CIRCULAR Nº 4/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP
El inicio del diálogo
El martes 21, se llevó a cabo la reunión de CICOP con el Ministro de Salud Daniel Gollán, el Viceministro Nicolás Kreplak y el Director de Capacitación Mario Róvere. Allí presentamos por escrito y fuimos desarrollando un extenso pliego de reclamos, dando cuenta de la grave crisis en la que está sumido el sistema de Salud bonaerense, con problemas estructurales de larga data, agravados en los últimos cuatro años por una importante falta de inversión y un marcado desprecio por las políticas públicas en general.
La agenda estuvo encabezada, como no podía ser de otra manera, por la necesidad de convocatoria a la paritaria de lxs profesionales de la Salud, para discutir salarios y condiciones de trabajo. Expusimos, no sólo la pérdida salarial del 35 % padecida en los últimos dos años, sino también de qué modo la constante desjerarquización de lo que percibimos por nuestro trabajo viene afectando al sistema en su conjunto, haciendo que ya no sea atractivo ingresar ni tampoco permanecer en el mismo. En función de la proyección inflacionaria, reclamamos una cláusula gatillo de actualización salarial automática, acorde a la evolución del costo de vida.
Entendemos que cualquier propuesta salarial debe darse en el marco de la paritaria, la que debe convocarse en un muy breve lapso. En este sentido, las autoridades acordaron en la imperiosa necesidad de avanzar hacia una recomposición salarial y un compromiso de llamado en las próximas semanas.
Un segundo tema que requiere acuciante abordaje es el paquete de expedientes demorados de larga data por interinizaciones de becarixs, concursos de ingresos y funciones, así como de variados reclamos. La vulneración de derechos de quienes aguardan desde hace varios años sus designaciones y reconocimientos debe resolverse con decisiones que no pueden demorarse. Completando el tema de los recursos humanos, planteamos la necesidad de abordar el debate acerca de los planteles necesarios. La propuesta del Ministerio fue la implementación, una vez finalizadas las designaciones de las nuevas direcciones hospitalarias, de una mesa de trabajo específica para avanzar en el tema.
Los faltantes de insumos fueron reclamados específicamente y continúan siendo un problema en curso, que afecta el funcionamiento cotidiano. En esta temática, las respuestas fueron bastante genéricas, mencionándose algunas ideas respecto a soluciones de mediano plazo. Insistimos en la necesidad de resolver las cuestiones urgentes en forma perentoria. El requerimiento de que se garantice el funcionamiento de las Comisiones de Recursos Humanos y los Comités Mixtos de Salud y Seguridad en todos los efectores fue puesto sobre la mesa, así como la efectiva aplicación del protocolo de prevención para situaciones de violencia y la correcta implementación del decreto de Desgaste Laboral. Asimismo, la temática de Género fue abordada con el reclamo por recursos humanos e insumos para llevar adelante el protocolo ILE, así como la falta de Jardines Parentales y Lactarios, entre otros ejes.
El tema presupuestario estuvo presente en todos los intercambios, ya que ninguna de las cuestiones expuestas tendrá un inicio de solución favorable si no se realiza una inversión sustancial en el área. En ese sentido, coincidimos en que el desfinanciamiento y la baja de las partidas se han venido sucediendo desde hace varios años y no solamente en el último período de gobierno. El Ministro se comprometió firmemente en la decisión de trabajar para que esa situación se revierta durante su gestión.
Esta primera convocatoria al diálogo, que valoramos, deberá tener, de aquí en más, no sólo continuidad en el tiempo, sino también avances concretos en las problemáticas que presentamos. Las situaciones que ocurren a diario en hospitales y centros de salud son el resultado de muchos años de ajuste y desidia, en los que la Salud no ha ocupado un lugar importante en las gestiones de gobierno. La gravedad de la crisis y la urgencia de los reclamos requieren de respuestas definidas.
Otras situaciones críticas en curso
En estos últimos días, se vienen sucediendo otras situaciones críticas que también involucran al ámbito de la Salud Pública, aunque en algunos casos lo exceden y afectan a lxs trabajadorxs estatales en su conjunto. CICOP pone a disposición de lxs trabajadorxs lo que sea necesario para que triunfen estas luchas.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Jefe de Gobierno Rodríguez Larreta vuelve a la carga con el proyecto de unificar hospitales monovalentes para reducir prestaciones y hacer negocios inmobiliarios. Lxs trabajadorxs de la Salud vienen realizando asambleas y rechazando este nuevo intento de vaciar la Salud Pública y vulnerar los derechos de la población.
