CIRCULAR Nº 6 – 2016 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP
Como ya venimos informando y debatiendo, estamos en una coyuntura donde el gobierno intenta avanzar con medidas de ajuste (despidos, topes salariales y tarifazo) y eso está originando respuestas de sectores de trabajadores, fundamentalmente estatales y privados. Al respecto, nuestro Congreso emitió una declaración que reprodujimos en la Circular de la semana pasada.
En la semana que pasó, se ha ido recalentando la puja salarial, con el inicio tardío de las paritarias. Nuevamente están intentando que la paritaria nacional docente obre como pauta testigo a la baja para la provincia. Los gremios docentes han rechazado la irrisoria oferta gubernamental.
En la Provincia de Buenos Aires, las noticias distan de ser buenas. En sintonía con la política nacional, la oferta a los docentes bonaerenses ha sido del 24 % (en realidad 21 %, anualizada) fragmentada en tres cuotas, la cual fue rechazada ipso facto.
Paritaria general de los estatales bonaerenses
El miércoles 3/2 se reunió la paritaria general de estatales, a la cual, luego de reiterados reclamos de nuestra parte, fuimos convocados. En la misma, no hubo oferta de ninguna especie para los estatales. La totalidad de los sindicatos manifestó su malestar y presentó sus pliegos de demandas. Nosotros llevamos lo mandatado por el Congreso: reclamamos un 40 % de aumento salarial de piso, con cláusula de actualización según costo de vida, retroactivo al 1/1/16, en una sola cuota, extensivo a los residentes y con aumento simultáneo del fondo y monto de los reemplazos de guardia. Asimismo, denunciamos la crisis sanitaria y presentamos los demás puntos de nuestro pliego reivindicativo. La reunión pasó a cuarto intermedio para el 12/2.
La preparación del plan de lucha
La semana pasada se realizaron las reuniones de CTA provincial y nacional. A la vez, conversamos con dirigentes de ATE y otros sectores estatales y docentes a los fines de estructurar el programa de acciones propendiendo a las medidas coordinadas. Llevamos los mandatos del Congreso de proponer medidas generales, tanto en nación como en provincia.
ATE ha lanzado un paro nacional para el 24/2 y nos ha propuesto que se transforme en un paro de todos los estatales con la suma de la FeSProSa y sus regionales; CTA provincia y CTA nacional apoyan la medida, agregándose también los docentes universitarios. En el CDP del viernes 5 coincidimos en que es una oportunidad para darle continuidad a la jornada del 17/2. En ese contexto, se resolvió la convocatoria a una nueva sesión del Congreso de Delegados para el viernes 19/2. Necesitamos debatir en las asambleas nuestra adhesión al paro del 24/2 y la continuidad de las medidas.
Asimismo, el 29/2 habrá una medida provincial de la CTA, los docentes discuten paro y no inicio de clases, y la CTA Nacional propone un paro en la primera semana de marzo.
Frente a este panorama, es importante preparar una buena jornada el miércoles 17, a fines de instalar nuestros reclamos y realizar nutridas asambleas para mandatar al Congreso del viernes 19.
Reiteramos Pliego de reclamos resuelto en el Congreso
-Inmediata convocatoria a paritaria sectorial de la Ley 10.471 simultánea con las negociaciones docentes y general de estatales.
-Aumento de salarios a partir de un 40 % de piso, con cláusula de actualización según costo de vida, retroactivo al 1/1/16, extensivo a los residentes y con aumento simultáneo del fondo y monto de los reemplazos de guardia. Anulación del impuesto al salario y universalización de las asignaciones familiares. Pago inmediato de la deuda con los reemplazantes.
-Designación de todos los profesionales pendientes. Reapertura de los servicios cerrados y cobertura de todas las vacantes. Determinación de los planteles necesarios. Ni un solo despido.
-Defensa de nuestros derechos previsionales. Correcta aplicación del decreto de desgaste.
