Por CICOP estuvimos presentes Fernando Corsiglia, Marta Márquez, Guillermo Pacagnini, María Teresa Sosa y María Inés Sasiain.
En lo salarial, el Gobierno presentó una oferta que, si bien está lejana del planteo de CICOP, tiene una mejora en la cifra, alcanzando el porcentaje del aumento docente (34,6 %) para el ingresante de planta de 36 hs. sin antigüedad.
Para el mes de julio, la propuesta plantea un aumento promedio de bolsillo de un 32,6 %, alcanzando los $ 15890 para el Asistente de Planta 36 hs. sin antigüedad.
Para Agosto, propone un incremento promedio de bolsillo de un 33,9 %, alcanzando los $ 16084 para la misma categoría.
Para Residentes, propone un aumento de un 32,5 % para Julio y un 33,9 % para Agosto.
Para Becarios sostiene la propuesta de incremento del 32,5 % a partir del mes de Julio.
Para Reemplazos de Guardia, la propuesta es un incremento del 34 %, llegando a $ 4555 para los días de semana y a $ 5495 para fines de semana y feriados
Plantea compromiso de reapertura paritaria en Octubre, en tanto la propuesta es de carácter trimestral.
Lamentablemente, y pese a nuestra demanda sistemática, la propuesta gubernamental no fue integral.
En lo previsional, el Gobierno pidió una extensión del plazo para resolver la cuestión del cargo deudor, aduciendo la ausencia de los funcionarios del IPS, entendiendo que el límite fijado en la paritaria anterior está próximo a vencer. Nuestra intervención planteó la posibilidad de discutir un plazo máximo de 30 días para definir la problemática.
Desde el Ministerio de Salud confirmaron las jubilaciones a partir del 1-10-2016 para quienes cumplen con los requisitos acordados en el cierre de la última paritaria, con la modalidad ejecutiva.
En lo relacionado con la temática Recursos Humanos, la escasa consistencia de los responsables de la jurisdicción amerita, a nuestro criterio, una reunión perentoria con la Ministra Zulma Ortiz, a los fines de comprometer directamente a la Ministra y confirmar las cuestiones de urgente resolución. Encabezan estos reclamos el compromiso de interinización definitiva de todos los becarios de contingencia en curso en forma urgente, la mayoría de ellos desde 2015; la ampliación del Concurso de Ingresos con la incorporación de los cargos pendientes; la confirmación de un ingreso (alta) por cada baja que se produzca (1×1) y la ratificación de que toda modificación en las condiciones laborales de los residentes debe ser discutido y acordado en la paritaria 10471. Asimismo, la institucionalización de las comisiones de Recursos Humanos en todos los establecimientos (compromiso de Mesa Técnica que requiere ser plasmado en el acta final).
En vistas de todo esto y teniendo en cuenta que la negociación aún sigue abierta, proponemos continuidad en las medidas de fuerza parando 48 horas la próxima semana con la posibilidad de implementar acciones locales y/o regionales. Al momento de realizar el informe, no tenemos novedades de medidas de fuerza del resto de los gremios estatales para la semana que viene.
Delegados Paritarios de CICOP
