El paro fue contundente y se profundiza el conflicto salarial

Durante la semana pasada, se puso al rojo vivo la “puja salarial” de los estatales bonaerenses. Cerrada la paritaria docente (no sin trauma y con un alto nivel de rechazo), la Gobernadora se propuso cerrar a toda costa la paritaria general de estatales. Acompañada de una profusa campaña de prensa y con la complacencia de los dirigentes sindicales de UPCN y parte de FEGEPBA, el Gobierno apeló a todo tipo de maniobras, incluyendo llamados nocturnos a reuniones y hasta sesiones truchas “por mail”, que desvirtuaron la negociación colectiva. Aún sin el consenso correspondiente, procedió al cierre unilateral con el magro 15 % en dos cuotas.

Esta maniobra azuzó el clima conflictivo en la base de estatales y los gremios que venían rechazando la propuesta (ATE y SOEME-minoridad, educación y auxiliares de escuela-). Estos últimos se movilizaron y fueron brutalmente reprimidos. Gases, palos, balas de goma, debut de las pistolas “picana” Taser, no hicieron otra cosa que incentivar la disposición a la lucha de los estatales.

Ello se reflejó en el paro del 9 que creció en intensidad, amplitud y unidad entre los gremios de CTA, incluyendo el paro de judiciales y de SOEME, que pertenece a la CGT. La movilización, que se inició con una radio abierta de ATE y CICOP en el Ministerio de Salud, culminó con una marcha masiva donde confluyeron todos los gremios mencionados. El acto conjunto se realizó frente al Ministerio de Economía.

Fue una importante movilización, con gran unidad intergremial y, nuevamente, una importante columna de CICOP. Recordemos que nuestro gremio participó de la paritaria general y también rechazó los términos del acuerdo, al tiempo que exigió la apertura de la paritaria de la ley 10471. Además, el cuestionamiento al cierre trucho de la paritaria general, amén de denunciarse en la calle, va a los tribunales con una presentación conjunta de ATE/SOEME/CICOP.

Por su parte, el Gobierno no ha dado ninguna señal de convocatoria a la paritaria de nuestro sector. Esta semana, la lucha se profundiza con 48 horas de CICOP/ATE y Judiciales, con el agregado de los docentes universitarios y la Jornada nacional de FeSProSa, con paros en varias provincias.

Un Ministerio de Salud en crisis

En medio de recurrentes desmentidas de renuncia de la Ministra Zulma Ortiz, sin anuncios formales de plan de acción estratégico para el sector, el Ministerio declara la irrisoria cifra de 334 casos de dengue y se profundizan las expresiones de una crisis sanitaria que se evidencia en diversas aristas (insumos, aparatología, infraestructura edilicia, recursos humanos). Son inconsistentes sus anuncios en los medios diciendo que la salud de la provincia no está tan mal y que sólo hay 5 hospitales en estado de emergencia mientras abundan otros informes, incluso de fuentes ministeriales, que explicitan que más del 75 % se halla con necesidades urgentes.

La crisis desatada en General Madariaga con el intento de cerrar la UPA 19 – como parte de una estrategia de desmontaje de las mismas – con la intervención de la propia Ministra, quien acudió al lugar para su ejecución y la marcha atrás en la decisión fruto de la movilización (ver nota), muestran la situación de este Ministerio y la falta de plan para salud del gobierno provincial.

Reuniones con el Ministerio de Salud y el IPS

La reunión llevada a cabo el lunes con el Jefe de Gabinete del Ministerio de Salud, Dr. Chuit, y el director de hospitales, Dr. Lazo, acrecentó la preocupación de nuestro gremio. No sólo manifestaron reiteradamente que no hay presupuesto y que hay que evaluar si ciertos servicios pueden continuar “porque ya están cerrados y la gente se acostumbra a eso” (la Neonatología del Fiorito lleva cerrada seis meses), sino que, además, plantean, ante la falta de recursos, volver a la vieja receta de la autogestión. Debemos recordar que CICOP rechazó y combatió esto abiertamente en los 90 con la movilización, haciendo inaplicables todas las herramientas políticas y jurídicas que pretendieron imponer.

La reunión con el IPS mostró el mismo tenor. Ante el reclamo respecto al cargo deudor y la necesidad de que se respete el derecho previsional conquistado con el decreto 598/15, el Director de Prestaciones y Recursos, Marcelo Insaurralde, dijo que todavía no hay definiciones con relación a esta conquista y que la Gobernadora Vidal “está estudiando qué hacer con el tema”.

