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26 DE AGOSTO PARO DE 24 HORAS EN LOS 77 HOSPITALES BONAERENSES
ACTO CENTRAL, 11 HORAS EN EL HOSPITAL MUNICIPAL DE SAN MIGUEL
· POR EL 22% DE AUMENTO SALARIAL
· NO MAS TRABAJO EN NEGRO EN SALUD
· AUMENTO DEL MONTO DE LOS REEMPLAZOS DE GUARDIA
· POR EL PLENO CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS PARITARIOS DE MARZO
· PARA DETENER LA DESTRUCCIÓN DEL HOSPITAL LARCADE DE SAN MIGUEL
Luego de que el Ministro Zin posicionara mediáticamente durante la gripe porcina al Hospital Abete de Malvinas Argentinas, la intendencia de San Miguel pretende paralizar el funcionamiento del Hospital Larcade para justificar su privatización y la precarización laboral, que son los ejes del modelo municipal de Salud de Malvinas Argentinas. Al cierre de servicios como otorrinolaringología y neumonología se sumó esta semana el pase de la ropería y el comedor a manos del nefasto proyecto de Malvinas.
Impedir la extensión de este modelo,desastroso para la salud de la población, es un desafío para todo nuestro gremio, así como para todo el espectro gremial, las organizaciones sociales y la comunidad.
SCIOLI Y ZIN NO HAN CUMPLIDO CON LOS ACUERDOS PARITARIOS ASUMIDOS EN MARZO.
EL ESTADO PROVINCIAL DECLARA LA EMERGENCIA SANITARIA PERO SIGUE RELEGANDO A LOS PROFESIONALES BECARIOS QUE AFRONTAN LAS EPIDEMIAS. NO SE CUMPLE CON EL RÉGIMEN DE PASE A PLANTA DE BECARIOS.
La CICOP propuso un régimen mensual de desprecarización de becarios de 160 por mes, el gobierno se comprometió a 80 por mes. En 7 meses sólo completó 80 designaciones, es decir, únicamente cumplió el 14% de lo acordado en paritarias.
· El Ministerio de Salud reconoce la existencia de numerosos cargos vacantes cubiertas por reemplazos crónicos de guardia, una vergüenza institucional. Son los reemplazantes crónicos, profesionales doblemente precarizados, en negro y que deben recolectar su salario en guardias pagadas en el recibo de un compañero. Por sostener un sistema perverso este sufre fuertes descuentos de sus ingresos en concepto de impuesto a las ganancias, que en muchos casos supera al “premio” recientemente otorgado. Esta inequidad da sustento al reclamo de CICOP de 800 nuevos cargos para cubrir los planteles mínimos hospitalarios.
· Basta de cargar los recibos de sueldo con más trabajo en negro. Creación ya de la figura legal del reemplazante de guardia y su pago nominal
· Por el pleno cumplimiento de las designaciones 1×1, un alta por una baja acordadas en paritarias.
· Por la inmediata firma del decreto de desfavorabilidad ya acordado en paritarias para los hospitales de Varela y 9 de julio.Aumento del reemplazo de guardia a $ 850 y $ 1000 día de semana / fin de semana.
· Por el pase automático, opcional, de guardia a planta sin pérdida salarial a los 15 años de servicio continuo, o a los 50 años de edad.
· Por la puesta en funcionamiento de jardines maternales en todos los establecimientos sanitarios dependientes del Ministerio de Salud de la provincia.
· Las epidemias y las patologías emergentes aumentan la exposición al riesgo de los trabajadores de salud. Es imprescindible que el Estado Provincial admita esta situación y decrete la Insalubridad a los fines previsionales para todos los trabajadores de la salud.
· El Ejecutivo debe urgir al Parlamento para que apruebe a la brevedad las leyes de titularización de interinos, que comprende a 2.500 profesionales y la de pase de los que revistan en la ley 10.430 a la 10.471. Debe a su vez resolver el pase definitivo de los que se encuentran en establecimientos diferentes a su nombramiento de origen, para regularizar definitivamente la carrera profesional provincial.
