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POR LA REAPERTURA DE LA DISCUSIÓN SALARIAL EN PARITARIAS Y UN NUEVO AUMENTO EN EL 2010
EL MIERCOLES 13 DE OCTUBRE PARO DE 24 HORAS DE SALUD Y ESTATALES
· Para que el salario de bolsillo del profesional ingresante de Planta de 36 hs. cubra el valor de la Canasta Familiar (estimado en $ 4800).
· Por un aumento del valor del Reemplazo de Guardia, llevándolo a $ 1000 (lunes a viernes) y $ 1200 (fin de semana y feriados), adecuando a tal fin el Fondo de Reemplazos de Guardia.
· Por la reglamentación de los arts. 48 y 53 para la nominalización del pago de los reemplazos.
· Por el pase a Remunerativas de las Bonificaciones de Planta y Guardia ¡Basta de sumas en negro!
· Por la Equiparación Salarial, Desprecarización, Pleno Cumplimiento de la 10471 y Plena vigencia de los principios de Libertad y Democracia Sindical para los profesionales municipales.
SEGÚN LO RESUELTO EN EL XXVII CONGRESO EXTRAORDINARIO DE CICOP EL PARO SERA EN CONJUNTO CON LOS ESTATALES DE ATE E INCLUIRÁ ACCIONES LOCALES, REGIONALES Y CORTES A PARTIR DE LAS 11 HORAS DE LOS PRINCIPALES ACCESOS DE LA CABA
Para las seccionales del Sur Plaza Alsina, para las del Norte Gral. Paz y Av. Constituyentes, para la Plata la rotonda de la subida a la autopista Buenos Aires-La Plata todos a la 11 hs.
AVANCES PARA LA PLENA VIGENCIA DE LA 10471 Y LA CREACIÓN DE UNA PARITARIA PROVINCIAL PARA LOS GREMIOS MUNICIPALES
El día martes 5/10, una delegación del CDP conformada por: Viviana García, Pablo Torres, Verónica Moyano y María Teresa Sosa, concurrieron a la Legislatura Provincial para participar en la reunión de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados bonaerense.
El día anterior habíamos hecho llegar vial mail, las modificaciones que nuestro equipo jurídico junto a los integrantes del CDP habían sugerido sobre los dos proyectos ( la de derogación de la 11757 y de negociaciones colectivas) que permitirían, a nuestro entender, una correcta representación gremial de los profesionales de la salud en el ámbito municipal. Es de destacar , que todos los integrantes de la comisión tenían en su poder una copia de los proyectos con las modificaciones sugeridas por CICOP.
A pedido del relator de la Comisión y redactor de los dos proyectos, Dr. Gerardo Juara, tomó palabra el Secretario General de CICOP Pablo Torres quien expresó claramente nuestro apoyo a la derogación de la ley 11757, como emblema de la precarización laboral, pasando posteriormente a leer y a explicar cada una de las modificaciones sugeridas por nuestro gremio.
Finalizada la exposición, en el marco de un clima cordial y de mucha atención a las explicaciones vertidas, nos agradecieron el aporte realizado y nos informaron que la Comisión continuará trabajando en ambos proyectos, manteniéndose en contacto con nosotros para informarnos de las novedades que vayan surgiendo.
Previo a esta reunión mantuvimos una audiencia con el Vicepresidente de la Comisión de Trabajo, Dip. Juan Carlos Juarez ( GEN), quien nos manifestó que había leído las modificaciones que sugerimos a los dos proyectos y que las apoyaba en su totalidad, comprometiéndose a colaborar con nosotros en lo que consideremos necesario.
CONCLUSIONES DEL PLENARIO DE MUNICIPALES
El sábado 9 sesionó un nuevo Plenario de Seccionales Municipales con la presencia de San Andrés de Giles, Lomas de Zamora, Moreno, San Fernando, San Isidro, San Miguel, San Nicolás, Lincoln, Rojas, Azul, Florencio Varela, General Pueyrredón y Quilmes. Adhirió por medio de una nota la APMS de Bahía Blanca.
Representando al Consejo Directivo Provincial participaron: Hugo Amor, Pablo Torres, Marité Sosa, Silvia Boccalandro, María Rosa Álvarez, María Esther Albarellos y Verónica Moyano.
El tema central debatido fueron los dos proyectos de ley que proponen la derogación de la Ley 11.757 y la creación de una paritaria provincial para los gremios municipales, presentada por el diputado Mancini. Se informaron los avances en las conversaciones con miembros de la Comisión de Trabajo, quienes se han manifestado favorables a incluir algunas modificaciones propuestas por el CDP para que los proyectos contemplen en la paritaria un ámbito sectorial diferenciado para las y los profesionales de la salud y en la legislación una referencia directa a la Ley 10.471.
En las intervenciones, las compañeras y los compañeros municipales expresaron la voluntad de superar la pelea fragmentada que llevamos adelante en forma cotidiana, fortalecer estrategias de participación, continuar tejiendo alianzas con todos aquellos sectores sociales, gremiales y políticos afines, seguir sosteniendo un espacio en la prensa local, valorizar los logros obtenidos y buscar un camino en común para los puntos que nos unifican: la lucha por la desprecarización laboral, la equiparación salarial y la libertad sindical.
Las propuestas aprobadas fueron:
o Realizar una Jornada de Protesta por la Libertad Sindical en todos los Municipios de la Provincia, con fecha probable la primer semana de noviembre.
o Difundir los proyectos de ley y las modificaciones propuestas entre las y los profesionales municipales. Contactar a los distintos bloques de Concejales para interesarlos en apoyar su viabilidad y sus modificaciones.
o Dar nuevo impulso a los trámites de ampliación de la Personería Gremial y la obtención del descuento automático de la cuota sindical.
o Realizar un encuentro de capacitación sindical para dirigentes de seccionales municipales los días 10 y 11 de diciembre, en lugar a confirmar.
SECCIONALES MUNICIPALES
SALTO
Firmes en la lucha, las compañeras y compañeros del Hospital Municipal sostienen con alto acatamiento un paro por tiempo indeterminado. Reclaman un aumento salarial, el pase a la planta del personal precarizado y la resistencia al proyecto de tercerizar y privatizar servicios, que son el proyecto del Intendente, a través de la intervención por parte del director del Hospital de Pergamino.
LUJÁN
Enviaron comunicado de prensa y memoria de las resoluciones tomadas por la asamblea a la Comisión de Salud del Concejo Deliberante. La respuesta no se hizo esperar y tuvieron ya la oferta por parte del ejecutivo de abonar los retroactivos, de avanzar en los concursos de recategorización y los pases a la planta permanente. Como el núcleo del conflicto es el aumento salarial, se recibió la propuesta aclarando que la asamblea evaluaría estos avances en los objetivos secundarios. Acordaron participar en la confección de listados para la desprecarización y los concursos y dar una semana de tiempo, junto a la Comisión de Salud, para verificar el cumplimiento de las promesas.
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