CICOP profundiza la lucha

El Congreso de Delegadxs del sábado 21 de noviembre resolvió, por amplia mayoría, la realización de un Paro de actividades de nuestro sindicato para el próximo miércoles 25. Motivado por la falta de convocatoria a la continuidad de la paritaria por parte del Gobierno provincial, lxs delegadxs expresaron el profundo malestar existente en hospitales y centros de salud, producto de un destrato que es inentendible luego de ocho meses de estar enfrentando con compromiso y responsabilidad una pandemia de características inéditas.

La decisión de la primera medida de acción directa en el año es la resultante de un proceso de construcción en los reclamos que implicó varias jornadas de lucha, aún en los momentos más complicados de la epidemia, caravanas en La Plata y en CABA, así como variadas manifestaciones en los propios establecimientos. La definición llega luego de haber agotado todas las instancias de diálogo en las últimas semanas, incluyendo notas formales, pedidos informales, solicitudes a las máximas autoridades ministeriales de Salud y Trabajo e, incluso, intentos de intercambio con el Ministerio de Economía.

La única paritaria de nuestro sector en esta etapa, celebrada allá por el 19 de octubre, fue convocada con cuatro meses de demora respecto al compromiso firmado por el Gobierno en abril. Allí, la propuesta fue considerada insuficiente en lo salarial y con falta de abordaje de los numerosos temas extrasalariales que conforman nuestro pliego de demandas. Esa decisión fue ratificada en forma unánime por el Congreso de Delegadxs que analizó tal proposición. Lxs funcionarixs se comprometieron a dar continuidad a las negociaciones, pero no fue lo que ocurrió. Luego de algún intercambio informal el día después, se llamaron a silencio total.

Las declaraciones de esencialidad de nuestra tarea, los agradecimientos públicos y los discursos acerca de la importancia de lxs trabajadorxs de la Salud no se compadecen con la actitud asumida por las autoridades provinciales. Lejos de abordar las graves situaciones que persisten en el sistema sanitario, la crónica falta de personal y el agotamiento que padecen lxs integrantes de los Equipos de Salud, la respuesta ha sido mirar hacia otro lado, dejándonos para el final de las convocatorias y tomando una decisión que está en las antípodas de las declaraciones que siguen realizado.

Por ello, la definición de llevar adelante un Paro activo de 24 horas surge después de una inmensa tarea, un gran esfuerzo de nuestra parte y a partir de una falta de reconocimiento flagrante. El mismo tendrá las características habituales de las medidas de CICOP, sosteniendo la atención de urgencias, emergencias y pacientes internadxs. Pero, a la vez, impulsando todas aquellas manifestaciones que expresen nuestros reclamos. Habrá acciones locales y regionales haciendo oír nuestro descontento ante la situación, instando a lxs responsables de conducir los destinos de la Provincia a modificar su actitud y disponiéndonos a sostener la pelea histórica de nuestro gremio en defensa de la Salud Pública.

Nuestro extenso pliego de reclamos

El eje de la discusión paritaria sigue siendo preponderantemente salarial. La oferta formulada, un 14 por ciento de aumento de bolsillo a noviembre con reapertura en diciembre, pone al sueldo inicial en $ 51.700, muy lejos de lo que debiera ser el salario de un profesional ingresante a la Carrera. La inflación sigue incrementándose – 3,8 % en octubre, 26,9 % acumulada en 2020 -, por lo que las necesidades van en el mismo sentido. En lo salarial, hay que atender al menos dos cuestiones: el bajo monto del ingreso inicial y el achatamiento de la pirámide, ambas problemáticas que deben abordarse con voluntad de resolución.

En la semana, se cobró la primera cuota de la segunda etapa del bono otorgado por el Gobierno nacional, registrándose algunxs trabajadorxs que no lo han percibido. A la vez, desde el Ministerio de Salud se confirma el pago a lxs interinxs ex residentes que se incorporaron el 1 de octubre. Aguardamos expectantes ese cumplimiento, considerando inadmisible el retraso luego de 7 meses de tiempo para que ello no sucediera y lo valoramos como fruto de la lucha mantenida por CICOP a lo largo del último mes, cuando esa temática se incorporó con fuerza a nuestros reclamos.

