El miércoles 17 se reunió la paritaria de la Ley 10.471. La propuesta salarial del Gobierno fue de un aumento del salario básico del 31 % respecto a diciembre 2015 para el mes de julio y de un incremento del sueldo de bolsillo promedio del orden del 31,7 % para los meses de agosto y setiembre, también en relación a diciembre. El salario de bolsillo del Asistente de 36 horas sin antigüedad sería de $ 15.232,70 en julio y $ 15.775,60 a partir de agosto. Sorprendentemente, no hubo propuesta para residentes y becarios. Para reemplazos de guardia, ofrecieron $ 4.488 para días de semana y $ 5.412 para fines de semana y feriados.

Si bien la oferta fue trimestral con planteo de reapertura para octubre, reconociendo nuestro reclamo de mecanismos de actualización, el monto, tan alejado del 25 % de piso (sólo 700 pesos para el ingresante sin guardia), motivó nuestro rechazo in límine.

Los delegados paritarios, junto al rechazo, instaron al Gobierno a mejorar sustancialmente la oferta, incluyendo en la misma a residentes y becarios. Se polemizó con el criterio esgrimido por el Ministerio de Economía de utilizar una proyección inflacionaria para estos meses del 27,6 %, alejada del 42 % reconocido oficialmente a nivel nacional y del cálculo realizado por los trabajadores del INDEC que ubican la Canasta total de consumo mínimo en $ 19.763,40. Se ratificó nuestro reclamo de un aumento salarial del 25 % de piso, retroactivo a julio y para el trimestre, con una cláusula de actualización, para la planta, becarios y residentes. Asimismo, un aumento del monto de reemplazos a $ 5.500 (días de semana) y $ 6.200 (fines de semana y feriados), con el incremento correspondiente del fondo.

También se reclamó por la efectivización de las jubilaciones y la resolución de la instrumentación definitiva del Decreto de Desgaste profesional, así como por el pleno cumplimiento del protocolo por hospitales libres de violencia.

En cuanto al mejoramiento de las condiciones de trabajo, se reclamó que se establezcan fechas definidas para las reuniones técnicas pendientes y plasmar en la paritaria los acuerdos ya alcanzados (Comisiones de Recursos Humanos hospitalarias, vigencia del mecanismo de cobertura de bajas por altas conocido como 1×1, artículo 48 para resolver el cobro de reemplazos); pago de las deudas de reemplazos, funciones y pleno cumplimiento de los concursos en tiempo y forma fueron otras de las demandas, así como cargos suficientes para la cobertura de todas las vacantes descubiertas y reapertura de los servicios cerrados.

Finalmente, se insistió en la necesidad de un aumento presupuestario de emergencia que garantice los recursos humanos y la infraestructura necesarios para responder a la crisis sanitaria.

La paritaria pasó a cuarto intermedio para la próxima semana sin certeza de día y hora. Se insta a todas las seccionales a responder al cuestionario enviado por el CDP para relevar las necesidades fundamentales. Es un insumo logístico fundamental para las negociaciones colectivas encaradas por nuestros paritarios.

Jornada de Lucha y Congreso

La continuidad de nuestra lucha y la próxima reunión paritaria se inscriben en el contexto de una conflictividad gremial creciente y de la resolución de la Corte Suprema de anular los disparatados y abusivos aumentos del gas para los usuarios residenciales. Una primera e importante victoria de un masivo reclamo popular. La Corte terminó haciendo lugar a los reclamos que se hicieron oír desde las jornadas multisectoriales que contaron con amplia participación ciudadana y el apoyo de muchos sectores opositores. Una clara derrota para un Gobierno que no termina de hacer pie y cuyo rumbo está cuestionado por buena parte de la población.

El segundo aspecto positivo del escenario es el de los sectores que se suman a la lucha y ya han definido medidas para los próximos días. Los judiciales bonaerenses no llegaron a ningún acuerdo y decidieron parar el próximo miércoles 24. Los docentes agrupados en CTERA confirmaron un paro nacional para el mismo día y anunciaron otro para el viernes 2 de septiembre si no se reabre la discusión salarial en paritarias. Está claro que el deterioro del 12 % que ya sufrieron los salarios en términos reales será aún peor de no mediar aumentos que permitan una recuperación, ya que las previsiones inflacionarias son del orden del 45 % hacia fin de año.

