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MEDIDAS DE LUCHA PARA ENFRENTAR LA CRISIS
EL SÁBADO SESIONÓ EL CONGRESO GENERAL DE DELEGADOS DE CICOP. APROBÓ UNA SERIE DE MEDIDAS DE LUCHA QUE PODRÍAN CULMINAR EN UN PARO PROVINCIAL HACIA FIN DE MES
Con la presencia de 50 congresales que representaban a 38 seccionales sesionó el sábado 12 de agosto el CGD de CICOP.
El Congreso se abrió con un informe, a cargo de nuestro presidente, Jorge Yabkowski, que pasó revista a una serie puntos nodales que hacen al accionar de nuestra organización gremial (VER MÁS ABAJO). A continuación se debatió la crítica situación que atraviesan los hospitales y centros de salud ubicados en nuestra provincia y se aprobó por aclamación el Plan de Acción Gremial para la etapa inmediata.
RESOLUCIONES:
1. Realizar el próximo martes 15 de agosto una JORNADA PROVINCIAL DE PROTESTA con Acto Central en el Hospital Eva Perón de San Martín a las 11:00 hs. en apoyo a los profesionales de ese hospital, planteando que el conflicto en la guardia del Eva Perón no es más que el emergente de una situación de crisis provincial. Exigir la inmediata liquidación de la deuda con los reemplazantes de guardia,el aumento del valor del reemplazo a 400 y 450 pesos,el aumento correspondiente del fondo de reemplazo,la aceleración de los demorados trámites de designación de los profesionales consensuados en el acta acuerdo y la incorporación de emergencia de 1500 profesionales para recomponer las plantas hospitalarias en tanto se realiza la discusión de los planteles básicos.
2. Participar de la reunión prevista para la semana próxima entre el Gobernador Solá y los gremios estatales de CTA. Exigir allí una mejora salarial que permita acceder a la canasta familiar ($ 2200, según el INDEC).
3.Realizar el 23 de agosto la Jornada Provincial de lucha y movilización en apoyo a los derechos de los profesionales de los municipios bonaerenses con las sigientes consignas :a igual trabajo ,igual salario-Salario de Ingreso igual a la canasta familiar- Pase a planta de todo el personal precarizado-Plena vigencia de la carrera profesional hospitalaria en todos los municipios-Cese de las persecuciones y amenazas a los delegados gremiales de los profesionales-Reconocimiento de las seccionales de CICOP y conformación de mesas de negociación permanente-
Acto central 11 Horas Plaza de San Fernando
Remarcaremos allí el apoyo a los profesionales de los municipios que hoy están realizando acciones de reclamo por los puntos antedichos: San Fernando,San Isidro,San Andrés de Giles,Varela,Quilmes,Lomas de Zamora,Pilar,Necochea,Mar del Plata,Ramallo,San Miguel,Malvinas Argentinas,Hurlingham,San Martín,La Matanza y Cañuelas.
4. Convocar a Asambleas en todos los hospitales para organizar la realización de una Medida de Fuerza de carácter provincial a realizarse entre el 28 y el 30 de agosto para el caso de que no se satisfagan nuestros reclamos. Redoblar esfuerzos por coordinar la misma con los demás gremios estatales, en especial los enrolados en nuestra central. La decisión de adoptará en un nuevo Congreso / CDP ampliado a realizarse el viernes 25 de agosto.
El CGD saludó con un cerrado aplauso la decisión de los profesionales del Hospital San José de Capilla del Señor(Partido de Exaltación de la Cruz) de incorporarse a la CICOP.
El CGD recibió también la presencia de delegados de la fábrica recuperada Zanón que plantearon la situación de riesgo que están atravesando 480 familias en forma directa ante la posibilidad de que el Juez actuante se niegue a prorrogar la situación actual de la cooperativa y disponga el remate de la planta. CICOP les expresó su solidaridad y el compromiso de apoyar la defensa de la fuente de trabajo amenazada.
1. SÍNTESIS DEL INFORME:
a. SE CONSOLIDA LA FEDERACIÓN NACIONAL
El 5 de agosto se llevó a cabo la segunda reunión del Comité Ejecutivo Nacional de la FESPROSA en la Ciudad de Salta. Participaron además como invitados representantes de los profesionales de Córdoba, de la Ciudad Buenos Aires y de Tucumán. Éstos últimos, nucleados en la Asociación de Médicos Empleados de Tucumán, que cuenta con personería gremial, anunciaron su decisión de incorporarse a la Federación.
