El XVI Congreso Ordinario debatió y aprobó por amplia mayoría la Memoria 2015, así como el Balance contable y el Inventario correspondiente al mismo período. Asimismo, se aprobó el Presupuesto del sindicato para el ejercicio actual. En el marco de la discusión del balance, se respaldó a la compañera Marta Márquez luego de un debate que se refleja por separado en un comunicado del CDP emitido en el día de ayer.
Luego se evaluó la situación político gremial de la provincia. La profundización de las medidas de ajuste y la crisis estructural del Ministerio de Salud provincial nos marcan la necesidad de preparar la segunda fase de nuestro conflicto. Asimismo, la importante respuesta popular y de los trabajadores, traducida en los conflictos sindicales y los masivas manifestaciones del jueves 14 contra el tarifazo, brindan un marco propicio para encarar la nueva etapa. La jornada del día 12 fue el puntapié inicial de la lucha provincial. El acto frente al Ministerio de Salud y la posterior movilización a la Dirección General de Educación, donde se hizo otro acto, puso en la calle una acción que unió los reclamos de estatales y docentes. En la zona norte, frente al H.I.G.A. Eva Perón, nuestro gremio, con delegaciones de varias seccionales y junto a ATE, realizó un acto y corte de la Ruta 8.
Marcha de las negociaciones en la Mesa Técnica Previsional
El lunes 11 tuvimos una nueva reunión de la mesa para continuar la discusión previsional, tendiente a lograr la correcta aplicación del Decreto de Desgaste laboral. Con la presencia de funcionarios de Trabajo, Salud, Economía e IPS, los gremios volvimos a plantear la necesidad de buscar los mecanismos adecuados para evitar los cargos deudores abusivos.
Los representantes del Instituto de Previsión ejemplificaron algunas situaciones que reflejan aún valores significativos en tanto sostienen una forma de cálculo que, en nuestro concepto, es errónea. CICOP y otros gremios presentamos varias alternativas para disminuir los cargos, entre ellas el límite de 25 años como tiempo máximo para el cálculo, considerar la deuda con los valores históricos y una tabla que promueve pagos mucho menores para quienes están cerca de jubilarse.
El Gobierno receptó las propuestas y se comprometió a trabajar para brindar respuestas en la próxima reunión. La adecuada aplicación del Decreto implica evitar cargos deudores significativos, cuestión por la que seguiremos bregando.
Paritaria general de estatales
Por otro lado, el jueves 14 se realizó la paritaria general de estatales, donde el Gobierno llevó una oferta irrisoria que fue rechazada in limine por el conjunto de dirigentes presentes.
El Gobierno bonaerense ofreció un aumento salarial del 13,9 % para el segundo semestre del año. Ello implicaría un aumento total anual del 28,9 %, tomando en cuenta el 15 % que otorgó para la primera parte del año. La oferta fue rechazada de plano por ATE y CICOP. UPCN y FEGEPBA reclamaron a los funcionarios del Ejecutivo una propuesta de aumento por tres meses. Si bien recordamos que para nosotros implica un número de referencia a la hora de calcular nuestro básico, también procedimos a rechazarla por considerarla absolutamente alejada de la realidad.
Ante la falta de acuerdo, la negociación paritaria pasó a un cuarto intermedio hasta el lunes 18, donde se formularía una nueva propuesta.
Ante las acusaciones de los dirigentes de la Lista 7
EL CONGRESO DE DELEGADOS DE CICOP BRINDÓ UN AMPLIO RESPALDO A NUESTRA VICEPRESIDENTE MARTA MÁRQUEZ
Con más de dos horas de debate y la intervención de la casi totalidad de los congresales, el Congreso rechazó ayer las acusaciones formuladas contra nuestra vicepresidenta, pronunciándose abrumadoramente en defensa de nuestra compañera.
Las acusaciones formuladas por dirigentes de la Lista 7 tratan de poner en duda la integridad moral de nuestra compañera Marta Márquez y han sido hechas públicas a través de las redes sociales. Nuestro modelo sindical garantiza la pluralidad de ideas y los debates públicos son bienvenidos y necesarios. Sin embargo, la difusión de interpretaciones que atañen a la integridad de nuestras/os compañeras/os configura una calumnia. Por ello, esta actitud fue repudiada por el Congreso de Delegados y motivó la propuesta de enviar a la Comisión de Disciplina a su autor principal, Jorge Yabkowski.
