Reuniones con autoridades provinciales

Luego de haber asumido el nuevo Consejo Directivo Provincial resultante de las elecciones realizadas el pasado 3, 4 y 5 de marzo, su nueva mesa de conducción mantuvo reuniones con autoridades del Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo.

Más allá de la presentación formal de nuestras autoridades, tuvimos un extenso intercambio sobre la situación sanitaria y la compleja situación que atraviesa el sector salud. Una vez más, y ante las máximas autoridades de ambos ministerios, nuestro gremio formalizó el extenso pliego de reclamos y transmitió la difícil situación que vivimos a diario quienes sostenemos cotidianamente la atención de la población en hospitales y centros de salud a nivel provincial y municipal. 

Martes 23: Paritaria 10.471 

Como resultado de las reuniones mantenidas con el gobierno de la provincia hemos conseguido convocatoria a nuestra demorada paritaria sectorial y la definición de mesas de trabajo para abordar los temas más importantes de nuestro pliego de demandas.

El Consejo Directivo Provincial discutió la agenda de reclamos que llevará nuestro gremio poniendo el centro en la necesidad de una recomposición salarial, dado que no alcanza con un aumento salarial para empatar la inflación, sino que además debemos insistir en una recomposición que permita recuperar lo perdido durante el período 2016-2019 y jerarquizar nuestro salario exigiendo un reconocimiento adicional por la enorme tarea que viene realizando el equipo de salud durante la pandemia. Nuestro reclamo salarial incluirá como es habitual un mecanismo o cláusula de actualización acorde a la evolución inflacionaria y la canasta de referencia elaborada por lxs trabajadorxs del INDEC que actualmente se halla en $ 85.590,00 (26/02/2021).

Como siempre CICOP elevará propuestas con el objeto de mejorar nuestras condiciones laborales. En tal sentido, la meta de conseguir un camino de resolución para nuestra situación previsional, será sin dudas una de las prioridades de nuestra delegación paritaria. La falta de reconocimiento del 2% adicional que venimos aportando desde fines de 2015 para el cálculo de antigüedad y años de aporte por parte del IPS se ha transformado en una vulneración de nuestros derechos previsionales que viene afectando a quienes han trabajado toda su vida dentro del sistema y se han jubilado durante el último período o están en condiciones de hacerlo en el futuro inmediato. Siendo el tema previsional la prioridad, propondremos abordar en la mesa correspondiente los demás aspectos de desgaste laboral para disminuir la exposición al riesgo.

En el otro extremo de nuestro universo de trabajadorxs se encuentran lxs residentes quienes vienen reclamando plenos derechos e igualdad de condiciones laborales con aportes jubilatorios y un nuevo reglamento por el que vienen luchando desde hace muchos años junto a nuestro gremio. Será fundamental reabrir una mesa de trabajo para avanzar en concretar estos reclamos, comenzando por la firma del reglamento con lo ya acordado.

La extensión de la licencia de descanso es otro reclamo que toma relevancia con la prórroga de la emergencia sanitaria hasta fin de año y la consecuente suspensión de nuestras licencias anuales. Exigiremos la extensión de los días de descanso ya conseguidos en las negociaciones paritarias del 2020 sumando todos los días de licencia que permita la situación epidemiológica. Y la licencia por únicxs cuidadorxs. También será imperioso reclamar que todas las licencias puedan ser efectivas en todos los hospitales, para el personal de planta y residentes, con los fondos para los reemplazos de guardia necesarios para que esto no recaiga en una sobre carga laboral adicional al de la pandemia.  Vamos a ratificar reclamos que venimos sosteniendo como el no descuento en los adicionales de guardia por enfermedad, que se ha transformado en una suerte de presentismo encubierto.

La regularización de la carrera profesional constituirá un punto muy importante de nuestras demandas extra-salariales para la pronta resolución de los expedientes demorados, junto a la implementación e leyes de excepción para el pase de ley 10430 a la 10471 y el pase a planta de quienes poseen interinatos prolongados ya por ley poseen un derecho adquirido.  Además, presentaremos el pedido de que se incorporen a la Carrera Profesional Hospitalaria todas las profesiones que incluye la Carrera Profesional Provincial.

Finalmente, reiteraremos los planteos sobre la violencia en hospitales y centros de salud y los temas de perspectiva de géneros tales como la implementación de jardines parentales y lactarios y todos los establecimientos.