El CEN de FESPROSA aprobó un plan de acción, ratificando el programa de la Federación votado en su Congreso Fundacional.
– Salario de Ingreso igual a la canasta familiar de la región, y en blanco.
– Pase a planta permanente a todo el personal precarizado.
– Jubilación con el 82% móvil.
– Eliminación del impuesto a las ganancias para la cuarta categoría.
– Ley general de salud que contemple la creación de un Sistema Nacional de Salud Gratuito y de Calidad y una Carrera Sanitaria Nacional.
– Aumento del gasto estatal de salud del 2,5 al 5% del PBI.
– Apertura de negociación colectiva con el sector profesional en todas las provincias y municipios y a nivel nacional a través de una paritaria FESPROSA – COFESA.
Plan de Acción:
1) Campaña de difusión a través de un afiche central de FESPROSA en todas la provincias.
2) Jornada Nacional de Lucha y Movilización el 20 de septiembre, acordando en su instrumentación con organizaciones sociales, gremiales y profesionales que compartan el programa de FESPROSA.
En el área metropolitana se propone una marcha al Congreso de la Nación dado que el 15 de septiembre ingresa el presupuesto nacional 2007. Allí se reclamará por el aumento presupuestario, por la Ley General de Salud y la aprobación del Proyecto de Gratuidad del Sistema Público.
También han manifestado recientemente su voluntad de confluir en FESPROSA los profesionales de la ciudad de Santa Fe.
b. ENCUENTRO NACIONAL DE SALUD DE LA CTA
El próximo jueves 17 de agosto desde las 9:00 ya hasta las 17,30 hs. se llevará a cabo en el Teatro Bambalinas (Chacabuco 955) un Encuentro Nacional de organizaciones gremiales y sociales interesadas en la cuestión de Salud de la CTA. La reunión, impulsada por ATE, CICOP, AAPM, el MTL, el MBB, APSADES, y otras organizaciones de nuestra central. Partiendo de las coincidencias programáticas que venimos construyendo, el Encuentro debatirá los pasos organizativos para revitalizar la Federación Nacional de Salud y convertirla en la herramienta de la CTA para la pelea por el Derecho a la Salud y la defensa del Sistema Público de Salud.
c. FESPROSA Y EL MERCOSUR
El 25 de noviembre se realizará en Buenos Aires una nueva reunión del Ejecutivo Nacional, esta vez ampliada a todos los delegados congresales de las regionales y delegados fraternales.
Se invitará también a todos los representantes sindicales de salud del Mercosur, en la idea de coordinar acciones para una agenda común de integración Sudamericana en Salud, desde la óptica de los profesionales y trabajadores de salud.
En este mismo sentido cabe computar la participación de CICOP, representada por su presidente, en la reunión convocada recientemente por la CTSS-CUT de Brasil, la organización que nuclea a los 300.000 trabajadores profesionales y no profesionales del país hermano donde se afianzaron los lazos existentes entre nuestras organizaciones y se avanzó en la coordinación de nuestras acciones.
c. SE VIENE EL V FORO
Para terminar el año, en el mes de diciembre llevaremos a cabo el V Encuentro Nacional del Foro Social de Salud y Medio Ambiente de la Argentina, que este año confluirá con el Encuentro Nacional de Salud que ATE y otras organizaciones de CTA realizan anualmente, será una nueva ocasión para profundizar el debate y para realizar iniciativas que continúen poniendo nuestro programa y nuestras propuestas de políticas sociales universales y Sistema Nacional de Salud en la agenda pública.
d. LA PERSONERÍA GREMIAL MÁS CERCA
El 18 de septiembre fue fijada la última audiencia prevista en el trámite. Están citadas ATE, que no formulará objeciones y UPCN, que aunque lo hiciera, casi no tiene afiliados en el sector profesional.
Es previsible entonces que quede allanado el camino para la resolución ministerial, para lo cual el ministro Tomada tiene un plazo máximo de 90 días. FESPROSA ha soliciatdo reunirse con el ministro previamente para respaldar nuestra solicitud.
e. NUEVA SEDE PARA LA CICOP
El miércoles pasado se concertó el contrato de alquiler que posibilitará que en breve CICOP vuelva a tener una sede propia donde funcionar la que está ubicada en Av. Directorio 506 (CABA), a metros de la estación del subte E y de la bajada de la autopista, lo que le brinda buena accesibilidad desde el conurbano y La Plata.
