Cómo se calcula el Salario (actualizado marzo de 2011)

Básico Ley 10471:

Se calcula multiplicando el valor del salario básico de Cat. 8 de 30 hs. de la  Ley 10.430 x  Coeficiente según grado  x  régimen horario   /  100

Ejemplo:

Salario básico de asistente de 36 hs.: 1.161,19  x  6,75   x  36  / 100  =  2.821,69

Para calcular el salario se debe tener en cuenta:

      Ítems remunerativos (con descuentos)

• (cod.010) Básico
• (cód. 032 (2,5%) – (cod.132) (1%) – (cod.162) (2%) Antigüedad: se calcula sobre básico + función
• (cód. 031) Función
• (cód. 025) Bloqueo de título

      Bonificaciones remunerativas:

• (cód. 131) $ 258
• (cod.151)  $ 30
• (cód. 081) $ 162,98 (24 hs.) – $ 230,55 (34 hs.) – $ 245,13 (36 hs.) -$ 299,45 (44 hs.) – $ 325,95 (48 hs.)
• (cod.082) $ 143,17 (Hosp. A) -$ 212,67 (Hosp. B) -$ 282,17 (Hosp. C) – $ 421,17 (Agreg.) – $ 560,17 (Asist.)
• (cod.098) $ 710,78 (Hosp. A) -$ 594,14 (Hosp. B) -$473,85 (Hosp. C) – $ 357,21(Agreg.) – $ 236,93 (Asist.)

      Ítems no remunerativos (sin descuentos)

• (cód. 046) Bonificación de guardia (70% – 90% del básico) (Se agrega 15% ó 20% cuando corresponde 5º guardia mensual)
• (cód. 047) Bonificación de planta (40% del básico)

      Los códigos ligados al presentismo son:

• cód. 047  Bonificación de planta: 40% del básico (no remunerativa)
• cód. 046  Bonificación de guardia: (no remunerativa)

De lunes a viernes: 70% por mes o 17,5% por guardia.

Sábados, domingos y feriados 90% por mes o 22,5% por guardia.

Según el decreto Nº 375/08 (PLANTA)  no se consideran inasistencias que afecten el derecho a percibir las bonificaciones:

ü     Licencia por descanso anual

ü     Licencia por fallecimiento de familiar

ü     Licencia por matrimonio

ü     Licencia por maternidad

ü     Licencia al personal masculino por nacimiento de hijo

ü     Licencia anual complementaria

ü     Licencia por adopción

ü     Licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo

ü     Licencia por examen médico, para incorporación a las fuerzas armadas o fuerzas de seguridad

ü     Licencia por examen final de estudios universitarios y enseñanza superior

ü     Licencia por donación de órganos

ü     Licencia por razones de enfermedad, hasta 6 días mensuales se percibirá el 100% de la bonificación, hasta 12 días mensuales el 75%, hasta 18 días mensuales el 50%, hasta 24 días mensuales el 25%.

ü     Una (1) inasistencia al mes, cuando no se registre ninguna de las inasistencias mencionadas anteriormente.

ü     Licencia por donación de sangre, aún en concurrencia  con otras inasistencias.

Las licencias son extensivas al personal de planta temporaria.

Según el decreto Nº 374/08 (GUARDIA)  no se consideran inasistencias que afecten el derecho a percibir las bonificaciones:

ü     Licencia anual obligatoria y complementaria

ü     Licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo

ü     Licencia por maternidad

ü     Licencia por enfermedad de hasta 1 guardia mensual se percibirá el 100% de la bonificación, hasta 2 guardias mensuales el 75%, hasta 3 guardias mensuales el 50% y hasta 4 guardias mensuales el 25%.

Bonificaciones por Función:

Art. 30: “las bonificaciones por función se aplicarán sobre el sueldo básico que corresponde por el cargo de revista, hasta el límite de Profesional de Hospital “C”. (código 031)

Adicionales

Art.32: Se establecen los siguientes adicionales:

a)  Por antigüedad:… “por cada año de servicio desempeñado en la Administración Pública Provincial, Municipal y/o Nacional, salvo que por los mismos se perciba beneficio similar, jubilación o retiro; el monto del adicional será determinado en base al 2.5% sobre los sueldos designados a cada cargo o función”.

Antigüedad:

Porcentajes y períodos (*) cuadro extraído de la página del Ministerio de Salud.

b)    Por destino desfavorable

c)     Inhabilitación o  bloqueo de título: El Ministerio de salud podrá determinar per se o por opción del agente para el desempeño de algunos cargos o funciones, el bloqueo de título con inhabilitación total para ejercer fuera del ámbito de la carrera.

Residencia:

El sueldo se calcula en base a un coeficiente según año, nivel y estado civil:

                            Básico de asistente de 36 hs x coeficiente

Descuentos

Se calculan sobre los ítems remunerativos

*16% en servicios insalubres