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La publicación en el Boletín Oficial, con fecha 18/8/15, del Decreto Nro. 598/15, que reconoce el Desgaste Profesional y reduce en diez años la edad jubilatoria y los años de servicio, es la culminación de la dura lucha llevada adelante por nuestro gremio.
Con el decreto en plena vigencia, continuamos la discusión con el Ministerio de Salud por la implementación de las guardias de 12 horas y el pase de guardia a planta a los 15 años de servicio, entendiendo ambas instancias como parte de una misma mirada para mejorar las condiciones de trabajo de los y las profesionales de la salud.
Estos reclamos, así como los puntos pendientes del acta paritaria firmada en marzo, tales como el aumento del monto de los reemplazos de guardia y la desfavorabilidad, entre otros, no se concretarán sin una presión sostenida y una estrategia adecuada.
Esto amerita que vayamos acumulando fuerzas y delineando acciones gremiales. Es necesario que esto se discuta a fondo en las seccionales y que se preparen las asambleas entre ésta y la próxima semana para avanzar en un panorama de conjunto de toda la provincia, con vistas a un Congreso General de Delegados en la primera semana de setiembre.
Propuesta
Nuestra delegación paritaria presentó ante el Ministerio, como resultado de los intercambios llevados a cabo, una propuesta sobre los puntos pendientes en relación a las guardias, consistente en lo siguiente:
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Guardias de 12 horas
– A implementar en forma piloto en los hospitales Cordero, San Roque, Güemes, Rossi, Héroes de Malvinas, Dubarry, Eva Perón, San Martín.
– De carácter opcional para quienes están en el sistema y obligatorio para ingresantes a partir de 2016.
– Con redistribución horaria en el lapso de 8 a 20 horas y con consenso del servicio al que pertenezca el agente.
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Pase de Guardia a Planta
– Hacer consulta a quienes tienen 15 o más años de antigüedad en la guardia de todos los hospitales, a saber:
1) Antigüedad en la guardia
2) ¿Optaría por pasar a tareas de planta?
3) ¿Aceptaría redistribuir su nuevo horario en el lapso de 8 a 20 horas. con consenso del servicio al que pertenece?
Planteamos supervisión gremial, plazo de ejecución en dos semanas, firma de acta con los acuerdos.
