La CICOP participó y se hizo notar
SE LLENÓ LA PLAZA CONTRA EL AJUSTE
El 19D fue una importante jornada de lucha en la que se puso de manifiesto la voluntad del pueblo y los trabajadores argentinos de enfrentar el ajuste a pesar de las notorias diferencias entre los convocantes a la marcha.
Esta movilización le dio continuidad al paro y cortes del 20N y planteó la posibilidad de continuar en 2013 con más lucha para evitar que las dificultades sean mayores para quienes sostienen con su labor el día a día en nuestro país.
Los puntos del programa que levantan la CTA y la CGT contemplan, sin dudas, las necesidades del conjunto de los trabajadores; y en CICOP estamos dispuestos a continuar llevando nuestras banderas a la calle todas las veces que sea necesario para que ni en la Nación ni en la provincia se siga atacando el bolsillo de los más necesitados.
La votación del presupuesto 2013 con un magro 6,5 % para Salud, el déficit general de recursos humanos en el área y la situación problemática que se vive hoy en varios hospitales (el Erill y el Belgrano son una prueba fehaciente) muestran a las claras que el verano amenaza serias dificultades para un normal funcionamiento y el futuro inmediato en la salud provincial es incierto. Será indispensable apoyar todas las acciones de los hospitales y las seccionales de CICOP, así como también habrá que seguir bregando y trabajando por más unidad para ampliar lo que hemos construido este 2012.
Para todas/os las/os compañeras/os de CICOP, desde el CDP les deseamos una feliz navidad y el deseo de un buen fin de año, augurando un 2013 que nos encuentre juntos peleando, como desde hace 25 años, por una Salud pública, gratuita, igualitaria y de excelencia.
¡¡¡FELICES FIESTAS!!!
SECCIONALES PROVINCIALES
HOSPITAL BELGRANO: LOS PROFESIONALES DE GUARDIA DIJERON ¡BASTA!
Hace semanas, las guardias del Belgrano se han transformado en una odisea para pacientes y trabajadores. La falta de profesionales de distintas especialidades se ha convertido en un denominador común que pone en riesgo la continuidad del servicio de emergencia del hospital. Y esto no es fruto del azar, sino consecuencia de que el ministerio de Salud no envía al hospital los fondos necesarios para que se paguen los reemplazos de guardia por vacaciones, licencias por maternidad, enfermedad, etc. De los 90.000 $ mensuales necesarios para cubrir esas contingencias, sólo han llegado 59.000 $ para el mes de Diciembre; en Enero, con un 40% más de personal de vacaciones, este problema se agravará aún más. La situación se fue recalentando. Hace dos semanas, en una reunión de C.A.T.A., el director Francisco Attaguille planteó a los jefes que “adecuaran” las licencias al dinero existente porque ya estábamos llegando al límite del cupo asignado a nuestro establecimiento. Esto significa, lisa y llanamente, suspender vacaciones; y donde no puedan evitarse las licencias, no habrá más remedio que dejar sin especialista la guardia.
El lunes 17 los médicos de guardia del hospital perdieron la paciencia y en una reunión ad hoc resolvieron que había que poner las cosas en su lugar y propiciar una medida. El miércoles se realizó una asamblea convocada por CICOP y en ella, con presencia de numerosos compañeros, se votó realizar un corte de Av. Constituyentes a las 10 hs. del jueves 20. Se llevó a cabo con un cese de tareas parcial de 10 a 12 hs.; una multitud -en su gran mayoría profesionales de guardia y residentes-, con la presencia de una delegación de ATE, cortó la avenida y logró que varios medios televisivos zonales y uno nacional (Crónica TV) estuvieran presentes, reflejando la bronca de la gente que no quiere seguir sosteniendo lo insostenible.
Ante los medios, nuestro dirigente Orlando Restivo puso de manifiesto que “esta acción es para denunciar que el Gobierno provincial encabezado por Daniel Scioli, junto con su Ministro de Salud Alejandro Collia, condenan a los hospitales a cerrar las guardias o entrar en colapso, ya que no se cuenta con el personal profesional necesario para brindar un adecuado servicio”; en este mismo sentido, señalo que “tanto Collia como Ortiz (Director de Hospitales) serán responsables de lo que le suceda a los pacientes por la falta de personal médico en las guardias”. También enfatizó que “es evidente que esta situación es parte de un ajuste provincial y también nacional y es consecuencia del paupérrimo presupuesto de salud aprobado en el presupuesto 2013; mientras se gastan millones en publicidad con actores extranjeros, se deja desprovisto a los hospitales del recurso humano necesario”
La asamblea del viernes 21 evaluó como positiva la medida y definió la continuidad de la misma, con un nuevo cese de actividades de 2 hs. el jueves 27 y un nuevo corte de la Av. Constituyentes, coordinado con ATE, con la presencia del CDP de CICOP e invitando a organizaciones gremiales, sociales, vecinales de la zona y de toda la región sanitaria V.
