| CICOP EXIGIRÁ LA CONVOCATORIA A PARITARIAS PARA LA 10.471
Luego de la obtención de la Personería Gremial mediante la Resolución 502/07 del MTEySS, el martes próximo, la delegación paritaria de CICOP pedirá al Viceministro de Salud la convocatoria formal a paritarias de la 10471 en el marco del Decreto 3807 del Gobierno Provincial. En la reunión CICOP solicitará que los puntos no resueltos en el acuerdo de Abril sean el temario central de esta nueva instancia: Salario diferencial para Segundo Cordón, Nuevas vacantes, Leyes de titularización, pase 10430-10471, insalubridad previsional, salario de ingreso igual a canasta familiar, fin del proceso de desprecarización, Concursos, blanqueo de los adicionales de planta y guardia, extensión de los acuerdos a los municipios, entre otros. La presencia obligatoria de Economía y Función Pública puede favorecer la agilidad de las negociaciones. De todos modos (y como siempre ha sido a lo largo de nuestros 19 años sin personería) la acción gremial será el factor decisivo para que estas negociaciones puedan llegar a buen puerto.
En el Posadas la CICOP exigirá que se reuna la pariartia de la Carrera Profesional(Dec 277/91),con representación plena de nuestra Seccional.
HACIA EL CONGRESO ORDINARIO DEL 23 DE JUNIO
La reunión del CDP del Viernes 15 de Junio volverá a ser cerrada. En la misma se discutirán los proyectos de Memoria y Balance, los que de inmediato se subirán a la página WEB y se enviarán por Correo Electrónico, de modo que estarán disponibles para su consideración en las Asambleas Ordinarias Seccionales de la semana siguiente. El Congreso tendrá lugar en CTA Nacional (Piedras 1067). Luego del Congreso del 23 está prevista la realización del Lunch de festejo por la Personería Gremial para las 14 horas. Por lo tanto el horario de comienzo del Congreso será (a mas tardar) a las 9:00 horas. Las seccionales deberán enviarnos el número de delegados, activistas y miembros de las CD Directivas seccionales que se harán presentes en el lunch, a los fines de poder organizarlo. Esta comunicación deberá estar en poder del CDP, a más tardar, el viernes próximo. Las seccionales del interior que (por diversas razones) necesiten apoyo económico para hacerse presentes deberán comunicarse a la sede de 8 a 15 horas con la Secretaria de Finanzas detallando el pedido.
SALIÓ LA INTERHOSPITALARIA 27
Desde el próximo lunes comenzará a distribuirse la Inter Hospitalaria Nº 27. Trae toda la información gremial de CICOP y FESPROSA, la cobertura del Encuentro Nacional de Salud e interesantes notas sobre Salud Pública y Medio Ambiente. La Inter Hospitalaria tiene una tirada de 12.000 ejemplares y se distribuye en todos los hospitales y centros de salud de la provincia de Buenos Aires, de las provincias adheridas a FESPROSA y entre organizaciones nacionales e internacionales con las que compartimos la lucha por el Derecho a la Salud para tod@s.
RESPALDO DE LA OIT AL RECLAMO DE PERSONERÍA PARA LA CTA
La Central de Trabajadores Argentinos obtuvo el respaldo de la Comisión de Normas de la Organización Internacional del Trabajo, que “urgió al Gobierno a que responda sin más demoras el pedido de personería gremial” de la CTA. Así lo señaló Juan Carlos Giuliani, secretario de Comunicación de la Central, donde recibieron la noticia como un “éxito” porque “intima al Gobierno a que se expida antes de septiembre, cuando una comisión de expertos visitará el país para verificar el cumplimiento de sus recomendaciones”.
MUNICIPIOS: SIGUEN LOS CONFLICTOS
Continúa la falta de respuestas del gobierno de Jorge Rossi al reclamo de equiparación salarial, desprecarización laboral y soluciones para la crisis que afecta a la red sanitaria municipal. Por lo tanto, APSLZ continuará con sus medidas de protesta. El Martes 12 paran 24 horas y realizan una Asamblea en el Alende a las 10 de la mañana.
SAN MIGUEL: PARAN NUEVAMENTE EL MARTES 12
Esta semana se suspendió la reunión de paritarias que estaba prevista. El martes 12-6 habrá un nuevo Paro de 24 horas y una Asamblea en el Sindicato Municipal para decidir acciones de todos los trabajadores de ese municipio.