En la provincia de Tucumán, el Gobernador Manzur decidió incumplir el compromiso paritario de actualizar los salarios con la cláusula automática pactada para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2019. Lxs trabajadorxs estatales decidieron en asambleas medidas de fuerza y también movilizaciones con muy amplia convocatoria. Lxs compañerxs de la Salud agrupados en el gremio SITAS, lxs docentes y otros sectores, entre ellos cooperativistas precarizadxs, están en pleno desarrollo de su conflicto.
En Chubut, la crisis lleva varias semanas y no termina de resolverse, con salarios adeudados e incumplimiento de acuerdos paritarios. El sector Salud, encabezado por SISAP, se encuentra formando parte activa de esos reclamos, con medidas de fuerza y movilizaciones en diferentes ciudades de la provincia. También en la provincia de Santa Fe los reclamos en la calle expresan el rechazo de lxs trabajadorxs estatales a ser la variable de ajuste del gobierno local. Tanto la extensión del cronograma de pago de los salarios como la no aplicación de la cláusula de actualización pactada en el 2019 son los puntos del conflicto, encabezado por SIPRUS en el ámbito de la Salud.
A esto, sumamos situaciones en municipios bonaerenses como Necochea, con un importante retraso en el pago de los salarios y otros como La Plata, con despidos y desmantelamiento de áreas y servicios de salud, sin dejar de mencionar que hubo demoras en ejecutar los sueldos en otros distritos y ceses de personal contratado.
Los conflictos, más allá de sus características locales, tienen como ejes el rechazo al ajuste y la defensa de los derechos de lxs trabajadorxs en el ámbito de lo público. En el complejo escenario del inicio de negociaciones con acreedores externos y organismos financieros internacionales, encienden alertas que no pueden desatenderse ni desestimarse. Constituyen expresiones de la deuda interna que no puede quedar relegada en las decisiones políticas de las próximas semanas.
SECCIONALES MUNICIPALES
LA PLATA: EMERGENCIA EN SALUD EN EL MUNICIPIO
Transcribimos a continuación comunicación conjunta de CICOP Y ATE La Plata:
“Desde CICOP Seccional Municipales La Plata y la Junta Interna de ATE Municipales denunciamos la falta de insumos básicos en los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) de La Plata.
Ante esta desidia del Intendente Julio Garro y sus funcionarios con la salud de los platenses, exigimos el inmediato abastecimiento de los CAPS. Hace años que el Primer Nivel de Atención está a la deriva, no hay voluntad política de dar una atención de calidad a la población de los barrios platenses, que se evidencia a través del bajo presupuesto destinado a este sector, con problemas en la infraestructura (pérdidas de gas, falta de agua, techos que se caen, humedad excesiva en las paredes, baños que no funcionan, puertas de consultorios que no cierran bien, entre otros).
Mientras que el presupuesto del 2020 aprobado para Obras Públicas tuvo un aumento del 54%, el de Producción del 942%, Seguridad del 75% y el de Gobierno del 142%, la Secretaría de Salud sólo recibió un aumento del 13%, muy por debajo de la inflación acontecida en el último año.
En los CAPS no sólo faltan guantes y jeringas sino también hay faltante de vacunas, de materiales e infraestructura odontológica y hay ausencia de elementos para realizar prácticas de Papanicolau. Asimismo hay altante de insumos de limpieza, de medicamentos para infecciones, para enfermedades crónicas y para prevenir el embarazo no deseado.
También los y las trabajadoras cuentan con sueldos bajos que terminan expulsando a los pocos profesionales que hay sin que exista una política para nuevas contrataciones, por lo que los Centros de Salud cada vez tienen menos ofertas de profesionales y es así como los y las pacientes los recorren buscando la atención que necesitan.
Es por todo esto que nos vemos en la necesidad de hacer una denuncia pública para que la población tenga conocimiento de lo que sucede en políticas de salud en este municipio.
¡Exigimos el abastecimiento inmediato de insumos y elementos de trabajo para los Centros de Salud de los barrios platenses!
¡¡DEFENDAMOS LA SALUD PÚBICA, GRATUITA Y DE CALIDAD!!”