Por otra parte, las expresiones intentan provocar, además de un intenso malestar, un estado de conmoción hacia el interior del gremio, con el objetivo de menoscabar el triunfo electoral de la conducción y perfilarse en mejor posición para los debates que se aproximan, manifestando una clara intencionalidad política.
El Congreso del día viernes 15 de julio de 2016 decidió por amplísima mayoría que las amenazas, los intentos extorsivos, el oportunismo y las investigaciones hacia las/os propias/os compañeras/os no son admisibles en CICOP. Asimismo, se manifestó muy ajustadamente acerca de todas las tareas realizadas por Marta Márquez durante el período en que fue despedida y apoyó de una manera irrestricta sus acciones respecto al tema en que intentan implicarla.
Más de 5700 afiliadas/os se expresaron en las urnas hace apenas 15 días. Casi el 69 % de ellos se identificaron con las propuestas de la Lista Unidad 1+3. Es momento de UNIDAD en la diversidad, la que debemos construir todos los días en favor de continuar defendiendo los derechos de los trabajadores profesionales de la salud y el Derecho a la Salud de la población. Ese es nuestro verdadero desafío, estamos dispuestos a sostenerlo cotidianamente. Quienes intenten una acción destituyente no tienen cabida en nuestro gremio.
CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP
12 de julio: Jornada Provincial de Protesta
Acto en el Ministerio de Salud
En el marco de la Jornada Provincial de protesta, participamos de un acto frente al Ministerio de Salud en conjunto con ATE y nos movilizamos luego a la Dirección General de Escuelas, en un reclamo conjunto de docentes y estatales bonaerenses.
Movilización frente al Hospital Eva Perón
En la puerta del hospital Eva Perón de San Martín, se realizó un acto y luego se cortó la Ruta 8 con la presencia de compañer@s de ATE, CICOP, movimientos sociales y representantes de la CTA de San Martín-Tres de Febrero. Se planteó fuertemente la necesidad de la unidad en la lucha contra el ajuste provincial. Por CICOP estuvieron representados el CDP y las seccionales Eva Perón, Belgrano, Bocalandro e Intercentros de San Martín.
SECCIONALES MUNICIPALES
En el Congreso Ordinario de nuestro gremio, las y los delegados tuvieron que salir a defender de nuevos atropellos a Marta Márquez, miembro de la Seccional CAPS de San Fernando y Vicepresidenta de CICOP.
Marta fue despedida de un municipio en 2007 y reincorporada por un fallo histórico que marcó un hito en la trayectoria del gremio y fortaleció especialmente a las seccionales municipales.
Como todos saben, en los municipios lidiamos a diario con la petulancia y el autoritarismo de Intendentes y funcionarios que se comportan como patrones de estancia. En los últimos días, la compañera ha sufrido acusaciones que fueron ampliamente debatidas y de lo que surgió un incondicional apoyo a su situación.
En el contexto de un año muy difícil, donde los cambios políticos no nos favorecen a quienes trabajamos en el área de salud de los municipios, cada atisbo de división interna será, sin dudas, utilizado en nuestra contra. Desde esta sección, volvemos a sostener fervientemente que la lucha colectiva, la pluralidad y la unidad son el único camino para fortalecer el sistema público de salud y a sus trabajadores.
Quienes tengan la intención de menoscabar nuestras conquistas y maltratar a nuestras/os dirigentes, deberán ser seriamente sancionados. Actitudes como estas ponen en juego muchos años de arduo trabajo en el sector municipal, la supervivencia de nuestras seccionales en esos ámbitos hostiles y el prestigio histórico de nuestro sindicato.
LOMAS DE ZAMORA: CON LA LUCHA, LOGRAN IMPORTANTES AVANCES
Las asambleas que sesionaron la pasada semana resolvieron dejar sin efecto medidas de fuerza programadas, luego de que las autoridades municipales hicieran finalmente llegar la copia firmada del Decreto que equipara, de manera retroactiva al 1 de Julio, los salarios municipales con los de los profesionales que trabajan en establecimientos dependientes de la Provincia. En la decisión, también pesaron las necesidades de la población que se atiende, con el invierno y la recurrente epidemia de bronquiolitis y gripe A en ciernes, ya que las respuestas fueron evaluadas como insuficientes en todos y cada uno de los nueve puntos reclamados.