Funcionará allí además el área de turismo del gremio y el de consultas jurídicas. En este último rubro hubo avances para cubrir 2 zonas que estaban descubiertas: la Zona Norte del conurbano y Mar del Plata.
2. EL CUADRO DE SITUACIÓN DEL ÁREA DE SALUD:
Luego del informe, los distintos delegados presentes pasaron revista de la situación que atraviesan los profesionales de la salud y los establecimientos asistenciales de los diferentes niveles (nacional, provincial y municipal).
EN LOS MUNICIPIOS
Si bien con situaciones diversas, es donde se presentan actualmente las situaciones más graves:
ATRASO SALARIAL (muchos siguen sin otorgar las mejoras salariales otorgadas por la provincia), PRECARIZACIÓN LABORAL (la misma se da en general en proporciones elevadísimas que involucran en promedio al 40 % de los profesionales).
AUTORITARISMO (que va desde la obstaculización de la acción gremial y el desconocimiento de elementales derechos constitucionales hasta graves situaciones de persecución y de amenazas).
En ese sentido se expresaron los delegados de:
– Quequén/Necochea: Si bien después de un duro conflicto consiguieron la equiparación salarial con la 10471 hora entran en otro conflicto por la devolución de los descuentos de los días de paro
– Varela: Se provincializó el hospital y allí la situación mejoró pero los centros de salud siguen dependiendo del municipio que no reconoce la Carrera Profesional.
– San Fernando: El municipio derogó la Carrera Profesional y mientras se niega a recibir a los representantes gremiales de los profesionales planteando que “lo considera una pérdida de tiempo”, declara en los medios que las licencias de los médicos son la causa de los problemas de salud de San Fernando.
Ese mismo intendente que niega a los profesionales su derecho a un salario y condiciones de trabajo dignas acaba de contratar un Call Center que opera en la provincia de Chaco por una suma que llega a los $ 1.600.000 (!)
Junto a seccionales hermanas de CICOP, el Colegio Médico y la Asociación Médica del Norte los profesionales de San Fernando preparan una Movilización a la plaza de San Fernando para el 23 de agosto.
– Lomas de Zamora: El municipio accedió finalmente a la equiparación de los básicos con los de provincia pero no hizo lo propio con los adicionales y la antigüedad, por lo que los salarios siguen como mínimo $ 100 por debajo de los de provincia. Para colmo a los contratados (más del 40% del total) no se les otorgó ninguna mejora. La situación determina un éxodo constante de profesionales. El Alende, un Materno Infantil tiene dos días a la semana la guardia de pediatría descubierta. La crisis viene originando renuncias incluso de Directores y Jefes de Servicio. El Alende batió todos los récords: 11 directores en los últimos 8 años mientras el Intendente Rossi sigue diciendo que da “Más Salud con menos Gasto”…
– Malvinas Argentinas: ¡Mama mía! se llama un programa implementado por el municipio que bate récords de precarización laboral y arancelamiento. Toda una sugerencia en un lugar donde las amenazas (incluso de muerte) y el maltrato laboral son cosas de todos los días.
– San Miguel: Realizó una asamblea que resolvió propones a CICOP un plan de lucha provincial por salarios, desprecarización y respeto del principio “a igual tarea, igual remuneración”. Los compromisos de la provincia de asistir al municipio para que éste pueda recomponer salarios siguen demorados. Para esta semana anuncian un acuerdo que aportaría para gastos de infraestructura e insumos –placas radiográficas, oxígeno, etc. Pero luego de tantas promesas incumplidas los trabajadores del hospital desconfían y preparan medidas de fuerza para el caso de que no haya soluciones a la crisis.
– Pilar: También en ese municipio se dan situaciones de atraso salarial, maltrato y malas condiciones de trabajo. La situación genera un éxodo de profesionales hacia otros destinos. La seccional de CICOP salió a plantear estas situaciones a los medios locales y logró ser recibida por el intendente del lugar que se limitó a reproducir el maltrato y evidenciar su desprecio hacia los profesionales y hacia la salud de la población.
– Giles: Existen cargos de guardia descubiertos que el municipio “cubre” con guardias pasivas de profesionales provenientes de otras localidades (muchas veces ubicadas a 100 Km. de distancia). Próximamente y como resultado del accionar de la seccional de CICOP, el Concejo Deliberante interpelará al Secretario de Salud sobre estas situaciones que implican riesgos para la población.
