Aumento por decreto y deuda interna

En la semana que pasó concluyó una primera etapa de la Paritaria General del Estado (Ley 10.430), luego de varias reuniones y sucesivos cuartos intermedios. La propuesta final del Gobierno tuvo el rechazo unánime de todos los gremios por insuficiente. CICOP se pronunció, además, en contra del otorgamiento de sumas fijas, que agudiza el achatamiento de la pirámide y no se corresponden con la equidad que debe tener toda política salarial que apunte a recomponer el poder adquisitivo perdido.

Finalmente, la decisión fue otorgar unilateralmente un incremento (“Suma fija a cuenta 2020”) a todxs lxs trabajadorxs estatales – incluyendo a lxs profesionales de la Salud pese a tener la paritaria de la ley 10471 en curso -, de modalidad remunerativa no bonificable mensual: $ 3000, a percibir con el sueldo del mes de  febrero y $ 1000 más – sumando $ 4000 -, a percibir con el sueldo del mes de marzo. Su carácter de remunerativa la hace extensiva también al sector de jubiladxs, mientras el componente bonificable implica que no será considerada para los cálculos que emanan del salario básico, como jefaturas, desfavorabilidad y bonificaciones de planta y guardia. La paritaria general del Estado quedó abierta, con el compromiso de nuevo llamado próximamente.

No ignoramos la compleja situación provincial, porque la venimos denunciando desde hace muchos años y, particularmente, durante la gestión anterior. Sin embargo, la decisión del gobierno de pagar con recursos propios 250 millones de dólares de deuda externa hace pocos días y proponiendo luego un incremento salarial claramente insuficiente para el conjunto de lxs trabajadorxs estatales da cuenta de que la teoría de “frazada corta” se aplicó, una vez más, en desmedro del sector de asalariadxs del cual formamos parte.

Esta situación de la provincia de Buenos Aires se enmarca en el proceso de negociaciones febriles que, a nivel nacional, se llevan adelante con el Fondo Monetario Internacional, cuyos funcionarios han declarado que la deuda argentina “no es sostenible”, como si estuvieran exentos de responsabilidad al respecto. Todos los esfuerzos se encaminan a reestructurar, estirar plazos y reprogramar, dejando de lado no sólo la posibilidad de no pagar, sino también la de investigar cómo se adquirió la deuda y cómo se fugaron los fondos para beneficio de los amigos del poder y los sectores concentrados de la economía.

Mientras tanto, lo que se hace insostenible es la deuda interna con las políticas públicas (salud, educación, desarrollo social, justicia) y con quienes las llevamos adelante a diario intentando garantizar, con salarios depreciados y recursos escasos, los derechos de la población a mejores condiciones de vida. En nuestro criterio, allí es donde debieran estar las prioridades más inmediatas.

Sin convocatoria a la paritaria de lxs profesionales de la Salud

El jueves 20 se llevó a cabo la primera reunión de la Mesa Técnica de Violencia, donde volvimos a reclamar, entre otras cosas, el funcionamiento adecuado del protocolo de prevención y la necesidad de asignar recursos para ponerlo en marcha.  Está pautada la Mesa correspondiente a Relaciones Laborales para el miércoles 26, en la que llevaremos la situación de los numerosos expedientes que continúan sin resolución después de varios años y que fueron devueltos a los hospitales, vulnerando los derechos de lxs profesionales becarixs, así como lxs de quienes concursaron para ingresar a la Carrera o desempeñar funciones.

Valoramos la puesta en marcha de las Mesas, pero ninguno de los temas abordados en esas instancias tendrá visos de resolución si no se convoca a la paritaria sectorial y se abordan las problemáticas en su integralidad, encabezadas por lo salarial. Mientras tanto, la situación crítica en hospitales y centros de salud no hace más que profundizarse. La falta de insumos, medicación, aparatología adecuada y los problemas de infraestructura, sumados a la escasez de personal, comprometen el funcionamiento de los servicios en la mayoría de los efectores. Así lo describen claramente los informes que elaboraron algunas seccionales para esta Circular.

El Consejo Directivo Provincial que se reunió el viernes 21, debatió estas cuestiones, poniendo un fuerte eje en la necesidad de urgente abordaje de salarios y condiciones de trabajo. Ambas temáticas requieren tratamiento en la paritaria específica de la ley 10471. Luego de una primera reunión llevada adelante el 11 de febrero, sin propuesta salarial, no tuvimos otra convocatoria, a pesar de que la misma fue reclamada públicamente en cada reunión de la paritaria general del Estado y también en conversaciones informales con lxs funcionarixs.