HOSPITAL NACIONAL POSADAS
LA DETERMINACIÓN Y LA FIRMEZA DE LA CICOP Y LA SECCIONAL POSADAS DESTRABARON EL CONFLICTO
Ante el inevitable el paro de 72 horas los días 25, 26 y 27 de agosto, con suspensión de las guardias, sumado a la falta de adopción de acciones de contingencia por parte del Consejo de Administración del Hospital, el martes 18/08 se produce el “despertar del Estado Empleador”.
CICOP es citada a una reunión el miércoles 19/08 con la Vice Ministra de Trabajo, Dra Noemí Rial, donde también participan el Subsecretario de Gestión y Empleo Público, Lic. Lucas Nejamkis, otros funcionarios del área, el Presidente del Consejo de Administración del Hospital Dr Haxhi, el dirigente de UPCN Dr. Autón y obviamente una delegación de CICOP y la Seccional Posadas.
Exponemos los puntos del conflicto, la Vice Ministra parece comprender la razonabilidad de los mismos y propone un cuarto intermedio para el día siguiente para formalizar eventuales acuerdos y compromisos en un acta.
El día 20, en una nueva mesa de negociaciones con los mismos actores más el paritario nacional de ATE, R. Mosquera. el Estado Empleador acuerda y se compromete a:
- Reconocer la problemática de los precarios en el Hospital y el hecho que hay que darles una solución de inclusión en la Carrera. Se plantea que la misma se concretará entre lo que resta del año y el 2010, a partir esencialmente de la posibilidad del Hospital de crear vacantes. Se fija reunión en Salud para el jueves 27/08.
- Avanzar en el reconocimiento de la inclusión de Enfermería Universitaria a la nueva Carrera, con el otorgamiento de un plazo de tres años para acceder a la Licenciatura.
- El Estado Empleador reconoce las antigüedades no computadas
- Se avanzará en la reformulación del Adicional por Guardia, para sostener el mejor funcionamiento de las mismas.
El 19/08 la Vice Ministra de Trabajo, Dra Rial y el Subsecretario de Gestión y Empleo Público Lic. Nejamkis se comprometen a realizar gestiones ante el Jefe de Gabinete, Dr Aníbal Fernández, para acelerar la firma del decreto que de vigencia concreta a la nueva Carrera y su Escala Salarial. Al día siguiente el Dr.Koltan, representante del Ministerio de Salud, asegura que la firma del decreto es inminente.
Desde el Estado Empleador se pretende que CICOP levante el Paro planteado junto a la firma del Acta. Se recuerda a los funcionarios que será la Asamblea del viernes 21/08 la única instancia que podrá suspender o ratificar el Paro.
El 21/08 se realiza una multitudinaria Asamblea donde la Comisión Directiva de la Seccional Posadas propone suspender las medidas por el período de un mes y realizar evaluaciones semanales acerca de la marcha de las negociaciones, moción que es aprobada por amplia mayoría. Por unanimidad se decide solicitar al Consejo de Administración del Hospital un Adelanto Salarial a Cuenta del 8% no liquidado y el aumento que surge de la nueva Carrera para el conjunto de los profesionales.
UNA VEZ MAS, LA LUCHA Y EL DIÁLOGO DESTRABARON EL CONFLICTO LOGRANDOSE COMPROMISOS HISTORICOS.
INAREPS DE MAR DEL PLATA MANTIENE LAS 72 HORAS DE MEDIDAS DE FUERZA
· Por aumento salarial
· Por la plena vigencia de la ley de carrera
26 de Agosto – Jornada Nacional de Lucha de la FeSProSa
Los puntos clave de la Jornada serán:
· Exigir al gobierno Nacional y los gobiernos provinciales y municipales la apertura de paritarias libres para la discusión salarial en el segundo semestre. Exigir el cumplimento de los acuerdos paritarios y de los convenios colectivos incumplidos. Salario de ingreso igual a la canasta familiar regional y en blanco
· Emergencia Sanitaria para defender la salud pública. No a la utilización de la emergencia para atacar los derechos de los trabajadores
· Retorno del Hospital Nuevo Milagro de Salta al sector Público de Salud
· Pase a planta de todos los profesionales precarizados. Apoyo a los reclamos de residentes y comunitarios
· Jubilación con 82% móvil.