Otra cuestión que requiere de resolución inmediata es la referida a las licencias de descanso. Se ha mencionado la iniciativa de avanzar con una forma de “licencia extraordinaria” para lxs trabajadorxs de la Salud, aunque hasta ahora no contamos con la información al respecto ni se ha publicado ninguna resolución. Se hace imprescindible promover un respiro para quienes han puesto el cuerpo desde el comienzo de la emergencia y no han tenido la posibilidad de interrumpir la tarea. Al mismo tiempo, se deberán arbitrar los medios para que existan los reemplazos necesarios para su implementación.

No dejamos de mencionar el grave error en que ha incurrido el Gobierno de la provincia de Buenos Aires al haber expuesto a enfermarse a una parte del personal sanitario, perteneciente a los grupos de riesgo por edad o patologías asociadas. No haber otorgado las licencias para lxs trabajadorxs en esa situación y para quienes tienen hijxs a su cargo es una deuda pendiente. Muchxs de lxs afectadxs durante la pandemia no debieron haber estado trabajando en la primera línea de asistencia, evitando afectaciones graves y fallecimientos que no tendrían que haber ocurrido.

Los centenares de tramitaciones demoradas en la burocracia administrativa provincial también requieren una solución definitiva. Expedientes originados desde el año 2012, concursos de cargos y funciones sin definición pese a no registrar conflicto alguno, así como las interinizaciones de becarixs, siguen aguardando una resolución largamente demorada. Asimismo, se hace perentoria la regularización de la Carrera Profesional con el impulso oficial necesario a las leyes de excepción que permitan el pase de la Ley 10.430 a la 10.471 para quienes hayan alcanzado su profesión de grado universitario y para quienes tienen interinatos y becas prolongadas.

Por otra parte, la situación previsional de lxs profesionales de la Salud es acuciante. Luego de 5 años de la promulgación del Decreto de Desgaste Laboral, no se han implementado los mecanismos para su puesta en vigencia plena. El aporte adicional del 2 por ciento de nuestros salarios sin beneficio alguno raya en la estafa. Como parte del debate paritario, debe convocarse a todos los organismos implicados en la temática para su tratamiento con la intención de resolverla. También deberán retomarse los temas pendientes de desgaste, como el pase de guardia a planta en un tiempo determinado y las guardias de 12 horas.

Finalmente, se tienen que retomar las reuniones para avanzar en la definición del nuevo Reglamento para el funcionamiento de las Residencias, con la incorporación de los derechos que les asisten como trabajadorxs. La jornada laboral de ocho horas, el destaque del componente formativo-asistencial con las condiciones adecuadas para ello, el involucramiento de lxs residentes en las decisiones que lxs tienen como protagonistas, los aportes previsionales, la continuidad en el ingreso a la Carrera Profesional son, entre otras, cuestiones pendientes que deberían plasmarse en la nueva normativa.

Resoluciones del Congreso Extraordinario de Delegadxs

• Paro Activo de 24 horas el miércoles 25 de noviembre, con acciones locales y/o regionales.
• Pronunciamiento crítico en relación a la propuesta de Presupuesto 2021 para Salud elevada por el Ejecutivo a la Legislatura provincial.
• Convocatoria a reunión del sector Enfermería para analizar situación y definir en conjunto los pasos a seguir.
• Apoyo a las seccionales municipales en conflicto.

SECCIONALES MUNICIPALES

BOLÍVAR: UN TRIUNFO IMPORTANTE DE NUESTRO GREMIO

Ante el anuncio de la Caravana programada para el día 20 de noviembre, fuimos citados el día miércoles 18 por el Intendente Marcos Pisano.

En la reunión se trataron, en primer lugar, los puntos extrasalariales y se llegó a un acuerdo en nuestros tres reclamos:

• Reducción horaria para quienes trabajan en servicios insalubres.
• Incorporación a Carrera hospitalaria de todos los profesionales que aún están fuera de ella en forma errónea.
• Prorrogar hasta el 31 de julio de 2021 el vencimiento de las vacaciones correspondientes al 2019.

En cuanto a lo salarial, nuestra propuesta fue que se nos liquide un básico correspondiente a octubre con respecto al sueldo provincial – y no a mayo – y que se pague el bono de $ 4000 otorgado en provincia.