EL CDP resolvió la convocatoria a una nueva sesión del Congreso Extraordinario (que está en cuarto intermedio) e instrumentar una Jornada de lucha y Asambleas el miércoles 24 por aumento salarial, regularización definitiva de la situación previsional, mayor cantidad de nombramientos, mejoramiento de las condiciones de trabajo y una partida presupuestaria de emergencia para Salud. En base a las resoluciones de las asambleas, el Congreso decidirá las medidas de fuerza que respalden nuestros justos reclamos. De haber nuevas propuestas, se comunicarán para su tratamiento por las asambleas seccionales.

SECCIONALES MUNICIPALES

SALTO: AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN VOLUNTARIA

Ante el incumplimiento de las promesas del Ejecutivo municipal de considerar el aumento de 2016 obtenido en la provincia e iniciar conversaciones para aplicarlo, la seccional retomó medidas de fuerza. Por su parte, el municipio solicitó la intervención del Ministerio de Trabajo y se resolvió convocar a audiencias voluntarias de conciliación. La primera reunión se celebrará el martes 23 en la delegación de Pergamino.

MAR DEL PLATA: GRAVE EPISODIO DE VIOLENCIA

Una médica clínica del Centro de Salud No. 2 fue atacada por una paciente, quien exigía que la atendieran antes a pesar de que tenía un turno programado. El hecho ocurrió el pasado jueves y la profesional resultó con una lesión significativa.

En función de ello, nuestra seccional expresó su solidaridad con la compañera agredida y reafirmó su voluntad de continuar reclamando a los funcionarios por acciones de prevención y cuidado de la integridad física de las y los trabajadores del Primer Nivel de Atención.

MORÓN: ENTRE LA PERSECUCIÓN GREMIAL Y LA CRIMINALIZACIÓN DE LAS MUJERES

Ante la aparición de estos carteles en los Centros de Salud municipales de Morón, compartimos la posición expresada en un comunicado de la Comisión Directiva de CICOP:

“Nuestra Seccional viene dando sus primeros pasos en un contexto municipal hostil. La nueva gestión trajo consigo un deterioro de nuestras condiciones de trabajo, traslados arbitrarios y un clima de maltrato laboral en varios CAPS. Desde un colectivo gremial preexistente decidimos, en mayo de este año, conformar la Asociación de Profesionales de Atención Primaria de la Salud de Morón y adherirnos a CICOP, con el objetivo de luchar por aumento salarial y la plena vigencia de nuestros derechos laborales. La semana pasada reiteramos nuestro pedido de reunión al Secretario de Salud, Mario Russo, y a la Directora de Atención Primaria de la Salud, Viviana Bertolini, después de un mes sin respuestas. Ese mismo día, llegó la directiva a todos los CAPS de “bajar” las carteleras de CICOP, del mismo modo que en el mes de julio se “prohibió” que realizáramos nuestra reunión de Comisión Directiva ampliada en alguno de los Centros de Salud. Con el firme acompañamiento de nuestro gremio, vamos a seguir trabajando para que no se coarte nuestra libertad sindical y las autoridades nos reciban.

En una política coherente con esta vulneración de derechos, el sábado 20/8 apareció en el CAPS Spríngolo de Palomar un cartel sin firma, pero con membrete del Centro de Salud, que comunicaba al personal médico la obligatoriedad de realizar denuncia policial ante: sospecha de aborto; sospecha de violación; sospecha de abuso sexual; herida de bala o arma blanca; sospecha de maltrato a varones, mujeres y niños, violando los tratados de derechos humanos, el secreto médico y la confidencialidad de la consulta. En un distrito donde la Atención a la Mujer en situación de Aborto logró instituirse como política pública y a horas de la liberación efectiva de Belén, que se inste a los/as profesionales a violar la ley, criminalizando a las mujeres que se atienden por aborto, es un retroceso que las trabajadoras y trabajadores de la salud no vamos a aceptar. Tampoco que se ubique al profesional de la salud en un rol policial frente a problemáticas complejas como la violencia o el abuso, donde la intervención judicial es sólo parte de una estrategia más amplia. Fruto de la articulación ágil con la Red de Profesionales de la Salud por el Derecho a Decidir, las organizaciones feministas del oeste y los programas de Salud Sexual de Nación y de Provincia, se logró que ayer mismo el Secretario de Salud mandara a sacar el cartel. Seguiremos en alerta y organizándonos cotidianamente por nuestros derechos y los de la población con la que trabajamos”.

ESTEBAN ECHEVERRÍA: DECRETO INSTITUYE EL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD

En el marco del rechazo a la propuesta salarial de la negociación paritaria en curso, que se abordará en la asamblea convocada para la presente semana, también será motivo de debate la exigencia de concretar las recategorizaciones y la necesidad de reiterar el pedido de audiencia con el Intendente.