Con este pliego de reclamos iniciaremos la negociación atentxs a que, de producirse una propuesta que podamos considerar, deberemos realizar una consulta mediante nuestros mecanismos habituales. No obstante, el curso de la negociación que hemos conseguido abrir deberá ser evaluada por nuestras seccionales con asambleas y reuniones de comisiones directivas durante estas semanas de cara a un próximo congreso de delegadxs con fecha a determinar según la evolución de la paritaria.

Secretearía de Derechos Humanos

24 de marzo 1976- 2021

A 45 años del golpe genocida, CICOP homenajeará a lxs Compañerxs Detenidxs- Desaparecidxs del Equipo de Salud, en un acto con presencia del CDP y transmisión por Zoom a las 11hs desde nuestra sede. El mismo se retransmitirá por la plataforma YouTube.

Inauguraremos una obra de arte, bello mural, que abraza nombres y colores con memoria, verdad y justicia.

Contaremos con la presencia en transmisión de Madres de Plaza de Mayo y palabras de compañeras y compañeros referentes de diferentes sectores de trabajadorxs.

Y aun en situación de pandemia, con distanciamiento y barbijos, luchando contra la impunidad y el ajuste, CICOP convoca a participar de las diferentes actividades, acciones y movilizaciones en defensa de los derechos humanos de ayer y de hoy en diferentes puntos de la provincia. En CABA encontraremos a las 15hs en Av de Mayo y San José.

30000 Detenidxs- Desaparecidxs ¡Presentes!

Ahora y Siempre.

SECCIONALES

SEMAFORAZO en el Hospital Paroissien

Reclamo de lxs trabajadorxs de un Abordaje Integral de la Seguridad 

Debido a los graves y reiterados hechos de inseguridad que atentan contra la integridad física, psíquica y patrimonial de lxs trabajadorxs y de la población que es asistida en el Hospital Paroissien de Isidro Casanova en La Matanza, el jueves 18/3 a las 11 hs. se realizó un “Semaforazo”, con un corte parcial de la Ruta 3. Participaron lxs delegadxs de ATE, Salud Pública y CICOP como así también trabajadorxs de distintas áreas y servicios.

Exigimos:

– Un corredor seguro y control policial en los alrededores y accesos del hospital durante las 24hs.

– Cierre perimetral del establecimiento.

– Funcionamiento y control de las cámaras de seguridad.

– Mayor cantidad de cuidadorxs hospitalarixs.

Ante nuestros persistentes reclamos y denuncia pública se logró un compromiso por parte del Ministerio de Salud de que ingresarían 10 cuidadorxs hospitalarixs y se sumaría mayor cantidad de personal policial. Si bien es un avance gracias a la lucha, es insuficiente.

Cabe aclarar que no buscamos militarizar nuestro lugar de trabajo, solo reclamamos un abordaje integral de la Seguridad Hospitalaria.

Mientras no se problematice la situación con responsabilidad por parte de las autoridades ministeriales y municipales, nuestras vidas peligran.

¡Exigimos respuestas de quienes deben cuidarnos!

CICOP Paroissien

LOMAS DE ZAMORA: NUESTRA SECCIONAL FUE RECIBIDA POR LAS AUTORIDADES LOGRANDO DISTINTOS AVANCES 

El miércoles 17/3/2021 se concretó una reunión con el Subsecretario de Recursos Humanos del Municipio, Matías Ruiz.

La delegación de APSLZ fue presidida por su presidenta  Mariel Amaré, Julieta Sardi, Pablo Torres  y por la lista  17 Demócraticos Gustavo Obermeir.

Los temas que se abordaron fueron los siguientes:

Equiparación Salarial:

Nos confirmaron que entre los haberes correspondientes a los meses de marzo y abril 2021,  se completará el cobro de la paritaria 2020 en su totalidad, quedando los haberes igualados a los montos de provincia percibidos actualmente.

Le adelantamos el resultado del recién alcanzado acuerdo paritario de la Ley 10430.

Monotributistas AMBA.

Una vez más, como lo hemos hecho desde antes de la firma del Convenio AMBA,  manifestamos nuestro absoluto rechazo al monotributo como forma de contratación. Solicitamos nuevamente el pase a planta de quienes se encuentran trabajando en esas condiciones y se cumplan los términos referidos al ajuste salarial establecido en la Adenda firmada oportunamente.

El Sub Secretario se comprometió a ocuparse en lo inmediato del tema.

