CIRCULAR Nº 35/2015 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

Se realizó la reunión Técnica en el Ministerio

CICOP VA POR LOS PUNTOS PENDIENTES DE LA GUARDIA Y LA PARITARIA PROFESIONAL

– Asambleas en todas las seccionales esta semana

– Congreso de Delegados el sábado 5/9 

– Reclamamos también aumento de los reemplazos de guardia

El martes 25/8 se realizó en el Ministerio de Salud la reunión Técnica con CICOP. Respecto del tema Guardias de 12 horas, el Ministerio presentó un proyecto, con un esquema de una guardia semanal de 12 horas y redistribución horaria. CICOP presentó el que difundimos en la circular N° 34/2015.

La propuesta que estamos discutiendo con el Gobierno plantea un programa piloto en algunos hospitales; proponen empezar con los siguientes: Güemes (Haedo), Rossi (La Plata), Héroes de Malvinas (Merlo), San Roque (Gonnet) y Dubarry (Mercedes), con la posibilidad de sumar al Cordero (San Fernando) y el Eva Perón (San Martín).

Respecto al pase de guardia a planta, coincidieron con nuestra propuesta de realizar una encuesta en los servicios de guardia hospitalarios, con las preguntas de: antigüedad en la guardia, opción por pasar a planta y redistribución horaria. Surgió la posibilidad de incluir la opción de guardia de 12 horas. Desde el CDP orientaremos a las seccionales para la rápida implementación del relevamiento.

Respecto al aumento del valor de los reemplazos de guardia, el Ministerio señaló que se está analizando y que falta resolver con el Ministerio de Economía el aumento de la partida correspondiente, en un porcentaje equivalente al del aumento general de salarios.

Finalmente, en la reunión se reafirmó la inclusión del hospital de Ezeiza como el establecimiento pendiente de ser incorporado al proceso de desfavorabilidad del año 2015, uniéndose al Magdalena Martínez, de Pacheco, previamente acordado.

Con este panorama, luego de haber instalado en la agenda de debates los temas pendientes de desgaste atinentes a la guardia -aunque todavía con importantes indefiniciones y falta de ejecución de puntos paritarios pendientes -, las seccionales de CICOP deben instrumentar las Asambleas para evaluar la situación y determinar las acciones a encarar.

A la vez, consideramos que debe incorporarse a las discusiones el pedido de reapertura de paritarias para discutir salarios y condiciones de trabajo en esta etapa, cuestión a consensuar con el resto de los gremios estatales. En función de los mandatos, el Congreso definirá las medidas gremiales, intentando redoblar la presión sobre un Gobierno que está en medio de la campaña electoral de cara a octubre.

SECCIONALES MUNICIPALES

ESTEBAN ECHEVERRÍA: MISA EN LA PLAZA POR LA SALUD

El pasado miércoles 26, se llevó a cabo en la plaza Mitre de Monte Grande una misa “por la salud del pueblo y por los trabajadores”. Fue oficiada por el Obispo de Lomas de Zamora, Monseñor Lugones, en la puerta de la iglesia, ante un gran número de vecinos y organizaciones sociales y sindicales. Las banderas y pancartas denunciaban y daban cuenta de la situación de la salud pública municipal, con reclamos que la seccional de CICOP viene sosteniendo desde hace varios meses.

LOMAS DE ZAMORA: ASAMBLEA VOTÓ PAROS PROGRESIVOS

En un comunicado, la seccional expresó: “La paciencia de los trabajadores de la Salud tiene límites. Una Asamblea que sesionó hoy en el Alende, convocada en conjunto por APSLZ y ATE, decidió, después de evaluar el alto acatamiento al Paro y a las medidas de difusión del conflicto llevadas adelante ayer y hoy, marchar a un plan de medidas progresivas, comenzando el mes de septiembre con un Paro de 48 Horas que se llevará a cabo los días martes 1 y miércoles 2,  la semana próxima, y que, en caso de no obtener respuesta favorable de las autoridades, desembocaría en poco tiempo en un Paro por tiempo indeterminado”.

Reclaman:

• Equiparación salarial y el retroactivo generado por el incumplimiento de los acuerdos.

• Pase a Planta Permanente de todos los trabajadores del Sector con más de 1 año de antigüedad.

