La semana pasada se cumplió exitosamente el paro de 72 horas los días martes 12, miércoles 13 y jueves 14 de abril, con una altísima adhesión que refleja el malestar por la falta de respuestas del gobierno provincial a nuestros reclamos salariales y presupuestarios, así como también la preocupación general por las medidas de ajuste en curso.

El Congreso realizado el sábado contó nuevamente con una concurrencia muy representativa de delegados y seccionales de toda la provincia. A los reclamos por el agravamiento de la crisis sanitaria y el salario, se suma la grave e injusta situación generada por la suspensión de las jubilaciones ejecutivas a los compañer@s que ya estaban en condiciones de acceder al beneficio y la paralización del decreto 598/15 de desgaste profesional. Justamente por eso fue importante la movilización de CICOP al IPS (ver nota).

El Gobierno sigue sin dar respuesta pese a los profusos comunicados de prensa anunciando un cambio en la salud provincial inexistente en la realidad de los hospitales y centros de salud. La reunión técnica para tratar específicamente el tema de Recursos Humanos realizada en el Ministerio de Salud demostró, no solamente la voluntad de poner al sector en consonancia con el ajuste general, sino preocupantes niveles de improvisación en la delegación oficial, que no mostró ninguna voluntad política para estimular la participación y avanzar en acuerdos. Insistimos en demandar el aumento del monto de los reemplazos de guardia y el pago de las deudas como prioridad. El único compromiso fehaciente fue el de cumplir con los concursos que marca la ley 10.471 y el pago de las funciones que se vayan venciendo, las que continuarán como interinato hasta el correspondiente llamado a concurso. A su vez, se comprometieron a regularizar el pago de las que ya se descontaron.

La convocatoria a nueva sesión de paritaria para seguir discutiendo salarios y condiciones de trabajo sigue sin fecha hasta el momento.

El debate en el Congreso, además de la exposición de los mandatos de nutridas asambleas, se centró en el momento del plan de lucha y en las distintas variantes a proponer en las próximas reuniones para su continuidad. Una delegación de compañer@s residentes incorporó con fuerza su situación específica en discusiones y resoluciones. El debate fue intenso y profundo.

Profundizamos las medidas, conscientes de que es una lucha larga

Del debate del Congreso surgió una conclusión con claridad: hay que profundizar las medidas. No sólo en lo referente a los días de paro, sino fundamentalmente en cuanto al carácter activo, a las acciones dentro y fuera de los hospitales, la organización de dichas medidas y acciones y la incorporación de más compañer@s a las actividades del conflicto en cada seccional. Se debatieron las medidas de coordinación con los demás gremios estatales como ATE y AJB, teniendo en cuenta que nuestro conflicto está enmarcado en la problemática estatal. Con esa premisa se decidió la participación en la jornada del martes 19/4 convocada por la CTA-A (nacional). Los estatales provinciales, CICOP, ATE y AJB, nos concentramos a las 10.30 hs. en la Casa de la Provincia de Buenos Aires, para luego incorporarnos, a partir de las 13 hs., a la movilización general.

Se concluyó en intensificar, además de la coordinación en cada lugar, la actividad de difusión para fortalecer el conflicto. Para ello, se realizará un afiche y un petitorio central que enviaremos en los próximos días, a fin de involucrar a la población en nuestros reclamos.

Asimismo, se discutieron variantes para las próximas semanas a proponer en las asambleas y en el próximo Congreso de Delegados. Un nuevo paro de 72 horas variando los días, movilizarnos al Ministerio de Salud, concentraciones regionales simultáneas, una marcha centrada en la salud a realizar en CABA, con simbología clara de la crisis del sistema y una audiencia legislativa son algunas de las propuestas que se barajaron para considerar y discutir en las seccionales.

Resoluciones del Congreso

• _ Ratificar el pliego de reclamos y su carácter integral, condicionando los eventuales acuerdos paritarios a salario, derechos previsionales y presupuesto para el sistema de salud.

