El segundo semestre ha debutado con un marco de crisis social y ajuste. Así lo señalan diversos analistas y así lo hemos venido discutiendo en nuestro sindicato. La inflación sigue castigando a un ritmo incesante, se ha incrementado el escenario recesivo y, en una combinación perversa, a ello se suma la receta que aplica el gobierno con restricción de salarios y presupuestos, despidos y aumento sideral de las tarifas y servicios públicos. La respuesta de los trabajadores y de la población en general es de rechazo y reclamos. La creciente conflictividad, en particular donde las luchas son más intensas, ha logrado superar techos salariales y frenar momentáneamente el tarifazo. Pero se necesita mayor unidad de acción para ponerle coto a un ajuste tan global. Un buen síntoma es el anuncio del no inicio de clases en siete provincias.
En la provincia de Buenos Aires se viene la segunda ronda de puja salarial. Se cerró la paritaria general del estado con el rechazo de ATE y CICOP ante la oferta de un 16 % a julio y reapertura de las negociaciones en octubre. Si bien esta paritaria no fija nuestro salario, obra como un punto de referencia para el cálculo de nuestro básico. Nos encaminamos ahora hacia la paritaria sectorial de agosto, después de haber dejado claramente establecido que la propuesta para el conjunto de los estatales era insuficiente. El hecho de que haya tres instancias paritarias en el año es una consecuencia de la lucha y también el reconocimiento fáctico del descontrol inflacionario.
Preparemos la lucha
El Congreso de la semana anterior votó el estado de alerta y movilización, inaugurando así una nueva etapa de nuestra pelea. La jornada estatal conjunta del 12 de julio expresó el descontento con la política de Vidal, en un escenario de tensión que, sin dudas, se seguirá desarrollando en las próximas semanas.
Un probable punto de inflexión se presenta con el retorno a las clases. Los docentes han lanzado el no inicio y los compañeros de ATE también desarrollarán medidas. En la CTA Provincia está prevista una jornada de lucha con movilización para el 1 de agosto, en coincidencia con el Frente Gremial Docente, la Federación Nacional Docente y UDOCBA. CICOP tendrá dos instancias en las próximas semanas de suma importancia: 1) el viernes 29 de julio se llevará a cabo la reunión constitutiva del Consejo Directivo Provincial electo el 1 de julio; 2) el sábado 6 de agosto se reunirá el Congreso Extraordinario. Allí se debatirá el pliego de reclamos que el último Congreso definió en términos salariales con un pedido de aumento no menor al 25 % y se definirán las medidas de acción.
Esta semana, finalmente, se ha convocado a la Mesa Técnica acordada en paritarias para discutir en el ámbito del Ministerio de Salud provincial la cuestión sanitaria. La grave deficiencia de recursos humanos, infraestructura e insumos deberá ser abordada diligentemente. Asimismo, seguiremos los reclamos y discusiones para la correcta aplicación del Decreto de Desgaste.
En medio de nuevas expresiones de la crisis, como la barrera a la accesibilidad para la atención de la salud en el municipio de Luján y un nuevo hecho de violencia sucedido en Pilar, nuestro gremio respondió ante ambos hechos. En lo que atañe a la violencia, continuamos reclamando el cumplimiento del protocolo que acordamos en su momento con el Gobierno provincial.
Durante estas dos semanas tenemos que organizar buenas asambleas en todas las seccionales. En el CDP del viernes 29 resolveremos la modalidad de nuestra participación en la medida del 1/8, mientras que en el Congreso del sábado 6 fijaremos nuestra postura ante el paro propuesto por ATE para el día 11/8, así como los lineamientos del plan de lucha propio.
SECCIONALES MUNICIPALES
AUDIENCIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA
La pasada semana representantes del CDP fueron recibidos por el Asesor de Gabinete del Ministro de Trabajo, Horacio Barreiro y por la Directora Provincial de Relaciones Laborales del Sector Público, Mónica Souza y colaboradores. En la reunión, se plantearon las principales problemáticas del sector municipal: bajos salarios, altos índices de precarización laboral y condiciones de trabajo desfavorables. Además, se señalaron las graves dificultades para lograr espacios de diálogo con Intendentes y funcionarios, la falta de respeto sistemática a la libertad sindical y las violaciones reiteradas a los derechos de las y los trabajadores.
En un nivel más concreto, se abordaron los casos de los municipios de Morón, Tandil, Mar del Plata, San Isidro y Necochea como ejemplos flagrantes de las dificultades mencionadas.
En la audiencia, también se analizó el actual escenario municipal con la puesta en vigencia total de la Ley 14656 y su reglamentación: la celebración de paritarias, el inicio de procesos de desprecarización y algunos otros derechos amparados en la nueva norma significan un avance con respecto a la situación precedente. Instamos a la convocatoria a nuestro gremio para la participación en las mesas de negociaciones y al cumplimiento efectivo de las mejoras mencionadas.
