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HOSPITAL POSADAS
PARO MIERCOLES 10 y JUEVES11 DE JUNIO
ANTE LA SORDERA Y EL MUTISMO MINISTERIAL PARAMOS 48 HORAS
· Por la extensión del aumento salarial y equiparación a la nueva Carrera para el conjunto de los profesionales, sin condicionamiento a la firma del contrato 48.
· Por avances concretos, palpables y monitoreables, relacionados con el Pase a Planta Permanente de los centenares de precarizados, sean estos “homologados”, “contratos Posadas”, contratos 48, reemplazantes fijos 2007-2009, Enfermeros Universitarios y Licenciados en Enfermería.
· Por la inmediata incorporación de Enfermería Universitaria a la Carrera Profesional con la modalidad que planteó CICOP mediante Acta Complementaria al cierre de la Paritaria Sectorial.
· Por el reconocimiento de las antigüedades no computadas a 130 Profesionales de Planta Permanente y a los 47 profesionales que ingresan a la Carrera por el Concurso de Vacantes.
· Inmediato aumento del Adicional por Guardia, para frenar el constante éxodo de profesionales formados en el Hospital
· Por la inclusión de nuestro gremio, la CICOP, en la Comisión Central de Interpretación de la Carrera
MIERCOLES 10/06 8 horas Conferencia de Prensa con concentración en el Hall Central y posterior suelta de globos negros
JUEVES 11/06 Asamblea General de Profesionales 10:45 Salón de Actos
EL CDP AMPLIADO DE CICOP PROCESO LAS PROPUESTAS DE LA ASAMBLEAS SECCIONALES DE LA JORNADA DEL JUEVES 4.
El viernes 5 de junio sesiono el CDP ampliado. En base a las propuestas de las asambleas de las seccionales se tomo la decisión que, de no haber una respuesta del gobierno a los puntos incumplidos de los compromisos paritarios, se convocara a una jornada de lucha y movilización en la semana que comienza el lunes 15. La modalidad y la fecha de la misma serán resueltas en la próxima sesión del CDP ampliado en la cual también se tendrá en cuenta las opiniones recogidas en la consulta con otros gremios de salud, ATE provincia fundamentalmente, con el objetivo de construir una jornada conjunta por la desprecarización, un aumento salarial adicional para residentes y becarios y la promulgación de la leyes de titularización y de pase de los profesionales de la 10430 a la 10471 como ejes centrales ya que :
NO SE CUMPLE CON EL COMPROMISO ASUMIDO EN LOS RITMOS DE PASE A PLANTA DE BECARIOS.
EL GOBIERNO DISCRIMINA A BECARIOS Y RESIDENTES CON AUMENTOS SALARIALES INFERIORES A LOS DE LA CARRERA
• El aumento salarial otorgado a los becarios es del 8,9 %. Se liquidara recién con el sueldo de junio.
• Los Residentes son la categoría profesional más perjudicada ya que solo recibió el aumento del 3.68% correspondiente al incremento del sueldo básico. Un porcentaje sensiblemente inferior al 11,1% de aumento de los profesionales de la carrera y al 8.9% de los becarios. Cabe preguntarse porque el gobierno no aumento aquí la masa salarial de esta categoría a la que se comprometió en todas la paritarias tanto general como sectoriales.
• No se cumple con los plazos asumidos para el pase a planta de becarios profesionales. 21 becarios de la tanda de enero no tienen aun el número de registro de su designación. La demora del gobierno perjudica a otros 320 becarios profesionales incluidos en las listas de de febrero, marzo, abril y mayo, comprenden a 341profesionales en total. Han transcurrido más de 50 días sin designaciones en salud.
• No se aumentó aún los montos de losreemplazos de guardia. Nuestro gremio considera necesario que los valores de las guardias de reemplazo no deberían ser inferiores a: $800 día de semana y $950 día de fin de semana para garantizar la correcta cobertura de las mismas.
LA PUESTA EN VIGENCIA DE LAS ESTRUCTURAS ORGANICO-FUNCIONALES NO PUEDE OCULTAR EL INCUMPLIMIENTO PARITARIO
LA CICOP, CON SU PRESENCIA, LE RECORDARÁ TODOS LOS PROBLEMAS NO RESUELTOS EN SALUD.