-Cumplimiento de los acuerdos paritarios pendientes. Medidas por el desgaste laboral en las áreas de emergencia. Pleno cumplimiento del protocolo de abordaje de violencia en los establecimientos.
-Partida presupuestaria de emergencia para infraestructura, insumos y recursos humanos.
-Reincorporación de los despedidos en los municipios. Ni un solo despido más.
-Derogación del decreto que limita la aplicación de la ley 14656. Paritarias en los municipios con inclusión de la CICOP.
SECCIONALES PROVINCIALES
HOSPITAL EURNEKIAN DE EZEIZA: EPISODIO DE VIOLENCIA Y ASAMBLEA
El martes 2 de febrero se llevó a cabo una numerosa asamblea en el hospital Eurnekian de Ezeiza debido al episodio de violencia padecido por sus trabajadores en la guardia del día sábado por la noche.
Luego de un rico intercambio de los asistentes, en un contexto de un gran malestar por la sucesión de situaciones de violencia que vienen padeciendo y la falta de respuestas de las autoridades, se hizo presente la Dra. Pozo, encargada del programa ministerial, así como el responsable máximo de la DDI de la zona. Se comprometieron a completar el plantel policial en tiempo completo, reiniciar el funcionamiento del Comité Mixto y rediseñar el ingreso y circulación de personas a las distintas áreas hospitalarias.
Cabe agregar que el episodio se da en un marco de falta de personal e insumos, lo que contribuye a incrementar los problemas existentes. La falta de cumplimiento efectivo de los compromisos asumidos por los funcionarios provocó que la asamblea decidiera la continuidad de las medidas de fuerza hasta que lo acordado se haga realidad en forma concreta.
Se pautó nueva reunión para el jueves 11 a fines de monitorear la evolución de la situación.
HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: ASAMBLEAS Y PARO EN RECLAMO POR MAYOR SEGURIDAD PARA TRABAJADORXS Y PACIENTES
Las agresiones sufridas por dos compañeras en la puerta del hospital, situación que se ha repetido más de una vez en los últimos tiempos, llevó a la convocatoria de asambleas de todo el personal los días 3 y 4/2, donde se decidieron paros y estado de alerta y movilización, exigiendo medidas de seguridad: presencia policial en las entradas, cuidadores hospitalarios cumpliendo sus funciones y adecuada protección para el personal y los pacientes.
El viernes 5/2, la asamblea evaluó que se había avanzado con algunas de las medidas exigidas, resolviendo levantar la medida de fuerza y convocando a un encuentro para el jueves 11/2. Se logró reforzar la presencia de la policía local en el predio del hospital y en la ruta (recorriendo paradas de colectivos) y de un patrullero de la misma fuerza en la puerta.
Los/as trabajadores/as continúan en estado de asamblea permanente y monitoreando el cumplimiento de lo logrado, así como la solución de otros puntos planteados: iluminación adecuada y cierre perimetral, entre otros.
SECCIONALES MUNICIPALES
LUJÁN: PARO POR COBRO DE HABERES Y PARITARIAS
Lamentablemente, el cobro fuera de tiempo de los salarios se ha convertido en una modalidad persistente que perjudica a las y los trabajadores profesionales. El viernes último, la asamblea resolvió iniciar un plan de lucha con medidas de fuerza para los días 10, 11 y 12 de febrero. Los paros serán realizados por los agentes comprendidos en el régimen de Carrera Hospitalaria, que abarca al personal dependiente de la Secretaría de Salud y de la Secretaría de Políticas Sociales. Además, la medida también tiene como motivo la solicitud de inclusión de nuestra seccional en las negociaciones paritarias.
Ante el anuncio de los paros, los sueldos se abonaron durante el fin de semana. El miércoles 10 sesionará nuevamente la asamblea para evaluar los pasos a seguir.