Como contraoferta, proponen: llevar el básico a la grilla actual de la ley 10471 e incrementar la bonificación creciente y decreciente en un 30 % y 60 %, respectivamente.

La propuesta fue bien recibida por la Asamblea, decidiendo aceptarla y levantar la Jornada de Lucha prevista para el viernes 20.

Se valoró mucho que, después de muchos años, se haya podido avanzar en un acuerdo salarial con activa participación de nuestro gremio.

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL BOLÍVAR

PINAMAR: CONTINÚA PLAN DE LUCHA CON ANUNCIO DE NUEVAS MEDIDAS

El día lunes 16 se realizó la primera movilización de los trabajadores de la Salud organizados en Pinamar.

Durante esta jornada, las y los trabajadores nos unimos, nos expresamos, salimos a calle a contarle a la comunidad que los trabajadores de la Salud no tuvimos aumentos salariales, que no tuvimos pases a planta, que no hay concursos para que los mejores y más preparados puedan ser jefes de servicio, que el municipio se niega a darnos un bono compensatorio por la exigencia laboral en pandemia, que el municipio nos niega como organizacio´n, que no somos descartables.

Somos trabajadores y vivimos de un salario. Exigimos reconocimiento a nuestro trabajo porque es un trabajo digno que salva vidas y cuida de otros.

Continuaremos reclamando; la Asamblea resolvió que el próximo martes 24 de noviembre volveremos a concentrar frente al Hospital para movilizar al Municipio.

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP PINAMAR

RAMALLO: REMITEN NOTA A LOS DIRECTIVOS REITERANDO RECLAMOS

Ante la falta de respuestas a los reiterados reclamos efectuados, se decidió enviar la siguiente nota a los directivos del Hospital:

“Nos dirigimos a Uds. para informarles que, debido a la falta de respuesta a la adecuación de los Códigos de la Carrera Médico Hospitalaria, como así también a las actitudes discriminatorias respecto de los aumentos salariales otorgados a sectores determinados de esta institución, quedando excluidos de dicho beneficio un sector importante y tan necesario en el funcionamiento del Hospital, este gremio, a través de una Asamblea realizada el día 18 del corriente, ha decidido comenzar distintas medidas de protesta, que informaremos con la anticipación y legalidad que amerita.

Es lamentable tener que llegar a esta decisión luego de haber transitado nueve meses de pandemia, acompañando día a día tanto a la comunidad como a los colegas y a la gestión que Uds. representan, sintiendo un NO RECONOCIMIENTO, DESVALORIZACIÓN Y DESTRATO hacia un amplio porcentaje de nuestros afiliados. Por lo tanto, a partir del día martes 24 informaremos las medidas a seguir, haciendo partícipe de esto a la población de Ramallo, que son indiscutidos de nuestro accionar como profesionales”.

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL RAMALLO

PILAR: REUNIÓN CON AUTORIDADES DE SALUD Y PAGO DE INCENTIVO PARA EL SECTOR SALUD

El día martes pasado se realizó una reunión intersindical en la Maternidad Nuestra Señora de Fátima de Pilar con el Subsecretario de Salud, Ignacio Nadal, y la Directora de la Maternidad, Ivana Scheller.

Durante la reunión, se trataron los siguientes temas:

• Ingreso de Personal: con respecto a este punto, manifiestan la imposibilidad de nuevos ingresos, ya que durante la pandemia hubo más de 2000 ingresos en Salud y ninguna
• Licencias: manifiestan la predisposición a otorgar las licencias solicitadas mientras se cubran los servicios.
• Bono de Nación: se resolvió el cobro el día viernes.

Por otra parte, el Intendente Federico Achával anunció el pago de un  incentivo para todo el personal de Salud. Los fondos para este incentivo provendrán del Plan SUMAR y equivale a un 25 % de lo recaudado por dicho programa, correspondiendo $ 3.390 a cada trabajador del área de Salud Municipal.