Además, se agrega a la agenda de discusión la intención del Ejecutivo de imponer el concepto de premio a la productividad en el trabajo de los profesionales de guardia. La seccional adelantó que rechaza el artículo octavo donde se considera “que los pacientes son productos similares a un rollo de alambre y que se pagará más a quien más trozos de alambre corte. La tarea de los profesionales de salud es estrictamente científica y humanista. Cada paciente es un ser único que merece ser tratado con la excelencia que la capacitación permanente otorga y una atención debe realizarse con todo el tiempo que la dolencia requiera. No permitiremos que se maltrate la condición de paciente y se lo considere como metal a cortar. Cuantos más trozos de alambre se cortan más se le pagará al profesional de guardia. ¿Qué aberración administrativa divorciada de toda lógica científica y alejada de la ética es ésta? Además, en el otro costado de la lectura: ¿los profesionales serán invitados a cortar más alambre para contar con un salario digno?

La negociación colectiva, la libertad sindical y los acuerdos de negociación son derechos constitucionales reconocidos desde la entrada de la democracia. Estos tres baluartes de la conquista sindical comenzarán a desdibujarse con la presente ordenanza, que invitamos a leer para luego discutir en la Asamblea. Debemos comprometernos en la elaboración de un documento donde se deje bien en claro que en nuestro trabajo no permitiremos que a los pacientes se los cosifique y a los profesionales se los encuadre en una peligrosa metodología de control laboral, bajo la repudiable expresión: incentivo por producción. Imprescindible participación, por nuestros pacientes y nuestras libertades laborales”.

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: ¡¡TRABAJADORES Y PACIENTES EN PELIGRO!!

El sábado 20/8, en horas de la mañana, se cayó un ascensor; horas después, una médica y una paciente quedaron encerradas hasta que llegaron los bomberos. Una vez más, trabajadores y usuarios corriendo graves riesgos para su integridad física.

¡Así no se puede seguir trabajando!

La seccional convoca a Conferencia de prensa el lunes 22/8, a las 9 hs., en la puerta del hospital, para hacer pública la problemática y reclamar condiciones de trabajo y de atención dignas.

Seccional CICOP Hospital San Martín de La Plata

SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: REIVINDICACIONES HISTÓRICAS SIN RESOLUCIÓN

A ocho meses del cambio de gobierno, las reivindicaciones históricas del sector siguen sin resolución: la desprecarización con el 100 % de la antigüedad; los pases de categoría; el reconocimiento de antigüedades; la licencia especial contemplada en la Carrera Profesional, pero sin implementación; la falta de convocatoria de la Comisión de Interpretación de la Carrera Profesional-COPICPROSA; las modificaciones de la estructura, producto de políticas “clientelares” de las conducciones que se fueron.

A esto, debe sumarse el burdo y provocativo intento de las autoridades de invitar a una banda del ejército para el día del niño, postura que generó el fuerte rechazo de varios sectores del Hospital, entre ellos el de la Seccional, y que determinó que la conducción del Hospital desistiera de su iniciativa, tendiente a ir blanqueando a instituciones que asolaron el país y a nuestra institución durante los años funestos de la dictadura cívico-militar.

Lo que sí han logrado es la privatización de parte de la limpieza del hospital para lo cual contaron, entre otras cuestiones, con el “silencio” de UPCN y ATE local. Tampoco hay solución a la fecha del añejo reclamo de la Seccional de que se conceda más espacio físico a la misma, confinada a una oficina que hace rato es chica para atender a los afiliados como corresponde.

La falta de resolución de las reivindicaciones señaladas, sumado al impacto del descuento por Ganancias, viene generando un clima de molestia en el sector que desde la Seccional esperamos que a la brevedad se transforme en un plan de acción concreto.

CAPACITACION Y GÉNERO

Hacia el XXXI Encuentro Nacional de Mujeres

Desde hace varios años, CICOP participa en el Encuentro Nacional de Mujeres con un grupo cada vez más numeroso de compañeras. La participación del Sindicato en el evento sumó pensamiento crítico a la discusión de los derechos de las mujeres, particularmente los de las trabajadoras de la Salud.

Desde el área de Género, convocamos a todas las seccionales a participar el próximo miércoles 24 desde las 12 hs. en la reunión que realizaremos en la sede de Caseros 4140 – CABA, para intercambiar opiniones y organizar la delegación del gremio al XXXI ENM que se desarrollará los días 8, 9 y 10 de Octubre de 2016 en Rosario.