Los salarios de lxs profesionales de la Salud quedaron 35 puntos por debajo de la inflación entre 2018 y 2019, arrastrando además un nivel de desjerarquización que desalienta el trabajo en el sector público o empuja al pluriempleo, siempre en desmedro de la propia salud y de la calidad del servicio que se brinda. Recomposición salarial y cláusula de actualización automática por inflación son reclamos que deben ser atendidos en forma perentoria.

Ante este panorama, se tomó la decisión de convocar al Congreso Provincial de Delegadxs para el sábado 29 de febrero, impulsando la realización de asambleas en todas las seccionales donde se discuta, se pongan en común los reclamos y  se elaboren mandatos con propuestas para traer a nuestro máximo órgano de conducción.

Como organización gremial, una vez más, nos disponemos a dar todas las luchas necesarias en defensa de los derechos de lxs trabajadorxs y de la Salud Pública, de la manera en que lo hemos hecho a lo largo de nuestra historia y ante los diferentes gobiernos, convencidxs de que ese es el camino que debemos transitar.

CICOP y las Direcciones Hospitalarias

Hemos observado que el cambio de gobierno ha traído aparejado, como habitualmente, el cambio de funcionarixs en varios de los estamentos dependientes del Ministerio de Salud provincial. En esta oportunidad, algunxs compañerxs de las seccionales de CICOP e, incluso, del Consejo Directivo Provincial, han sido convocadxs para cumplir funciones en diversos puestos ministeriales. Ante esta cuestión, y respetando las decisiones personales de cada unx de lxs profesionales en estas situaciones, CICOP reafirma su independencia de los gobiernos y de los partidos políticos que los conforman, expresando su más absoluto compromiso por la defensa de los derechos de lxs trabajadorxs de la Salud y del Derecho a la Salud de la población.

La autonomía está contemplada taxativamente en nuestro estatuto sindical. La norma establece la incompatibilidad, por conflicto de intereses, de quienes ocupen cargos gremiales con el ejercicio de direcciones de establecimientos y puestos ejecutivos en los gobiernos, debiendo renunciar lxs profesionales al cargo sindical al asumir la función en los ámbitos gubernamentales.

De acuerdo a las situaciones concretas en cada lugar, muchas veces se han desarrollado procesos electivos de lxs trabajadorxs en diversos establecimientos. Como lo hemos planteado históricamente, creemos que el acceso a las direcciones hospitalarias debiera darse a través de concursos que valoren democráticamente las trayectorias, los saberes, las capacidades y los consensos de quienes se postulen. Para ello, reiteramos nuestra propuesta de que se modifique el artículo 8 de nuestra Ley, promoviendo que accedan a los puestos de conducción quienes estén en mejores condiciones para tal responsabilidad, evitando la injerencia de las autoridades municipales en esas decisiones y que lugares tan sensibles no queden a expensas de poderes que privilegian sus intereses particulares, muchas veces en desmedro de las necesidades generales.

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL CORDERO DE SAN FERNANDO: COMUNICADO DE LA SECCIONAL

Lxs trabjadorxs del Hospital Cordero de San Fernando, junto a lxs usuarixs, estamos en alerta y preocupadxs por la falta de respuesta del gobierno provincial ante las problemáticas de Salud Pública.

El estado de situación del Hospital Cordero, como el del resto de los hospitales, es calamitoso. Nos encontramos en medio de una reciente modificación de la Dirección con todas las dificultades que eso conlleva, atravesadxs por una serie de necesidades que no son recientes: falta de mantenimiento, riesgo de derrumbe, falta de insumos, suspensión de cirugías programadas, falta de medicación, falta de nombramientos y cargos de función paralizados, ya que por el momento no habría ingresos a Carrera Hospitalaria. Tenemos un déficit de 149 cargos que se perdieron en los últimos 10 años. Esto genera disminución de recursos humanos, retraso en los turnos, entorpecimiento del trabajo administrativo, etc. El hospital tiene dos ambulancieros para toda la estructura, hay una enfermera cada 5/6 camas, faltan médicxs de guardia, faltan administrativxs, entre otrxs. Todo esto genera una atención deficiente, de baja calidad con aumento de la morbimortalidad.

Sabemos que somos lxs trabajadorxs de la Salud los que ponemos el cuerpo día a día para enfrentar esta realidad, intentando sin éxito que lxs pacientes sean atendidos como corresponde.

Sabemos que el Estado es responsable.