ROJAS: LOGRAN REINCORPORACIONES
Luego de intensas negociaciones con los nuevos funcionarios, dos de las profesionales despedidas fueron reincorporadas a sus tareas. Resta ahora obtener una respuesta favorable para las otras dos compañeras afectadas por la ordenanza que dejó sin efecto los últimos pases a la planta. Asimismo, avanzan en el diálogo para que el municipio realice una recomposición salarial que mejore los magros ingresos de las y los profesionales de la salud.
LOMAS DE ZAMORA: SIGUEN EXIGIENDO LA EQUIPARACIÓN SALARIAL
Desde la seccional reclaman equiparación salarial con provincia de Buenos Aires y el comienzo de paritarias. Si bien hubo un encuentro con autoridades, siguen reclamando respuestas concretas.
“Estamos 15 puntos por debajo de la escala salarial de Provincia», refieren con preocupación en un comunicado que fue tomado por varios medios. La equiparación salarial es una deuda de 2015 que había asumido el gobierno y no cumplió, las paritarias tampoco se han iniciado.
La asamblea que sesionará el 11 de febrero debatirá la decisión de sumarse a la medida de fuerza que se votó en el Congreso de Delegados para el 17 de este mes. No descartan realizar su adhesión, así como también al paro nacional que están planteando los gremios estatales para el 24.
PILAR: RECLAMAN QUE SE CUMPLA ORDENANZA
Luego de transcurridos dos meses desde que el Concejo Deliberante aprobara por unanimidad la ordenanza que dispone que se reconozca a la Seccional de CICOP y que se le realice a las y los afiliados el descuento de la cuota sindical, la norma continúa en suspenso. El Consejo Directivo Provincial le envió una nota al Intendente reclamando su aplicación. A continuación, el texto de la misiva:
Nos dirigimos al Sr. Intendente a fin de solicitar tenga a bien cumplir con la Ordenanza aprobada en diciembre último y disponer que se otorgue a la brevedad el código de descuento para esta Asociación, a efectos de que se retenga mensualmente de forma automática y por recibo de haberes la cuota sindical a nuestros afiliados.
Cabe destacar que desde el año 2000 esta Asociación Sindical posee la inscripción gremial Nº 2127, otorgada por dicho Ministerio por Resolución 60/00 MTEySS, con ámbito de actuación en todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires, lo cual habilita el descuento por nómina salarial y obliga a la empleadora –la Municipalidad de Pilar en este caso– a actuar como agente de retención de la cuota de afiliación sindical de nuestros asociados.
Como Ud. bien sabe, nuestra Asociación depende en gran medida del cobro de dicha cuota sindical para el desarrollo de su actividad gremial, por lo que una eventual negativa patronal a la retención solicitada resultaría un menoscabo a la libertad sindical, derecho tutelado en nuestra Constitución Nacional.
No vemos obstáculos, ni fácticos ni jurídicos, que justifiquen el proceder del Municipio, menos por éstas épocas, en donde los derechos de los trabajadores y en particular de las Asociaciones de Trabajadores, ocupan un sitial de enorme trascendencia por la tutela jurídica de la que resultan actores principales.
La vulneración de derechos consagrados en nuestra legislación nos obliga a insistir denodadamente en su reconocimiento y es por ello que así lo hacemos.
Por todo lo expuesto, solicitamos a Ud. tenga a bien disponer lo aquí solicitado, aprovechando la ocasión para saludarlo muy atentamente.