• _  Paro activo de 72 horas los días martes 19, jueves 21 y viernes 22 de abril de 2016.

• _ Participación activa en la Jornada de lucha de la CTA-A Nacional. Concentración en la Casa de la Provincia de Buenos Aires a las 10.30 hs. y movilización de Congreso a Plaza de Mayo a las 13 hs. con la Multisectorial y los movimientos sociales.

• Jornada de movilización con los residentes el jueves 21/4 a la Dirección de Capacitación.

• _ Acciones regionales y locales a coordinar.

• _ Preparación de un petitorio y un afiche para difundir el conflicto en la comunidad. Solicitada por los reclamos de la residencia provincial.

• _ Ayuda con el fondo de huelga de nuestro gremio a los compañeros que han recibido descuentos en Esteves, José Ingenieros y Maternidad Carlotto. Apoyo económico al fondo de huelga de los despedidos del Hospital Posadas.

• _ Asambleas en todas las seccionales y nuevo Congreso de Delegados el 23/4.

14 de abril – CICOP movilizó al IPS y al Ministerio de Economía con la AJB

El tercer día de paro nos movilizamos por la mañana al IPS donde realizamos un acto en el que fue orador Fernando Corsiglia. Una nutrida columna de varias seccionales del conurbano y de La Plata dieron marco a esta jornada. Se destacó notoriamente la presencia de numerosos residentes de distintos hospitales. Los derechos previsionales de hoy y los del futuro serán defendidos sin claudicar por nuestro gremio.

Al mediodía, la columna de CICOP marchó desde el IPS hacia el Ministerio de Economía para encontrarse con los compañeros judiciales representados por AJB. Se hizo un emotivo acto en el que fue orador Guillermo Pacagnini, y dirigentes de ATE y Judiciales.

SECCIONALES MUNICIPALES

25 DE MAYO: MAGROS SUELDOS Y AUTORITARISMO

Las y los profesionales de la salud que se desempeñan en los dos hospitales municipales de la localidad de 25 de Mayo no tienen aumento de salarios desde hace dos años. Hartos de cobrar sueldos bajos, comenzaron a reclamar la equiparación con la provincia. Las ofertas recibidas hasta el momento fueron consideradas insuficientes y, además, fueron acompañadas de malos tratos y descalificaciones públicas en medios de prensa por parte de la dirección del Hospital Unzué.

La pasada semana pararon 72 horas con muy alta adhesión a las medidas. Mantuvieron una audiencia con todos los bloques políticos del Concejo Deliberante, donde explicaron en detalle la situación crítica que atraviesan. A los bajos salarios, se suma la preocupación por el personal temporario, que percibe sueldos aún más bajos, y por los intentos de nombrar Jefes de Servicio a dedo.

Reclaman aumento salarial, pases a la planta y realización de concursos en base a méritos y consenso. El viernes último, representantes del CDP participaron de una asamblea y expresaron su incondicional apoyo a los reclamos y a las medidas de fuerza. Mientras sesionaba la asamblea, recibieron la noticia de que el Ejecutivo mejoraría la oferta en los próximos días. Por lo tanto, no definieron nuevos paros con la expectativa de reunirse nuevamente a evaluar entre todos la nueva propuesta.

RAMALLO: MEDIDAS DE FUERZA LOGRAN INCLUSIÓN EN PARITARIAS

Cumplieron 72 horas de paro en la semana pasada, medida que generó la reapertura de la discusión paritaria.

Dirigentes del Consejo Directivo Provincial estuvieron presentes en la localidad analizando junto a la seccional el conflicto en curso y las distintas alternativas de su evolución.

Ese mismo día, se produjo la nueva convocatoria, reunión en la que recibieron propuesta de una bonificación remunerativa de $ 2000 para todas las categorías desde abril, aumento del 16 % en dos cuotas para el segundo semestre y el compromiso de pasar 20 puntos porcentuales de las bonificaciones de planta y guardia a remunerativos.

