CIRCULAR Nº 34/2015 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

La publicación en el Boletín Oficial, con fecha 18/8/15, del Decreto Nro. 598/15, que reconoce el Desgaste Profesional y reduce en diez años la edad jubilatoria y los años de servicio, es la culminación de la dura lucha llevada adelante por nuestro gremio.

Con el decreto en plena vigencia, continuamos la discusión con el Ministerio de Salud por la implementación de las guardias de 12 horas y el pase de guardia a planta a los 15 años de servicio, entendiendo ambas instancias como parte de una misma mirada para mejorar las condiciones de trabajo de los y las profesionales de la salud.

Estos reclamos, así como los puntos pendientes del acta paritaria firmada en marzo, tales como el aumento del monto de los reemplazos de guardia y la desfavorabilidad, entre otros, no se concretarán sin una presión sostenida y una estrategia adecuada.

Esto amerita que vayamos acumulando fuerzas y delineando acciones gremiales. Es necesario que esto se discuta a fondo en las seccionales y que se preparen las asambleas entre ésta y la próxima semana para avanzar en un panorama de conjunto de toda la provincia, con vistas a un Congreso General de Delegados en la primera semana de setiembre.

Propuesta

Nuestra delegación paritaria presentó ante el Ministerio, como resultado de los intercambios llevados a cabo, una propuesta sobre los puntos pendientes en relación a las guardias, consistente en lo siguiente:

1. Guardias de 12 horas 

– A implementar en forma piloto en los hospitales Cordero, San Roque, Güemes, Rossi, Héroes de Malvinas, Dubarry, Eva Perón, San Martín.

– De carácter opcional para quienes están en el sistema y obligatorio para ingresantes a partir de 2016.

– Con redistribución horaria en el lapso de 8 a 20 horas y con consenso del servicio al que pertenezca el agente.

2. Pase de Guardia a Planta

– Hacer consulta a quienes tienen 15 o más años de antigüedad en la guardia de todos los hospitales, a saber:

1) Antigüedad en la guardia

2) ¿Optaría por pasar a tareas de planta?

3) ¿Aceptaría redistribuir su nuevo horario en el lapso de 8 a 20 horas. con consenso del servicio al que pertenece?

Planteamos supervisión gremial, plazo de ejecución en dos semanas, firma de acta con los acuerdos.

CICOP INAUGURÓ SU SEDE EN LA CIUDAD DE LA PLATA: UN DÍA HISTÓRICO

Después de recorrer un largo camino, no exento de dificultades, CICOP abrió formalmente las puertas de su sede en la ciudad de La Plata, concretando así tanto una decisión de Congreso de hace algunos años como un anhelo colectivo de tener un lugar propio en la ciudad capital de la provincia de Buenos Aires, centro político de nuestro accionar sindical.

El viernes 21/8, el Consejo Directivo Provincial llevó a cabo su reunión en la nueva sede, ubicada en Calle 16 Nro. 957, entre 51 y 53. Contamos con la presencia de compañeros y compañeras de las seccionales de la zona y la amplia mayoría de los miembros del CDP.

Al finalizar la reunión, compartimos un brindis que expresó tanto la alegría por este nuevo paso dado como el desafío que tenemos por delante para ofrecer más y mejores servicios a nuestros afiliados/as.

La sede funciona de lunes a viernes en el horario de 9 a 14 hs, con la atención de la Srta. Eliana Comas.

Los días martes, nuestro asesor previsional, Dr. Fabricio Pappalardo, atiende consultas en el horario de 11 a 13 hs.

SECCIONALES MUNICIPALES

BAHÍA BLANCA: LOGRARON ADHESIÓN AL DECRETO DE DESGASTE

Con la organización y la fuerza que los caracteriza, las y los compañeros del Hospital Leónidas Lucero y los Centros de Salud municipales de Bahía Blanca fueron los primeros en gestionar y obtener la adhesión al Decreto de Desgaste laboral.

En la tarde del jueves pasado, el H. Concejo Deliberante de esa ciudad aprobó por unanimidad la adhesión al decreto 598/15, poniendo en igualdad de condiciones a los trabajadores municipales del sector salud con sus pares de provincia. Sin lugar a dudas, un importante logro colectivo y un ejemplo a seguir por el resto de nuestras seccionales.

Además, expresaron también su preocupación por el Sistema Público de Salud en los medios locales: «Como ha sido habitual en estos últimos años, el sistema público de atención municipal y, fundamentalmente, el Hospital Municipal está desbordado en su capacidad de internación requiriendo esfuerzos importantes de los trabajadores de la salud, sin los cuales sería imposible garantizar un normal cumplimiento de las tareas para asistir correctamente a nuestros pacientes».

«Y no podemos dejar de resaltar la sensación de soledad ante un sistema público provincial que, no sólo no da respuestas, sino complica la situación dejando de hacer lo que tiene que hacer. Conocemos la dedicación de los trabajadores de la salud provincial, que dan lo mejor de sí para hacer frente al contexto, pero no alcanza con hospitales destruidos, carencias de todo tipo de insumos y falta de coordinación entre el sector sanitario público y privado».

«Hace 4 años atrás, brillantes sanitaristas de escritorio nos mostraron una fórmula matemática explicando qué cantidad de camas nos hacían falta. Aseguraban que nuestras afirmaciones no eran acertadas, sabiendo que conocemos el terreno mejor que nadie pues vivimos cotidianamente las ausencias y los faltantes en la salud pública local».