Algunas conclusiones resultan importantes. Este Ministerio intenta aplicar recetas neoliberales y del Banco Mundial ya conocidas y fracasadas aunque, al mismo tiempo, presenta debilidades estructurales para aplicarlas a rajatablas. Con respecto al financiamiento, dicen que van a administrar el sector con el magro presupuesto que hay y que, en lugar de apelar a partidas de emergencia, intentarán mecanismos de autogestión que no es otra cosa que formas varias de arancelamiento. Y, por último, si bien acordamos reuniones mensuales con el Jefe de Gabinete y quincenales con DPH y otros funcionarios, no vemos disposición a consensuar políticas concretas.

Por lo tanto, en el CDP del viernes 11 concluimos que, junto al debate salarial, colocaremos con fuerza en la paritaria sectorial lo atinente a condiciones de trabajo, es decir: 1) cumplimiento pleno del decreto de desgaste respetando nuestros derechos previsionales, sin cargos deudores abusivos; 2) el tema de ganancias ya que las medidas del gobierno crearon una nueva franja de compañeros que tributan y un monto mayor de descuentos; vamos a editar una declaración al respecto; 3) todo lo correspondiente a recursos humanos y presupuesto para el funcionamiento pleno del sistema, que es la fuente de atención de la población, y, a la vez, lo relacionado con nuestro medio ambiente de trabajo.

Por otro lado, resolvimos elaborar un documento para un próximo Congreso con nuestra visión general del panorama sanitario y laboral de la provincia frente a los cambios en curso, así como volantes y flyers para compartir nuestras conclusiones con los trabajadores y la población.

Profundizar medidas en reclamo de apertura de la paritaria sectorial

Esta semana la actividad central es el paro de 48 horas de los días 16 y 17. Instamos al mayor esfuerzo para movilizar el miércoles 16 a las 11 hs. en la Plaza Olazábal de La Plata (7 y 38) para marchar a la Gobernación. Se adjunta flyer/afiche para las seccionales.

Asimismo, esta semana serán decisivas las asambleas en los hospitales para evaluar la continuidad de nuestro plan de lucha que arranque la paritaria y que ponga en el centro de la escena nuestra exigencia de un aumento del 40 % como piso sin cuotas y las condiciones de trabajo. Será importante organizar buenas asambleas y llevar mandatos concretos al Congreso del 18.

Desde el CDP evaluamos la necesidad de darle continuidad al plan de lucha. Necesitamos forzar la convocatoria, lograr el aumento e incluir resoluciones respecto de las condiciones de trabajo. Todo ello requerirá de la mayor fortaleza posible en los paros y movilizaciones.

La semana siguiente, pese al feriado, deberemos continuar con alguna acción, y prepararnos para la convocatoria de la CTA-A a realizar una Jornada Nacional el día 29/3 con una movilización que se definirá en estos días. Debemos, además, profundizar y consolidar la coordinación con los demás gremios en lucha.

SECCIONALES PROVINCIALES

H.I.G.A. EVA PERÓN: MASIVA PARTICIPACIÓN EN LA ELECCIÓN DE DIRECCIÓN

El jueves 10 culminó exitosamente el proceso eleccionario del nuevo equipo de dirección del H.I.G.A. Eva Perón. Con una participación cercana al 80 % del padrón de electores (votaron trabajadores 10.430, 10471, becarios y residentes), los resultados fueron los siguientes:

El equipo encabezado por la actual jefa de Medicina Preventiva, Amelia Franchi, logró el 37 %, el que llevó como ejecutivo a Alejandro Saied obtuvo el 35 %, cerrando los resultados el que postulaba a Rubén Tucci con el 27%.

La inédita participación se originó en la renuncia del anterior director ejecutivo y los intentos de colocar a personajes ligados a la intendencia de Katopodis (FPV) y a punteros del oficialismo provincial de San Martín que, no casualmente, intentaron utilizar la dirección hospitalaria como moneda de cambio de acuerdos políticos. Bajo la consigna “NO a la intervención. Elección democrática de la dirección por los trabajadores” se abrió un proceso asambleario y deliberativo masivo que culminó en una reunión con el Ministerio de Salud y el compromiso de respetar la propuesta elevada desde el hospital. La asamblea conjunta permanente fue resolviendo todos los pasos a seguir.

En 15 días, con una comisión organizadora y fiscalizadora integrada por los sindicatos y trabajadores electos en asamblea, que elaboró un reglamento y encaminó el proceso, se presentaron tres equipos y sus respectivos planes de trabajo y se realizaron diversas reuniones y actividades de difusión de los mismos.