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo refirieron desempeñar un rol “técnico”, intentando eludir su enorme responsabilidad en las políticas laborales y en las problemáticas que aquejan a las y los trabajadores municipales, producto, fundamentalmente, de decisiones políticas. A pesar de ello y ante nuestra demanda, asumieron algún nivel de compromiso tendiente a promover el diálogo entre las partes y el reconocimiento del derecho de nuestros afiliados a aportar la cuota sindical mediante el descuento por recibo. Se acordó también continuar sosteniendo un espacio de intercambio con el Ministerio para ir realizando un seguimiento de los problemas planteados.
LUJÁN: EL “CAMBIO” LLEGÓ A LA CIUDAD
El intendente de Luján dispuso que los residentes de distritos vecinos no puedan usar el hospital local; para ir al Hospital Municipal, las personas tendrían que llevar certificado de domicilio. Nuestra seccional denunció que la medida es ilegal y discriminatoria. En medios de prensa trascendió que en Luján, cuyo intendente Oscar Luciani responde a Cambiemos, sólo se atenderá a los que acrediten ser residentes de esa ciudad, mientras que serán rechazados los pacientes que lleguen de localidades vecinas. “Denunciamos esta medida por ser ilegal, contraria a la Constitución, y porque va en contra del derecho de las personas de atenderse donde quieran y con el profesional que quieran elegir”, afirmó el titular de la CICOP local. Además, recalcó que lo que sucede en Luján se anuncia también en otras localidades y que la disposición pone en riesgo a los profesionales de la salud, que podrían ser acusados del delito de abandono de persona por negarse a dar asistencia a casos de urgencia de pacientes que lleguen “del otro lado de la frontera”.
Agregó que en Luján “se pretende limitar la atención a los 100 mil habitantes de la ciudad, relegando a los 400 mil que habitan en el área de influencia del establecimiento. Al parecer, medidas similares se tomarían en otros partidos, General Rodríguez y Exaltación de la Cruz, entre ellos”.
NECOCHEA: TRASLADO ARBITRARIO DE DIRIGENTE GREMIAL
En medio del inicio del diálogo por el aumento salarial obtenido por nuestro gremio en la Provincia y cuando todo indicaba que se restablecerían los canales de comunicación y probabilidades de acuerdo con el Ejecutivo municipal, una nueva arbitrariedad complicó el panorama. Como es usual en los municipios, los traslados compulsivos y los sumarios por causas irrisorias son moneda corriente para ejecutar venganzas políticas. En este caso, se trata de una profesional de larga e impecable trayectoria del hospital municipal que accedió a un cargo electivo en la nueva Comisión Directiva. Nuestra seccional prepara todas las presentaciones correspondientes para hacer valer el amparo del artículo 34 de la Ley 10471 y la tutela sindical.
Carrera solidaria 8,5 Km
«Yo defiendo el hospital público»
El domingo 24 de julio se realizo la primera maratón en defensa del hospital público, auspiciada y organizada por CICOP y ATE más la valiosa e imprescindible colaboración del Círculo de Atletas Veteranos platenses.
En una mañana gélida, en el circuito del bosque de la ciudad de la Plata, corrieron 186 personas de ambos sexos y diferentes categorías según edad los 8,5 km dispuestos; también hubo una correcaminata de 3 km de la que participaron cerca de 60 personas. De ambas actividades participó público en general, corredores habituales -ya que la carrera daba puntaje- y compañeros de ATE y CICOP de diferentes hospitales de la región.
A pesar del frío, la acción nos llenó de alegría, finalizando con la convicción de volver a realizarla el próximo año y tratando de contagiar nuestro entusiasmo a los compañeros de otras zonas de la provincia y el conurbano. Esto demuestra, una vez más, el compromiso de la población y de los trabajadores de la salud -con sus sindicatos a la cabeza- de enfrentar la crisis en el sistema público de salud saliendo a defender el hospital tanto en las marchas como en actividades recreativas y familiares.
FESPROSA
APROSA SANTA CRUZ RATIFICA MEDIDAS DE FUERZA
Trabajadores de la salud ratificaron medidas de fuerza
Lo informaron en conferencia de prensa en las instalaciones del Hospital Regional de Río Gallegos con el fin de comunicar cómo continuarán. Es así que, a pesar de que ATE aceptó la conciliación obligatoria dictada por la Secretaria de Estado de Trabajo, desde APROSA no lo tomaron así, siendo que no los dejan formar parte de la mesa de discusión y continuarán con el paro.
Jueves 21: ASAMBLEA Y ACTO EN EL HALL DEL HOSPITAL GARRAHAN
La Asociación de Profesionales y ATE Garrahan reclaman:
* Aumento de $ 5000 para todos los trabajadores.
* Libertad Sindical. La Asociación a las paritarias.
* No al personero de UPCN en el Consejo de Administración.