Pases a planta:

Nos informa que están iniciando el proceso de los pases a planta no realizados durante el 2020 y los correspondientes a este año.

Planteamos una vez más la situación que venimos trabajando de algunas compañeras que aún no efectivizaron el pase. En este particular, se comprometió a abordarlo personalmente para resolver favorablemente y en lo inmediato la situación.

Licencia por descanso:

Adelantamos la información sobre la posibilidad que desde Provincia se otorguen los días de licencia extraordinaria (stress) en un corto plazo para que el Municipio adopte un criterio similar.

Recategorizaciones

Se retoma la discusión sobre los criterios a aplicar, a fin de poner al día las recategorizaciones. Se propusieron como criterios: la automaticidad cada 5 años, y en la fecha correspondiente a cada unx, a contar desde la fecha de ingreso en el municipio.

Acordamos continuar trabajando en la implementación concreta de las mismas.

Licencia por cuidado de niñxs en edad escolar:

Nos informan que en cumplimiento de la resolución 60/2021, se podrá solicitar mediante la presentación de una Declaración Jurada, dicha licencia.

Se planteó además el pago de antigüedad al 2.5% y la posibilidad de pase de 24  a 36 horas como mecanismo para ampliar la oferta de servicios, en ambos casos sin respuesta favorable a la fecha.

CD APSLZ, 18/3/21

Municipales General Pueyrredón

En la seccional municipal de Gral Pueyrredón venimos encabezando un reclamo y desarrollando una lucha en cuanto a la concreción de las RECATEGORIZACIONES AL PERSONA SANITARIO.

SE DIO UN PASO, SEGUIMOS ALERTAS

En conjunto, pusimos en agenda la necesidad de jerarquizar al personal sanitario. Seguiremos en estado de alerta hasta que se concrete.

«SU SOLICITUD DE REENCASILLAMIENTO HA SIDO INGRESADA EN LA JUNTA  DE ASCENSOS Y CALIFICACIONES»

Es la inscripción que a muchxs compañerxs el día Viernes 19  les apareció en la plataforma del recibo de sueldo.

Esto se tendría que traducir en un tratamiento efectivo de cada una de las solicitudes, con la celeridad que el contexto sanitario  amerita.Y que esto no sea una nueva forma de dilatar el proceso.

Para que este paso, proporcione alguna certeza y se garantice transparencia, solicitamos formalmente un informe que contemple la descripción de los criterios de selección que están utilizando, los plazos previstos para el tratamiento y efectivizacion en la Junta de Ascensos y Calificaciones, y el estado de las solicitudes que aún figuran como no ingresadas a esta instancia.

Realizaremos un monitoreo y seguimiento de cada caso en particular hasta que se cumplimente con el justo y postergado reclamo por años, sobre las RECATEGORIZACIONES al personal sanitario, siendo este, el cuello de botella del sistema de salud a la hora de afrontar situaciones críticas.

24 de Marzo: Participamos de la conferencia de prensa convocada por los organismos de Derechos Humanos de la ciudad en conjunto con sindicatos y organizaciones sociales, y definimos acompañar la iniciativa nacional y en distintos Centros de Salud, y con modalidades diferentes. «LOS EQUIPOS DE SALUD PLANTAMOS MEMORIA», luego haremos un material para compartir.

CICOP Pinamar

Realizamos una reunión virtual en la que participaron varios miembros de la Comisión Directiva, miembros del CDP y el representante legal del gremio para evaluar la continuidad del reclamo que los compañerxs vienen llevando adelante y que está centrado en dos cuestiones:

. Reconocimiento sindical de CICOP por parte de las autoridades municipales como legitimo representantes de los y las profesionales de la Salud del partido de Pinamar. En este sentido tener plena participación en los espacios de representación paritaria, comités de crisis, etc.

. Denuncia de maltrato hacia varios compañeras y compañeros por parte del Director del Hospital.

Como resultado de estos reclamos el Director del Hospital fue obligado a renunciar por la Comisión  de Salud del HCD. Esto representa un importante triunfo y nos deja en mejores condiciones para seguir abordando nuestro programa de reclamos con las autoridades entrantes.

También es de destacar la reunión de las nuevas autoridades de CICOP con la Ministra de Trabajo de la provincia, Mara Ruiz Malec. En esta reunión se plantearon los conflictos de las seccionales de Pinamar y el Hospital Larcade de San Miguel ante el Ministerio.