Es necesario que logremos la más amplia participación posible en esta próxima acción para garantizar su éxito.
HOSPITAL ERILL DE ESCOBAR: EN 6 MESES SE DUPLICÓ LA PRECARIZACIÓN LABORAL Y EMPEORARON LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
A nuestros compañeros se les adeudan guardias que datan de hasta 8 meses atrás. Esto nos provoca una mezcla de desconcierto y bronca. Cuando imaginamos mejores procesos y calidad de atención, ¿pensamos en trabajadores de salud con deudas desde el mes de abril? ¿Podemos aceptar hospitales sin tela adhesiva, guantes o sueros? Convivimos con compañeros que trabajan totalmente precarizados, con contratos basura y, algunos de ellos, ni siquiera eso: dependen de que algún compañero comparta con ellos su recibo de sueldo y el impuesto a las ganancias. Hasta han dado de baja a compañeros con artículo 48 para incorporarlos como monotributistas. Quizás esta realidad sea más fuerte y cruel que aquella que vivimos en el año 2001. Allí la crisis estaba sobre la mesa, reconocida. Desde ese punto aprendimos que, siendo solidarios y verdaderos, podíamos regenerarnos. Aprendimos que cambiar agujas por sueros o gasas por tela adhesiva era una realidad triste a modificar para siempre. Pero cuidamos así de nuestros pacientes. Hoy NADIE acepta el derrumbe de las condiciones de trabajo. El aumento de la violencia, la falta de insumos y la ausencia de personal están considerados «sensaciones». No hay reconocimiento oficial, ni siquiera, de alguna dificultad, por no nombrar el desastre. Nos enojan las mentiras, nos preocupan los pacientes, nos entristece la situación del Hospital Público.
Para dar algunos ejemplos, en el hospital Erill sólo los días domingos hay 11 profesionales precarizados; se les adeudan 19 guardias a las/os pediatras de guardia; 27 guardias, entre junio y noviembre, a los compañeras/os del servicio de ginecología y obstetricia; hay una deuda general que asciende a más de 200.000 $. Cuatro pediatras están cobrando en forma tercerizada, facturando como monotributistas a una supuesta ONG que les paga con fondos del Plan Nacer, firmando para eso un contrato bimensual; y ya llevan un mes de atraso en los pagos.
Trabajar en estas condiciones es inaceptable.
SECCIONALES MUNICIPALES
ESTEBAN ECHEVERRÍA: PARO EN TODA LA PROVINCIA POR LA REINCORPORACIÓN DE MIGUEL MOLINA
La seccional, junto a otros gremios, marchó nuevamente hasta la Municipalidad en protesta por el cesanteo del médico Miguel Molina y la situación del sistema de salud. En la plaza, anunciaron un corte en la autopista Ricchieri para la semana próxima y la profundización de las medidas de fuerza (tanto en el Hospital como en los Centros de Salud), en caso de no lograr abrir un canal de diálogo para comenzar a buscar soluciones.
El viernes último, el CDP resolvió convocar a un paro provincial para el jueves 10 de enero con una concentración frente a la Casa de la Provincia de Buenos Aires para exigir la reincorporación del dirigente despedido.
FLORENCIO VARELA: SIN RESPUESTAS, SE PROFUNDIZAN MEDIDAS
Una muy numerosa asamblea de Centros de Salud resolvió continuar con medidas de fuerza en las próximas semanas, ante la alarmante indiferencia que los funcionarios evidencian frente los justos reclamos; los mismos han contado, incluso, con importante repercusión en los medios de prensa locales. Habrá dos paros de 24 hs. los días jueves 27 de diciembre y 3 de enero; este último será acompañado por una actividad de volanteada en la peatonal del distrito.