EN EL POSADAS
El Hospital, que se encuentra bajo la órbita nacional, se encamina hacia un nuevo conflicto. La Asociación del Posadas reclama la reactivación de la paritaria, una mejora salarial del orden del 20/30 %
la desprecarización laboral y la normalización definitiva del hospital. A tal efecto, el próximo jueves 17 de agosto realizarán una Suspensión de Actividades con Conferencia de Prensa.
Entretanto las autoridades anuncian una inversión de $ 80.000.000 para reforma edilicia y apartología.
Los profesionales exigen una Dirección Colegiada con participación de los trabajadores.
EN EL ÁMBITO PROVINCIAL
Continúa la grave crisis en los servicios de guardia que estalló recientemente en el Hospital Eva Perón de San Martín pero que se expresa en distintas formas en todos los hospitales provinciales.
En el Eva Perón los reemplazantes de guardia decidieron no cubrir las mismas en función de una deuda en concepto de reemplazos cercana a los $ 100.000 (unos 1200 por cada profesional).
Recién después de la aparición del conflicto en los medios el gobierno comenzó a flexibilizar su posición y a ofrecer alternativas de solución. La promesa es que el martes procederían al pago directo a cada profesional de la deuda acumulada.
El conflicto del Hospital Eva Perón devela la existencia de serios problemas de fondo que son comunes a todos los hospitales provinciales:
En primer lugar la lentitud con la que avanza el proceso de designaciones interinas de reemplazantes crónicos. El Gobierno acaba de anunciar en la Mesa de Negociaciones que salió la designación de 168 nuevos cargos de los listados pendientes. Pero es la primera tanda de este año y faltan aun 340 designaciones que no pueden seguir postergándose y más teniendo en cuenta que el total no significa la resolución de la crisis de recursos humanos que tiene la salud provincial sino solo un paliativo.
La demora de ocho meses de esta primera tanda no puede adjudicarse a los tiempos burocrático- administrativos: se trató de la instrumentación de los mismos a los efectos de una decisión política que fue la de demorar lo más posible la solución,decisión originada el el Minsiterio de Economía y la misma gobernación..
No puede seguir demorándose la discusión de los Planteles Básicos e incluso hasta que la misma arroje resultados, una vez resuelta la situación de los 340 profesionales que no debería demorarse más, será necesario avanzar con un nuevo paquete de 1500 designaciones de emergencia para cubrir cargos vacantes imprescindibles en Planta y en Guardia.
El otro origen del conflicto es la negativa del Gobierno de ampliar los Fondos de Reemplazos de Guardia (de ahí la acumulación de deuda) y el valor del monto del Reemplazo de Guardia que debe fijarse en 400 y 450 pesos (día de semana / fin de semana) tal como venimos reclamando.
Ahí está el origen de las dificultades para conseguir reemplazos que se ha expresado fundamentalmente en las áreas pediátrica y neonatológica.Es de prever que esta semana se reagudice por estas razones la crisis en el servicio de pediatría del Mercante.
Un último elemento que fue planteado por distintos delegados fue las dificultades que derivan de algunas direcciones de hospital que parecen extrañar a Passaglia y que se niegan, por ejemplo, a discutir las estructuras con las asociaciones de profesionales o boicotean los acuerdos de la Mesa de Negociación. En función de esta situación, varias seccionales han exigido la renuncia de los directores más cuestionados y su reemplazo por directores elegidos con el consenso de los trabajadores de cada hospital. Tal es el caso de los hospitales Gandulfo, Vecinal de Lanús, Ana Goitía de Avellaneda, y otros donde el eje del accionar de las seccionales de CICOP apuntó a esta cuestión, sin descuidar las restantes.
LA MESA DE NEGOCIACIÓN
LA MAYORÍA DE LOS DELEGADOS SE PRONUNCIÓ POR LA CONTINUIDAD DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN PERMANENTE CON EL MINISTERIO DE SALUD.
Al decir del Secretario General de CICOP M. Lescano,la Mesa «es una conquista democrática irrenunciable ,ya que significa el reconocimiento de la CICOP como legítima representante de los profesionales de la 10471.Y asi sea para poder expresar con vehemencia nuestros reclamos , la mesa debe ser preservada».
Hugo Amor,Vpte. de CICOP señaló que» puede agotarse una agenda ,lo que no significa que se agote la mesa como instancia .En tal sentido deberemos clarificar que puntos reclamar HOY y que acciones hay que realizar para que esos puntos se concreten »
LA PRÓXIMA DE REUNIÓN DEL CDP SERÁ CERRADA , EL DÍA 18 DE AGOSTO.
CICOP – CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL – 12 DE AGOSTO DE 2006.-
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