El conflicto crece y el Gobierno acusa recibo

Como en las semanas anteriores, el paro de 72 horas tuvo una altísima adhesión en las seccionales de toda la provincia.

Las medidas han crecido en participación, el paro se ha fortalecido en su carácter activo con diversas acciones realizadas los días miércoles y viernes, siguiendo fuerte el nivel de participación en las asambleas. La adhesión en los establecimientos y la movilización en la calle fueron acompañadas de una amplia cobertura de prensa incluyendo medios gráficos, radiales y televisivos nacionales, siendo una señal de la instalación de nuestro conflicto en la opinión pública.

CICOP, además, ganó las calles platenses el 28 de abril junto con los compañeros judiciales de AJB (ver imágenes abajo), mostrando una creciente masividad y un importante nivel de unidad que bregamos por ampliar, ya que el fallo judicial de la Cámara en lo Contencioso Administrativo significa una presión política para reabrir también la paritaria de la 10.430. Se ha enviado a Vidal una nota unitaria reclamando un aumento común de 40 % de piso, entre otros puntos reivindicativos.

La fuerza de la lucha ha logrado que nos reconvoquen a negociaciones y nos eleven la oferta. En la semana, hubo reuniones informales en las que el Ministerio de Economía planteó discretas mejoras salariales, todavía insuficientes y lejos de lo reclamado. Pero ello implica que si logramos aumentar la presión podemos forzar al gobierno a mejorar la propuesta. Los paros y las movilizaciones demuestran su utilidad. Hay que seguir pulseando para conseguir nuestro pliego: el aumento para planta, residentes y reemplazos, el tema previsional y las mejoras presupuestarias.

Esta semana profundizamos con la marcha blanca y la carpa sanitaria

En el Congreso se recogieron los mandatos de las seccionales a través de los delegados. Una abrumadora mayoría de ellos votó por continuar con las 72 horas de paro esta semana.

Como el conflicto se prolonga, es importante organizar los servicios y las actividades de difusión hacia la población. Las asambleas deberán, además de fijar las medidas correspondientes, abordar variantes para continuar. Entre ellas, se barajaron las siguiente: a) acciones regionales simultáneas con cortes de ruta y/o calles; b) una nueva movilización central en La Plata coordinada con el resto de los estatales con un festival al finalizar esta eventual marcha; c) una fuerte concentración en el Ministerio de Salud, entre otras opciones.

Hay dos vías de profundización, que no se excluyen. Una de ellas, exteriorizar más la crisis sanitaria y nuestra especificidad, como lo haremos esta semana con la Carpa. La otra es la coordinación con los gremios en conflicto para golpear juntos al gobierno de Vidal. La AJB continúa con paros y ahora se sumarán nuevas acciones de Astilleros y, seguramente, más sectores entrarán en lucha la próxima semana. También continúan medidas de CONADU-H (docentes universitarios) y otros gremios que plantean reclamos. La masividad inédita de la movilización de las centrales sindicales en el Monumento al Trabajo demostró la necesidad de centralización en las medidas y continuidad de las mismas ante los despidos, los tarifazos, los topes salariales y el ajuste en general.

En el nivel nacional, nuestra federación, la FeSProSa, muestra varios conflictos y diversos acuerdos de aumento salarial por encima de los dos dígitos. Por eso, esta semana será muy importante para nuestra lucha y habrá seguramente nuevas convocatorias a reuniones con el Gobierno.

Creemos que la repercusión del Hospital de Campaña y la Marcha Blanca impactará más todavía sobre Ministerio y Gobierno. ¡No vamos a aflojar!

La organización de la Marcha y la Carpa

Es importante lograr la mayor movilización posible en la Marcha Blanca del martes 3. A las 10 hs. nos concentraremos en la Casa de la Provincia de Buenos Aires con toda la ornamentación sanitaria posible. Desde el CDP, garantizaremos un formato de marcha en defensa de la salud pública. Hemos conformado una comisión organizadora para diagramar las actividades de la carpa. Mañana por la tarde enviaremos a las seccionales el cronograma tentativo. Habrá mesas, talleres, actividades culturales y artísticas. Se insiste en la presencia de delegaciones para cubrir la mayor parte del tiempo, mañana, tarde y, en lo posible, apoyo nocturno. Recibiremos visitas de organizaciones y personalidades en diversos horarios. Es importante que el lunes nos comuniquen compromisos para los tres días.