Continúan reclamando:
- Pases a la planta del personal precarizado
- Bonificación del 15% por tarea riesgosa
- Llamado a Concursos para Jefaturas de Centros de Salud
SECCIONALES NACIONALES
HOSPITAL POSADAS: CONFLICTO DE LOS FRANQUEROS Y NUEVOS HECHOS DE VIOLENCIA
A pesar de presiones, sutiles y de las otras, de parte de sectores de la Conducción del Hospital, de Jefes e, incluso, de representantes de algunos gremios, amenazando con la no renovación de aquellos con Contrato 48, muchos franqueros hicieron uso de los derechos que les otorga el Convenio Colectivo de Trabajo y no trabajaron el 24/12.
El sábado 22 se desarrolló una nueva Asamblea; en la misma participaron 5 integrantes de la Comisión Directiva de la Seccional y la asesora jurídica de la misma. Se constató que, en ciertos sectores, las intimidaciones y las amenazas iban a surtir efecto. Sin embargo, muchos compañeros no fueron a trabajar el lunes 24. Se ratificó que sea nuestra gremial quien vehiculice el reclamo. Esto nos llena de orgullo y de responsabilidad, para estar a la altura de las necesidades y las circunstancias.
A pesar de las dificultades, la experiencia resultó sumamente útil porque puso en movimiento a un sector muy importante y, para nuestra Seccional, se dio un desafío nuevo.
Los franqueros pudieron ver en vivo y en directo un gremio, el nuestro, que se maneja respetando a rajatablas la democracia sindical. Ahora, muchos de ellos se incorporarán al gremio que mejor les parezca; o a ninguno. Seremos respetuosos de estas cuestiones.
Los franqueros, una vez finalizado el tema 24 y 31/12, se van a abocar de lleno a su participación en la prometida Mesa específica para comenzar a tratar, en un inicio, la temática de Enfermería y, luego, con los demás sectores, el resto de los temas. Por supuesto, nuestra gremial va a ocupar un lugar en esta Mesa, en tanto y en cuanto no sólo tenemos personería gremial, sino, además, afiliados en el sector. Afiliados que jugaron un rol destacado durante el desarrollo del conflicto.
Que quede claro que no vamos a permitir ningún tipo de represalia con los compañeros que más se pusieron en evidencia ante las autoridades.
Asimismo, lamentamos informar que hubo nuevos episodios de violencia: el último fin de semana, desconocidos ingresaron en el servicio de Dermatología produciendo destrozos y robos de materiales.
El jueves 20, compañeros de la Guardia de Pediatría se acercaron a la Comisión Directiva a relatar que ya están hartos de la violencia, los robos, las amenazas, la carencia de varios insumos básicos y el desborde asistencial que, no sólo no cede, sino que crece. Nos transmitieron que existe una muy fuerte predisposición para comenzar en breve un Paro por tiempo Indeterminado, incluyendo las Guardias y a los Residentes.
En el transcurso de esta semana se va generar una reunión de la Comisión Directiva de la Seccional con el conjunto del Servicio de Pediatría para intentar coordinar acciones.
SECRETARÍA DE SALUD LABORAL
INFORME MESA DE VIOLENCIA
El día 20/12 fue presentado por los ministros Collia y Casal, en el Ministerio de Justicia y Seguridad, el servicio de botón antipánico. A dicha presentación fueron invitados CICOP y los demás gremios que integran la Mesa de Violencia.
En la misma se presentó un plan que constará de tres etapas:
La primera etapa será la instalación de los botones; los mismos son inalámbricos y ya funcionan, desde esa fecha, en los hospitales San Martín de La Plata, Evita de Lanús, Fiorito de Avellaneda, Belgrano de San Martín, Mercante de José C. Paz, Mariano y Luciano de la Vega de Moreno, Carrillo de Tres de Febrero, Paroissien de La Matanza, y en las UPA de Lanús y Lomas de Zamora.
En el resto de los hospitales, anunciaron que comenzarán a funcionar en los próximos días. Este dispositivo, al ser presionado, envía el alerta al 911, que se encuentra en el Ministerio de Seguridad. Desde allí darán el aviso de alerta a la comisaría más cercana, quienes deberán enviar un móvil en forma urgente al hospital referido.
Se hizo una prueba con el botón, en el hospital San Martín, mediante video conferencia y se visualizó en otra pantalla cómo se observa el alerta en la central del 911. Allí aparecerá el nombre del hospital que está pidiendo la presencia policial, la fecha y la hora en que se realiza el llamado.
En la segunda etapa, el Ministro Casal, anunció que se está confeccionando el listado de los hospitales donde habrá puntos fijos de custodia permanente.