MOVILIZACIÓN EN SAN MARTÍN
Las seccionales de CICOP Asociación de Profesionales del Hospital Diego Thompson e Intercentros
de San Martín informaron que por motivos de organización, la marcha a la Plaza San Martín se postergó para el martes próximo (12 de junio): Salen desde el Hospital Thompson a las 18.30 hs.
Marcharán con velas y con el acompañamiento de familiares, Colegio Médico, Asociación de Médicos y la comunidad.
SAN FERNANDO
Después de llevar a cabo un paro de 48 horas los días 5 y 6 de junio, con un alto nivel de adhesión, se decidió implementar la «Semana de Tristeza por la Salud Pública Municipal», del 11 al 15 de junio. Los Centros de Salud, el Centro de Ortodoncia y el Centro de Ciegos atenderán en forma normal, pero los trabajadores llevaran cintas negras y habrá carteles «de luto», crespones y globos negros, para seguir dándole visibilidad al conflicto.
En conjunto con la CTA San Fernando y otros sectores, se está preparando una radio abierta en la Plaza Mitre, el miércoles 20 de junio, en horas del mediodía.
La próxima audiencia con el municipio es el 21 de junio.
CAÑUELAS: CONTINÚA EL PARO POR TIEMPO INDEFINIDO
Continúan sin respuestas concretas de parte de las autoridades municipales. Circulan versiones de un aumento del 25 % para todos los empleados del municipio, al que incorporarían a los profesionales, pero aún de confirmarse la versión ello no agota el reclamo de los profesionales.
La seccional se reunió con el Bloque de Concejales Radicales que los convocó a una reunión para interiorizarse del conflicto. Continuarán el Paro por tiempo indefinido que iniciaron el 24 de Mayo
Realizaron además acciones de difusión hacia la comunidad (volanteadas en la calle, un autoparlante y cuentan con bastante presencia en los medios locales.
MALESTAR EN EL HOSPITAL CENTRAL DE SAN ISIDRO
Resultados de la encuesta anónima realizada por APHSI durante el mes de Mayo de 2007
Tenemos finalmente los resultados de la Encuesta Anónima a lo profesionales de nuestro Hospital.
Respondieron 140 profesionales, entre ellos 76 de los aproximadamente 200 con nombramiento estable, representando el 70% del padrón de la APHSI y el 38% de los nombrados.
Respondieron 25 contratados, representando el 25% de ellos.
Respondieron 12 médicos residentes, 20 concurrentes y 6 con concurrencia adscripta a la residencia. Todos estos datos son sacados de la pregunta 10 de la encuesta.
Es una muestra altamente representativa de los profesionales de nuestro Hospital.
Las urnas se abrieron, las encuestas se pasaron a una tabla de Excel y, se guardaron. Si bien faltan estudiar e informar los comentarios de algunos, estos son los resultados globales.
1) ¿Considera que su tarea es reconocida por las autoridades adecuadamente de acuerdo a su competencia?
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Siempre
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5
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A veces
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82
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Nunca
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51
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No contesta
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2
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Los que respondimos la encuesta somos profesionales universitarios, tenemos y damos opiniones calificadas concernientes al manejo de nuestros pacientes, solamente el 3,6% considera que siempre su tarea es reconocida por las autoridades y el 59,4% que eso pasa a veces. Somos considerados tan malos profesionales por las autoridades?
En toda Institución, que se caracterice de moderna en su sistema de conducción, se debe establecer trabajar con planificación estratégica. Esto significa que todos los que conforman la institución tienen que sentirse involucrados en la elaboración de los objetivos y en la conducción para conseguirlos. Si no nos sentimos reconocidos debería ser interpretado como que estamos fuera de todo proyecto y a que, claramente, nuestro Hospital responde a una conducción normativa donde el personal solo se limita a cumplir órdenes o consignas sin una participación real.
2) ¿Considera adecuada su remuneración?
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Si
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8
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No
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127
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No contesta
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5
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Creo que no vale la pena aclarar más, el 94% de 140 responden. ¿Por qué casi nadie acompañó la lucha de CICOP y de algunos de nosotros por los salarios, que llevó al aumento? Creo que se explica más abajo.
3) ¿Encuentra motivación para su crecimiento en su lugar de trabajo?