A las 19 hs. del jueves 10, luego de una intensa campaña y de dos días de transparente y altamente participativa elección, con la presencia de centenares de trabajadores, se realizó el escrutinio. Sin dudas, hemos dado un paso importante hacia la democratización de las conducciones de hospitales y centros de salud que es una lucha a escala provincial con el objetivo de modificar la ley, un reclamo histórico de CICOP.

Ahora resta concretar la designación. Que el Ministerio cumpla con el compromiso asumido.

UPA GRAL. MADARIAGA: LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES IMPIDIÓ EL CIERRE

El lunes 7 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de la UPA 19 de Gral. Madariaga se movilizaron a la ruta 74 frente al intento de su cierre por decisión de la ministra de Salud Zulma Ortiz.

La UPA 19 fue inaugurada el 30 de noviembre pasado, durante la agitada campaña presidencial del ex gobernador Daniel Scioli y presenta, según el Ministerio de Salud bonaerense, una serie de irregularidades en cuanto al terreno que ocupa. Sus trabajadores comenzaron a prestar servicios en el mes de octubre y desde entonces, sostenidamente, han brindado prestaciones de salud a la población.

Zulma Ortiz concurrió al lugar con la mayor parte de su equipo ministerial y tuvo que sentarse a negociar con los trabajadores y los gremios presentes en el lugar (CICOP, ATE y AMRA). También participaron de la reunión los intendentes de Gral. Madariaga y Pinamar, así como los Secretarios de Salud de ambos municipios. Por CICOP estuvieron la Secretaria de Salud Laboral, Norma Faravelli, y el presidente de la seccional del Hospital Alende de Mar del Plata, Alejandro Loretti, quien acercó su solidaridad.

Como resultado de la reunión, la Ministra se comprometió a abonar los salarios adeudados desde el mes de octubre 2015 y a regularizar, mediante becas transitorias, la situación laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de la UPA. CICOP pidió que el compromiso se efectivice en un plazo máximo de 30 días.

Fue un gran triunfo gremial lograr revertir el cierre de la UPA y que fuera reconocido el trabajo de quienes la sostuvieron durante todo este tiempo.

SECCIONALES MUNICIPALES

SALTO: CON PARO Y MOVILIZACIÓN LOGRAN AUMENTO

Las compañeras y compañeros de Salto tienen los sueldos más bajos de la Provincia de Buenos Aires. Los haberes representan el 50 % de lo que perciben los profesionales provinciales e, inclusive, están por debajo de lo que cobran los trabajadores no profesionales del mismo hospital municipal. En las conversaciones mantenidas con los funcionarios, éstos reconocían la brecha, pero decían que no contaban con fondos para solventar una recomposición y referían haber recibido una “pesada herencia”. Hartos de la postergación que sufre el sector, el 1 de marzo iniciaron un paro por tiempo indeterminado hasta lograr una recomposición salarial.

Con un alto acatamiento, el paro se sostuvo con entereza y el martes último una muy numerosa asamblea resolvió sacar el reclamo a las calles. Realizaron una conferencia de prensa en las puertas del hospital y luego marcharon hasta la Intendencia batiendo palmas y con un pasacalle que decía “Los profesionales de la salud merecemos un sueldo digno”. La movilización, una experiencia inédita en la ciudad, fue acompañada por representantes del CDP que se encontraban presentes para brindar el apoyo a los reclamos de la seccional, vecinos que aplaudían y por la prensa que cubrió todas las instancias.

En el municipio, fueron recibidos por el Intendente y sus funcionarios. De la audiencia, participaron todos los profesionales que habían marchado y las dirigentes del CDP. Las autoridades se comprometieron a elevar al Concejo Deliberante una partida afectada a salarios para profesionales. Efectivamente, eso se aprobó el día miércoles y el viernes firmaron un acuerdo para equiparar los salarios básicos y de bolsillo a los que actualmente cobran los provinciales. También se aseguraron que quede abierta una nueva negociación en el mes de julio, donde reclamarán el aumento que nuestro gremio obtenga de su paritaria. La seccional valora como un logro significativo el acuerdo y la participación activa de las y los profesionales en todas las instancias.