El presupuesto para la Salud siempre fue uno de los más bajos, sin prioridad para el derecho y el acceso a la Salud de la población bonaerense, tal como se evidenció semanas atrás cuando se priorizó y decidió pagar la deuda, desembolsando fondos propios de la Provincia.

La crisis no debemos pagarla lxs trabajadores ni lxs pacientes, no queremos ser cómplices del ajuste ni del deterioro que viene atravesando la Salud Pública.              

La deuda es con el pueblo, ¡aumento ya en el presupuesto para la Salud!

HOSPITAL ERILL DE ESCOBAR: COMUNICADO SECCIONAL

Reclamo de insumos para trabajar: el Hospital Erill no puede seguir con el presupuesto de Vidal

Las condiciones de atención en el Hospital Erill de Escobar son catastróficas por falta de medicamentos e insumos diagnósticos. Los costos lo pagan los pacientes y trabajadores de la Salud.

• No se puede emprender una cirugía o medicar con anticoagulantes sin valores de hemostasia.
• No se puede tratar una infección intrahospitalaria frecuente de S. aureus o enterococos sin vancomicina.
• Más de 100 pacientes por día quedan a su suerte por falta de estudios de laboratorio.
• El Ministerio de Salud  no puede eliminar de las solicitudes de laboratorio estudios para descartar CHAGAS, HEPATITIS B, HEPATITIS C. sin poner en riesgo a las embarazadas que asisten al Hospital.
• No se puede atender niños deshidratados sin valores de creatinina.
• No se puede desinfectar sin alcohol ni algodón.
• No se puede monitorear a los pacientes internados sin electrodos.

Estos sólo son algunos ejemplos de cómo se atiende a la población más necesitada.

Reclamamos responsabilidad en la gestión de la Salud.  El Ministerio tiene en sus manos todos los faltantes que debe resolver.

SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: GRAN PASO ADELANTE, EL TRIUNFO DE LA LUCHA DE AÑOS ESTÁ MUCHO MÁS CERCANO

El Ministerio aseguró que iniciará en lo inmediato el proceso de reincorporación de lxs trabajadorxs del Hospital Posadas despedidxs por el macrismo

El Ministerio de Salud a través del Secretario Dr. Arnaldo Medina, el Subsecretario Dr. Alejandro Collia y el Interventor del Hospital Dr. Alberto Maceira, en el marco de la reunión mantenida en la sede ministerial el viernes 21/2 con la Comisión de Despedidxs del Hospital y los gremios CICOP Posadas FeSProSa-Asociación de Profesionales y STS, se comprometió a reincorporar a los 205 trabajadorxs incluídxs oportunamente en un listado presentado ante las autoridades ministeriales.

El acuerdo será refrendado mediante un acta a ser firmada por las partes el miércoles 26/2. El Ministerio propuesto un cronograma que fue aprobado por una masiva asamblea de despedidxs, por abrumadora mayoría. Representantes del CDP de CICOP y del CEN de FeSProsa acompañaron la movilización del 21/2.

En febrero-marzo serán reincorporadxs 60 trabajadorxs. A partir de allí serán reincorporadxs 30 trabajadorxs por mes hasta completar los 205 despedidxs. Lxs trabajadorxs serán reincorporadxs manteniendo las mismas condiciones que al momento del despido, letra, grado, categoría y función.

Las autoridades ministeriales y el interventor del Hospital Posadas se comprometen a realizar gestiones ante la Jefatura de Gabinete-Secretaría del Empleo Público y el Ministerio de Economía con el objetivo de aumentar el número de reincorporadxs por mes y así acortar el proceso de reincorporación del conjunto de despedidxs.

Se conformará una Mesa en el Hospital para acordar los listados de trabajadorxs que serán reincorporadxs mes a mes y otras cuestiones operativas.

El Ministerio se compromete a no convocar de manera unilateral a lxs despedidxs proponiéndoles la reincorporación y también a analizar la situación de lxs trabajadorxs despedidxs que no son parte de la lista de los 205 presentada.

El Ministerio se compromete a la devolución del código de descuento de la cuota sindical a los gremios STS y CICOP Posadas FeSProSa-Asociación de Profesionales quitado por las autoridades macristas como parte central de los brutales ataques a dicho gremio.

Finalmente, las autoridades ministeriales presentes se comprometen a mantener y acrecentar el diálogo entre las partes.

Orgullosxs, con inocultable emoción, luego de tanto sufrimiento y tanta lucha, sentimos que estamos cerca del comienzo de la reparación de tantas injusticias padecidas durante los cuatro nefastos años del macrismo.