Contundentes paros y masivas movilizaciones en el NOA anuncian la Jornada Nacional de Lucha del 26
Jujuy con 96 horas de paro de APUAP-FESPROSA y Colegio Médico.
Un paro de 24 horas en Tucumán, desafiando con movilización masiva la ilegalidad decretada por el Gobierno de Alaperovich y una nueva marcha en Salta contra la privatización de la salud.
Todo ello nos pone ante el escenario de una Jornada Nacional de lucha, con paros y movilizaciones en todo el país.
Al paro de CICOP se ha sumado SIPRUS y los residentes de Rosario. AMPROS moviliza a la legislatura mendocina.
APSADES convoca a una nueva marcha masiva contra la Santa Tecla.
El 26 sigue creciendo.
Recortes de la Gaceta de hoy
– Pacientes, referentes del campo y opositores apoyaron el reclamo del personal de la salud
– Masiva protesta de los médicos en reclamo de mejores salarios
5 de Setiembre
Confirmamos la realización del Ejecutivo en Tucumán Center. Rogamos a las regionales confirmar su participación, horario de llegada y partida y participación en la jornada del 4 en Santiago del Estero
El Hospital Erill de Escobar, un Hospital desfavorable.
· La Seccional denuncia el uso prebendario que le ha dado la Dirección del Hospital al premio otorgado a los trabajadores que afrontaron la gripe porcina.
· Pese a que toda la provincia se encuentra en plena selección interna para las nuevas funciones de la estructuras aprobadas, en Escobar las selecciones están bien guardadas.
· La incorporación de la licenciatura de enfermería en la ley de carrera profesional hospitalaria parece no regir en Escobar, la Seccional exige sea incorporada la Sala enfermería en la Estructura Orgánico Funcional.
SECCIONALES MUNICIPALES
SAN ANDRÉS DE GILES
La seccional se encuentra en estado de alerta luego de que el Municipio cortara abruptamente el diálogo que se había retomado y que el contador anunciara que «no hay plata para nadie», argumento con el cual pretenden excusarse para no dar el aumento salarial correspondiente a la Carrera. De los nombramientos solo faltan dos compañeros y «casualmente» son miembros de la Comisión Directiva de la Asociación de Profesionales, trabajan en Centros de Salud, hace varios años que están contratados en forma precaria y cobran menos de la mitad del sueldo que el resto de sus colegas. Como si esto fuera poco, en el Hospital una mano negra arrancó los carteles de Cicop. Ante estos hechos de discriminación y persecución el Consejo Directivo Provincial de Cicop manifestará por escrito su repudio y solicitará al Intendente que cumpla a la brevedad con los acuerdos firmados.
CAMPANA
El día miércoles 26 de agosto la seccional se adhiere al Paro de Actividades en solidaridad con todos los reclamos nacionales, provinciales y con el Hospital Municipal Larcade de San Miguel. Y también como reconocimiento a la labor realizada por los trabajadores de Salud que dieron su vida atendiendo pacientes durante la pandemia de Gripe A: Ocho enfermeras, tres médicos y una obstétrica. Ya que en en todo el país es el registro más alto del bajas de trabajadores sanitarios por esta enfermedad. Asimismo, enviaron a través de los medios de prensa sus condolencias a los familiares.
La Seccional de Campana reclama:
– Reconocimiento Gremial.
– Implementación de la Carrera Hospitalaria.
– Pase del personal de Salud de la ley 10430 a la 10471.
– Devolución de dinero descontado por los paros en año 2008.
– Cese de la persecución laboral.
– Agilización de turnos para pacientes de Pami.
– Actualización de las funciones desvirtuadas del personal de Enfermería de Centros de Salud.
– Insalubridad.
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