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP PILAR

OLAVARRÍA: CON UN SISTEMA DE SALUD AL BORDE DEL COLAPSO, EL INTENDENTE DECRETA UN AUMENTO SALARIAL VERGONZOSO

Hace aproximadamente un mes, nos reunimos con el Secretario de Salud para que lleve nuestros pedidos a la paritaria que finalmente convocó el Intendente, ya que el mismo incumple en garantizar nuestro derecho, como gremio simplemente inscripto, a ser reconocido como  representante de los profesionales y en carácter de tal participar de las negociaciones salariales sin la pretensión de firmar el acuerdo paritario.

Les hicimos saber que a nivel provincial recibieron una oferta del 34 % de aumento promedio y que nosotros pedíamos no menos de un 20 %. Además, le enviamos una carta sugiriendo que moderen las aperturas de actividades ante la saturación del sistema de Salud.

¡¡¡Hace unos días, el Intendente Ezequiel Galli anunció por decreto un 2 % mensual por 6 meses!!! Algo absolutamente vergonzoso en un contexto tan complicado de trabajo en Salud.

Hemos estado los profesionales al borde del colapso en nuestros Servicios más críticos, como UTI, Guardia y sala de Clínica Covid. Numerosos infectados y aislados, nuestro cuello de botella somos el equipo de Salud, no el número de camas, y la gestión de Salud no puede o no sabe cómo sostener a los servicios.

Por su parte, el Sindicato de Municipales sigue poniendo en juego medidas ineficaces de negociación, mostrando su ausencia durante toda la pandemia e ignorando las condiciones terribles de trabajo a las que estamos expuestos.

Ante la respuesta del Ejecutivo, salimos a los medios a mostrar nuestro total desacuerdo ante el anuncio y pedimos nueva reunión con el Secretario de Salud.

La Asociación de Profesionales ha realizado un plan de colaboración con los servicios más castigados y, en forma voluntaria, 45 profesionales de diferentes especialidades concurrimos a sala Covid y a la Guardia para ayudar a nuestrxs colegas agotados.

Una vez más, el Intendente Galli y su gestión muestran la total falta de reconocimiento por lxs trabajadorxs de la Salud, aunque en conferencias de prensa “agradece” nuestro esfuerzo.

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL OLAVARRÍA

SAN MARTÍN: SE ENCUENTRAN EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE

Recibimos dos noticias que nos impulsan a renovar los reclamos por nuestros salarios y nuestras condiciones laborales.

A partir de enero, se suspende el pago del Convenio AMBA al sector de APS y algunos pocos sectores más.

Nunca creímos en lo genuino de ese  ingreso, ya que no es un aporte que abarca a todo el sector Salud ni impacta en las jubilaciones. Sólo compensaba mínimamente el bajo salario que percibimos.

Por eso, acordamos reclamar aumento salarial para todo el sector Salud, donde el Municipio absorba la pérdida de ingresos que significa la suspensión del convenio AMBA.

Por otro lado, se están abriendo Servicios de Atención y nos preocupan seriamente las condiciones de las instituciones en higiene, aireación y normativas específicas.

En dos Asambleas, una por zoom convocada por Intercentros y otra presencial convocada por el hospital Fleming y ATE, acordamos:

• Asambleas en todos los CAPS y Hospitales
• Difusión con cartelería a toda la comunidad
• Asamblea en la Plaza San Martín el 1 de Diciembre a las 12 hs., invitando a los medios de prensa
• Continuar en estado de Alerta y Asamblea Permanente

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP INTERCENTROS – SAN MARTÍN

BRAGADO: EMITEN UN COMUNICADO ANTE EL AGRAVIO PÚBLICO DE UNA FUNCIONARIA AL PRESIDENTE DE LA SECCIONAL

Ante las manifestaciones públicas emitidas por la Secretaria de Políticas Públicas de Salud, Mónica Pusso, atacando en forma personal y profesional al presidente de nuestra Seccional, la Comisión Directiva emitió el siguiente comunicado:

“Desde la seccional Bragado de CICOP repudiamos los dichos de la Secretaria de Políticas Públicas de Salud en sus declaraciones realizadas en los medios locales el día 20 de noviembre. En dichas declaraciones, la Dra. Pusso dirige su respuesta al delegado, centrándose en cuestiones de índole personal y laboral. Esto implica:

-El desconocimiento de que los dichos del Dr. Corniglia representan lo trabajado y resuelto en asamblea gremial donde estábamos presentes los miembros del mismo, que está conformado por personal profesional (médicos de diferentes especialidades, odontólogos, psicólogos, etc.) de diferentes áreas de la Secretaría de Salud. Es decir que lo dicho por el delegado no representa una opinión personal, sino una serie de inquietudes que compartimos los miembros de CICOP. Desconocer esto es desconocer el derecho a la asociación gremial, constituyendo una actitud de amedrentamiento no acorde con el funcionamiento democrático de las instituciones.