28 de abril –Jornada de actos y movilizaciones de CICOP en La Plata

ACTIVIDADES EN LOS DIFERENTES HOSPITALES DURANTE LA SEMANA DEL 25 AL 29 DE ABRIL

SECCIONALES MUNICIPALES

TANDIL: EL PARO FUE UN ÉXITO Y AHORA VAN POR MÁS

Para expresar su disconformidad con el acuerdo salarial pactado con el Sindicato de Trabajadores Municipales, que “discrimina y perjudica” a los profesionales de la salud que cobran bonificaciones y les otorga un incremento menor que al conjunto de los agentes municipales, la asamblea de la seccional resolvió comenzar con medidas de fuerza.

El paro de 24 horas se desarrolló el día jueves 28 y tuvo una altísima adhesión. La multitudinaria asamblea que sesionó ese mismo día decidió salir hasta las puertas del hospital y hacer pública la protesta.

Al día siguiente, tuvieron una audiencia con el intendente Lunghi, donde se insistió con el reclamo por lograr un lugar en la mesa de discusión paritaria. El Ejecutivo, por su parte, volvió a presentar una postura cerrada a pesar de que hay un decreto del mismo intendente que refuta en forma contundente sus argumentos y avala la representatividad de la seccional.

Como bien sostiene la presidente de la Asociación, el Sindicato no representa a las y los profesionales de la salud y, como si esto fuera poco, hace todo lo posible para perjudicarlos. Es imperativo que la voz del sector de los profesionales de la salud tenga un lugar acorde a su importante representatividad. En medios locales, se enfatizó que CICOP “tiene personería gremial” y se señaló que “el trabajador tiene derecho a agremiarse con quien quiera y, en realidad, no se puede poner como único negociador al que acepte el Ejecutivo; el empleador tiene que negociar con quien tenga confluencia de trabajadores”.

Tras repasar los puntos expuestos en la mesa de diálogo, la presidente de la Asociación de Profesionales expresó que “ellos entienden el reclamo, dicen que comparten plenamente la idea de que el sindicato no nos representa”. Sin embargo, se “cierran en que legalmente lo único que pueden hacer es eso”.

Disconformes y sin respuestas, en la asamblea resolvieron profundizar las medidas de fuerza y realizar un paro de 48 horas los días martes 3 y miércoles 4 de mayo.

El Consejo Directivo Provincial envió una nota de solidaridad y apoyo a los reclamos, enfatizando la importancia de la defensa de la Libertad Sindical en el municipio de Tandil

LOMAS DE ZAMORA: PARO Y VOLANTEADA EN LA PEATONAL

En un comunicado de prensa, la seccional volvió a expresar su preocupación: “El intendente Insaurralde y Navarro, su secretario de salud, no se diferencian demasiado de la política de la provincia. Recién en abril terminaron de pagar el aumento de 2015 a las y los profesionales, quedándose en el camino con más de un salario. Aún no actualizaron el valor de los reemplazos de guardia, mantienen a buena parte del personal con contratos basura, no aplican el reescalafonamiento automático que marca la Ley 10471, no cubren los cargos vacantes, prefieren el dedo a los concursos públicos y, en relación a la expectativa de provincialización del Alende -que el gobierno de Vidal parece inclinado a vetar como ya lo hizo con el proyecto de estatización del Hospital de Llavallol- parecen haber dejado el Hospital librado a su suerte”. Sin respuestas, los reclamos de las y los trabajadores de la salud continúan; con ironía señalan: “Intentamos encontrar la cura para la hipoacusia que afecta a los gobernantes”.

El miércoles 27, junto a los dos Hospitales provinciales de Lomas de Zamora, el Gandulfo y el Esteves, compañeros del Alende y de los Centros de Salud municipales volvieron a realizar una protesta en la peatonal Laprida, donde recabaron cientos de firmas. Dirigentes gremiales pertenecientes a las dos CTA de Lomas se hicieron presentes para manifestar su solidaridad, así como también ATE Sur, al SUTNA y al gremio docente, SUTEBA. El jueves 28 pararon 24 horas y marcharon, junto a todo el gremio, hacia la Gobernación provincial en La Plata.

