El Consejo Directivo Provincial convocó al Congreso de Delegados
PLAN DE LUCHA POR REAPERTURA DE PARITARIAS
– También reclamamos aumento de los reemplazos, pase de guardia a planta, guardias de 12 hs. y aumento de presupuesto
– Jueves 17: sumamos nuestros reclamos a la Jornada Nacional de FeSProSa
– Asambleas en todas las seccionales y Congreso el sábado 19 a las 9.30 hs. en la CTA Nacional
El CDP en su reunión ordinaria del viernes 11/9 evaluó la situación provincial y los principales ejes del plan de acción gremial resuelto en el último Congreso. Asimismo, se analizaron la situación en los municipios y las acciones para lograr la adhesión al decreto de desgaste, el informe de la mesa nacional de CTA, la Jornada de FeSProSa del 17 y otras actividades internacionales y sectoriales, algunas de las cuales se informan por separado.
Hubo amplio consenso en el análisis: la coyuntura provincial y nacional es favorable para el inicio del plan de lucha, tanto por el carácter preelectoral de la misma, como por la realización de algunas medidas de fuerza en otros sectores estatales y docentes. En ese sentido, se ratificaron los cuatro ejes programáticos, destacándose como primer punto y reclamo universal la exigencia de la reapertura de paritarias para discutir un aumento salarial, cuyo monto deberá determinar el Congreso. Los planteos restantes son el aumento de los reemplazos (junto a los demás puntos paritarios pendientes), los puntos de desgaste de la guardia y el aumento de presupuesto.
En función de ello, se resolvió:
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Proponer a la CTA Provincia, cuya reunión se realizará el lunes 14, coordinar medidas de fuerza para la semana próxima. Explorar, asimismo, posibilidades con los sectores docentes que han venido realizando acciones gremiales.
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Convocar al Congreso de Delegados para el sábado 19/9, a las 9.30 hs, en la CTA Nacional, Lima 609, CABA.
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Realizar los mayores esfuerzos por garantizar buenas asambleas y completar eventualmente con consultas, a los fines de llevar mandatos concretos de prosecución del plan de lucha al próximo Congreso.
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Intensificar la consulta por el desgaste en las guardias, de lo cual se informa por separado.
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Editar un flyer para los reclamos en la red que se adjunta con esta Circular y un afiche a repartir durante el Congreso del próximo sábado.
CONSULTA POR EL DESGASTE EN LA GUARDIA
En el CDP se evaluó que la consulta/relevamiento que estamos promoviendo desde CICOP marcha todavía con lentitud. A los fines de darle impulso a la misma y realizarla con la mayor convicción y eficiencia para que los datos relevados nos sean de utilidad, vemos necesario que se involucren las Comisiones Directivas de manera directa en la realización de la misma. Además, editar un texto, que reproducimos a continuación, para ayudar a la realización de dicha tarea.
PASE DE GUARDIA A PLANTA Y GUARDIAS DE 12 HS: VAMOS POR NUEVOS DERECHOS Y EN DEFENSA DE NUESTRA SALUD
La lucha por el reconocimiento de la condición de “desgaste laboral” que conlleva el tipo de tareas que realizamos los y las profesionales de la salud que nos desempeñamos en el ámbito público, tuvo un logro histórico con la puesta en vigencia del decreto 598/15. La condición fue reconocida de tal modo que permite disminuir edad y años de servicio para acceder al beneficio previsional provincial.
Ahora tenemos que avanzar en otros dos ejes que hacen a la misma condición. Cuando hablamos de desgaste laboral estamos hablando también de modificar las condiciones de trabajo actuales, ya que la exposición al riesgo es crónica, gradual y acumulativa, y es necesario reducirla en beneficio de nuestra salud. Los ejes propuestos, con carácter optativo para quienes se encuentran actualmente trabajando y definitivo para los cargos nuevos, son:
1) Guardias de 12 hs
2) Pase de guardia a tareas de planta una vez cumplidos los 15 años de servicio
En el eje guardias de 12 hs, el Ministerio, luego de intensas discusiones desde nuestro sindicato en las mesas técnicas, se avino a iniciar un “plan piloto” en algunos hospitales: Güemes (Haedo), Rossi (La Plata), Héroes de Malvinas (Merlo), San Roque (Gonnet) y Dubarry (Mercedes), con la posibilidad de sumar, a propuesta nuestra, al Cordero (San Fernando) y el Eva Perón (San Martín).