• Provincialización del Alende, garantizando que nadie se quede sin trabajo. 

• Cobertura de Vacantes, Concursos, más presupuesto para el Sector Salud y la aplicación a la red sanitaria de Lomas de Zamora del Decreto Provincial que acaba de reconocer el Desgaste laboral de los trabajadores de la Salud y les concede el derecho a jubilarse a los 50 años con 25 de aportes.

NECOCHEA: LOGRARON EQUIPARACIÓN Y VAN POR MÁS

Las compañeras y compañeros de los hospitales Ferreyra, Irurzun y Centros de salud participaron de un encuentro con representantes del CDP para abordar las problemáticas locales, tales como la equiparación salarial, la falta de recursos humanos y los episodios de violencia. Asimismo, el desafío por venir para gozar de los nuevos derechos contenidos en el decreto de Desgaste Laboral y de la ley 14656.

En la misma, la C.D. participó activamente y se propuso retomar los reclamos por seguridad, por el descuento de la cuota sindical y promover la adhesión del municipio al decreto de Desgaste Laboral.

MAR DEL PLATA: REUNIÓN CON LA SECCIONAL

Trabajadoras del Primer Nivel de Atención se reunieron con representantes del CDP. En la charla, se repasó el recorrido del gremio hasta llegar a obtener el logro del reconocimiento del desgaste laboral, se brindó información sobre los nuevos derechos contenidos en la ley 14656 y se inició un debate sobre los aspectos de género que se pueden trabajar entre nuestros afiliados.

Además, se promovieron distintas alternativas para visualizar los reclamos del sector profesional de la salud, entre ellos la necesidad de participar en la discusión de una nueva carrera, retomar los reclamos por descuento de la cuota y, fundamentalmente, por el reconocimiento como sindicato.

SAN PEDRO: REPUDIO A EPISODIO DE VIOLENCIA LABORAL

El Consejo Directivo Provincial envió nota al Intendente expresando su preocupación contra el hecho de violencia que padeciera un afiliado por parte de otro trabajador. A continuación, reproducimos el texto enviado:

Municipalidad de San Pedro

Sr. Intendente Favio Giovanettoni

De nuestra mayor consideración: Nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento que en el Hospital Emilio Ruffa nuestro afiliado el Dr. Miguel Ángel Plana resultó víctima de una agresión física por parte de otro trabajador mientras intentaba desempeñar su labor.

Como Ud. bien sabe, la violencia laboral afecta profundamente la salud psicofísica de las y los trabajadores y configura una violación a los derechos humanos y laborales. Asimismo, resulta perjudicial para su entorno familiar y también para la institución.

Consideramos que un trabajo digno es aquel que tiene una remuneración justa, con estabilidad, condiciones adecuadas e insumos suficientes para desempeñarlo, pero también es donde las relaciones entre personas se basan en el diálogo y en el respeto mutuo Solicitamos a Ud. tenga a bien intervenir a la brevedad y tomar las decisiones necesarias para garantizar la integridad física y psicológica de las y los trabajadores del Hospital y de los Centros de Salud.

SAN FERNANDO: INTENTAN AVANZAR SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL

La seccional de los CAPS de San Fernando se declaró en estado de alerta y movilización ante el intento de las autoridades municipales de despojar de sus fueros gremiales, por la vía judicial, a la secretaria general Adriana Morales. En el tema de la libertad sindical, consagrada en nuestra constitución y en las resoluciones de la OIT, así como en el fallo judicial que reinstaló a Marta Márquez reconociendo su inmunidad gremial, el municipio de San Fernando no hace más retroceder.

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL EURNEKIAN DE EZEIZA: SITUACIÓN DE VIOLENCIA

El Hospital está transitando por una grave situación institucional que se inicia con el fallecimiento de un bebé de 10 meses de edad.

El niño estuvo internado durante 24 días en nuestro Hospital, ingresando con una bronquiolitis que se fue complicando con una varicela que se manifestó durante la internación, pero que se habría contagiado en su casa, ya que sus hermanos estaban enfermos. El niño presentaba descuido familiar y ausencia de vacunas.