Con respecto a los puntos principales, el Decreto no hace mención de la tercera etapa del acuerdo salarial provincial que debería efectivizarse el 1 de agosto, no reconoce las sumas retroactivas adeudadas desde los meses de enero y marzo de 2016. Los Reemplazos de Guardia, si bien aumentarán un 29 % en dos etapas, quedarán luego del aumento por debajo de los valores de Provincia de agosto de 2015 y más abajo aún de los acordados en mayo de 2016.
Los otros avances requerirán de monitoreo constante para verificar que se cumplan efectivamente, como los enunciados para enfermería profesional, reescalafonamiento y cobertura de vacantes. La desprecarización está muy lejos de resolverse satisfactoriamente, con las consecuencias lesivas que esto tiene para los trabajadores.
En las próximas semanas, realizarán una campaña de difusión hacia la comunidad con volantes-recetarios y otros medios, en los que continuarán denunciando las carencias de la red sanitaria local. Una Salud Pública de Calidad se resuelve con gente atendiendo gente y para que esto se dé de la mejor manera se necesitan salarios y condiciones de trabajo decentes para l@s trabajador@s del sector.
NECOCHEA: ASAMBLEA ANALIZÓ AVANCES Y FORMULÓ PROPUESTAS
La seccional logró abrir un canal de diálogo con funcionarios y recibió una propuesta concreta de aumento, a cuenta de la recomposición salarial de la Provincia. Ofrecieron un adelanto del 25 % con los sueldos de agosto y abonar el retroactivo cuando esté publicada la grilla oficial. Además, el pase a la planta permanente de 35 profesionales. Con respecto al aguinaldo adeudado, el municipio se comprometió a terminar de abonarlo en las próximas semanas.
La asamblea que sesionó el viernes último consideró importantes los avances, pero insuficiente la propuesta de aumento. Resolvió llevar una solicitud de que el incremento se abone con los sueldos de julio a la próxima reunión con el Ejecutivo.
TANDIL: REUNIÓN CON MINISTRA DE SALUD
En su visita a ese municipio, la Ministra Zulma Ortiz recibió a nuestra seccional dando claras muestras de respeto y reconocimiento a las representantes de las y los profesionales del Sistema Integrado de Salud de Tandil.
En la audiencia, pudieron expresar todas las dificultades que atraviesan para entablar un diálogo con los funcionarios locales y participar en las decisiones que las afectan. Además, abordaron todos los temas pendientes de resolución y entregaron una nota con el pliego de reclamos que se transcribe a continuación:
Ministra de Salud de la provincia de Buenos Aires
Doctora Zulma Ortíz
De nuestra consideración:
En nombre de la Asociación de Profesionales del Hospital Ramón Santamarina de Tandil, que es seccional de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires y a la cual se encuentran afiliados la mayoría de los profesionales que prestan servicios en el sistema público de salud de Tandil, nos es grato dirigirnos a usted puntualizándole algunos de los temas sobre los que seguramente habremos tenido ocasión de dialogar brevemente en el marco de su visita a nuestra ciudad.
Entre tales cuestiones, en orden preferencial, queremos hacerle saber que nuestra entidad es una asociación sindical inscripta y legalmente reconocida en el Ministerio de Trabajo de la Nación pero sin personería gremial, lo que es entendido por la Municipalidad de Tandil como un impedimento a acordar con nosotros sobre pautas laborales y remunerativas. Con ese errado entendimiento, el municipio nos desconoce como entidad representativa de los profesionales, soslayando incluso el Decreto de Carrera Profesional Hospitalaria, norma local que expresamente prevé nuestra participación en una comisión dedicada a temas propios de la Carrera y para la conformación de una comisión paritaria con el propósito de acordar aumentos de remuneraciones.