Solicitamos confirmar presencia al mail de secretaría de presidencia: secpresidencia@cicop.com.ar

SALUD MENTAL

El Consejo Directivo Provincial de CICOP evaluó la permanencia del gremio en el Órgano de Revisión de la Ley de Salud Mental

Desde mayo de 2015, CICOP viene participando en los plenarios mensuales y en las reuniones semanales del Comité de Monitoreo y de la Comisión de Niñez. De los plenarios participan: Comisiones de Salud y Derechos Humanos de la Cámara de Diputados, ATE, UNLP, Observatorio Social Legislativo, Comisión por la Memoria, Colegio de Sociólogos, de Trabajo Social y de Psicólogos, Defensoría de Morón, Defensoría Tribunal de Casación, Procuración de la Suprema Corte de Justicia, Asociación Civil Movida de Locos, Mov. por la Desmanicomialización, Foro de Niñez, Consejo Local de Niñez, ONG Andamiando, Ministerio de Salud de la Pcia. de Bs. As. ( Lic. Adríán Trezza y Karina Torres) y la Defensoría del Pueblo de la Pcia de Bs. As., que ocupa la Secretaría Ejecutiva del Órgano de Revisión.

Hemos participado en noviembre de 2015 del Monitoreo al Hospital Colonia Cabred de Open Door y, en mayo de 2016, al Hospital Local San Lucas de Olmos. Nuestra función allí ha sido la de denunciar permanentemente la escasez de recursos en Salud y la precarización laboral del sector en sus distintas formas: visitantes, pasantes, concurrentes, becas de contingencia y becas post-residencia, quienes sostienen los escasos dispositivos en salud mental en el sector público. Hemos insistido, además, en la necesidad de un aumento presupuestario tal como plantea la ley, con una planificación adecuada que contemple la realidad de los hospitales monovalentes y generales, así como también en la necesidad de conformar los equipos interdisciplinarios en todas las instituciones. Además de ser la voz de los trabajadores de la salud allí, ha sido positivo plantear cada vez las condiciones en las que estamos trabajando.

Durante este año, se han dado dos situaciones que generaron un replanteo de nuestra participación en ese espacio:

1. Con el cambio de gobierno, han variado los representantes del plenario cambiando la correlación de fuerzas. Los representantes del Ministerio de Salud han tenido un discurso convincente para muchos de ellos: plantean una coincidencia en el diagnóstico de situación de la Salud Mental en el sector público, la necesidad de trabajo conjunto sin plata y algunas ideas o propuestas para el sector, que resultan atractivas para algunos. Para nosotros, tales ideas no son nuevas: equipos móviles para la atención de 100 residencias/casas asistidas, un consultor por región en Salud Mental infanto-juvenil, convenios con el sector privado, realización de reuniones de mesa interministerial, capacitación de emergentólogos y generalistas para atender la crisis en las guardias de los hospitales generales. Dicen desconocer aún el monto destinado a Salud Mental en el Presupuesto 2016, pero proyectan un aumento para el presupuesto  2017.

2. La representante de una Asociación Civil y también Jefa de uno de los Centros de Externación del Hospital A. Korn de M. Romero fue designada como Directora Asociada de Salud Mental en el Hospital A. Korn junto a un equipo de trabajo precario (becarios de contingencia) para trabajar en la Dirección asociada sin lineamientos claros de acción y que superponen intervenciones con los escasos e incompletos equipos existentes, lo que ha generado una situación muy confusa dentro del hospital. A esto, se suma que el ORL implementa acciones poco claras en el hospital a través de la Secretaría Ejecutiva, quien concurre dos veces por semana para acompañar y sostener a la Dirección, con el argumento de trabajar sobre las internaciones prolongadas y facilitar las externaciones.

El Órgano de Revisión debiera ser un organismo de control y no de asistencia y acompañamiento. Dentro de sus funciones (art. 40- ley 26657), debe evaluar e informar a la Autoridad de Aplicación y también hacer inspecciones con el fin de auditar el cumplimiento de la 26657 y la 14580, para luego realizar recomendaciones al Ministerio de Salud. Sin embargo, el ORL se ha transformado en un organismo colaboracionista y de cogestión con el actual gobierno, cuya actual estrategia es la del trabajo conjunto con el Ministerio de Salud.

Esto ha sido tema de debate en la última reunión de CDP y luego de un interesante intercambio, se ha decidido:

• Discontinuar la participación en el ORL hasta tanto definamos la continuidad de CICOP en ese espacio.

• Conformar la Comisión de Salud Mental en CICOP con la participación de representantes de compañeras/os de hospitales monovalentes y generales interesados en la temática, que se reunirá en fecha a definir.

Laura Costanzo – CICOP SECC. ROMERO – Hospital A. Korn y Hospital J. Ingenieros