Respecto del pase de guardia a planta, nuestra propuesta es la realización de una encuesta o relevamiento en los servicios de guardia hospitalarios, con las preguntas de: antigüedad en la guardia, opción por pasar a planta y redistribución horaria de acuerdo con el consenso y las necesidades de los diferentes servicios. En este relevamiento agregamos también la posibilidad de cumplir guardias de 12 horas para quienes así lo quieran considerar, a los fines de contar con la mayor base de opinión de nuestros compañeros.
La importancia de hacer el relevamiento con todos los compañeros y compañeras de la guardia es que sus resultados nos darán números concretos con respecto a la realidad de nuestros hospitales. Esta base fortalecerá nuestra posición como gremio a la hora de negociar y exigir nuevas conquistas, con el eje puesto en la defensa de los derechos y la salud y el medio ambiente laboral de los trabajadores y trabajadoras.
SECCIONALES MUNICIPALES
En la reunión de Consejo Directivo Provincial se ratificó la decisión del Congreso de impulsar y apoyar la lucha colectiva en los municipios para lograr la adhesión al decreto de Desgaste Laboral. Se propuso la presentación de una nota modelo y la difusión por medio de afiches centralizados.
De nuestra mayor consideración:
Nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento que el día 21/8/15 fue publicado en el Boletín Oficial el decreto 598/15 que reconoce el desgaste laboral o agotamiento prematuro para las y los trabajadores del ámbito de salud.
El texto el decreto reconoce la presencia de riesgos psicosociales en la actividad laboral que desarrolla el personal que presta servicios en los establecimientos de la salud pública. El proceso progresivo de pérdida de capacidades y habilidades que se produce en la vida laboral de los trabajadores es la resultante de esa situación.
En la nueva norma se establece una reducción en la edad y los años de servicio necesarios para acceder al beneficio de la jubilación, habida cuenta de las características diferenciales de la tarea que desarrollamos.
Asimismo, estipula que la jubilación es de carácter ordinario, con las previsiones que contempla el Decreto-Ley respectivo y formulando un cargo deudor al IPS a partir de los mayores aportes no realizados oportunamente.
Por todo ello, le solicitamos que arbitre los medios para poner en vigencia el desgaste para los trabajadores de la salud a su cargo.
LOMAS DE ZAMORA: CON ALTÍSIMA ADHESIÓN SE CUMPLIÓ EL PARO DE SALUD
Con muy alta adhesión se cumplió el Paro de 24 horas que llevaron adelante ATE y APSLZ en Lomas de Zamora el martes 8. En horas de la mañana, una carpa se instaló en el ingreso a la Guardia informando a pacientes y vecinos de las razones del conflicto, y continuando con la recolección de firmas en un Petitorio, que ya lleva más de 2500, en apoyo a los reclamos de los gremios.
La medida es en reclamo de Equiparación Salarial con Provincia de Buenos Aires, Incorporación a Planta de los Contratados de más de 1 año de antigüedad, Cobertura de Vacantes en el Alende y en Unidades Sanitarias, Aplicación del Reescalafonamiento Automático cada 5 años, Normal Provisión de Insumos y Medicamentos, Mantenimiento de Aparatología, Concursos de Ingreso y Funciones y Aplicación del Decreto 598/15 que habilita a la Jubilación con 50 años de edad y 25 de servicios (Desgaste Profesional).
En un comunicado, la APSLZ consideró que “el aumento de Insaurralde es tardío, insuficiente, muy distante de lo que venimos reclamando, no repara el poder adquisitivo del salario en comparación con la inflación y, en definitiva, no resuelve el conflicto”.
Agregó que “esa mejora, anunciada como del 27,8 % y aplicada desde el 1 de agosto, consiste en una suma en negro que se calcula sobra el básico, pero que en términos reales representa una mejora de 9,5 a 14,5 %, muy lejos de la inflación medida por cualquier índice.
La pérdida salarial acumulada de marzo a agosto representa a esta altura más de un salario mensual para cada trabajador a los valores que deberían estarse aplicando (desde $9.500 para los ingresantes, rondando los 10.000 para la gran mayoría y llegando hasta $17.000 en las categorías más altas, que son excepcionales). De no haber respuestas positivas en los próximos días, APSLZ ya ha anunciado la adopción de medidas progresivas para las próximas semanas”.
SAN FERNANDO: NOTA DE APOYO A LA COMPAÑERA ADRIANA MORALES
Luego de que se tuviera conocimiento de las intenciones de los funcionarios de realizar una presentación para despojar de los fueros gremiales a la Secretaria General de nuestra seccional, el CDP envió una nota que transcribimos a continuación:
Estimadxs compañerxs:
Queremos hacerles llegar por este medio toda nuestra solidaridad ante el intento del municipio de San Fernando de iniciar una causa judicial para sacarle sus fueros gremiales a la compañera Adriana Morales, secretaria general de la seccional.