Por tal motivo, estando huérfanos de toda representación dada la ajenidad del Sindicato de Trabajadores Municipales con nuestra específica actividad, y frente a la puesta en marcha de la negociación colectiva dispuesta por la ley 14.656, solicitamos de su intermediación ante las autoridades municipales de Tandil abogando porque podamos cumplir con nuestro rol específico, el que –excediendo los límites de lo estrictamente gremiales- tiene una profunda implicancia en la política pública de salud. Y en el mismo sentido le solicitamos que pida idéntica intermediación de parte de su par del Ministerio de Trabajo bonaerense.
Planteada esa prioritaria cuestión, también queremos manifestarle nuestra preocupación por otros temas inherentes a la actividad profesional hospitalaria:
1.- El Municipio, alegando carecer de un convenio con la provincia, no reconocer a los profesionales los años trabajados en el ámbito de la Salud Pública de la Provincia de Buenos Aires, obstaculizando su recategorización y perjudicándolos en el cobro de su antigüedad.
2.- El municipio, aduciendo una eventual jubilación masiva –lo que resulta imposible atento los términos de la norma- se resiste a adherir a la ley de desgaste profesional, desconociendo el riesgo y la insalubridad de nuestra actividad como ya está previsto en el ámbito provincial.
3.- Nos preocupa la precariedad laboral que implica la inestabilidad en que trabajan los profesionales interinos y reemplazantes, situaciones que se prolongan debido a la falta de la debida periodicidad en los concursos.
4.- Por último le manifestamos nuestra solicitud respecto de la desregulación de IOMA como obra social, haciéndola opcional.
Independientemente de los puntuales inconvenientes manifestados, le hacemos saber que las condiciones laborales en la ciudad se desarrollan en un ámbito de respeto y profesionalidad, garantizando la calidad en la prestación de los Servicios de Salud y, si bien actualmente el Sistema cuenta con residencias de medicina Familiar y de Pediatría, creemos estar en condiciones de albergar residentes de otras especialidades como Clínica Médica, Traumatología, Cirugía y Toco-ginecología.
MORÓN: PROHIBEN REUNIRSE A LA COMISIÓN DIRECTIVA
Nuestra nueva seccional resolvió comenzar a realizar reuniones periódicas de Comisión Directiva con el fin de relevar y sistematizar las problemáticas que aquejan al Primer Nivel de Atención del distrito. Si bien se notificó en tiempo y forma la conformación de la C.D., así como la fecha y hora de la reunión, el municipio expresó que no la reconocía y que no podía desarrollarse en los lugares de trabajo. Se encargó de alertar a los Coordinadores de los CAPS y dispuso un personal de vigilancia para disuadir la presencia de las delegadas gremiales.
Pese a ello, la reunión se realizó igual. En la misma, se resolvió ratificar a la Comisión Directiva propuesta hace unos pocos meses y solicitar una audiencia con los funcionarios.
SAN CAYETANO: BIENVENIDA A UNA NUEVA SECCIONAL MUNICIPAL
Las y los profesionales del Municipio de San Cayetano resolvieron comenzar a reclamar por sus derechos y adherir a nuestro gremio. El Congreso Ordinario aprobó por unanimidad su ingreso y expresó apoyo a los reclamos de desprecarización laboral y mejoras en las condiciones de trabajo.
CHIVILCOY: REACTIVACIÓN DE LA ASOCIACIÓN Y DE LA SECCIONAL
Representantes del CDP viajaron hasta esa localidad para brindar información acerca de los avances obtenidos por nuestro gremio y alentar la reactivación de la seccional municipal.
Si bien hay un núcleo de trabajadores que está en planta y con la Carrera Profesional, las nuevas incorporaciones llevan ya años en plantas transitorias, temporarias o contratadas. Tanto en el Hospital como en los Centros de Salud impera una amplia diversidad de modalidades de contratación y salarios por debajo del promedio provincial. La reactivación de la seccional resulta imprescindible para comenzar a desandar el complicado camino de la precarización y el estancamiento de salarios.
GENERAL BELGRANO: ASOCIACIÓN CONSIDERARÁ ADHERIR A CICOP
Una muy numerosa reunión con profesionales del Hospital Juan De La Fuente se realizó la pasada semana en la localidad de General Belgrano. En la misma, representantes del CDP brindaron información sobre las características de nuestro gremio e invitaron a la Asociación de Profesionales a unirse a CICOP.
