28 de febrero de 2023
El presidente de CICOP, Pablo Maciel, junto al secretario de Asuntos Municipales y la secretaria de Prensa y Difusión del gremio, Martín Mayo y Micaela D´Ambra, mantuvieron un encuentro el día lunes 27 de febrero con la secretaria de Salud del Partido de Mar Chiquita, Edith Chifflet, donde abordaron el pliego de demandas del sector a nivel local. También participó en parte de la reunión la referente de la Seccional de dicho distrito, Marcela Herrera.
“El encuentro se produjo ante el déficit de profesionales médicxs en el partido de Mar Chiquita, debido a las recientes renuncias, que han provocado un aumento del malestar en el sector”, explicaron las autoridades de CICOP y precisaron que se dialogó principalmente sobre la cuestión salarial, las condiciones de trabajo y la Carrera Sanitaria Local.
«Sobre la Carrera Sanitaria, se puso fecha para la primera reunión de conformación de la misma para el próximo 10 de marzo. De las instancias deliberativas participarán miembros que designe el Ejecutivo y representantes gremiales. El objetivo es comenzar a trabajar en una agenda común, que permita crear el Proyecto de Carrera Sanitaria con el fin darle un marco normativo al trabajo en salud, para ordenarlo y mejorar el sistema de salud, pero sobre todo para poder garantizar un piso de derechos a lxs trabajadorxs y jerarquizar la labor profesional”, remarcaron.
En cuanto a la «delimitación de funciones», informaron desde CICOP que «también se acordó que -hasta que pueda ponerse en vigencia la Carrera Sanitaria-, es imprescindible avanzar en delimitar funciones y pensar mecanismos de trabajo que disminuyan la sobrecarga y multiplicidad de funciones de lxs médicxs».
En este sentido, reportaron que «se pensaron en distintas estrategias y acuerdos a nivel provincial que permitan proyectar en un mediano plazo una resolución para que los médicos que están a cargo de las guardias en los CAPS, no tengan que salir más en la ambulancia y atiendan solo en los lugares de guardia».
En cuanto a lo salarial, detallaron que «el aumento anual de salarios a nivel municipal alcanzará un 82%, con un primer tramo del 20% con el sueldo de marzo próximo».
CICOP planteó también que «el incremento es insuficiente y que se necesita acordar alguna figura particular de aumento, como una bonificación o una suma fija . Por esta razón, el gremio solicitó una reunión con autoridades de la Carrera de Hacienda.
«Desde el Ejecutivo se comprometieron a elevar el planteo al gabinete local y manifestaron que gestionarán una fecha para la próxima semana con el fin de tratar este tema», anticiparon.
«Asimismo, se habló de la inconstancia del personal de seguridad en el Centro de Atención Primaria de la Salud (CAPS) de Santa Clara, y de la reiterada equivocación en la liquidación de los sueldos de guardia, temas sobre los cuales se comprometieron a trabajar en una solución”, relataron.
«Al respecto, desde CICOP vamos a proponer un mecanismo de contralor de liquidación para evitar errores de facturación antes de que se liquiden los sueldos», adelantaron.
Y finalizaron al expresar que «por nuestra parte como gremio, asumimos el compromiso también de llevar esta situación al Ministerio de Salud bonaerense para buscar soluciones y avanzar en cuestiones en las que el municipio se ve limitado».