Se trata de otro avance del gobierno municipal sobre el derecho de los trabajadores y trabajadoras a organizarse en defensa de sus derechos que hemos repudiado unánimemente en el Congreso de Delgados de fecha 5/9/15.
Nos ponemos a disposición de la seccional para las acciones que decidan emprender al respecto.
Fernando Corsiglia, Presidente. Marta Márquez, Vicepresidente.
INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS (ISP)
Encuentro Subregional de Mujeres de ISP Cono Sur (31/8, 1 y 4/9). Reunión Subregional de ISP del Cono Sur (2/9 y 3/9). Santiago de Chile.
Reunión Subregional de ISP. Chile. 2 y 3/9/2015
Alrededor de 30 dirigentes/as del Cono Sur participaron los días 2 y 3 de Setiembre en Santiago de Chile, para debatir acerca de la situación política de la subregión y el fortalecimiento de los sindicatos de la región (Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay), en el marco del plan de acción Interamericano de la ISP y sus prioridades (Méjico, abril 2015).
Mónica Beresovsky y Viviana García participaron por CICOP y Claudia Contreras (La Rioja) lo hizo por FESPROSA. La reunión fue presidida por Jocelio Drumond, responsable de ISP de América latina, Omar Autón de Argentina y representante por el Cono Sur ante el Comité Mundial de ISP y Raúl Araya, de Chile.
La discusión se centró en temas organizativos de los países miembros del Cono Sur como: reinstalar la oficina regional, fortalecer la comunicación entre los sindicatos miembros, utilizar el Face ISP Interaméricas como red social y vía rápida para poner en conocimiento de los sindicatos hechos relevantes que sucedan en cada país. Armar, antes de fin de año, una agenda electrónica con datos de los sindicatos por país y por la región. Establecer el pleno funcionamiento de las Coordinadoras nacionales y trabajar para la democratización de los estatutos de la ISP y las tomas de decisiones.
El otro tema de discusión fue la importancia política de los nuevos tratados internacionales como TISA, TPP, la Justicia Fiscal (lavado de dinero, corrupción y narcotráfico) y la OIT (presión de los empresarios y gobiernos para la desaparición del Derecho de Huelga y la violación a la Libertad Sindical).
La discusión fue intensa y con amplia participación de las/os presentes. Las conclusiones más importantes fueron las siguientes:
– Propuesta para Oficina Subregional. Mejorar la comunicación entre los países miembros.
Fortalecer la defensa de los derechos laborales y sindicales.
– Formación de tres comités políticos para el tratamiento de TISA, Justicia Fiscal y OIT. Amplia difusión del TISA en los sindicatos y fortalecimiento de relaciones con movimientos ciudadanos por el medio ambiente, el extractivismo, organizaciones de mujeres, jóvenes, etc. (Argentina todavía no ha tomado una posición frente a ello).
– Talleres por el TISA en Chile y Paraguay (noviembre y diciembre de 2015) y uno para Argentina en el primer semestre del 2016.
-Fortalecer alianzas con CSA, Unasur y Mercosur en el plano regional.