El municipio se encuentra adherido a la Ley 10471, pero no abona los mismos salarios que el ámbito provincial. Por otra parte, han logrado conseguir la ordenanza por los derechos previsionales del decreto de Desgaste Profesional. La correcta implementación de las normas sólo será posible con el compromiso y el monitoreo de las y los trabajadores organizados.
INTERCENTROS SAN MARTÍN: COMUNICADO SOLIDARIO CON EL CENTRO 10
La seccional publicó un mensaje elaborado en asamblea, a partir de las dificultades surgidas en el histórico Centro de Salud 10, donde los funcionarios intentan desconocer mecanismos democráticos de participación ciudadana y de formación profesional, a saber:
“Desde Intercentros CICOP, queremos expresar nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros y compañeras residentes de medicina general del Centro de Salud 10, como así también, expresar nuestro repudio a las amenazas propiciadas por el Secretario de Salud de San Martin, Dr. Capurro Robles, quien en vez de apoyar e impulsar a este espacio formativo, sólo amenaza con cerrarlo y sacarlo de la órbita municipal. ¿Por qué? Por participar de un proceso colectivo que tiene muchos años de historia, por formar parte del equipo de salud de ese lugar, por defender el derecho a elegir sus autoridades.
La residencia de medicina general del Centro 10 tiene historia. Historia temporal, porque hace casi 20 años que funciona en ese Centro de Salud. Historia de construcción, porque los y las medicas/os que allí se forman, son actores y actrices importantes a la hora de fomentar la participación comunitaria y la construcción de salud colectiva. Historia de cambio, porque allí se deconstruyen saberes pre establecidos, que nada tienen que ver con la salud y muchos menos con la Atención Primaria de la Salud. Historia de gestión y construcción de políticas sanitarias, porque esta residencia es ejemplo en la formación de gestores y gestoras de lo público y lo comunitario, ya que muchas y muchos profesionales que allí se formaron, hoy ocupan cargos de gestión no solo en San Martin, sino también en instancias provinciales y nacionales. Historia de vida, porque son estos y estas residentes quienes cotidianamente le ponen el cuerpo a la desidia que enfrenta el sistema, quienes se conectan con la gente de ese maravilloso barrio para garantizar el derecho a la salud, fomentando el autocuidado y los vínculos solidarios con estos/as vecinos y vecinas.
Las amenazas, lejos de reconocer y potenciar esta historia, la ningunean y la ponen en riesgo. No solo ponen en riesgo una estructura formativa ejemplar, seguro con sus contradicciones y sus ansias de mejorar; también ponen en riesgo la atención de las personas que asisten al centro 10 ya que estamos hablando de más de 14 profesionales de la salud que cotidianamente le ponen el cuerpo a las necesidades del barrio, que no se limitan a atender por fronteras establecidas geográficamente, sino que se animan a ir por más. Profesionales que este sistema obsoleto elige desplazar y jamás reemplazar. Porque esta también es una realidad en San Martin: no existen las altas por bajas, te corren y luego no reemplazan esos cargos. Y otra vez, la gente expuesta a la expulsión de sistema de salud, por falta de personal humano/a.
Por todo esto, porque como sindicato estamos de pie en defensa de la salud pública, llamamos al Dr. Capurro a dar marcha atrás con sus amenazas de sacar a la residencia del centro 10 y a respetar los procesos colectivos que en ese lugar se construyen, de manera eficiente y de calidad, hace más de 20 años”.
Intercentros CICOP -Asamblea 11/7
SECCIONALES PROVINCIALES
HOSPITAL VICENTE LÓPEZ Y PLANES DE GRAL. RODRÍGUEZ: EN ALERTA
FERROVIARIOS TERCERIZADOS QUE ENFRENTAN DESPIDOS SOLICITARON SOLIDARIDAD AL CONGRESO DE CICOP
Los trabajadores que se desempeñan en la seguridad del ferrocarril Sarmiento contratados por la tercerizada Ci5 sufren el golpe de una serie de despidos arbitrarios que son parte de un plan de “limpieza” para el futuro contrato de concesión de la línea exigido por las empresas licenciatarias. Los ferroviarios en conflicto resisten los despidos con diversas acciones y se hicieron presentes en el Congreso, que votó apoyar la lucha y brindar ayuda económica a los despedidos. Así seguimos concretando en la lucha la unidad de los trabajadores.