La oferta será evaluada en asamblea de la seccional, valorándose como muy importante haber sido convocados a mesa paritaria junto a ATE y el Sindicato Municipal local por primera vez en su historia.

LUJÁN: RECLAMAN AUMENTO Y CONDICIONES DE TRABAJO

El martes último, tal como se había resuelto en asamblea, se realizó por primera vez una reunión conjunta en el ámbito hospitalario. Esto generó el aumento del número habitual de participantes y la inclusión de personal del mismo, un paso adelante hacia la integración de los sectores que históricamente estaban separados. Se acordó que, a partir de ahora, las asambleas serían una vez en cada sector, Centros de Salud y Hospital, para garantizar mayor difusión y presencia.

A la reunión paritaria celebrada el jueves 14 llevaron los reclamos por recategorizaciones, pases a la planta del personal de enfermería y de profesionales contratados en el Programa Médicos Comunitarios y mejora de las condiciones de trabajo. Se evaluó como positivo el espacio de negociación, dentro del marco de la Ley 14656 y con el compromiso del Ejecutivo de trabajar en esos temas.

Se resolvió volver a empezar con paros progresivos, teniendo en cuenta la extensión del conflicto, con 24, 48 y luego 72 horas.

LOMAS DE ZAMORA: PARAN 24 HORASCADA SEMANA

En el marco del conflicto provincial, desde la seccional aguardan la pauta salarial para continuar con la solicitud de equiparación. Además, reclaman la actualización de los reemplazos de guardia a los valores que fijó la Provincia de Buenos Aires en octubre de 2015, el escalafonamiento cada 5 años de la Carrera y el pase a la planta de gran cantidad de personal precarizado con diversas modalidades de contratación, como por ejemplo el Programa Médicos Comunitarios.

Lejos de dar respuestas a los reclamos, el municipio creó la Secretaría de Modernización y Control de la Gestión en consonancia con las políticas provinciales. Entre sus objetivos, estaría el de controlar al personal municipal.

La asamblea resolvió mantener los paros de 24 horas en coincidencia con alguno de los días de las medidas provinciales. La presente semana, el paro será el martes 19, día en que convocarán a movilizar junto a todo el gremio.

ESTEBAN ECHEVERRÍA: ADHIEREN A PAROS DEL GREMIO

La seccional expresó ante el Congreso de Delegados su preocupación por la falta de recursos humanos para cubrir cargos de guardia y de planta, lo cual hace que el hospital esté virtualmente parado y sin atención en algunos días. El municipio ofreció considerables aumentes para cubrir las guardias, pero con las dificultades en las condiciones de trabajo y los episodios de violencia,los cargos siguen vacantes.

En la presente semana, acompañarán los paros del gremio, movilizarán el martes 19 y planean actividades locales para continuar visibilizando las dificultades que atraviesan.

FLORENCIO VARELA: JORNADA DE PROTESTA Y MOVILIZACIÓN AL IPS

La asamblea de Centros de Salud y CICs expresó su preocupación por el contexto social y por el difícil conflicto que nuestro sindicato sostiene en el ámbito provincial. Se debatió acerca de la necesidad de manifestar la adhesión a los reclamos y apoyar la lucha de todo el gremio, por lo cual se resolvió realizar una Jornada de Protesta el jueves 14, participar activamente de la marcha al IPS y realizar actividades de difusión con los equipos de salud y la comunidad.

Se decidió también retomar la conformación de un cuerpo de delegados de Salud y Seguridad Laboral para que comience a reunirse periódicamente y que reactive la Comisión, que debería volver a retomar sus sesiones a la brevedad. Además, en el ámbito local se solicitaron reuniones con las áreas de Economía y Gobierno para reiterar la necesidad de aumento salarial, incremento del porcentaje de antigüedad y adhesión al decreto de Desgaste Laboral. La primera reunión con Economía se realizó el martes, donde hubo una oferta salarial del 28% en tres tramos que deberá ser puesta a consideración del conjunto.