Finalmente, en una tercera etapa, se capacitará y formará al personal PROPIO en seguridad.
Las exigencias de CICOP y las presiones que se llevaron a cabo por el tema violencia han dado buenos resultados. La presencia permanente de nuestro gremio en la Mesa de Violencia, consensuando y siendo partícipes de los protocolos que se diseñaron, ha sido muy importante para llegar al inicio de un programa preventivo y operativo sobre los graves problemas de inseguridad que están ocurriendo en nuestros hospitales y centro de salud.
Cabe aclarar que el protocolo para accionar los botones será diseñado por el Ministerio de Seguridad.
IMPORTANTE: DESCUENTOS DE LOS DÍAS DE PARO EN EL 2011ACCIONES REALIZADAS – NUEVAS ACCIONES A SEGUIR |
En cuanto a las iniciativas encaradas por el tema de los descuentos de 2011, recordarán que hay diversas vías jurídicas planteadas:
– la denuncia al Comité de Libertad Sindical de la OIT, órgano que, si bien convalidó la posibilidad genérica de que una patronal no abone a sus empleados los días no trabajados en razón de huelga, se expidió favorablemente al planteo de CICOP declarando discriminatorios los descuentos practicados en este caso, por la modalidad adoptada por la Provincia, puntualmente en lo referido a haber practicado los descuentos a los afiliados de CICOP, y por el sólo hecho de serlo.
– la demanda colectiva presentada por el gremio como parte actora, iniciada en 2011 ante la Corte Suprema Nacional, la cual decidió que, por tratarse de un tema de empleo público, debía expedirse primero la justicia de la Provincia y, en todo caso, luego llegarle a ellos el caso por vía de apelación. De este modo, se derivó la acción a la Suprema Corte de la Provincia, donde se halla actualmente para su definición, resolución que no tiene plazos perentorios establecidos en el Código Procesal.
Recordamos que se trata de una acción declarativa de inconstitucionalidad con medida cautelar, donde se plantea la inconstitucionalidad de la Resolución conjunta de todos los Ministros que ordenó el descuento salarial de los días por medidas de fuerza (Res. Nº 4575/09 del Mrio. de Salud) y de los Memorandos de la Dirección Provincial de Hospitales de 2011 por los cuales se operativizó el descuento en el ámbito de Salud. Los fundamentos son que la medida afecta derechos y garantías consagrados en las Constituciones Provincial y Nacional, así como en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos, tales como el derecho de huelga, al trabajo, a la libertad sindical y a la protección del salario, de carácter alimentario; a la vez que resulta abiertamente discriminatoria, violando los derechos constitucionales de igualdad y no discriminación.
– las acciones individuales por cada compañero, que se propusieron oportunamente, en defensa de su salario y sus derechos patrimoniales. Estas fueron necesariamente de tipo administrativo primero, para luego poder ser continuadas por vía judicial en caso que no se obtuviesen resultados favorables. Dichos reclamos administrativos individuales están en curso, pero, ante el silencio de la Administración que se venía verificando al respecto, nuestra asesoría confeccionó el modelo de demanda e instruyó a las Seccionales a través del CDP sobre los pasos a seguir para continuar las acciones en sede judicial.
Recordamos que, conforme fuera convenido, dichas demandas deben iniciarse agrupadas por Seccional, cuando éstas decidan dar fin al proceso de reunión de toda la documentación necesaria de los compañeros interesados, y deben ser planteadas ante los tribunales locales de cada Seccional, o bien en los contenciosos de La Plata. A esos efectos, una vez que los asesores legales cuenten con la respectiva documentación, podrán presentarse en cada región los juicios de las Seccionales que lo hayan cumplimentado.
SE INICIARÁN ACCIONES JUDICIALES, en el 2013, en los siguientes hospitales, quienes han cumplimentado lo solicitado:
Pte. Perón, Gandulfo, Paroissien, Belgrano, Sor María Ludovica, Eva Perón, Eurnekian, Héroes de Malvinas, Güemes, Alende de Mar del Plata, Narciso López y Oncológico y Cetrángolo.
INFORME DEL ENCUENTRO SUBREGIONAL DE TRABAJADOR@S JÓVENES DE ISP CONO SUR
En el marco del 29° Congreso Mundial de la ISP en Durban, Sudáfrica, se realizó en los días 11, 12 y 13 de diciembre el Encuentro Subregional del Cono Sur de la ISP en Olmué, Chile, con representantes de los Comités Nacionales de Jóvenes (CNJ) de Chile, Uruguay, Paraguay y Argentina.