Profesionalmente, se realizaron todas las interconsultas necesarias y los procedimientos adecuados; sin embargo, el cuadro se complejizó, debiendo ser solicitada una derivación a un Hospital de la Plata. Lamentablemente, el niño falleció el día martes 25/8.

El día 27/8 se presentaron los padres del niño en el piso de pediatría y agredieron física y verbalmente a los residentes. Los familiares amenazaron de muerte a todo el equipo de residentes, médicos de planta y jefe de servicio, agregando que conocían sus autos y sus horarios de trabajo. Posteriormente, la mamá del niño se traslada a internación y agrede a una de las residentes, arrojándole agua caliente y provocándole quemaduras de tipo A ampollar en hemitórax superior.

Luego de varias intervenciones por parte de nuestro seccional, los residentes nos convocan a una Asamblea, la cual contó con la presencia de gran parte del personal. Allí se solicitó mayor seguridad, lo que ya había sido realizado el día martes y aun no fue concretado en forma efectiva.

Finalmente, se nos informa que el día lunes 31 de Agosto se hará presente en el hospital la Mesa de Violencia del Ministerio de Salud.

HOSPITAL ALENDE DE MAR DEL PLATA: DESGASTE Y UPA COMO TEMAS CENTRALES 

Dirigentes del CDP viajaron hasta la ciudad de Mar del Plata, llevando a cabo una reunión muy concurrida con afiliadas/os de la seccional.

En primer lugar, se manifestó una gran satisfacción por la conquista del decreto de Desgaste Profesional, valorándose como un gran logro del gremio. Se generaron muchas preguntas sobre el mismo, informándose de su publicación en el Boletín Oficial. Se repartió a todos los participantes el texto, promoviendo un intercambio que, entre otras cuestiones, devino en la solicitud de la presencia de nuestro abogado provisional para ver puntualmente cada caso en particular.

Además, las y los compañeros expusieron su preocupación por el mal funcionamiento de la UPA y la falta de diseño de un circuito de derivación de pacientes; esta desorganización afecta a los pacientes, ya que los mismos no saben dónde deben continuar su atención luego de ser vistos en la UPA.

La Seccional del Hospital Alende solicitará a la Dirección de la Unidad de Pronta Atención, a la  Directora del HIGA Alende, al Director de la Región Sanitaria  VIII y al Secretario de Salud del municipio una reunión urgente para coordinar los canales de derivación de los pacientes.

Antes de finalizar, se abordaron diversos temas de Servicios Mutuales y sus variados beneficios.

HOSPITAL TARABORELLI DE NECOCHEA: DIÁLOGO CON LA SECCIONAL

La reunión en el Hospital Neuropsiquiátrico de Necochea giró en torno a la situación del nosocomio, con la particularidad de lo que sucede en el área de salud mental.

También se conversó acerca de los servicios mutuales del gremio, generándose el interés en los diversos beneficios que componen los mismos, incluyendo la idea de promover convenio con cine local, chaquetas para afiliados y reintegros para jardines parentales y colonia de vacaciones.

HOSPITAL PIÑEYRO DE JUNÍN: DENUNCIA DE PERSECUSIÓN A DIRIGENTE DE CICOP

La compañera Silvia Fulgenzi, Presidente de la Seccional HIGA Junín de CICOP, presentó una denuncia ante la delegación local del Ministerio de Trabajo respecto a conductas antisindicales y de persecución gremial sobre los dirigentes de esa seccional, en particular sobre el compañero Adrián Pérez, por parte de la Dirección de ese hospital. La misma se giró a la CTA regional y al CDP de CICOP. Difundimos aquí su texto. CICOP apoya la lucha de los compañeros por la libertad sindical.

SECRETARÍA DE CAPACITACIÓN Y GÉNERO

Marcha mundial de mujeres

Los días 22, 23 y 24 de agosto se realizó la Jornada de Formación de la Marcha Mundial de Mujeres (MMM). La acción Sub-Regional, convocada para debatir la “Soberanía sobre nuestros cuerpos y nuestros territorios”, se desarrolló en el marco de la 4ta Acción Internacional de la organización feminista.

Participaron de las actividades delegaciones de varios países: Uruguay, Chile, Paraguay, Brasil, Colombia y Turquía. Hubo mujeres de varias provincias argentinas, representando a distintas organizaciones de CTA A y de las otras organizaciones que forman parte del Capítulo Argentino de la MMM.