«El desgaste es muy grande, por eso luchamos junto a CICOP para lograr la reciente firma del Gobernador Daniel Scioli del decreto N° 598, que habilita a médicos y demás profesionales de la salud del sector público bonaerense a jubilarse a los 50 años de edad, con 25 de servicio”.

«Una vez más, como dijo Aristóteles, la realidad es la única verdad: señoras y señores, faltan camas, faltan insumos, faltan profesionales de la salud. Es hora de aunar esfuerzos para que los políticos dejen de hacer campaña y, efectivamente, hagan lo que tienen que hacer: gobernar y gestionar ante una emergencia que se volvió crónica y afecta a toda la población local y regional», dijeron desde la Comisión Directiva de la Asociación de Profesionales de la Salud Municipal – Seccional CICOP.

ESTEBAN ECHEVERRÍA: MISA POR LA SALUD

La asamblea realizada el jueves 20 en el Hospital Santamarina propuso la participación de la seccional en la Misa por la Salud que será oficiada por el Obispo de la Diócesis de Lomas de Zamora, Monseñor Jorge Lugones. La actividad se realizará el miércoles 26 de agosto a las 19 hs. en la Plaza de Monte Grande, frente a la Iglesia.

Se convoca a las y los trabajadores a concentrarse en ese lugar a partir de las 18 hs.

SECCIONALES PROVINCIALES

Hospital de Odontología Dr. Adolfo Bollini (La Plata)

El miércoles 19 de agosto, el presidente y la secretaria gremial de CICOP se hicieron presentes en el Hospital Bollini para conversar con lxs afiliadxs sobre Desgaste Laboral. Durante el transcurso de la charla, se generó un rico intercambio con la concurrencia donde intentamos evacuar las numerosas preguntas y dudas de lxs compañerxs en relación al decreto.

Una nutrida participación valoró la conquista y nos permitió seguir observando las numerosas aristas que connotan la nueva situación.

Hospital Eva Perón (San Martín)

El viernes se realizó una asamblea en el H.I.G.A. Eva Perón, organizada por la seccional de CICOP, debido a la abultada deuda de reemplazos y a la falta de cobertura de puestos de guardia. Esta situación ha llevado a que este fin de semana se trabaje sin guardia de laboratorio. Se resolvió llevar el reclamo al Ministerio demandando una reunión específica y nueva asamblea.

FeSProSa

Libertad y democracia sindical

La enfermera que había sido cesanteada en el Garrahan vuelve a su lugar de trabajo

Tras el desarrollo de un plan de lucha que llevó adelante la Asociación de Profesionales del Hospital Garrahan, la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y la Junta Interna de ATE Garrahan, se consiguió que la trabajadora Elizabeth Ríos, quien se desempeñaba en ese nosocomio desde hace 20 años, vuelva a su lugar de trabajo con un contrato de 4 meses

Las autoridades del Hospital han decidido dejar en suspenso la cesantía, incorporarla por 4 meses y, previa evaluación de su desempeño, podría ser reincorporada. “Lo que le ofrecen a la compañera es un contrato a prueba por 4 meses, que no es en absoluto la situación que ella detentaba al momento del despido. Si bien es una situación mejor a la de estar sin trabajo, no representa la situación laboral que ella tenía previo a producirse el despido”, explicó Gustavo Moreno, dirigente de ATE Capital.

Sobre el caso, Liliana Ongaro, secretaria general del gremio «Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan» y secretaria de Asuntos Legales de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA-CTA), explicó que se trató de un claro acto persecutorio y antisindical: «Eli ha sido delegada de la Junta Interna de ATE del Garrahan por 10 años y, casualmente, esta grave sanción se llevó a cabo el año posterior al cese de la tutela gremial que gozaba siendo delegada. Y, desde ese momento hasta la actualidad, es una activa colaboradora de la Asociación de Profesionales y Técnicos (Inscripción Gremial N° 2509), integrando la Subcomisión de Maltrato Laboral, por lo que entendemos a esta cesantía como una expresión más de persecución sindical».

Por su parte, Esther Cáceres, Presidenta de la asociación civil «Asociación de Profesionales del Hospital Garrahan», detalló que «hace 20 años que Eli Ríos demuestra compromiso con la Institución y su tarea, en el marco del respeto al derecho de los niños, su familia y los propios compañeros del sector. Se desempeña como enfermera en la Sección Emergencia, más comúnmente conocida como «la guardia», el sector más álgido del Hospital, por la calidad y cantidad de pacientes atendidos cotidianamente».

«Las autoridades del Hospital aducían supuestas inasistencias injustificadas de la compañera cesanteada, que ella misma se ha encargado de demostrar que son falsas e infundadas, toda vez que se debieron a problemas de salud, tanto personal como de su hija adolescente. También han fundamentado que un número de ellas se debió a la ausencia de su sector, aun constando su presencia por el medio electrónico de control utilizado en el Hospital «, explicaron.

«En 2013, ante situaciones semejantes en cuanto a inasistencias no justificadas, la Asociación de Profesionales ha mantenido reuniones con el Consejo Administrativo, en las que el presidente de la entidad se comprometió a que los jefes de agentes en situaciones semejantes asumirían el compromiso de asistir a las personas, informándolas del número de inasistencia sin justificar, a fin de evitar llegar al límite de las mismas y así evitar la cesantía. Si esta fuera la situación de Eli, su jefa y el Hospital han fallado, al no cumplir en tiempo y forma con esta normativa», finalizaron.

Fuente: FESPROSA/ ATE Capital