MARATÓN EN DEFENSA DEL HOSPITAL PÚBLICO AUSPICIADA POR CICOP
FESPROSA
NO HAY SOLUCIÓN AL PRECIO DE LOS MEDICAMENTOS SIN UNA POLÍTICA DE PRODUCCIÓN PUBLICA
El gobierno nacional acaba de llamar a una licitación general de compras para el Plan Remediar. Este programa nace en el año 2002 para la provisión gratuita de medicamentos esenciales destinada a personas sin cobertura social, con financiamiento del Banco Mundial. Por la ley de “Compre Nacional” solo se le adjudicaban las compras a laboratorios privados nacionales, nucleados en la Cámara Argentina de Laboratorios Nacionales (CILFA). Con el pretexto de bajar los precios, el Gobierno del Presidente Macri abrirá las licitaciones a laboratorios extranjeros.
CILFA presentó un amparo en el mes de junio para que se suspenda la adjudicación de la licitación denunciando la violación de la ley de Compre Nacional y la ley Nacional de Medicamentos (16.463), ya que en esta licitación el Ministerio podría adquirir fármacos sin el registro sanitario en Argentina.
A su vez, el diputado del Frente Renovador Héctor Daer, dirigente del gremio de la Sanidad (FATSA), presentó dos proyectos de resolución en el Congreso pidiendo informes al Ejecutivo en los que hace suyos los argumentos de la industria farmacéutica local.
FESPROSA afirma que se quiere llevar a la opinión pública a una falsa opción. Por un lado, la que pregona el gobierno nacional y que sostiene que permitiendo el ingreso de los laboratorios extranjeros los precios bajarán. Por el otro, la de la Cámara de la industria privada y sus voceros en Diputados que promueven el compre nacional, ocultando que los medicamentos que no pagan patente producidos por laboratorios nacionales aumentaron hasta un 70 %.
Lo que está ausente en esa discusión entre el gobierno y los empresarios es que tenemos 39 Laboratorios Estatales de Producción Publica de Medicamentos, vacunas y sueros capaces de abastecer en su totalidad al programa Remediar. También al programa de inmunizaciones, con una drástica reducción de costos y con calidad garantizada. Contamos para ello con la ley N° 26.688 de producción pública de medicamentos de la cual FESPROSA fue uno de sus firmes impulsores. Los responsables de decidir sobre políticas públicas ocultan a sabiendas la existencia de este polo de desarrollo industrial y tecnológico estatal con capacidad ociosa, cuyo pleno funcionamiento tendría un fuerte impacto en la reducción de precios.
Como Federación de Profesionales de la Salud, a los que nos toca lidiar cotidianamente con la falta de insumos en los hospitales públicos y en particular los medicamentos, nos indigna que los funcionarios del Ejecutivo y la mayoría de los diputados ignoren descaradamente a nuestra industria estatal de medicamentos, convirtiéndose en voceros de la industria farmacéutica privada de capitales nacionales y extranjeros.
Es por ello que FESPROSA reclama:
1. La inmediata puesta en marcha de la ley N° 26.688 de PPM, así como de la Agencia Nacional de Producción Pública con la asignación presupuestaria votada por ley y aún no concretada.
2. La urgente puesta en marcha de la licitación del programa Remediar dando prioridad a los laboratorios estatales.
3. Una reunión urgente con el Ministro de Salud Dr. Jorge Lemus para transmitirle estos reclamos.
FESPROSA denuncia que estas maniobras promovidas por oscuros intereses comerciales impiden la protección del medicamento como bien social. Sólo la industria estatal de Producción Pública de Medicamentos es capaz de controlar efectivamente el incremento de precios.
FESPROSA – CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL – 13/7/2016
JUJUY: Presencia de CTA-A y FeSProSa en el corte luego de la represión en Ingenio Ledesma
Víctor Aramayo, Sec. Gral. de APUAP y Sec. de Política Hospitalaria de FeSProSa junto a Rafael Vargas y los compañeros de SOEIL-CTA.