-La funcionaria no responde a los puntos nodales del comunicado del gremio, dejando abierta la pregunta de cuáles serán las estrategias que se llevarán adelante si hay un rebrote en nuestra comunidad, ya que a igual estrategia tendremos los mismos resultados. Insistimos en la preocupación por la situación del sistema sanitario local y con la pregunta sobre las estrategias y políticas de Salud con que se responderá a las dificultades reales por las que atravesamos los trabajadores de la Salud y la comunidad de Bragado en general.

Esperamos que las inquietudes y preguntas obtengan respuesta más allá de las represalias y el amedrentamiento, que no estamos dispuestos a naturalizar, como tampoco la falta de respuestas sanitarias eficaces y preventivas”.

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL BRAGADO

GENERAL PUEYRREDÓN: LA ASAMBLEA DEFINE ABRAZOS EN LOS DISTINTOS CENTROS DE SALUD

El día jueves 19 del mes en curso, se realizó una Asamblea donde se hizo hincapié en el tratamiento de distintos puntos de conflicto, los cuales ameritan una actitud protagónica en desnaturalizar el destrato y exigir lo que nos corresponde.

Focalizamos como los temas más urgentes a resolver los siguientes:

– Recomposición salarial

– Reencasillamiento para Salud

– Licencias de descanso

– Insumos y medicación  para trabajar.

Se planteó la necesidad de la UNIDAD de todxs lxs trabajadores en relación a la negociación salarial y la necesidad de fortalecer el Sistema Público de Salud, siendo los derechos de lxs trabajadorxs de la Salud esenciales un eje principal.

Seguimos esperando una reunión con la Secretaría de Salud y con respuestas favorables, pero esta espera no será pasiva. Se definió:

? Desde el día viernes 20, empezar a visibilizar con cartelería en los CAPS los distintos reclamos.

? Abrazos simultáneos en Centros de Salud, haciendo partícipes a referentes comunitarios, en sintonía con la jornada de Paro provincial, el día 25 de noviembre de 11 a 12 hs.

? Jueves 26, 19 hs: Asamblea abierta virtual CICOP-MGP para evaluar respuestas y definir pasos a seguir colectivamente.

COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP MUNICIPALES DE GENERAL PUEYRREDÓN

GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

25N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Disidencias

En el marco de la pandemia a nivel mundial y dentro del contexto de aislamiento social preventivo y obligatorio, se agudizó y amplificó la desigualdad de género y de clase que se viene observando históricamente en el acceso a la salud y a una vivienda. Aumentaron la desocupación y la precariedad laboral, en muchos casos padeciendo una doble/triple jornada y con un reparto no equitativo de los trabajos de cuidado. Hubo un incremento acentuado de la violencia por razones de géneros, así como de los casos de abuso sexual en las niñeces y adolescencias. Los casos de femicidios, trans y travesticidios no cesan. ¡Basta Ya!

Sin un presupuesto acorde y sin decisión política, es imposible que se pueda abordar en su totalidad esta problemática. Reclamamos Políticas Públicas Sociales, de Salud, de Educación y Jurídicas con Perspectiva de Género. ¡Aumento del presupuesto ya!

Las personas gestantes en pandemia se siguen muriendo o presentan grandes complicaciones secundarias por abortos inseguros, niñas y adolescentes siguen siendo madres, producto de abusos, la mayoría de los cuales son intrafamiliares. ¡Es necesario y urgente que el aborto sea ley!

En lo que respecta a las y les trabajadorxs de la Salud, donde las mujeres representamos una mayor proporción, hemos perdido derechos laborales, sin licencias por grupos de riesgo, por cuidado de hijxs ni por vacaciones, con mayor sobrecarga emocional y acentuándose la responsabilidad de tener que sostener la doble o triple jornada, además de padecer la falta de reconocimiento y destrato por parte del Gobierno provincial al no llamar a paritarias. ¡También es una forma de violencia!