PILAR: DISCRIMINACIÓN Y PERSECUCIÓN A DIRIGENTES GREMIALES

Los profesionales de la salud no fueron incluidos en el acuerdo paritario que el Intendente pactó con otros gremios. Nuestra referente en Pilar, Mirta Ortega Sanz, explicó a los medios: “En la negociación que llevaron adelante ATE y el Sindicato de Trabajadores Municipales no nos hicieron parte, nos quieren dar 1500 pesos en forma de bono que no van al sueldo básico”, asegurando que rechazaron por “insuficiente” ese monto.

La seccional tuvo una audiencia el pasado jueves, donde que plantearon la necesidad de una recomposición salarial y la mejora de las condiciones de trabajo. Han padecido guardias sin agua, sin ventilación o calefacción y hasta con comida en mal estado, entre otros graves problemas. Finalmente, lograron el compromiso de una nueva reunión y la consideración de una oferta superadora.

Luego de la entrevista, en el hospital los esperaba una notificación de inicio de sanciones por haber participado en la reunión en horario de trabajo. Esta ofensiva contra las y los dirigentes de la CICOP, sumada al incumplimiento de la ordenanza que reconoce a la representación seccional, forma parte de una andanada de persecuciones para amedrentar la posibilidad de reclamos y es repudiada por todo el gremio.

INTERCENTROS SAN MARTÍN: AUDIENCIA POR SALARIOS

El viernes pasado, nuestra seccional fue recibida por los funcionarios municipales para abordar la necesidad de una recomposición salarial para las y los profesionales de los Centros de Salud. Recibieron una oferta de aumento que consiste en un incremento del 27 % a partir de marzo y un 5 % en el mes de julio, con la posibilidad de reapertura de paritarias a mediados de año.

La seccional convoca a una asamblea para debatir la propuesta, a realizarse el lunes 14 a las 13 hs., en la sede de la CTA San Martín-Tres de Febrero. Representantes del CDP participarán de la misma para expresar el apoyo a los reclamos.

SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: ASAMBLEA DE PROFESIONALES

LA SITUACION EN EL HOSPITAL Y NUESTRAS REIVINDICACIONES

CICOP Posadas – Asociación de Profesionales, con la autoridad de haber sido y ser INDEPENDIENTE de todos los gobiernos, preservando a rajatablas la capacidad de lucha en defensa del Hospital Público y Gratuito y las reivindicaciones de nuestro sector, declara:

Estamos inmersos en un escenario de alta complejidad, sin tener certeza aún del rumbo hacia donde quieren llevar al Hospital las nuevas autoridades. Padecemos una significativa falta de insumos. Persisten condiciones de trabajo insoportables en varios sectores. No se han corregido irregularidades en la asignación de funciones y en la creación de otras sin discusión democrática ni procesos de selección.

Sufrimos un deterioro del poder adquisitivo del salario lo que exige la inmediata convocatoria a la Paritaria Sectorial sin techo. Los cambios en Ganancias no generan mayor alivio a los trabajadores. Reaparecen los rumores de privatización de sectores, lo que desde ya rechazamos.

Se nos ha dicho que el Ministerio de Modernización no encontró elementos para observar la primera tanda de concursos. También se nos comunicó que se llamaría a la segunda tanda, frustra con el cambio de autoridades. Sin embargo, el tema de la antigüedad no tiene solución a la vista. Sigue vigente el odioso 2 X 1 + 1. LA IMPOSTERGABLE DESPRECARIZACIÓN SIGUE EN UN CONO DE SOMBRAS.

No hay respuestas en relación a las antigüedades no reconocidas de una parte importante de profesionales de planta. Los pases de categoría continúan postergados. La Comisión de Interpretación de la Carrera Profesional (COPICPROSA Local) no funciona desde hace más de tres años. La Central funciona “clandestinamente”, de espaldas a los profesionales del Hospital y su representación mayoritaria, la CICOP. La Licencia Especial anda vaya a saberse donde. La restitución del 82 % móvil jubilatorio sigue en promesa electoral.

Un rumor creciente corre hoy por el Hospital: serían inminentes ceses masivos de contratos 48. Apenas se promulgó el decreto 954, que habilita al Poder Ejecutivo a revisar contratos y concursos, lo rechazamos públicamente. Sabemos que en muchas dependencias del Estado Nacional han cesanteado a trabajadores con años de antigüedad, han desmantelado programas. RECHAZAMOS TODO INTENTO DE CONCRETAR DESPIDOS.

Siempre denunciamos el Contrato 48 porque el mismo fue diseñado para cubrir vacantes de tareas ocasionales y, desde hace tiempo, se aplica a tareas permanentes. Se está corporizando, lamentablemente, lo que venimos sosteniendo desde hace muchos años: el firmante del 48 acepta que el Estado rescinda el contrato cuando le parezca.