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Siempre
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9
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A veces
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79
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Nunca
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50
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No contesta
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2
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Tienen una visión relativamente positiva el 63,7%. El 36,2% respondió NUNCA. Esto trabajando en un Hospital recientemente abierto. ¿Por qué esta respuesta sobre motivación no es tan categóricamente negativa?
No podemos soslayar que en este punto están involucradas motivaciones personales, proyectos y trabajos científicos, aprendizajes cotidianos, compromiso con la sociedad y los pacientes que cada profesional tiene, independientemente de lo propuesto por las autoridades.
A pesar que las condiciones del entorno no son las más favorables un grupo muy importante mantiene motivaciones para seguir en el Hospital, lo que presupone que en condiciones diferentes podríamos superar el 75%, cifra necesaria para que una institución funcione en forma excelente.
4) ¿Participa en la toma de decisiones en su lugar de trabajo?
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Siempre
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11
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A veces
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74
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Nunca
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52
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No contesta
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3
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Los porcentajes son similares a las repuestas dadas a las preguntas 1 y 3. No nos reconocen, siendo profesionales universitarios altamente calificados. ¿Por qué no participamos, por qué no nos escuchan? No nos preguntan? No hay nadie calificado para escucharnos? Tanto nos menospreciamos?
Más que cuestionarnos como profesionales deberíamos hacerlo a la metodología de trabajo normativa, donde se bajan normas sin que sean discutidas con sus efectores. Este es un sistema perimido en instituciones modernas donde la comunicación, los espacios de discusión (reuniones de servicio, CATA, etc.) deben ser mecanismos permanentes de funcionamiento. Al faltar esos espacios es imposible participar en la toma de decisiones.
5) Señale situaciones, si las hay, de estrés en su lugar de trabajo: (respuestas múltiples)
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a) Exceso de trabajo falta de personal
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101
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b) Atención al público reclamos injustos
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73
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c) Falta de trabajo en equipo
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51
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d) Mal trato de parte del personal jerárquico (jefes, directores, etc.)
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67
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e) Falta de materiales
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78
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f) Otras
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19
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No contesta
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6
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En orden decreciente el punto a) fue citado por el 75,3% de los 134 profesionales que respondieron esta pregunta; el e), y este lo sufrimos día a día junto con nuestros pacientes, por el 58,2%; el b) por el 54,4%; el d), maltrato de parte del personal jerárquico, por el 50%, uno de cada dos profesionales que respondió siente esta atmósfera opresiva; el c) por el 38%, implica que quedan equipos o restos de ellos que intentan trabajar como ello; el f), no explicado, por el 14,1%.
6) ¿Considera que el Hospital tiene objetivos claros y un organigrama conocidos por todos?
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Si
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1
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Más o Menos
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35
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No
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102
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No Contesta
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2
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Otra respuesta contundente y nos da dos opciones: 1) no hay ningún plan y son todos más o menos manotazos de ahogado o 2) el plan es muy feo y se hace a nuestras espaldas y solo vemos o sospechamos partes (futuro con todos contratados y fuera de la planta permanente, privatización de Servicios, acoso laboral, etc.).
Por la repuesta a esta pregunta vemos que si existiese un plan, no lo conocemos y esto, a los fines de funcionamiento institucional es exactamente lo mismo.
7) ¿Qué porcentaje de sus horas médicas están dedicadas a tareas de formación profesional?
10.4 % DE PROMEDIO DE 119 RESPUESTAS
0 % RESPONDIERON 46
No contestan 21
Nuevamente se responde sola, que pena. Por ley de carrera profesional nos corresponde más de ese magro 10,4%.
8) ¿Cree que los cargos jerárquicos del Hospital (direcciones – jefaturas) están ocupados por personal idóneo para la tarea?
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Todos
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0
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Muchos
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11
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Pocos
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110
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Ninguno
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17
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No contesta
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2
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Que tenemos que explicar? Asombra que un 7,9% haya respondido muchos. Pobre de nosotros. No deberíamos exigir ya, además de mejor salario, que todas las funciones sean concursadas en forma abierta y con urgencia?
9) ¿Tiene preocupaciones por su estabilidad laboral?
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Siempre
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47
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(18 son estables)
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A veces
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77
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(49 son estables)
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Nunca
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11
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No contesta
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5
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Cuál será el mensaje de miedo y amenazas que sufrimos que hasta los profesionales con nombramiento estable nos sentimos inseguros?