Durante los días 22 y 23, se debatió en torno a las Luchas en defensa del agua, la tierra, el aire, la biodiversidad y los territorios ancestrales de los Pueblos Originarios. También fueron convocantes los temas Autonomía, Trabajo y Precarización.

El sábado 22, luego de la bienvenida a las delegaciones internacionales, se hizo un homenaje a las mujeres asesinadas en Trelew el 22/8/1972. En el panel Soberanía de nuestros cuerpos y territorios – Desafíos continentales, las compañeras Nalú Faría, Claudia Korol y Alejandra Angriman analizaron la crisis económica del capitalismo y su repercusión sobre los sectores que estamos en relación de desigualdad en este modelo. Se planteó el desafío de construir alternativas feministas partiendo del reconocimiento de las experiencias de las mujeres. Se reivindicó el esfuerzo del colectivo en Argentina para marchar juntas, se marcó que los desafíos actuales tienen que ser vistos con historicidad y se analizó el paralelismo entre las redes del saqueo (soja, megaminería, megaproyectos) con las redes de trata y prostitución.

Por la tarde, trabajamos en seis talleres simultáneos donde debatimos sobre: -Soberanía de nuestros territorios y bienes comunes. -La lucha contra la megaminería, el fracking y las mega-represas. -Soberanía de nuestros cuerpos y el derecho a decidir. La lucha por el aborto legal, seguro y gratuito. –Violencia. Trata. Explotación sexual. Femicidio “Ni una menos”. –Militarización: criminalización y judicialización de la protesta social en la región. –Trabajo. División Sexual del trabajo. Trabajo reproductivo. Trabajo formal y precarizado. La economía del cuidado.

El domingo 23 se leyeron los debates y conclusiones de los talleres. Luego se escucharon distintas experiencias territoriales alternativas al actual modelo y, finalmente, se analizaron en grupo distintas propuestas de trabajo de la MMM. El plenario final sostuvo la Acción que se realizará el 28 de septiembre en Santana Do Livramento y se leyeron y aprobaron notas de apoyo para Reina Maraz y Relmu Ñamku. Se elaboraron propuestas de formación. Se realzó la necesidad de democratizar la información y crear nuevas redes de comunicación. Se planteó la necesidad de realizar acciones regionales, locales y del Cono Sur de la Marcha, poniendo el acento en el trabajo de las mujeres, remunerado y no remunerado, así como incentivar la discusión sobre la relación entre trabajo remunerado y emancipación.

El cierre de la actividad fue el lunes 24 frente a las oficinas de Monsanto, donde se hicimos una Intervención pública denunciando a la trasnacional al grito de “Fuera Monsanto, fuera de Argentina. Fuera Monsanto de América Latina”. Al finalizar, una delegación entregó en la Casa de Neuquén una nota de apoyo a la dirigente mapuche Relmu.

FeSProSa

SITAS: Cuatro días en la Plaza

SITAS REALIZÓ PARO Y ASAMBLEAS HOSPITALARIAS

El Sindicato de Trabajadores Auto convocados de la Salud -SiTAS- convocó el martes 25 a Paro con concurrencia a los lugares de trabajo y Asambleas en los centros de atención en REPUDIO a la brutal represión ciudadana ordenada por el Gobernador José Alperovich en complicidad con Juan Manzur, candidato oficialista y ex Ministro de Salud de la Nación.

Desde el CDP de CICOP, apoyamos la medida y emitimos el siguiente comunicado:

“El Consejo Directivo de CICOP repudia enérgicamente la represión sufrida por el pueblo tucumano, que ayer salió a manifestarse democráticamente. Nos solidarizamos con nuestros compañeros de SITAS, que hoy realizarán una jornada de paro por los graves hechos sucedidos, y reclamamos una investigación independiente y objetiva para que se esclarezca lo sucedido y se castigue a los responsables políticos y materiales”.

Consejo Directivo Provincial

Hospital Garrahan

A una semana de haberse comprometido a reincorporar a Eli Ríos, el C.D.A. del Garrahan aún no cumplió su promesa. En un masivo acto, se convocó a asamblea para profundizar el plan de lucha.