En la asamblea, participaron activamente residentes del PRIM Varela, quienes están adhiriendo a los paros provinciales y realizando actividades de difusión de los reclamos en las sedes del Centro de Salud La Esmeralda y CIC El Rocío.

TANDIL: PRESENTACIÓN JUDICIAL POR AGRESIONES Y PARITARIA

La pasada semana, la seccional realizó dos presentaciones por carta documento: la primera, para solicitar la inclusión en las negociaciones paritarias, de acuerdo a la ordenanza de Carrera que se encuentra vigente; la otra, rechazando las agresivas publicaciones del STM.

El lunes 18 sesionarán nuevamente en asamblea y no descartan iniciar medidas de fuerza para reclamar por aumento salarial e inclusión en paritarias.

SAN FERNANDO: VOLANTEADA FRENTE AL HOSPITAL

En conjunto con la seccional del Hospital Cordero, los CAPS de San Fernando hicieron oír sus reclamos por salarios dignos, fin de la precarización laboral, respeto por la libertad sindical y una mesa de diálogo con el municipio para discutir la grave crisis de la salud en el primer nivel de atención.

SAN ISIDRO: ASAMBLEA CONSIDERA PAROS

La asamblea de la seccional resolvió considerar el inicio de medidas de fuerza con paros de una hora por día, incluyendo los consultorios y guardia, hasta tanto se obtenga alguna respuesta de aumento salarial. También estuvieron presentes en el hospital Cordero de San Fernando.

MAR DEL PLATA: VIRTUAL INTERVENCIÓN EN SALUD

Hay graves dificultades en los Centros de Salud y la gestión no parece comprometida con la defensa del sistema público de salud. A tal punto llega la crisis institucional, que desde la provincia anunciaron una modalidad de intervención del área, en medio de quejas y protestas de la comunidad.

Nuestra seccional participará activamente el próximo jueves 21 en una actividad de apoyo al Hospital Alende que consistirá en un corte de la Avenida Juan B. Justo a partir de las 10 de la mañana.

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL CORDERO DE SAN FERNANDO: ACTO Y VOLANTEADA

El martes 12 de abril, en el marco del primer día de paro resuelto por CICOP, la seccional del Hospital Cordero realizó un acto en la puerta y una volanteada que permitió dialogar con pacientes y vecinos acerca de la realidad sanitaria en el nivel provincial y levantando el pliego de reclamos. La seccional CICOP de los CAPS de San Fernando participó también exponiendo la grave situación municipal del primer nivel de atención.

Estuvieron presentes también l@s compañer@s municipales de CICOP San Isidro y ATE San Fernando.

HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: NUEVO HECHO DE VIOLENCIA

Lamentablemente, el personal del Hospital Paroissien sufrió nuevamente un gravísimo hecho de violencia.

El sábado 16/4 por la mañana, dos residentes del hospital fueron atacados y asaltados a punta de pistola al ingresar a su lugar de trabajo. Esto ocurrió en la entrada del hospital, sobre la ruta, a pocos metros de un patrullero, quien no pudo ver ni intervenir en el hecho delictivo ya que se encontraba durmiendo; al ser abordado por uno de los damnificados, insólitamente se negó a actuar argumentando no poseer arma.

A mediados del mes de febrero, frente a reiterados episodios de inseguridad, realizamos medidas de fuerza, resueltas en asamblea con todo el personal del hospital, mediante las cuales se logró establecer un compromiso de la policía con la Dirección del hospital y los gremios en lo que respecta a cuidados de los trabajadores en las entradas y salidas en los diferentes turnos, vigilancia perimetral y de las paradas de colectivo, así como rondines en el interior del nosocomio, tanto en internación como en los consultorios externos.