Lxs despedidxs, los miles de pacientes que encuentran en nuestro Hospital las respuestas a sus problemas de salud y la salud pública toda necesitan un acuerdo como el que estamos esperando.

¡¡VIVA LA LUCHA DE LXS TRABAJADORXS DEL HOSPITAL POSADAS!!

Comisión Directiva de la Seccional CICOP Posadas FeSProSa – Asociación de Profesionales

SECCIONALES MUNICIPALES

GENERAL  PUEYRREDÓN: REUNIÓN CON LAS AUTORIDADES DE SALUD

Ante la reunión realizada con las autoridades de Salud del municipio, la Seccional emitió el siguiente comunicado:

“El lunes 17/2 se concretó la primera reunión entre CICOP y las nuevas autoridades de la Secretaría de Salud. La delegación municipal estuvo encabezada por la Secretaria de Salud, Viviana Bernabei.

La reunion fue positiva y se desarrolló en un clima de intercambio y escucha. Contextualizado el pliego de reivindicaciones a plantear, se expuso un análisis de situación que se viene advirtiendo hace tiempo.

Lxs profesionales de la Salud en su gran mayoría deben pagar para ejercer (Colegiatura, Matrícula, Seguro, etc.) y debido al detrimento salarial de los últimos años, muchxs se vieron obligados a buscar otros empleos reduciendo el módulo municipal, renunciando o tomando licencia sin goce de sueldo, esperanzados en que en algún momento cambien las condiciones de trabajo.

Agregándose como elemento de malestar, el aumento de la complejidad ante una demanda creciente y recursos insuficientes. Todo esto, potenciado por el agravamiento de la situación social.

La fuga de recursos humanos impacta semana tras semana en una disminución de la atención en los Centros de Salud, sobrecargando, aún más, a los hospitales regionales e impactando negativamente en el proceso- salud- enfermedad- atención. El CEMA no escapa a esta tendencia general, teniendo atrasos de meses/años para acceder a un turno o a un informe.

Acordamos con las autoridades municipales nuestra plena participación en el análisis y diseño de un proyecto de carrera sanitaria municipal superador, contemplando como piso de derechos la ley de Carrera Profesional 10471. Recordemos que el municipio de Gral Pueyrredón adhirió a esta normativa provincial mediante la ordenanza 6991 en el año 1987 y que, lamentablemente, ningún gobierno desde aquel entonces respetó o implementó.

Mientras se resuelve e implementa la Carrera Sanitaria, hay que tomar medidas. En esto coincidimos. En este sentido, se fueron planteando temas de agenda inmediata:

– Pase a planta permanente de contratadxs y becarixs.

– Autorización de permisos para capacitaciones cuando estas estén relacionadas a nuestra labor profesional en el ámbito.

– Cobertura de cargos (gestión) por concurso.

– Recategorización y reencasillamiento de los profesionales de la salud trabada desde el año 2017. Recordemos que muchxs presentaron las planillas correspondientes con las fundamentaciones pertinentes y no obtuvieron respuesta. De hecho, son muchos los colegas que se fueron capacitando, especializando y rindiendo jerarquizaciónes, pero han permanecido en las categorías iniciales, algunxs hace más de 10 años. En este sentido, se acordó la participacion de la CICOP MGP en la Junta de ascensos y calificaciones para evaluar cada caso de lxs profesionales y viabilizar su pronta resolución.

– Ley Micaela y herramientas para un abordaje integral en salud en el marco de Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género.

Se acordó la necesidad de implementar, a la brevedad, talleres de problematización y capacitaciones con perspectiva de género para todos los equipos de salud, articulando intersectorialmente con la Dirección de Políticas de Género de la MGP y el Observatorio de Violencia por motivos de género y diversidad. El objetivo es facilitar herramientas para que en los distintos centros de salud se garantice el derecho de cualquier víctima de violencia de género pueda ser atendida de forma integral en el momento que lo solicita, incluyendo en esto la realización de la certificación necesaria por el o lxs profesionales intervinientes”.

CICOP-Seccional Municipales General Pueyrredón

LA PLATA: GRAVE DENUNCIA POR  MALTRATO LABORAL

Reproducimos comunicado emitido por nuestra Seccional:

“En relación a la denuncia por acoso laboral por parte del Jefe del Centro de Salud Nº 15, Ricardo Vila, hacia una compañera  concurrimos el día de ayer a la Secretaría de Salud para reunirnos con el Director de Atención Primaria, Gabriel Marelli, a fin de informarnos qué medidas se han tomado al respecto, ya que desde que se realizó la presentación en el mes de octubre no hemos recibido ninguna respuesta. Lo hicimos en compañía de la Lic. Norma Faravelli, Secretaria de Salud Laboral del Consejo Directivo Provincial.