Convocamos a todas las seccionales a que en los actos en que se comunique la aprobación de la estructuras orgánico-funcionales, muchas de ellas consensuadas con las seccionales hospitalarias de CICOP, además de resaltar el impulso del gremio para su concreción queden en claro todos los puntos no resueltos de los acuerdos paritarios
En todo acto el gremio llevara la voz de cientos de becarios, residentes, y precarizados.
AÚN NO HAY FECHA CIERTA DE LA SESIÓN QUE TRATARÁ EN DIPUTADOS LAS LEYES DE TITULARIZACIÓN DE INTERINOS Y DE PASE DE LOS PROFESIONALES QUE REVISTAN EN LA 10.430 A LA LEY 10.471.
La Presencia del Gremio impulsó el avance le los proyectos dentro de la legislatura.
El jueves 4, el proyecto de ley de pase de 10430 a 10471 pasó de la Comisión de Salud a Presupuesto y la ley de titularización de profesionales interinos pasó a la Comisión de Trabajo.
LOS REEMPLAZANTES NO SON PROFESIONALES DE SEGUNDA
LA CICOP EXIGE LA COBERTURA DE TODOS LOS CARGOS DE GUARDIA Y LA NOMINALIZACION DEL COBRO DEL REEMPLAZO.
Dentro del plan de desprecarización laboral que lleva adelante el gremio, la CICOP exige la cobertura de todas las vacantes de guardia y la nominalización del pago a reemplazantes. Así como fuera comunicado, cual lógica laboral, el pago de los reemplazos de guardia sea depositados sólo al profesional que cubrió la guardia, sin reclamos ni descuentos. LA CICOP EXIGE QUE LOS REEMPLAZOS NO SE FACTUREN CON LOS RECIBOS DE LOS PROFESIONALES DE CARRERA.
FRENTE A LAS EPIDEMIAS ESTACIONALES Y EMERGENTES SE PONE EN RIESGO LA SALUD PÚBLICA Y SE GOLPEA A LOS PROFESIONALES PRECARIZADOS
Médicos comunitarios siguen sin cobrar, los fondos no se giran y la Nación mantiene la política de contratos basura para Salud. El que marcó distancia fue el Gobierno de Santa Fe, que se comprometió a pasar a los 190 médicos comunitarios a planta de manera progresiva y rechazar el programa de Salud Familiar, es decir, rechazar los contratos basura de la Nación.
Mientras tanto, en las guardias de hospitales desbordados con el aumento de consultas que desencadena la gripe AH1N1 y la bronquiolitis, becarios y reemplazantes crónicos junto a los profesionales de planta le ponen cuerpo y alma a la atención de una demanda en franco aumento.
SECCIONALES MUNICIPALES
SAN ANDRÉS DE GILES: El Municipio propuso a la Seccional avanzar con los puntos pendientes del acta acuerdo de octubre de 2008. En lo referente al aumento salarial adeudado y la desprecarización de los profesionales de los Centros de Salud.
TIGRE: Los Profesionales Municipales están trabajando junto al CDP para conformar la nueva Seccional, de manera de enfrentar a un Municipio que se jacta de tener a todos sus profesionales de la Salud en precariedad laboral, el 50% como monotributistas y el resto con contratos temporarios.
SAN ISIDRO: Nuestros letrados han presentando una demanda por la discriminación que nos somete el Municipio de Posse, al intentar reconocer solo al gremio municipal creado por el Municipio, y no a la CICOP, pese que en ámbito Municipal, ambos gremios son simplemente inscriptos
PLENARIO DE MUNICIPALES
Todas las seccionales municipales se reunirán 4 de julio, en horario a convenir, con el fin de programar el avance sobre la desprecarización laboral en los municipios, por el descuento automático de la cuota sindical y por la personería gremial.
ASESORÍA LEGAL EN ZONA NORTE
El primer lunes de cada mes, entre las 11 y 13 horas en la seccional del Hospital Cordero de San Fernando |