ES EN ESTE ESCENARIO EN QUE CONVOCAMOS A ASAMBLEA DE PROFESIONALES EL MARTES 15/3 a las 11 Hs. en el AULA MAGNA. PARA DISCUTIR ACERCA DE LA SITUACIÓN EN EL HOSPITAL Y EL ESTADO DE NUESTRAS REIVINDICACIONES. PARA GENERAR ACCIONES COLECTIVAS EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y EL HOSPITAL PÚBLICO.

GÉNERO

DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

En conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, nuestro gremio participó de las actividades centrales impulsadas por la CTA Autónoma. Cuando hablamos de la triple jornada, nos referimos a que las mujeres realizamos mayoritariamente las tareas del hogar y del cuidado de niñxs, adultxs mayores y personas con requerimientos especiales. Somos profesionales de la Salud que nos formamos y ejercemos responsablemente nuestra tarea enfrentando y superando dificultades (no sólo salariales). Y muchas de nosotras también, a diario, militamos en defensa de los derechos, tanto de quienes trabajamos en Salud de la Provincia de Buenos Aires como de la comunidad que se atiende en los hospitales y centros de salud. Por eso, este día tiene un marco más que especial cuando el gobierno provincial aún no ha abierto paritarias para discutir salarios y condiciones de trabajo.

El lunes 7 se realizó la radio abierta en Plaza San Martín (La Plata) con la participación de distintos gremios y organizaciones de la Central. Allí, representando a CICOP, tuvimos oportunidad de expresar los reclamos por derechos con perspectiva de género que llevamos adelante y los reclamos unitarios que sostenemos desde CTA. En la web de CTA Provincia pueden leer la nota http://ctabuenosaires.org.ar/2016/03/08/17796/. También se puede acceder al spot sobre Violencia de Género que realizó la Secretaría de Género de CTA Provincia: http://ctabuenosaires.org.ar/2016/03/08/paremos-la-violencia-de-genero/

El martes 8, con las banderas de CICOP, compañeras y compañeros participamos junto a CTA A Nacional, del acto en la delegación del Ministerio de Trabajo, donde reclamamos por Trabajo con Derechos. Compañeras despedidas de distintas organizaciones plantearon sus reclamos, levantando el ejemplo de aquellas que, con la lucha, obtuvieron su reincorporación. Con los reclamos unificados de -Apertura de paritarias sin techo. Aumento salarial-Cese de los despidos y reincorporación inmediata-No a la precarización. Estabilidad laboral-Jardines materno paternales en lugares de trabajo, universidades y barrios-Licencia por cuidado de nuestros hijos y familiares a cargo-Aumento de licencias parentales-Licencia por violencia de género-Universalización y aumento de asignaciones familiares-En defensa del sistema público previsional. Por el 82 % móvil-Desprocesamiento de todos/as los/as luchadores/as populares. Derogación de la Ley Antiterrorista, la columna de la Central, se unió a las demás organizaciones y participamos de la Marcha de Congreso a Plaza de Mayo para reclamar ante el gobierno nacional y los provinciales, tal como lo hicimos frente a las anteriores administraciones.

En el siguiente link se pueden ver fotos de la secretaría de género de CTA Nacional https://www.facebook.com/media/set/?set=a.581971301953340.1073741859.109641529186322&type=3

FESPROSA

16 DE MARZO: JORNADA NACIONAL DE LUCHA

El Secretariado Nacional de FESPROSA decidió en su reunión ampliada del día 9 de marzo convocar el 16/3 a una Jornada nacional de lucha en defensa de los derechos de los profesionales y trabajadores de la salud.

Durante la semana que comienza el 14 y, en particular el miércoles 16, habrá medidas de fuerza, asambleas y movilizaciones en las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Chaco, Jujuy, Mendoza, Chubut, Tucumán, CABA (Hospital Garrahan) y Tierra del Fuego.

FESPROSA exige:

1) Salario de ingreso igual a la canasta familiar profesional con 40 % de aumento como piso.

2) Paritarias libres. Convocatoria a una paritaria nacional de salud.

3) Fin de la precarización laboral y los despidos indiscriminados.

4) 82 % móvil para nuestros jubilados.

5) Derogación del impuesto al salario.

6) Plena libertad sindical. No la criminalización de la protesta social. Derogación de la ley antiterrorista.