 Luego de una larga espera, el Director de Personal nos comunica que no nos puede recibir. Trasladamos entonces la pregunta a dicho funcionario, a quien le hicimos saber que la Secretaría no estaría respetando la Ley de Violencia Laboral, al no haber tomado ninguna medida contra el denunciado y sí, en cambio, trasladar a la denunciante a otro Centro en clara transgresión a lo que plantea dicha ley. En esta charla mantenida en el hall central del edificio, en la que el funcionario marcó claramente y con gesto autoritario que la Secretaria no desplazará a ningún Jefe y que son ellos quienes designan o remueven a los Jefes, manifestamos que como trabajadores estamos en todo nuestro derecho de reclamar y de apelar a otras instancias en caso de no encontrar una respuesta acorde a la gravedad del hecho denunciado.

Ante su postura  de considerar esto como un problema entre dos personas,  le sugerimos que se informe de los contenidos de la ley, ya que tal situación se enmarca claramente en el maltrato psíquico y social que se describe en el artículo 5º.

Luego de un extenso debate, y habiendo comprendido mejor cuál es la real situación, como así también la decisión de este gremio y de la propia afectada  de no cesar hasta que se tomen medidas para subsanar las agresiones recibidas, acordamos un plazo de 72 horas para recibir una respuesta de la Dirección de Personal”.

CICOP – Seccional Municipales La Plata

GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

#19F: Pañuelazo Federal por el Aborto Legal

El miércoles 19 de febrero, en el Día de Acción Verde por el Derecho al Aborto, junto a miles de mujeres y disidencias, CICOP formó parte de una gran acción federal convocada por la Campaña Nacional por el derecho al aborto legal, seguro y gratuito. La misma se expresó en distintas ciudades, con epicentro en la Plaza de los Dos Congresos. Nos manifestamos una vez más en las calles, reclamando para que el aborto sea ley.

CICOP ratifica su apoyo al proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo presentado por la Campaña, exigiendo presupuestos adecuados que garanticen la cobertura integral de las personas con capacidad de gestar que decidan interrumpir un embarazo no deseado, bajo los principios de universalidad, gratuidad y accesibilidad en el ámbito de la Salud Pública, con recursos humanos e insumos suficientes, equipos de profesionales capacitados y con estabilidad laboral.

Esperamos el tratamiento del proyecto de Ley, producto de un trabajo colectivo de la Campaña desde hace años, sin dilaciones. Los derechos sexuales, reproductivos y no reproductivos, son derechos humanos básicos de todas las personas y consideramos que los abortos inseguros son un problema de salud pública que provocan muertes evitables.

Una vez más, levantamos nuestros pañuelos a favor de los derechos a la salud, la vida y la autonomía de las mujeres y las personas con capacidad de gestar.

El aborto legal es una deuda de la democracia en pos de un país con justicia, equidad y sin discriminaciones.

8M: Día Internacional de Mujeres y Disidencias Trabajadorxs

El 8 de marzo, diferentes organizaciones políticas, gremiales, sociales y estudiantiles del mundo entero se unirán para marchar en contra del patriarcado, los femicidios, transfemicidios y travesticidios, la brecha salarial, el acoso y las desigualdades en todas sus formas, en pos de la equidad y por los derechos laborales, profesionales y personales, de mujeres y disidencias.

Como gremio nos sumaremos a la lucha colectiva y, además, elevaremos nuestros propios reclamos como profesionales de la Salud, exigiendo políticas públicas en salud con perspectiva de género y con presupuestos que garanticen nuestros derechos como trabajadorxs, con salarios y condiciones laborales dignas, sin precarización laboral. Asimismo, reclamaremos por el derecho de la población a recibir una atención de calidad, con políticas que puedan garantizar la prevención de todo tipo de violencia y la atención destinada a las mujeres y disidencias que la padecen, así como la implementación de la ESI en todos los niveles, en instituciones educativas públicas y privadas.

Desde el año 2017, las organizaciones convocantes llevan adelante un Paro Internacional para visibilizar las luchas por los derechos de mujeres y disidencias en todo el mundo. Sugerimos que, en las asambleas que se realicen de cara al Congreso de Delegadxs que se llevará a cabo el sábado 29/2, se discuta la posición del gremio respecto de realizar un paro de Mujeres y Disidencias Trabajadorxs en los hospitales y centros de Salud el 9 de marzo, ya que ese día se realizará la concentración y movilización central en CABA.