Desde A.P.U.Di.Pa – Seccional de CICOP, denunciamos el incumplimiento de las obligaciones del personal policial, no llevándose a cabo las tareas acordadas. Exigimos seguridad para los trabajadores del hospital, convocando a todos a una Asamblea el lunes 18/4 en hall central a las 10 hs.

A.P.U.DI.PA. – SECCIONAL de CICOP

HOSPITAL JOSÉ INGENIEROS DE M. ROMERO: ¡COMUNIDAD ROMERENSE EN ALERTA!

Cuando la salud es un negocio, los trabajadores son esclavos y los pacientes son rehenes.

La Gestión actual del Ministerio de Salud pretende designar como Director Asociado Contable del Hospital José Ingenieros de M. Romero a un ex funcionario del Hospital Reencuentro denunciado por violencia laboral y sobre el que recaen diferentes sospechas en relación a abusos y malversación de fondos.

FACUNDO GELSI DENUNCIADO POR:

2013: Acoso sexual a una trabajadora del Hospital Reencuentro.

2013: Violencia laboral hacia una referente de CICOP (exp: 2999-253/2013-0).

2015: El director del Hospital Cestino lo denuncia por violencia laboral.

2015: Violencia laboral a dos trabajadoras (ambas con reserva de identidad)

2016: en el marco de su sustitución como Director Asociado del Hospital Reencuentro agredió a su reemplazante.

NO AL ATERRIZAJE DE FUNCIONARIOS VIOLENTOS Y CORRUPTOS EN LOS HOSPITALES PÚBLICOS. NO A GELSI EN EL HOSPITAL JOSÉ INGENIEROS.

Asamblea Permanente de Trabajadores del Hospital José Ingenieros

 LOS RESIDENTES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES RECLAMAN

FESPROSA

SITAS TUCUMÁN ROMPIÓ EL TECHO SALARIAL A PARTIR DE LA LUCHA

NUEVO LOGRO DE APTS SAN LUIS

Luego de mucho tiempo de diálogo y negociación, APTS consiguió que se otorguen las Licencias psicoprofilácticas a los trabajadores de los servicios de: radiología, radioterapia, terapias intensivas, unidad coronaria, neonatología, riñón artificial, rehabilitación (kinesiólogos y fonoaudiólogos) y en relación con enfermos neurológicos, mentales, oncológicos e infectocontagiosos de la provincia.

APTS «En defensa de la salud pública y de los derechos de sus trabajadores»

UTS CORDOBA: PARO EL 19 DE ABRIL Y MOVILIZACIÓN AL POLO SANITARIO

UTS, en base al método democrático de 18 mandatos de Asambleas Hospitalarias, decidió el siguiente plan de lucha:

1- Paro el martes 19 de abril con abandono de tareas a las 9 hs. y movilización al Polo Sanitario.
2- Acompañar la sentada por la Salud Pública a realizarse jueves 10 hs. en el Hospital Córdoba.
3- Asamblea de Salud el viernes 14 a las 10 hs. en el Polo Sanitario.

4- Marcha de las Antorchas en el Materno neonatal el 27 de abril. Con unidad y participación lograremos nuestros legítimos derechos.

AMPROS MENDOZA RECHAZÓ NUEVAMENTE LA PROPUESTA SALARIAL DEL 23 % OFRECIDA POR EL EJECUTIVO PROVINCIAL

(13/04/2016) – La Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud rechazó categóricamente la propuesta salarial del 23 % sobre el básico, llevada por el Gobierno Provincial al encuentro paritario mantenido hoy a las 15 hs. en la Subsecretaría de Trabajo. Fue planteada en dos tramos: un 15 % en marzo y un 8 % en agosto, sobre el básico no acumulativo y la modificación de adicionales Especialidad, Centros de Salud y Guardias.