CHIVILCOY: CICOP SE PRONUNCIA EN DEFENSA DE LA CONTINUIDAD DEL CACH EN EL CIC SUR Y REPUDIA LA DECISIÓN ARBITRARIA DEL EJECUTIVO MUNICIPAL DE TRASLADARLO AL HOSPITAL MUNICIPAL
A continuación, comunicado de la Seccional:
“Como es de público conocimiento, el Ejecutivo local ha decidido trasladar el Consultorio Amigable Chivilcoy a las instalaciones del Hospital, sin haberlo consultado ni acordado previamente con el equipo de salud y con las organizaciones que trabajan con el colectivo LGTB+, siendo una decisión arbitraria y sin fundamentos sustentables que ponen en riesgo los derechos logrados para el colectivo y los dispositivos implementados durante estos 6 años de trabajo.
Si bien en nuestro país existen varios espacios inclusivos que funcionan en el segundo nivel de atención (hospitales), este consultorio es uno de los primeros en crearse y se pensó con el objetivo de concretar la estrategia de atención primaria de la salud, para garantizar el efectivo acceso a la salud integral de la población LGTB+. La situación socio sanitaria de este colectivo es crítica y sobre todo la de la población trans femenina, que presenta una expectativa de vida de 35 a 40 años y mueren por negársele el acceso a la salud en las instituciones, por no contar con oportunidades laborales, educativas y habitacionales dignas; y por ser asesinadas por crímenes de odio.
En este sentido, se considera estratégico el funcionamiento del CACh en el CIC por todo lo antes mencionado, como también para poder convocar a las mujeres trans que se encuentran en situación de prostitución y lo hacen en la zona ubicada cerca de ese espacio. Además, el CIC al igual que los CAPS (Centros de Atención Primaria de la Salud) son espacios que propician el encuentro con la comunidad, lo que genera la construcción de lazos sólidos con les usuaries. Esto permite que los procesos de salud-enfermedad puedan ser resueltos desde una mirada integral, de derechos y desde la construcción colectiva. Esta estrategia, que propicia el acceso de la comunidad al espacio en busca de atención y el traslado del equipo de salud al barrio, no se logra realizar en el ámbito hospitalario.
Por último, se considera importante el funcionamiento del CACh en el CIC debido a que, a partir de estos 6 años de existencia en ese espacio, les concurrentes de la ciudad de Chivilcoy, como también de ciudades aledañas y de otras provincias, junto con les profesionales del equipo de salud, han construido un sentido de pertenencia, han logrado un proceso identitario con el espacio físico, las pertenencias, y las construcciones simbólicas como afiches, murales y carteles y otras. La sociedad toda reconoce que pensar en el espacio de diversidad es pensar en el CACh y su funcionamiento en el CIC Sur. La concurrencia de profesionales de diferentes áreas de otros países como Francia, Holanda y Canadá a realizar rotaciones y capacitaciones en el espacio que depende de la Secretaria de Salud del Municipio de Chivilcoy, es un claro ejemplo de esto.
Por todo lo expuesto solicitamos:
QUE SE RESGUARDE EL CACH, QUE ES UNA POLÍTICA SANITARIA FUNDAMENTAL PARA EL ACCESO EFECTIVO AL DERECHO A LA SALUD DEL COLECTIVO LGTB+.
LA CONTINUIDAD DEL CACH EN EL CIC, PRESERVANDO EL ESPACIO FÍSICO
LA CONTINUIDAD EN LA DEPENDENCIA DE LA SECRETARÍA DE SALUD EN ARTICULACIÓN CON LA SECRETARÍA DE DIVERSIDAD, TODOS LOS OTROS SECTORES DEL MUNICIPIO Y OTROS NIVELES EN POS DEL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA.
LA DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA Y PROTECCIÓN DE LOS PROCESOS COLECTIVOS QUE GARANTICEN LOS DERECHOS DE LA COMUNIDAD.
LA TOMA DE DECISIONES CONJUNTAS ENTRE EL EJECUTIVO MUNICIPAL, EL EQUIPO DE PROFESIONALES DE LA SALUD QUE TRABAJAN EN ESTE ESPACIO Y REFERENTES DE ORGANIZACIONES SOCIALES QUE TRABAJAN EN LA TEMÁTICA.
CICOP-ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES-SECCIONAL CHIVILCOY. EN DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA
