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CONCLUYÓ EL XXVI CONGRESO EXTRAORDINARIO Y APROBÓ EN DISCONFORMIDAD LA PROPUESTA DE AUMENTO SALARIAL DEL GOBIERNO PROVINCIAL
El sábado 27 sesionó el X Congreso Ordinario de la CICOP. Una vez finalizado el mismo se reabrió el XXVI Congreso Extraordinario reconvocado luego de que las asambleas seccionales analizaran la nueva oferta de aumento salarial que realizara el gobierno el 17 de Marzo.
A sala colmada los congresales validaron el mandato mayoritario surgido de las asambleas hospitalarias. Si bien la nueva oferta fue considerada en forma unánime como insuficiente las bases valoraron el significativo aumento del aumento de bolsillo en relación a la oferta anterior. El impacto de este aumento en el régimen horario de 36 hs, largamente mayoritario, va de un 23% en el Asistente hasta el 22% en el profesional Hospital “A” con función de planta. También contribuyó a esta decisión el nombramiento de los 80 becarios del listado de Abril del 2009 y 39 uno por uno durante la semana previa al Congreso, los avances en la reglamentación de los artículos 48 y 53 que permiten la nominalización del pago de las guardias de reemplazo y el anuncio de que el personal del Hospital “Mi Pueblo” de Florencio Varela comenzará a cobrar la bonificación por desfavorabilidad con la liquidación del sueldo del mes de Abril.
El gobierno no debe interrumpir el cumplimiento de los acuerdos paritarios del 2009 y deberá validar en paritarias el compromiso de que el Gobernador Scioli firme el decreto de designación de los 57 becarios restantes del listado de Enero del 2009, hacer efectivo el compromiso de concluir en 30 días el nombramiento de los becarios de los listados de Octubre, Noviembre y Diciembre así como comenzar a designar a los becarios 2010. La paritaria profesional debe continuar trabajando ya que debe tratar temas considerados como estratégicos en la política del gremio como el pase de guardia a planta sin pérdida salarial para los profesionales con 15 años en la función o más de 50 años de edad y la insalubridad a fines previsionales de todos los trabajadores del sistema de salud, entre otros temas. La CICOP planteará la reapertura de la discusión salarial en paritarias durante el 2010 si los índices de inflación superan al de los aumentos salariales.
Además la CICOP exigirá en paritarias un compromiso concreto del Ministerio de Salud sobre:
- El pago de la antigüedad a los titularizados en el 2005
- El inmediato pago de las funciones adjudicadas en las selecciones internas a partir de las nuevas estructuras.
- El pago de la bonificación de planta a los profesionales 10471 del Instituto Biológico
- La conformación de una comisión mixta para definir los criterios de desfavorabilidad con un plazo de 60 días para expedirse para continuar con la incorporación de establecimientos a este régimen.
- La titularidad del gremio en la comisión de carrera.
EN EL DIA MUNDIAL DE LA SALUD CICOP MARCHA JUNTO A FESPROSA AL MINISTERIO DE SALUD DE LA NACIÓN
POR UNA LEY QUE GARANTICE UN SISTEMA DE SALUD UNIVERSAL FINANCIADO POR RENTAS GENERALES Y POR LA APERTURA DE PARITARIAS EN SALUD PARA TODA LA NACIÓN.
EL MIÉRCOLES 7 DE ABRIL, CICOP CONVOCA A UNA RETENCIÓN DE TAREAS DESDE LAS 10 DE LA MAÑANA EN ADHESIÓN AL PARO NACIONAL DE SALUD CONVOCADO POR FeSProSa EN CONJUNTO CON LAS ORGANIZACIONES QUE CONFORMAN EL FORO SOCIAL DE SALUD Y MEDIOAMBIENTE.
Merecemos salarios inferiores a la canasta básica profesional?
Debemos tener dos o tres empleos para tener una vida digna?
Por qué los profesionales municipales tienen salarios inferiores a los Provinciales?
Por qué hay nombramientos que llevan más de un año de trámite?
Por qué estoy solo de guardia, y si voy al baño los pacientes me insultan?
Por qué cuando me jubile no me tienen en cuenta los años que estuve como becario?