Durante esos tres días se desarrollaron jornadas intensas de trabajo, en las que los CNJ presentaron informes sobre las actividades realizadas en sus países según la planificación previamente acordada para el año 2012, que priorizaba los ejes de salud y educación y establecía los siguientes objetivos estratégicos: Promover servicios públicos de calidad que estén debidamente financiados y que garanticen el trabajo decente de los/as jóvenes del Cono Sur.
1° día (11-12-2012)
– Aspectos generales sobre la ISP
– Presentación de informes Coordinadores CNJ Nacionales (Uruguay, Argentina, Chile, Paraguay)
– Presentación de Informe del Coordinador de CNJs Cono sur (Aldo Vázquez – Paraguay):
- Informa que se crea el cargo del “coordinador regional”, que asume un compañero de Brasil.
Conclusiones:
- Se reconoció la dificultad de organizar a l@s jóvenes convocad@s a participar en las actividades gremiales y de generar debates significativos para mejorar la vida laboral de l@s mism@s.
- Se llamó la atención acerca de falta de datos estadísticos en los informes presentados por los CNJs y se discutió la relevancia de esos datos para poder medir los cambios generados con las actividades planificadas.
2° día (12-12-2012)
– Análisis de contexto mundial: se trabajó en grupos con un texto sobre la crisis económica-social-política de Europa y se discutió cómo afecta en l@s trabajador@s jóvenes de Europa y sus repercusiones en Latinoamérica.
– Informe del Coordinador Subregional de jóvenes del Congreso de Durban:
- Informa que no se aprueba la incorporación de los CNJ a los estatutos de la ISP.
- Se informa respecto a la candidatura para representante político de los Jóvenes en el Comité Mundial (fue elegida la subregión Andina-Venezuela, nuestra candidata quedó como primera suplente).
– Se aprueba una carta de agradecimiento a IMPACT (se votó el 3° día).
3° día (13-12-2012)
– A partir de problemas relatados por la coordinación saliente de Paraguay, se acordó que si la coordinación subregional presentaba problemas, se debía informar a las coordinaciones nacionales y al ISP subregional para tomar medidas a tiempo.
– Se acordó incorporar dentro del Plan de Trabajo la elaboración del logo del CNJ Cono Sur, el cual debe estar listo para el primer cuatrimestre del año 2013.
– Se confeccionó un documento dirigido a la OIT, con un pronunciamiento respecto a lo ocurrido en la 101° Conferencia Internacional del Trabajo (respecto al derecho a Huelga y Negociación Colectiva), aprobándose el mismo día.
– Dentro del plan de trabajo, se ratifica realizar actos los días 23 de junio (día internacional de los servicios públicos), 12 de agosto (día internacional de la juventud) y 7 de octubre (día del trabajo decente).
– Con la carta de jóvenes (de la carta de Ginebra) se dará a conocer el logo, la cual se publicará para el 1 de mayo.
– Se realizó el traspaso de mando de los CNJs Nacionales.
– Se realizó el traspaso de mando de la coordinación del CNJ del Cono sur, que recae en los compañeros del Uruguay: Paola Luna (AFAIN) y Joaquín Correa (AFA).
Conclusiones
Nuestra participación en las jornadas de este encuentro subregional de trabajador@s jóvenes de la ISP fue muy provechosa: hemos fraternizado con compañer@s trabajador@s jóvenes de otros países, tomando conocimiento de distintas realidades nacionales que se ven afectadas en gran medida por la actual crisis internacional económico-político-social. Fue de gran valor y enriquecedor poder compartir las distintas experiencias que cada gremio y CNJ viene desarrollando, las distintas formas de cómo canalizar las inquietudes y necesidades de l@s trabajador@s jóvenes, las dificultades encontradas en la organización o en la materialización de las reivindicaciones. En general, se consensuó la importancia de incorporar como eje transversal en los gremios la juventud y la perspectiva de género, entendiendo que en el contexto de crisis l@s jóvenes constituyen el sector de mayor vulnerabilidad para el desempleo, el trabajo precario, la menor seguridad social y el menor reconocimiento en el grado de formación. Todo esto lleva a entender a la juventud como un eje particular que debe ser incorporado a la agenda de todos los sindicatos, para generar un espacio propio dentro de los mismos.
CICOP-FESPROSA FUE REPRESENTADA POR HOMERO GILES Y ANNABELLA MARTINELLI
