Se conformó el nuevo Consejo Directivo Provincial 

El viernes 12 de marzo se llevo a cabo la reunión constitutiva del nuevo Consejo Directivo Provincial con la integración de las distintas listas y en la proporción correspondiente al resultado electoral.  La CICOP ha demostrado, una vez más, el modelo sindical que pregona haciendo efectivo, aún en un contexto adverso, un acto eleccionario ejemplar en donde los compañeros y compañeras se expresaron a través del voto para constituir la nueva representación a nivel provincial y a nivel de cada una de las seccionales.

La representación del nuevo Consejo Directivo Provincial quedo conformado por 17 miembros de la actual lista de conducción (UNIDAD 1+3) y por 2 integrantes de la lista 5 (Corriente de Izquierda).  En su nueva composición, el CDP cuenta con una importante renovación con el ingreso de jóvenes compañeros y compañeras de las distintas listas, que junto a dirigentes de larga trayectoria serán una buena combinación para dar un nuevo y renovado impulso a nuestra organización sindical para el tiempo que viene.

El mismo proceso de renovación se observa también en la mayoría de las Comisiones Directivas Seccionales que en estos días estarán llevando adelante sus reuniones constitutivas, incorporando en muchos casos a las nuevas generaciones que se han incorporado a los planteles como resultado de la lucha que viene dando CICOP por la continuidad laboral de lxs residentes.

Presidente: Pablo Maciel – Vice-presidenta: Silvana Scali – Sec General: Guillermo Pacagnini – Sec General Adjunto: Pablo Torres – Sec Gremial: Anibal Aristizabal – Sec Finanzas: Marite Sosa – Sec Organización: Mónica Méndez – Sec de Políticas Sanitarias y Hospitalarias: Fernando Corsiglia – Sec de Prensa: Micaela D´Ambra – Sec de Capacitación: Pame Silva – Sec de Asuntos Mutuales: María Rosa Alvarez – Sec de Turismo: Norma Faravelli – Sec de Género: Valeria Bonetto – Sec de Juventudes y Residencias: Juan Martín Mirada Rabbione – Sec de Derechos Humanos: Miriam Carusso – Sec de Salud Laboral: Orlando Restivo – Sec de Asuntos Municipales: Martín Mayo – Sec de Asuntos Científicos y Culturales: Laura Cano – Sec de Actas: Pamela Galina – Vocales Suplentes: Ariel Longuinho – Marta Márquez – David Norro – Raúl Laguna Bosch.    

Se realizó la paritaria de la Ley 10.430

El viernes pasado culminó la paritaria general de los trabajadores estatales. La misma había comenzado semanas atrás con una propuesta de aumento promedio del 32% de bolsillo que fue rechazada por todos las organizaciones sindicales. La misma había sido precedida por la paritaria docente que cerró con un 35%. Finalmente y con la aceptación de los gremios estatales finalizó la primera negociación del 2021 con un aumento promedio del 34% en tres tramos (Marzo, Julio y septiembre) con reapertura en noviembre. Otro dato de la semana fue la publicación oficial de la inflación del mes de febrero con un 3,6%, un 0,4% más bajo que el mes anterior.

Con estos datos de la realidad previo al inicio de nuestra demorada paritaria sectorial, nos encaminamos a una nueva negociación, en donde si bien el centro estará en la discusión salarial, llevaremos un extenso pliego de reclamos. Entre ellos, la exigencia de una pronta resolución de nuestra situación previsional que lleva cinco años sin resolución en el ámbito paritario, la implementación adecuada – y con los fondos de reemplazo de guardia necesarios – para quienes decidan tomarse la licencia anual complementaria (estrés 2020), consenso sobre las implicancias de la prórroga de la emergencia sanitaria respecto de las licencias, la regularización de la carrera profesional con el llamado a concursos y resolución perentoria de los expedientes demorados, leyes de excepción para el pase de lxs profesionales de la Ley 10.430 a la Ley 10.471, nuevo reglamento de residentes y aportes jubilatorios con plenos derechos como trabjadorxs, continuidad laboral y cargos de alta dedicación para reducir el pluriempleo, entre otros reclamos.

SECRETARIA DE GENERO

8 M Día Internacional de Mujeres y Disidencias Trabajadorxs,

En este 8M lxs profesionales de la salud de distintas seccionales de los hospitales y centros de salud de la Provincia de Bs. As. , de lxs cuales el 70% somos mujeres e identidades disidentes,  además de estar en la primera línea de atención durante la pandemia, salimos a la calle  en CABA y en otras ciudades con nuestras banderas, con reivindicaciones generales y reclamos históricos: por la igualdad  y equidad de género, en contra de la precariedad de la vida  y en contra de la violencia machista. Además, como trabajadorxas de la salud, realizamos reclamos propios: condiciones laborales dignas, en contra de los despidos y la precarización laboral. Exigimos cumplimiento de las licencias y la ampliación de las mismas. Reclamamos la implementación de la Ley Micaela en nuestros hospitales y centros de salud para que podamos desempeñar nuestro trabajo en espacios libres de violencia, así como políticas de cuidado para que no exista una asimetría en ese tipo de tareas para nosotras/es. Exijamos que exista paridad de género y distribución equitativa de los lugares de decisión en cada ámbito donde nos desarrollemos, tenemos derecho a que se escuchen nuestras voces.

#CondicionesLaboralesDignas
#BastaDeMachisimo
#EquidadyParidaddeGénero
#NiUnaMenos

¡Sigamos luchando para conquistar derechos que nos corresponden!

Secretaría de Género- CICOP

La realidad de los pueblos originarios es una sola y es la de las voces de las mujeres que los constituyen.