Fernando Corsiglia – Presidente
Verónica Moyano – Secretaria de Asuntos Municipales
COLECTIVO ANDRÉS CARRASCO – DOCUMENTO SOBRE DENGUE Y ZIKA
EL ESTADO DEBE FORTALECER EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD Y PONERSE AL FRENTE DE LA MOVILIZACIÓN SOCIAL PARA COMBATIR LA EPIDEMIA
El Colectivo Andrés Carrasco, miembro de la Asociación Latinoamericana de Medicina Social (ALAMES) quiere compartir con la comunidad su visión sobre la epidemia de dengue. La enfermedad, causada por un arbovirus (al igual que el zika y la chicungunya) es transmitida por el mosquito Aedes y está íntimamente vinculada a las condiciones sociales, la pobreza, el déficit de saneamiento ambiental, el cambio climático, las inundaciones favorecidas por la tala indiscriminada, la sojización y el uso masivo de herbicidas, es decir por el impacto del modelo extractivista. En Argentina y en toda América son las poblaciones con menos acceso al saneamiento ambiental y al agua segura, es decir las más pobres, las que más sufren el brote epidémico. La recurrencia empeorada de estos brotes indica que las estrategias de control han fracasado. Nuestro colectivo hace suyas las reflexiones de quienes más experiencia tienen en el combate contra la epidemia, los trabajadores e investigadores de salud brasileños nucleados en ABRASCO que declararon hace pocos días que hay que terminar con el uso de larvicidas como principal agente de combate, ya sea por tratamiento de las aguas ya sea por fumigaciones aéreas o terrestres. Las preguntas que nos hacemos junto a ABRASCO son: ¿por qué no se han priorizado hasta ahora las actividades de saneamiento ambiental, una estrategia más eficaz que las fumigaciones masivas? ¿Qué se ha hecho para brindar un suministro regular de agua potable y cloacas en los grandes conglomerados urbanos? El foco debe estar puesto en la eliminación de la cría y no sólo del mosquito adulto. Exigimos la suspensión del uso de productos químicos y otros biocidas reemplazándolos por métodos mecánicos de limpieza y saneamiento ambiental. La fumigación masiva, incluida la aérea, es un peligro potencial para las poblaciones. La presencia de las multinacionales tras el desarrollo de los mosquitos transgénicos y de los larvicidas pone otra vez a las mismas y su búsqueda de ganancias en el centro de la escena. El control del Aedes debe realizarse con una amplia movilización social dirigida y sostenida por el Estado. No se puede recargar sobre las familias y los individuos el control del mosquito, ocultando la obligación estatal de ponerse al frente fortaleciendo el sistema público de salud e impulsando una reforma urbana integral para lograr ciudades saludables. Nuestro Colectivo Andrés Carrasco advierte que se busca crear el pánico por parte de las autoridades sanitarias sobre el Zika cuando no hay aún evidencias concluyentes que relacionen el virus con el aumento de los casos de microcefalia. Numerosos especialistas señalan que en Brasil la principal causa de microcefalia (junto a otras posibles) sigue siendo la desnutrición. Esta estrategia del pánico ya la sufrimos durante la gripe A. El alerta 6 resultó una maniobra avalada por la OMS que permitió enormes ganancias a los fabricantes de vacunas.
El Colectivo Andrés Carrasco dice NO:
* Al ocultamiento deliberado de las causas económicas, sociales y climáticas de la epidemia.
* A las fumigaciones masivas e indiscriminadas con productos tóxicos.
* A poner la responsabilidad del control del mosquito en los individuos y las familias.
Y dice SÍ:
* Una estrategia de saneamiento ambiental no espasmódica conducida por el Estado junto a una sociedad movilizada y consciente y un sistema público de salud fortalecido.
* Al combate a la pobreza, a la exclusión, al modelo extractivista y a la urbanización caótica, causas últimas y verdaderas de la epidemia.
COLECTIVO SANITARIO ANDRÉS CARRASCO
FESPROSA
NO AL TPP (Tratado Transpacífico)
En el marco de más de 200 acciones mundiales contra el tratado Transpacífico, que se firmó el 4/2 de Nueva Zelanda, nos movilizamos a la embajada de dicho país en Buenos Aires. La FeSProSa, el Colectivo Andrés Carrasco, ATE, la CTA-A, junto a organizaciones socioambientales, expresamos nuestro rechazo al TPP, un acuerdo firmado por 12 países, en secreto, que termina con la soberanía de los pueblos, depreda los bienes comunes, viola derechos laborales y coloca a la salud a expensas de la ganancia de las empresas transnacionales.