Qué es es el TISA? El Acuerdo sobre el Comercio de Servicios (en inglés, TISA), que se está negociando actualmente en secreto y fuera de las normas de la Organización Mundial del Comercio, es un intento deliberado por privilegiar los beneficios de las empresas y países más ricos del mundo por encima de los que tienen mayores necesidades. Los servicios públicos están diseñados para satisfacer las necesidades sociales y económicas vitales –tales como la atención de la salud y la educación– de una manera asequible, universal y en función de las necesidades. Los ganadores son generalmente los países poderosos que son capaces de hacer valer su poder, las empresas multinacionales que son las que se encuentran en mejor situación para aprovechar el nuevo acceso a los mercados y los consumidores adinerados que pueden permitirse las importaciones extranjeras. Los perdedores tienden a ser los trabajadores que se enfrentan a la pérdida de empleo y a una presión a la baja sobre los salarios, los usuarios de los servicios públicos y las pequeñas empresas locales que no pueden competir con las empresas multinacionales. El TISA impedirá que los gobiernos puedan devolver los servicios públicos a manos públicas cuando las privatizaciones fracasen, restringirá las reglamentaciones nacionales relativas a la seguridad de los trabajadores, limitará las reglamentaciones en materia de medio ambiente y protección de los consumidores, así como la autoridad reguladora en ámbitos tales como la concesión de licencias para centros de cuidado de la salud, centrales eléctricas, instalaciones de eliminación de desechos y la acreditación universitaria y escolar. Este acuerdo tratará a los trabajadores migrantes como mercancías y limitará la capacidad de los gobiernos de garantizar sus derechos. Las normas del trabajo deberían ser establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con su estructura tripartita, y no estar cubiertas por acuerdos comerciales. Increíblemente, tras la crisis financiera mundial, el TISA también pretende desregular aún más los mercados financieros. Sabemos que los grandes intereses corporativos están fuertemente implicados en las negociaciones del TISA. Es técnicamente factible extraer los servicios públicos de los acuerdos comerciales. http://www.world-psi.org/sites/default/files/documents/research/es_tisapaper_final_web.pdf
CICOP PRESENTÓ EN LA ISP EL CASO DE PERSECUCIÓN DE LA DIRIGENTE MAPUCHE RELMU ÑAMKU
En la reunión de Mujeres de ISP (Internacional de Servicios Públicos) Cono Sur, que se realizó en Chile los días 31de agosto, 1 y 4 de septiembre, CICOP presentó el caso de persecución de la dirigente mapuche Relmu Ñamku. Las dirigentes sindicales que participaban de la reunión, debatieron y aprobaron firmar una nota de apoyo a Relmu y su comunidad.
«Las Mujeres de la Sub Región Cono Sur de ISP (Internacional de Servicios Públicos), reunidas en Santiago de Chile en el Encuentro “La lucha contra la Violencia de Género en el Empleo Público en el marco de la Agenda Sindical de ISP”, hemos escuchado la situación de Relmu Ñamku, mujer mapuche de la comunidad Winkul Newen, Provincia de Neuquén, Argentina.
Relmu, y otros dos miembros de la comunidad mapuche, serán sometidos a juicio a partir del 1 de octubre al 5 de noviembre de este año por haber resistido un desalojo el 28 de diciembre de 2012. Éste fue uno de los tantos desalojos que padecía la comunidad Winkul Newen frente a la empresa petrolera Apache. Ese día, la colectividad se encontraba realizando una ceremonia por el fallecimiento de un bebé cuando comenzó el intento de desalojo. Luego del episodio, resultó herida una oficial de policía y derivó en la imputación a Relmu y los mapuches. El poder judicial neuquino imputa por daños a los tres, pero a Relmu, además, la acusan de tentativa de homicidio con alevosía basándose en la Ley antiterrorista (L 26.734) que contempla penas hasta 15 años.
Los pueblos originarios, entre ellos los mapuches, han defendido y defienden sus territorios ancestrales frente a los avances de megaproyectos mineros, petroleros y de apropiación de sus tierras.
Las Sindicalistas de ISP Cono Sur nos solidarizamos con la lucha de Relmu y repudiamos la judicialización de la protesta social. Instamos a los sindicatos de ISP a pronunciarse en defensa de Relmu Ñamku y su comunidad y solicitamos ampliar la difusión del caso para extender el apoyo a desde otras organizaciones sociales y defensoras de derechos».
FESPROSA
Libertad y democracia sindical
FESPROSA y la Internacional de Servicios Públicos convocaron a una Jornada por la Salud
La jornada comenzará el 17 a las 10.30 hs. con discursos derepresentantes sindicales de la Fesprosa y del gremio de la Salud provincial (Aproslar) y se debatirá sobre los temas «Violación del derecho de huelga»; «Ataque al derecho de huelga en el conflicto riojano y a nivel internacional, el caso Organización Internacional del Trabajo (OIT)», a cargo del dirigente Guillermo Pacagnini.
Otros temas serán «La Comisión de Garantías, ataque al derecho de huelga en Mendoza (gremio de la salud AMPROS)»; «El ataque judicial directo al derecho de huelga (gremio sanjuanino ASPROSA)»; «La lucha sindical y la defensa del derecho de la salud» y «La agenda del conflicto riojano y la defensa de la salud pública», informaron los organizadores en un comunicado.
También se debatirá sobre «Precarización laboral y calidad de atención, precarios en La Rioja y Tucumán (gremio SITAS)» y «Las campañas por la salud ambiental desde los sindicatos».
La FESPROSA tiene más de 30 mil afiliados en todo el país e integra la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A); fue fundada hacia fines de 2005 como primera organización nacional profesional de carácter sindical; nuclea a afiliados de todas las profesiones y actividades del sistema público de salud y es el gremio mayoritario en 16 de las 24 provincias.
* Equipo de Comunicación de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA)