Mas allá de la utilización mediática de los grandes medios hegemónicos en contra del gobierno actual, Nacional y Provincial, impulsado o acompañado por un sector de política de derecha, la realidad de los pueblos originarios es una sola y es la de las voces de las mujeres que los constituyen.

A través de los crudos relatos de las mujeres embarazadas formoseñas se refleja una desidia por parte del Estado y que es de larga data en lo que respecta a políticas públicas sociales y de salud. Esta postura estatal conlleva a una situación de vulneración de derechos que se ha agudizado con la pandemia.

Se ha difundido masivamente a las mujeres wichis expresando su sometimiento a decisiones arbitrarias tomadas por el gobierno de la provincia de Formosa como medida preventiva en el contexto de COVID, con realización de cesáreas en forma compulsiva, implantes de chips como método anticonceptivo sin haber sido expresada la voluntad de hacerlo, separadas de sus hijxs al nacer. ¡Nada justifica este atropello!

La forma que encontraron las wichis para protegerse fue el ocultamiento en el monte, territorio que conocen porque les pertenece.

Donde haya vulneración de derechos humanos y de derechos sexuales, reproductivos y no reproductivos de las personas, donde las mujeres e identidades disidentes, pobres, negras, migrantes y originarias sean lxs más violentadxs, levantaremos nuestra voz para repudiar estas políticas inadmisibles.

Se deberá garantizar la investigación de este accionar y otras medidas ocurridas en esta provincia como privaciones de la libertad por confinamientos forzosos y represiones a la población que en tiempos de democracia son repudiables.

Es fundamental la implementación de políticas sanitarias con un enforque de salud integral e intercultural, con respeto por las creencias, prácticas culturales y lengua de origen.

Secretaría de Género – CICOP

SECCIONALES

Trabajadorxs del Larcade se reunieron en la sede de CICOP

El miércoles 10, una delegación de compañerxs del Larcade de San Miguel visitaron la sede de nuestro sindicato y se reunieron con parte del nuevo CDP electo. La reunión fue emocionante y más que oportuna, porque lxs compañerxs están librando un duro conflicto y en ese marco, resistieron el intento del municipio de impedir las elecciones de CICOP. Y lo hicieron con un muy alto grado de participación.

Durante la reunión repasamos los últimos tramos del conflicto, intercambiamos miradas y fijamos algunos puntos de la hoja de ruta y continuidad del plan de lucha que serán llevados a consideración de las reuniones de representantes y la asamblea del hospital. Asimismo hubo un intercambio con la asesoría legal que evacuó inquietudes traídas por lxs compañerxs.

Luego de considerar los pasos constitutivos y la presentación de la nueva Comisión Directiva de la seccional, fijamos una agenda de continuidad. CICOP sigue a disposición y trabajando en equipo con la seccional y lxs trabajadorxs para que el conflicto se desarrolle, se logren los reclamos y se consolide el paso organizativo que han dado con la lucha y las elecciones.

La Inseguridad en el Hospital Paroissien: Una problemática crónica sin solución. 

Ante los persistentes hechos de inseguridad ocurridos en el hospital y a raíz del ataque padecido por una enfermera a metros del hospital hace 2 meses, se realizaron múltiples acciones gremiales, asamblea, reuniones con lxs responsables y petitorio, con una última reunión el día 28/1 en la cual se acordó un corredor seguro, con personal policial en la garita durante las 24 hs., con el compromiso de un aumento del personal policial (POLAD), entre otros puntos.

El viernes 12/3, a las 13 hs. fue golpeada y asaltada a punta de pistola una empleada de Región Sanitaria XII, la cual había estacionado su auto en el acceso de salida del hospital, a pocos metros del edificio. Ante este hecho, en principio es socorrida por transeúntes que pudieron observar la situación, llegando luego la policía e iniciando un operativo, recuperándose el vehículo. Se apresó a un asaltante y a varios cómplices.

Con escasas o nulas medidas preventivas en materia de seguridad volvió a ocurrir un episodio grave en nuestro hospital, a pesar de que ya realizamos las denuncias públicas ante cada hecho, elevamos las notas a la Dirección Provincial de Hospitales y realizamos una reunión con la Departamental del Distrito Policial de La Matanza hace 2 meses.

Los acuerdos se caen y lxs trabajadorxs pagamos las consecuencias

– No se cumplió con el compromiso de garantizar la presencia policial durante las 24 hs. en la garita del acceso de entrada (a las 08 y a las 20 hs. el personal policial realiza el relevo fuera del hospital y también están ausentes al mediodía). Aún la garita no se encuentra en condiciones apropiadas.

– Hubo respuesta negativa de parte del Comisario Supervisor de la Seguridad de los hospitales de la Provincia de Bs. As. respecto de aumentar la cantidad de personal policial para abarcar todo el perímetro del hospital y los accesos de ingreso y egreso durante las 24 hs.

– Tampoco hubo respuesta respecto del cierre perimetral y del aumento de cuidadorxs hospitalarios.

– Actualmente en el horario de las 6 hs. y 0 hs. está asegurada la vigilancia policial. Si bien durante esos horarios en la garita de entrada se encuentra la policía, la misma no permanece durante las 24 hs., siendo esto urgente, ya que no todo el personal del hospital tiene los mismos horarios de ingreso o salida.

No podemos tolerar soluciones insuficientes y no sostenibles que provocan situaciones de extrema gravedad lo que lleva a la comunidad hospitalaria a un estado de desprotección y vulnerabilidad.

Seguimos reclamando a las autoridades del hospital, del Ministerio y del Municipio que asuman la responsabilidad de garantizar nuestra integridad física, psíquica y patrimonial, así como la de las personas que acuden al hospital para ser asistidas.

Comisión Directiva CICOP Paroissien