Por qué si denunciamos esto en los municipios nos quieren echar?
Por qué el mayor hospital en la Provincia de Buenos Aires, el Posadas, la mitad de la guardia está en negro?
NOS CONCENTRAMOS A LAS 11 Y 30 HORAS EN AVENIDA 9 DE JULIO Y AVENIDA DE MAYO.
IMPORTANTES RESOLUCIONES DEL X CONGRESO ORDINARIO
Se aprobaron la Memoria y el Balance 2009 así como el presupuesto 2010. Basados en la aplicación de las reformas al estatuto del gremio aprobadas en el XXV Congreso Extraordinario realizado el 12 de Diciembre del 2009 se aprobó una nueva proporción de distribución de los ingresos, en base al presupuesto aprobado, para que el CDP pueda solventar los gastos compartidos referentes a las asesorías jurídicas y contables, la edición de la Interhospitalaria, la difusión mediática de las acciones gremiales y ampliar el fondo solidario gremial.
Las Elecciones Generales de CICOP se realizarán el 23, 24 y 25 de Junio. Se renovarán las autoridades del CDP y las seccionales.
Las elecciones se realizarán con las modificaciones del Estatuto que exigen un 50% de participación femenina en la composición de sus órganos directivos, el CDP y los Congresales, y amplían su número elevando a 19 los miembros titulares del CDP. Se designó a la Junta Electoral. La elección recayó en Paula Fazzioli del Hospital Erill de Escobar. Nelson Canavesi del Hospital Güemes de Haedo y Jorge Pravettoni del Hospital Belgrano de San Martín como miembros titulares y como suplentes en Cristina Scarone del Ana Goitia de Avellaneda, Hernán Micali del Presidente Perón de Avellaneda y Miriam Carusso del Eva Perón de San Martín.
CICOP crece.
El congreso convalidó en forma definitiva la incorporación de las nuevas seccionales que hicieran su pedido en los congresos extraordinarios durante el 2009. Municipales de Azul, Coronel Pringles y San Vicente, El instituto Biológico Tomás Perón, y las Seccionales Provinciales del Hospital de San Felipe de San Nicolás y el Hospital de Bragado son la nuevas seccionales del gremio. Este crecimiento sostenido lleva a la CICOP a un total de 104 seccionales.
DESAFIOS PARA EL 2010
Para la CICOP el 2009 fue un año pleno de movilizaciones, luchas y avances en relación a su accionar gremial, en su intervención en las políticas de salud y en su organización interna. Los grandes logros en la desprecarización laboral en el ámbito del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y en la regularización de la Carrera Profesional, así como la sanción de la nueva Carrera Profesional Nacional que permitió un 30% de aumento salarial en el sector, contrabalancean el escaso aumento salarial obtenido en los ámbitos provincial y municipal. En provincia, después de varios años de recomposición efectiva del salario a altas tasas, se interrumpió la continuidad de su mejoramiento en el 2009. La expansión de la esfera de actividad política del gremio es otro rasgo positivo a consolidar. El comienzo de la actividad en el área de Servicios Mutuales y la aprobación de la reforma del Estatuto facilitan un mejor funcionamiento de la institución. La consolidación de la FeSProSa como el actor gremial nacional más importante en salud no solo fortalece a la CICOP sino que es, en parte, fruto de su propio accionar gremial. Para el 2010 tendremos como desafíos centrales la recomposición salarial, la finalización del proceso de desprecarización, completar los planteles profesionales mínimos hospitalarios, regularizar la Carrera Profesional, comenzar a discutir los planteles necesarios y proseguir la incorporación de establecimientos al régimen de desfavorabilidad. Otros puntos pendientes son lograr la insalubridad a los fines previsionales para todos los trabajadores de la Salud en el territorio de la Provincia de Buenos Aires y el pase de planta a guardia sin merma salarial de los profesionales con 15 años de desempeño de la función o 50 años de edad. Debemos mejorar nuestro accionar gremial en los niveles municipales y nacionales poniendo el acento en la desprecarización laboral, muy extendida en ambos niveles, en la mejora salarial en los municipios y en garantizar la libertad del accionar sindical en todos los ámbitos de actuación del gremio.