El derecho a una vida libre de violencia es un derecho humano.                     

Le decimos NO a la discriminación, a la desigualdad y a toda forma de violencia que se quiera ejercer sobre nuestras vidas, salud, derechos y cuerpos.    

Aborto Legal: Un Derecho que debe ser garantizado

Ante el firme reclamo de las mujeres y disidencias en las calles y al límite de que el Proyecto de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito -presentado por octava vez el 28 de mayo de 2019- pierda el estado parlamentario, el 17/11 el Presidente Alberto Fernández presentó ante el Congreso de la Nación el Proyecto de Ley de Regulación del Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo y a la Atención Postaborto.

Con la presentación del Proyecto del Poder Ejecutivo de la Nación se habilitará el debate para la Interrupción Voluntaria del Embarazo, motivo por el cual se tratará también el de la Campaña, el que es producto de la construcción colectiva del movimiento feminista desde hace 15 años. Este último tuvo un extenso trato en las comisiones legislativas durante el año 2018 y, luego de establecerse una serie de consensos, fue aprobado en la Cámara de Diputadxs y posteriormente rechazado por el Senado.

Si bien ambos proyectos tienen características similares, presentan diferencias de importancia. Las que más se destacan son:

• El proyecto del Ejecutivo establece la objeción de conciencia individual. El proyecto de la Campaña no la menciona, considerándola una puerta de entrada al incumplimiento de la ley, con una obstaculización o demoras en su acceso.
• El plazo en que el sistema de Salud debe garantizar la práctica una vez que la persona gestante la solicita es de 10 (diez) días. El de la Campaña establece el plazo máximo de 5 (cinco) días.
• El del Ejecutivo no incorpora el derecho al aborto como parte del tema del contenido curricular educativo de la ESI.
• El del Ejecutivo establece una pena de prisión para las personas que aborten (y para la persona que acompañara o asistiera) luego de las 14 semanas, cuando no están contempladas en las causales de abuso sexual o riesgo para la vida o salud integral de la mujer. El proyecto de la Campaña no criminaliza ni penaliza a ninguna persona gestante que decida realizarse un aborto.

Exigimos en forma urgente el cronograma del debate y sanción para sumarnos como gremio, como lo hemos hecho siempre en las calles, para exigir el aborto legal 2020. ¡No más dilaciones!

#EnCampañaHastaQueSeaLey!

#AbortoLegal2020

Denuncia del Equipo de Consejería “Mía Churqui” del Hospital San Roque de Gonnet

La Plata, 23 de noviembre del 2020

Desde el equipo de la Consejería “Mía Churqui” del HIGA “San Roque” de Gonnet (La Plata) expresamos nuestro repudio y denunciamos públicamente los hechos de violencia sucedidos en contexto hospitalario y en redes sociales hacia una de las integrantes de nuestro equipo.

El día 9/11 del corriente, una médica trabajadora de nuestro hospital, en el Servicio de Ginecología y en la Consejería en Derechos Sexuales, Reproductivos y No Reproductivos “Mía Churqui”, fue víctima de comentarios agresivos por parte de otra trabajadora del hospital, en referencia a su compromiso como trabajadora de la salud de asegurar el acceso integral a la salud para las mujeres, niñas y adolescentes. Estos gestos de odio se amplificaron en número y violencia en las redes sociales, violando incluso el acceso a sus redes personales.

Desde la Consejería, tomamos la decisión política de construir un Hospital para todxs, garantizando el acceso a derechos. Pero además, decidimos no dejar en el silencio nunca más las violencias a las que somos sometidas por este posicionamiento y compromiso, así como a las que son sometidas lxs pacientes.

No dejaremos que nos violenten ni nos sometan al silencio. El acceso al aborto legal es una responsabilidad institucional y moral para nuestro equipo de salud. Seguiremos trabajando para que nunca más muera una mujer por un aborto clandestino.

Equipo de Consejería en Derechos Sexuales reproductivos y no reproductivos “Mía Churqui”