NECOCHEA: PARAN 72 HORAS Y SUFREN PERSECUCIONES

En el marco del paro provincial, la seccional resolvió adherir a las medidas de fuerza de 72 horas, dado que en el municipio está vigente la Ley 10471 y de la negociación provincial dependen los aumentos salariales en los dos hospitales y los centros de salud municipales.

Durante las jornadas de paro, las y los profesionales sufrieron diversos episodios de amedrentamiento y amenazas de descuento por parte de la nueva jefa de administración y otros funcionarios, quienes intentaron sin éxito descalificar la protesta.

A pesar del clima hostil, el paro se cumplió con muy alto acatamiento y se realizó en forma coordinada con el Neuropsiquiátrico Taraborelli, de dependencia provincial.

BAHÍA BLANCA: AVANCES Y DIÁLOGO PERMANENTE

En el marco de la Mesa de monitoreo de la Paritaria, la seccional informó a los afiliados que durante las últimas reuniones mantenidas con el Secretario de Economía del Municipio y los directores del Hospital Municipal, lograron dos significativos avances: ampliar el porcentaje destinado a la bonificación por recurso crítico hospitalario a 12 % en días de semana y 16 % los fines de semana. Este logro era muy necesario (si bien la pretensión ajustada a la realidad busca llegar al 20 y 25 %, respectivamente) y es un derecho adquirido que no se perderá en caso de licencias por maternidad, vacaciones o enfermedad, así como la bonificación por guardia.

Además, se confirmó una bonificación del 40 % de un cargo de 24 horas para los reemplazos de guardia. Cabe destacarse que, más allá de lo obtenido, el diálogo con autoridades y funcionarios políticos continúa abierto y que la Comisión Directiva Seccional considera que aún se está lejos de alcanzar reivindicaciones laborales prioritarias, tales como: mejorar el porcentaje de incremento salarial en las categorías de profesionales y extender los recursos críticos al Primer Nivel de Atención.

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL A. KORN DE M. ROMERO: LA SALUD PÚBLICA AGONIZA

La falta de insumos y medicación para trabajar día a día y, ahora, el faltante de elementos esenciales para la atención por guardia;

La falta de personal, la lentitud en las designaciones y la precarización de sus trabajadores;

La falta de mantenimiento edilicio y de la aparatología;

Los escuálidos salarios que no seducen a nadie para trabajar en el sector público.

Por ello, en el marco del PARO DE 72 horas, la Seccional de CICOP ROMERO (Hospital A. Korn y Hospital Ingenieros):

El MARTES 3/5 movilizará a la MARCHA BLANCA Y HOSPITAL DE CAMPAÑA en Bs. As. a las 10 hs.

El JUEVES 5/5 realizaremos ASAMBLEA Y CORTE DE LA 520 A LAS 10 hs.

INVITAMOS A LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL, A LA COMUNIDAD Y A LOS HOSPTIALES DE LA REGIÓN A PARTICIPAR DEL REPUDIO A LA DESIGNACIÓN DE E. LAZCANO COMO DIRECTOR ASOCIADO EN NUESTRO HOSPITAL Y EN DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA, GRATUITA Y DE CALIDAD PARA TODA LA POBLACIÓN

¡BASTA DE VIOLENCIA EN LOS HOSPITALES!

REPUDIAMOS LA DESIGNACIÓN DE EDUARDO LAZCANO EN EL HOSPITAL A. KORN DE M. ROMERO:

Acusado de violencia laboral y maltrato hacia los trabajadores.

Tuvo que irse de CUCAIBA.

Tuvo que irse del Hospital Posadas.

Tuvo que irse del Hospital San Juan de Dios de La Plata.

Sospechado de uso indebido de fondos públicos.

¡NO QUEREMOS DIRECTORES QUE, ABUSANDO DE SU LUGAR DE PODER, EJERCEN LA VIOLENCIA CONTRA LOS TRABAJADORES Y GOZAN DE IMPUNIDAD PARA DESEMPEÑARSE CON ESCASA TRANSPARENCIA!

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL A. KORN – M. ROMERO

HOSPITAL GRIERSON DE GUERNICA: DEUDA DE REEMPLAZOS Y PRIVILEGIOS

En el hospital, las guardias corren peligro por la deuda que tiene el Ministerio de Salud con varios profesionales. Si ello ocurre, quedarán descubiertos varios días en la semana.

A la grave situación que hay en el servicio de neonatología, donde sólo se cuenta con 4 profesionales de guardia para los 7 días de la semana, se suman problemas en el resto de los servicios. Así, la guardia de Traumatología tampoco tiene cobertura la semana completa, contando con sólo 5 médicos para la atención de la gran demanda de consultorio externo y las plantas quirúrgicas. Por su parte, Obstetricia tampoco está completa, dado que hay muchos profesionales con licencias médicas.

No se completan los cargos vacantes ni llegan las designaciones de los cargos ganados por concurso. A esta situación, se debe agregar que varios profesionales fueron pasados en «comisión» (en la gestión anterior) para desarrollar actividades en otras dependencias. Actualmente, esos profesionales deberían volver al hospital y a sus situaciones de revista, ya que fueron limitadas sus comisiones. De esta forma, se podrían ir completando las guardias, al menos en forma parcial. Pero, lamentablemente, algún funcionario obstaculiza el regreso de los profesionales a sus lugares de trabajo, aduciendo que, «por órdenes de más arriba», no retornarán. Estas situaciones irregulares generan «privilegios» a los que sólo algunos pueden acceder, provocando un fuerte malestar en quienes se encuentran solos de guardia con sobrecarga de trabajo y un desmedro para la atención de los pacientes.

Esperamos que la Ministra de Salud comprenda que no puede haber algunos trabajadores de primera, gozando de privilegios, y otros de segunda, obligados a trabajar en muy malas condiciones y con una muy alta demanda.

DERECHOS HUMANOS

39° ANIVERSARIO DE LA PRIMERA RONDA DE LAS MADRES DE PLAZA DE MAYO

FeSProSa

UTS CÓRDOBA: MARCHA DE ANTORCHAS EN DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA

APUAP JUJUY: Frente al paro y la movilización el Gobierno decreto un asueto

Todo indicaba que el paro provincial dispuesto por la Intersindical de Trabajadores Estatales (ITE) sería masivo y la manifestación contundente, según recogieron los delegados de los distintos gremios del agrupamiento sindical en asambleas previas en los lugares de trabajo. Frente a ello y tal vez con la misma percepción, el gobierno provincial decidió decretar asueto administrativo y escolar en todo el territorio.

En los hechos, en la provincia de Jujuy no se trabajó y, si bien la medida del gobierno desmovilizó a una parte de los trabajadores, igualmente se realizó un importante acto en la puerta de la sede gremial de ATE. Con el asueto, se frustró la intención original de la ITE de entregar en la Legislatura de la provincia, cuyas puertas estuvieron cerradas y sin nadie adentro, una nota solicitando que los diputados provinciales sancionen una ley que haga cumplir la totalidad de las actas del 2013 y 2014 y, con ello, frenar los despidos en curso y reincorporar a los compañeros cesanteados.

La medida tomada por el gobierno de cerrar las puertas de la administración pública lleva implícita la actitud del avestruz, mete la cabeza en la tierra para no ver la realidad y posterga por un corto tiempo la manifestación de los trabajadores reclamando respuestas concretas a sus solicitudes de reabrir las paritarias para continuar la negociación salarial y las condiciones de trabajo y la contestación a la carta que, con fecha 7 de Abril, cursara la ITE al gobernador solicitando se nos informe sobre los instrumentos administrativos a través de los cuales se duplicó la planta de funcionarios existentes al 10 de Diciembre y se aumentaron el sueldo un 40 % retroactivo al mes de diciembre del año 2015.

Los dirigentes reafirmaron que continuarán su lucha en procura de alcanzar sus objetivos fijando el día lunes 2 de mayo la fecha de una nueva reunión de la mesa directiva de la ITE para definir el momento y las formas de la continuidad del reclamo.

APUAP – Intersindical de Trabajadores Estatales

APROSLAR LA RIOJA

56 centrales sindicales de 22 países, representando a 40 millones de trabajadores, se reunieron del 26 al 29 de abril en San Pablo. Luego de un arduo debate, se aprobaron resoluciones en defensa de la libertad sindical, el derecho de huelga, contra los tratados de libre comercio y la ofensiva de las derechas en todo el continente. Nuestra compañera Viviana García fue reelecta  en el Comité Ejecutivo de la CSA.