HOSPITAL POSADAS
SEMANA DECISIVA
Esta semana las autoridades, que estarían buscando alguna manera de destrabar el conflicto creado a causa del anuncio del Dr. Haxhi de anular el Concurso de las 47 vacantes, y con ello, según nuestra interpretación, hacer caer todo el proceso de desprecarización comprometido por el Estado Empleador mediante el acta Acuerdo del 20/08/09, tienen que formular su propuesta. El lunes 29/03 los profesionales seleccionados en el Concurso aludido se concentran frente a la Dirección a la espera de una respuesta. Esto mismo se realizó el jueves 26/03 y las autoridades no dieron la cara.
El mismo lunes 29/03 está convocada una Asamblea General de Afiliados a la CICOP donde se tratarán dos temas excluyentes: 1) Eventual revocatoria del mandato de una integrante de los cuerpos electivos de la Seccional, que sostiene posiciones que colisionan con los intereses del conjunto, favoreciendo objetivamente la anulación del Concurso. 135 asociados firmaron el pedido a la Comisión Directiva de la Seccional para que ésta convoque la Asamblea respectiva, según estipula el Estatuto de CICOP. 90 Profesionales han solicitado la intervención del Tribunal de Disciplina, 2) Se tratará la situación del Concurso de los 47, el resto del proceso de desprecarización y el nivel de cumplimiento, en realidad de incumplimiento, de los restantes puntos del Acta del 20/08/09, el proceso de Reencasillamiento en la Nueva Carrera, la necesidad de conformación de la Comisión de Interpretación de la Carrera y la convocatoria de la Paritaria Sectorial.
Recordamos que en la última Asamblea se decidió un Paro de 48 horas los días 7/04, parte del Paro Nacional de la FeSProSa, y el 8 de abril, para el caso que no se tengan respuestas positivas a tantos y tan trascendentes reclamos.
Finalmente comentamos que el gremio UPCN, absolutamente minoritario en el sector profesional, ha planteado su acuerdo con la decisión del Dr. Haxhi de anular el Concurso y cuestionado a nuestra gremial, quien viene soportando embates de distintos sectores del Hospital que buscan confundir, dividir a los profesionales y aislar a la Seccional.
SECCIONALES MUNICIPALES
SAN MIGUEL
La CICOP cumple con lo acordado con el intendente Ghione, Por lo que la Seccional del Hospital «Larcade» ve con preocupación que aún no se haya comunicado el fin de las acciones judiciales contra los compañeros Eduardo Barragán, Horacio Alonso y Pablo Gil.
SAN NICOLÁS
En conjunto con ATE y el Sindicato Municipal realizaron una retención de tareas durante una semana y obtuvieron del ejecutivo una propuesta de aumento salarial del 18% y bonificaciones para las categorías más bajas, escalonada en tres etapas. La propuesta fue considerada insuficiente. Entonces el Municipio pidió la intervención del Ministerio de Trabajo, quien dictó la Conciliación Obligatoria. A las audiencias no le permiten concurrir a los representantes de CICOP ni de ATE, bajo el consabido argumento de que el Sindicato Municipal es “mayoritario”. No obstante, la seccional logró abrir un canal de diálogo con la Secretaría de Salud que genera expectativas de plantear y solucionar otras problemáticas.
FLORENCIO VARELA
Obtuvieron importantes avances en lo que respecta a la incorporación a la planta de los reemplazantes de guardia con antigüedad mayor a un año. Asimismo, el Secretario de Salud y D. Social finalmente tuvo que entregar copia de los informes de las encuestas de “satisfacción del usuario” realizadas en los Centros de Salud, una rendición parcial del Plan Nacer de 2009 y el organigrama de la Secretaría a su cargo. Este punto es valorable teniendo en cuenta que en los Municipios la información, que debería ser pública, es retaceada sistemáticamente para los trabajadores y para la comunidad.
Con respecto a la equiparación salarial, la Asociación elevó una propuesta para que sea analizada por Economía; a la espera de una convocatoria que viene demorada y en medio de una oleada de recortes de horas extras y reemplazos de guardia totalmente arbitrarios, los Centros de Salud pararán 24 hs. el martes 30 y se reunirán en Asamblea ese mismo día para evaluar las respuestas obtenidas. |
