| CICOP CELEBRARA LA INCORPORACIÓN A PLANTA DE MAS DE 4000 PROFESIONALES
EL VIERNES 20 DE AGOSTO SE LOS RECIBIRÁ EN LA SEDE DEL GREMIO
La sanción de la ley de titularización de profesionales interinos fue producto de la lucha continua de CICOP y de los profesionales de la salud. Fue uno de los puntos centrales del plan de lucha que culminó con la firma del acta de compromiso de Agosto del 2005 que en mediano plazo condujo al desplazamiento del Ministro Passaglia. La delegación paritaria presento tres proyectos de ley de excepción al ejecutivo provincial en relación a la titularización de interinos, el pase de los profesionales que revistaban en la 10430 a la 10471 y los que revistan en comisión en establecimientos diferentes al de su nombramiento de origen. Se logró que tuvieran status de acuerdos paritarios. A fines del 2009 se promulgo la ley de pase a la 10471 y la semana pasada el senado completo la sanción de la ley de titularización. La ley de pases tiene estado parlamentario y es la más sencilla de las tres. Hay condiciones para lograr, por primera vez desde su sanción en 1986, la regularización de la 10.471 un viejo anhelo del conjunto de los profesionales. El papel que jugó la CICOP en este proceso fue claramente determinante
- 3664 Son los profesionales interinos que serán recategorizados en planta permanente y que comenzarán a cobrar la bonificación por antigüedad a la fecha de su designación.
- 353 Son los becarios que están en trámite de designación y que ingresarán a planta permanente.
- Entre 80 y 100 «uno por uno» de 2010 estarían en condiciones de ser titularizados con la puesta en vigencia de la ley.
En cada uno de los hospitales no debe pasar desapercibido este gran triunfo del gremio y los profesionales. Es importante que nuestras seccionales organicen eventos de recepción de los incorporados a la carrera para reafirmar el papel de la CICOP y evitar que se los tome como una dádiva del gobierno.
CICOP PEDIRA FORMALMENTE AL MINISTERIO DE TRABAJO LA REAPERTURA DE LA PARITARIA EN SALUD
Así como fue anunciado en el cierre de la última negociación paritaria, el gremio solicitara formalmente la apertura de la discusión salarial paritaria con el fin de recomponer los salarios de los profesionales erosionados por la inflación. Se enviara una nota la Dr. Cuartango, Ministro de Trabajo provincial, después de que se abone el salario de Julio. Uno de los ítems que reclamaremos será el pase a remunerativas de las bonificaciones de planta y guardia.
El estado actual de la ejecución presupuestaria y el incumplimiento de los compromisos paritarios señala la urgente necesidad de una inmediata ampliación presupuestaria en Salud.
SE REUNIÓ LA MESA TÉCNICA DE NEGOCIACION
La reunión se llevó a cabo el 21/7 en la sede del Ministerio de Salud provincial con el viceministro Sergio Alejandre, autoridades del área administrativa y representantes de Salud Pública, AMRA, además de nuestra representación. Se abordaron los siguientes temas:
Desprecarización laboral y pase a planta de becarios: Se encuentran prácticamente completados todos los pases a planta del año 2009, a la fecha quedan en trámite 4 becarios. Con respecto a los listados 2010 aún no se ha producido ninguna designación (atraso que fue duramente cuestionado). El Ministerio de Salud terminó de confeccionar la tanda de mayo. Los listados de enero, febrero, marzo y abril ya se encuentran en circuitos extraministeriales. Todos ellos deberían pasar a planta permanente en forma directa al promulgarse la Ley de Titularización. El Ministerio de Salud hará el acto administrativo correspondiente.
Reglamentación de los artículos 48 y 53 de la ley de Carrera para el pago nominal de los reemplazos de guardia: Los decretos se encuentran en el Ministerio de Economía, que después de corregirle cuestiones de forma deberá remitirlos a la firma de Scioli en la Gobernación.
Pago del plus de planta a los profesionales de la ley 10471 del Instituto Biológico Tomás Perón: La CICOP es clara en este tema, sea considerado el Instituto un establecimiento asistencial, un Hospital perfil D, o lo que se defina, se debe liquidar ya el plus de planta. No es deseable esperar a resolverlo con el presupuesto 2011, por lo que impulsamos (como lo hicimos en el 2009) una partida presupuestaria extra para salud en el 2010. Para aunar criterios nuestra representación solicitó una reunión con la participación de la seccional del Instituto Biológico con el Viceministro y la Subsecretaria de Control Sanitario Dra. Silvia Caballero.
