| ANTE LA PRESIÓN DEL GREMIO, EL GOBIERNO MEJORÓ LA OFERTA
LA PROPUESTA SERÁ SOMETIDA A LA CONSIDERACIÓN DE LAS ASAMBLEAS Y UN NUEVO CONGRESO EL MARTES 18 DE MARZO A LAS 13:00 HS. EN LA SEDE DE CICOP DEFINIRÁ SI LA MISMA ES ACEPTADA O NO
CICOP salió a anticipar que prácticamente la totalidad de las Asambleas Seccionales venían rechazando por insuficientes las propuestas del gobierno provincial, tanto en lo referido a la mejora salarial como en lo atinente a cargos. Ante esta situación, planteada en la Paritaria Sectorial del viernes pasado, el gobierno procedió a mejorar su oferta anterior y a comunicarla ese mismo día por la tarde. La nueva oferta fue dada a conocer en el Congreso de CICOP reunido el sábado. Ahora la misma será tratada por las Asambleas Seccionales los días lunes y martes por la mañana. El martes a las 13:00 hs. volverá a reunirse el Congreso General de Delegados -esta vez en la sede del gremio- para definir la aceptación o el rechazo de la nueva oferta.
LA OFERTA SALARIAL. LOS DETALLES
Los Delegados Paritarios les anticiparon a las autoridades provinciales en el marco de la reunión de la Paritaria Sectorial del viernes último, que el Congreso General de Delegados seguramente se pronunciaría por el rechazo a la propuesta anterior. Y es que la misma impactaba muy poco sobre los salarios de las categorías más bajas, entre ellas la del ingresante. Esto en la práctica significaba que iba a ser muy difícil conseguir profesionales dispuestos a cubrir los grandes déficits que tienen los planteles de los hospitales provinciales con salarios cercanos a los $ 2100.
Además la oferta formulada por el gobierno significaba en la práctica que la masa salarial de los profesionales de la salud encuadrados en la 10471 iba a sufrir un incremento varios puntos inferior a los otorgados por el gobierno a los demás gremios estatales.
Con estos argumentos como eje, nuestros Delegados hicieron a la parte oficial varias propuestas. Entre ellas la de analizar la aplicación de una nueva bonificación de escala invertida (esto es con impacto mayor para las categorías inferiores e impacto decreciente para las superiores). El gobierno tomó en cuenta esta posibilidad y formuló ese mismo día por la tarde una nueva oferta salarial. La misma contempla:
– Incremento de 19,84 % en los básicos (es la misma grilla que anticipamos en la Circular Nº 10).
– Se eliminan al Presentismo y la Bonificación de $ 52 del Decreto 2953/07
– Se otorga una Bonificación Remunerativa No Bonificable por Régimen Horario ($ 73 para 24 hs. / $ 103 para 34 hs. / $ 110 para 36 hs. / $ 134 para 44 hs. / $ 146 para 48 hs.).
– Se otorga una Bonificación Remunerativa No Bonificable de $ 350 para el Profesional Asistente, de $ 250 para el Profesional Agregado, de $ 150 para el Profesional Hospital C, de $ 100 para el Profesional Hospital B y de $ 50 para el Profesional Hospital A. CUALQUIERA SEA SU RÉGIMEN HORARIO.
Sobre la base de esta nueva propuesta enviamos a continuación algunos ejemplos aproximativos (téngase en cuenta que el cálculo de la antigüedad es variable para cada caso concreto) de los incrementos absolutos y relativos en salarios de bolsillo:
|
CALCULO ESTIMATIVO DEL AUMENTO PARA ALGUNAS CATEGORÍAS
|
|
CATEGORÍAS
|
BOLSILLO ACTUAL
|
BOLSILLO PROPUESTO
|
INCREMENTO ABS.
|
INCREMENTO REL.
|
|
PLANTA
|
| Ingresante 36 hs |
1.794,91
|
2.393,51
|
598,60
|
33,35
|
| 5 años 36 hs |
1.882,21
|
2.498,11
|
615,90
|
32,72
|
| 10 años 36 hs |
2.032,10
|
2.568,22
|
536,12
|
26,38
|
| 15 años 36 hs |
2.290,51
|
2.824,97
|
534,46
|
23,34
|
| 20 años 36 hs |
2.572,92
|
3.122,77
|
549,85
|
21,37
|
| 25 años 36 hs |
2.888,48
|
3.460,29
|
571,81
|
19,80
|
| |
|
|
|
|
|
CATEGORÍAS
|
BOLSILLO ACTUAL
|
BOLSILLO PROPUESTO
|
INCREMENTO ABS.
|
INCREMENTO REL.
|
|
GUARDIA
|
|
LUN A VIE
|
| Ingresante |
2.275,21
|
2.908,80
|
633,59
|
27,84
|
| 5 años |
2.312,25
|
3.013,41
|
701,16
|
30,32
|
| 10 años |
2.499,02
|
3.155,99
|
656,97
|
26,29
|
| 15 años |
2.774,70
|
3.405,13
|
630,43
|
22,72
|
| 20 años |
3.082,60
|
3.733,49
|
650,89
|
21.11
|
| 25 años |
3.426,82
|
4.105,37
|
678,55
|
19,80
|
| |
|
|
|
|
|
CATEGORÍAS
|
BOLSILLO ACTUAL
|
BOLSILLO PROPUESTO
|
INCREMENTO ABS.
|
INCREMENTO REL.
|
|
GUARDIA
|
|
SAB-DOM-FER
|
| Ingresante |
2.511,64
|
3.252,33
|
740,69
|
29,49
|
| 5 años |
2.598,94
|
3.356,94
|
758,00
|
29,17
|
| 10 años |
2.802,70
|
3.519,87
|
717,17
|
25,59
|
| 15 años |
3.097,50
|
3.791,92
|
694,42
|
22,42
|
| 20 años |
3.422,38
|
4.140,63
|
718,25
|
20,99
|
| 25 años |
3.785,72
|
4.535,41
|
749,69
|
19,80
|
Los incrementos promedio de bolsillo son de unos $ 700 para la Guardia y de alrededor de $ 600 para la Planta.
Otro elemento a evaluar es que el incremento de la masa salarial que resulta de esta propuesta es del 24,3%, equiparable al obtenido por los otros gremios estatales lo que lleva la masa salarial para nuestro sector a $ 140 millones anuales.
BECARIOS Y RESIDENTES |
