Circular: Nº 12/2008

                 El Congreso de CICOP sesionó el martes 18 por la tarde para, en base a los mandatos de las Asambleas seccionales, dar una respuesta a la nueva propuesta del Gobierno. Por amplia mayoría se decidió aceptarla considerándola un avance del gremio, aunque insuficiente. El Congreso debatió en detalle la posición que los delegados paritarios llevaron a la reunión paritaria.

 1)     Aumento salarial: Aceptar la nueva propuesta salarial, considerándola insuficiente y reclamando la reapertura de la discusión salarial en 6 meses. Con miras a simplificar la interpretación cabal de los impactos del aumento salarial en los salarios de bolsillo se solicitó al Ministerio de Economía ejemplificarlos mediante una grilla que contemple los escalones iniciales de cada una de las categorías.

 2)     Aumento reemplazos de guardia: Se aceptó el aumento del fondo de reemplazos de guardia de 16 a 26 millones de pesos anuales. El Ministerio de Salud deberá mediante una resolución fijar el monto del valor del reemplazo que el gremio estimo en $ 600 para los días de semana y $ 700 para los Sábados, Domingos y Feriados en un lapso no mayor de 15 días.

3)     Aumento para residentes y Becarios: Se aceptó un aumento del 23.4 % de aumento de la masa salarial de los becarios y residentes. En el caso de las Becas asistenciales esto significa un aumento del 23,4% de bolsillo más una suma fija  retroactiva al 1 de marzo a determinar luego de que la comisión técnica que se conformo con participación gremial precise la cantidad real de Becas existentes y que el gremio estima no debería ser menor de $ 300.

4)     Cargos: Aceptar un piso de 700 cargos con el compromiso de incorporar todos los cargos de emergencia que se necesiten consensuados en una mesa de trabajo integrada por los Ministerios de Salud y Economía y el sector gremial que comenzara a funcionar en la primera semana de Abril. Esta comisión deberá en 30 días definir las prioridades y dar una respuesta concreta encontrando la forma de agilizar las designaciones para cubrir los cargos destinados a evitar el cierre de servicios y normalizar su funcionamiento así como el de los hospitales en situación de emergencia y de sectores críticos. Se requerirá un funcionamiento permanente de la comisión, más allá de las emergencias, para ir definiendo los planteles necesarios hospital por hospital. Se aceptó la propuesta de Economía de no otorgar más becas, ni otras formas de contratos precarios, a partir de Abril del 2008, un reclamo fundamental que veníamos levantando desde la CICOP. En esta dirección se considera un avance la decisión de reservar 50 cargos para las Unidades de Terapia Intensiva Pediátricas. El gremio dejo claro que no considera parte de este paquete de cargos a los compromisos asumidos en paritarias por el gobierno y no cumplidos como los nombramientos remanentes de la lista de 318 cargos de fines del 2007 y el paquete de cargos remanentes del Hospital “Evita Pueblo” de Berazategui que deben ser incorporados de manera inmediata a la planta profesional en calidad de interinos.

5)     Desfavorabilidad: Incorporación de los Hospitales “Cecilia Grierson” de Guernica y “José Mercante” de José C. Paz desde el primero de marzo del año en curso al decreto de desfavorabilidad firmado por el gobernador el 29 de Febrero. El anuncio y la resolución quedan en manos del Ministerio de Salud. Propusimos un plazo de 15 días para efectivizarla.

6)     Municipales: El Ministerio de Salud manifestó la conformidad con el reclamo de incorporación de la parte Gremial del Consejo de Salud Provincial en el cual participan los municipios provinciales y se comprometió a cursar invitaciones formales a los gremios para su participación. Manifestamos la necesidad de disminuir la fragmentación  del sistema de Salud mediante la unificación de la reglamentación del sector salud y hacer efectivo el principio igual trabajo, igual salario equiparando los salarios del sector municipal al provincial.

7)     Leyes de excepción: Aún la legislatura no ha sancionado las Leyes de Titularización de interinos, de pase de profesionales de la ley 10430 a la 10471 que son parte de compromiso paritarios del 2007. Es necesario impulsar su sanción, así como una ley que permita el cambio de destino de los profesionales en comisión es otros establecimientos sanitarios dependientes del Ministerio de Salud, desde el ámbito paritario. El gremio llevo y llevara adelante distintos tipos de acciones para acelerar su sanción parlamentaria.

8)     Compañeros despedidos: Exigimos la inmediata reincorporación a sus puestos de trabajo de la Licenciada Marta Márquez secretaria general de la seccional municipal de San Fernando y de Mirta Hiendrich, Sonia Mera y Francisco Ramírez Hernández delegados de la seccional Municipal de Pilar, considerando su despido arbitrario y un ataque a la libertad sindical violando los fueros gremiales establecidos por la ley 53.551. El ministerio de Salud debe nominar la designación de Javier Defilippo en el Hospital “Evita Pueblo” de Berazategui como le fue requerido por el Ministerio de Trabajo. Reincorporación de Los 16 profesionales despedidos por el municipio de Cañuelas.

9)     Continuidad de la paritaria: La Paritaria sectorial debe seguir abierta para seguir tratando una serie de puntos pendientes además de concretar los de arriba mencionados. A saber:

A)    Insalubridad a fines previsionales para todos los establecimientos de Salud en el territorio provincial.

B)    Cambio de funciones sin pérdida salarial de las mujeres profesionales con función de guardia desde el sexto mes del embarazo y el primer año de lactancia.

C)    Pase voluntario de los profesionales de guardia a planta a los 45 años de edad y/o a los 15 años de revista en esta función

D)    Concretar la resolución ministerial que crea y reglamenta los servicios de enfermería consensuada entre la dirección de Hospitales y las representaciones gremiales que fueron convocadas y participaron en su elaboración por acuerdo paritario en 2007.

E)    El Ministerio de salud debería aprobar en forma inmediata las estructuras funcionales consensuadas entre las direcciones hospitalarias y las seccionales del gremio para avanzar en la normalización de la carrera.

                         Estos son los detalles de la discusión paritaria y las posturas sostenidas por los delegados paritarios decididas por el 18 Congreso Extraordinario del gremio.

29 de Marzo-Congreso Extraordinario

Se realizará en la sede de CTA(a confirmar) a las 9 Horas con el siguiente temario.

1)       Convocatoria a elecciones generales y elección de la Junta Electoral.

2)       Delegación de CICOP al Primer Congreso de FESPROSA