Una de las novedades de la reunión fue la disposición de avanzar en la actualización de artículos de la carrera que no impliquen asignaciones presupuestarias. Por ejemplo la descentralización de los concursos de ingresos.
En cuanto al borrador de la reglamentación de la desfavorabilidad el gremio quedo en dar una respuesta definitiva en la próxima reunión. En la misma presentaremos un cronograma de los temas a bordar en la mesa técnica de negociación en los próximos meses.
LA PROXIMA REUNION DE LA MESA TECNICA DE NEGOCIACION SERA EL MIERCOLES 11 DE AGOSTO.
LA CICOP IMPULSARÁ LA REGLAMENTACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA LICENCIATURA DE ENFERMERÍA
La justa incorporación de las Licenciadas/os de enfermería a la 10471 tiene una deuda con los profesionales. Todos los licenciados y las licenciadas tienen designación de planta y muchos de ellos se enfrentan con regímenes laborales de guardia hospitalaria y con incumbencias aún no definidas claramente para coordinar con el Departamento de Enfermería.
CURSO DE FORMACIÓN EN BIOÉTICA EN LA SEDE DE CICOP
Acorde con la política de formación profesional del gremio, el CDP impulsa un curso de formación dirigido a quienes integran o integrarán comités de ética en sus hospitales. Dará comienzo el 26/8/10, con una carga horaria de 32 hs, y se llevará a cabo en la sede del gremio.
SECCIONALES MUNICIPALES
GENERAL PUEYRREDÓN
Realizaron denuncia en medios locales sobre la situación de los Centros de Salud que continúan con graves problemas edilicios, desde falta de calefacción hasta importante deterioro de los baños; un déficit en elementos básicos y aparatología para que algunos especialistas puedan desarrollar su tarea y, fundamentalmente, la falta de recursos humanos suficientes para dar respuesta a las necesidades de la comunidad.
TANDIL
Luego de arduas e intensas negociaciones, lograron el pase directo a planta permanente de todos aquellos profesionales que se encontraban con diferentes tipos de nombramiento irregular desde hace más de cinco años (destajistas, reemplazantes, planta temporaria, etc.). Aquellos que tienen menos de cinco años y más de uno en situación de precariedad, irán a un concurso cerrado para el que ya fueron publicados los llamados. En total, son casi sesenta compañeras y compañeros que se benefician con este importante logro. Asimismo, obtuvieron también el reconocimiento de la antigüedad y para octubre, la promesa firme del tan esperado reescalafonamiento, por el cual la planta pasará a una categoría de básicos que los acerca bastante a los sueldos provinciales actuales.
SOBRE LA SENTENCIA POR LOS DESCUENTOS POR PARO
Salió la sentencia en el amparo que se tramitó ante el Juzgado Correccional Nº 1 de La Plata, en la cual se rechaza la restitución de los haberes retenidos por la huelga. El Juzgado aplicó el criterio de la Cámara de Apelaciones y de la Suprema Corte de Justicia en la causa ASOCIACION JUDICIAL BONAERENSE C/ FISCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES S/AMPARO.
a) Cuando contesta la Fiscalía de Estado, acompaña como documentación (está agregada al expediente) las planillas de inasistencias informadas por los Directores.
b) Por ello, aplicó el principio de que la huelga no es un derecho absoluto; por lo tanto puede reglamentarse de modo que se suspenden los efectos del contrato de empleo público y por ello «si no se labora no se cobra».
c) La Jueza aplicó el régimen de costas de la ley de amparo, por lo tanto CICOP deberá pagar la totalidad de las costas del juicio.
Efectivamente la jurisprudencia que se aplicó a este caso es la imperante en el ámbito de la Justicia provincial en materia de descuento salarial por días de huelga. Es un criterio que viene siguiendo la Gobernación, al decir que no se oponen a los paros, pero luego los descuentan apelando a esta concepción falsamente contractualista de salario abonado contra prestación efectivamente realizada. Lamentablemente, esa posición encuentra sólido respaldo en la Justicia provincial, por lo cual hay un alto porcentaje de probabilidades de que una apelación en este caso tenga igual destino que el obtenido ahora.
Para no dejar firme ese criterio, sobre todo pensando en conflictos futuros, se podría pensar en proseguir los planteos con el fin de llegar hasta la Corte Suprema Nacional. Habrá que plantear el tema como una problemática general de los profesionales de la salud con el objetivo de instalar un ambiente propicio a los planteos que surjan desde CICOP. A la vez efectuar una denuncia ante la OIT y la Comisión Interamericana de DDHH, como formas de demostrar que CICOP va a arbitrar todos los medios legales y sindicales para no consentir esta medida compulsiva contra el derecho de huelga. |