Nuestros nombramientos son sólidos y reconocidos así por la Justicia Laboral, por eso no nos toleran, pero el 23,6% de los estables siempre y el 64,4% a veces tiene preocupaciones.
Solamente 9 profesionales estables no padecen esta fobia común. Esto es parte de un plan psicológico claro.
10) ¿Qué tipo de nombramiento tiene en el Hospital?
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Estable
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76
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Residente
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12
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Otra Concurrencia
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20
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Contratado
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25
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Concurrente adscripto a la residencia
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6
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No contesta
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1
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11) Si usted es afiliado ¿Qué espera de la Asociación de Profesionales? (respuestas múltiples)
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Defensa del maltrato
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94
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Lucha para lograr la excelencia hospitalaria
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91
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Defensa de remuneración
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80
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Asesoramiento legal
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76
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Nada
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4
|
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Otros
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30
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No afiliados
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22
|
|
No contesta
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13
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Entre los no afiliados y los que no respondieron tenemos a 35 profesionales, O sea que respondieron 105 (75%).
De los que respondieron: el 89,5% respondió la pregunta a), el 86,6% la b), el 76,2% la c), 72,4% la d) y el 28,5% la d).
El 3,8% no espera nada, este porcentaje podría subir hasta 17/118, o sea solamente el 14,4% de los que respondieron no esperan nada de nosotros, a pesar de que más abajo, muchos respondieron que consideran que las peticiones no serán escuchadas.
Por eso y por el miedo y la inseguridad no participamos. A quién favorecemos? Quién se beneficia? Somos realmente tan débiles? Por qué las autoridades municipales fluctúan siempre entre ignorarnos o reprimirnos y amenazarnos? Nos dan ellas más valor del que tenemos? Tenemos millones de preguntas similares.
12) ¿Qué medidas de fuerza estarían dispuesto a adoptar en la lucha por nuestros derechos? (respuestas múltiples)
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Paro
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23
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Paro y Movilización
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36
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Ninguna
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14
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Movilización
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18
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Otras
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49
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No contesta
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9
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Solamente 14 (10,6%), que podría ser ampliado a 23 (17,5%) respondieron ninguna. Vamos, adelante, participemos.
13) Si usted es afiliado y no concurre a las Asambleas de la Asociación ¿Por qué no lo hace? (respuestas múltiples)
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a) Por temor a la pérdida del trabajo.
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37
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b) Para no ser identificado por las autoridades como querellante.
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24
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c) Por falta de interés.
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5
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d) Porque considera que las peticiones no serán escuchadas.
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46
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e) Otras.
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41
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No contesta
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39
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No afiliados
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17
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No contestaron 39, es porque concurren a las asambleas? O, como en la pregunta 11 hay que mezclarlo con los no afiliados. La respuestas más interesante fue la c) y la d).
Solamente 5 (5,9%) de los 84 que respondieron dice que no le interesa participar y 46 (54,7%) piensa o considera que las peticiones no serán escuchadas. Este motivo, aparentemente es mayor que el miedo o temor.
Si no participamos en asambleas o movilizaciones o huelgas, tenemos menos fuerza intrínseca y no conseguimos nada.
Debemos felicitar a las autoridades municipales por el excelente trabajo que realizan desde la mudanza, nuestras respuestas son demasiado evidentes.
APHSI
Asociación de Profesionales del
Hospital Central de San Isidro
ELECCIONES EN LA ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DEL HOSPITAL MUNICIPAL DE BAHÍA BLANCA
Participó el 50 % del padrón, (unos 140 profesionales). En la memoria aprobada por la Asamblea tuvo un lugar destacado las relaciones fraternales que esa Asociación viene sosteniendo con la CICOP, valorándose especialmente una visita que recientemente hiciera nuestro vicepresidente, el Dr. Hugo Amor.
En este momento la Asociación mantiene un buen dialogo con la Secretaría de Salud y se encuentran discutiendo la Ley de Carrera Profesional. Se plantean la incorporación de las licenciadas de enfermería y se disponen a iniciar reclamos por mejoras salariales.
CICOP – CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL – 8 DE JUNIO DE 2007
LOMAS DE ZAMORA: VUELVEN A PARAR EL MARTES 12 DE JUNIO |
