FLORENCIO VARELA: SIN RESPUESTAS, SE RETOMAN LAS MEDIDAS DE FUERZA
La asamblea de la Seccional consideró que, transcurrido casi un mes desde la reunión con el Intendente Watson, las promesas de diálogo, convocatoria a paritarias y resolución de problemas del sector no se han cumplido. Mientras la inflación galopante merma cada día más los salarios de las y los trabajadores, no hubo ninguna propuesta de aumento.
Por su parte, la gestión de Salud continúa con su política de priorizar los “operativos” antes que defender los principios de la Atención Primaria de la Salud, sin hacerse cargo del déficit de personal y de insumos e intentando poner parches ante los graves problemas edilicios.
Tomando en cuenta esta situación, la asamblea resolvió realizar dos paros de 24 horas. El jueves 4 de abril se llevará a cabo un paro activo, junto a actividades de visibilización de la problemática con volantes-recetarios, video de los lugares de trabajo deteriorados y notas en los medios locales.
De continuar sin recibir respuestas, el miércoles 10 de abril se realizará otro paro activo y una asamblea abierta a la comunidad en la Plaza frente al Municipio a partir de las 10 horas.
Por otra parte, el sábado 30 de marzo se realizó en la peatonal de Florencio Varela la XXIII Jornada Por la Memoria, convocada por la Comisión por la Memoria, la Verdad y la Justicia y otras organizaciones sociales. Nuestra seccional participó de la actividad y convocó a la comunidad a acompañar las medidas de fuerza en defensa del sistema público de Salud.
GENERAL PUEYRREDÓN: INTENTO DE TRASLADO COMPULSIVO
Desde el Ejecutivo municipal se intenta trasladar, en forma compulsiva e injustificada al Licenciado Carlos Gustavo Gómez, titular de nuestro gremio en el municipio.
Este traslado no se encuadra en ningún cuestionamiento ni sanción previa del compañero, quien es reconocido por mantener una excelente relación con el resto del equipo de Salud de dicho Centro y cuenta, a su vez, con un notorio reconocimiento comunitario.
Por otra parte, como representante gremial de los Profesionales de la Salud se encuentra alcanzado por la tutela sindical, que taxativamente impide cualquier cambio en las condiciones laborales de los dirigentes sindicales.
Sin encontrar una sola razón que justifique este traslado, el gremio ha decidido enviar una nota al Secretario de Salud, solicitando una pronta reunión con el fin de consensuar una solución ante un accionar del Ejecutivo municipal que consideramos injusto e ilegal.
LOMAS DE ZAMORA: INSAURRALDE, LLEVADO DE LA MANO POR VIDAL, INTRODUCE MÁS PRECARIZACIÓN EN EL SISTEMA DE SALUD LOMENSE
Si el intendente Martín Insaurralde cree que llegará a la gobernación proponiendo las mismas políticas neoliberales que vienen ejecutando los gobiernos nacional y provincial, le decimos que se está equivocando fiero.
Tal vez, en lo referido a Salud Pública al menos, debería reemplazar a la gente que lo viene asesorando antes de que sea demasiado tarde y ni el Hada Patricia pueda salvarlo.
APSLZ DICE: NO A LA CUS, NO AL AMBA, NO A LA ULTRAPRECARIZACIÓN EN SALUD, NO AL MONOTRIBUTO.
Cuando el año pasado, el gobierno de María Eugenia Vidal anunció como una panacea para el primer nivel de atención de Salud en el conurbano bonaerense los llamados Convenios AMBA, advertimos que esos convenios estaban lejos de solucionar los graves problemas que hoy tiene ese sector, que padece, al igual que todo el sistema de Salud de la provincia y del país, las políticas de ajuste que Cambiemos llevó a su máxima expresión a lo largo de todo su gobierno.
En sintonía con lo realizado por el macrismo en la Ciudad de Buenos Aires, se introducían de hecho y por esta vía “lateral” diferencias salariales en la Carrera Profesional. Profesionales de primera, profesionales de segunda y de tercera, destruyendo la idea de la salud como proceso complejo y necesario de abordar por equipos interdisciplinarios.
Las presuntas mejoras salariales no eran tan maravillosas como se anunciaba a primera vista, teniendo en cuenta que a los valores anunciados se llegaría recién en el plazo de un año. Pese a la recesión fenomenal lograda por las políticas de Cambiemos, la inflación sigue a un ritmo frenético. Pero además, si el nuevo personal se contratara bajo formas ultraprecarias, como es el caso del monotributo, a esas sumas “maravillosas” habría que restar aportes jubilatorios y cobertura de salud, que quedarían totalmente a cargo del/de la empleado/a, lo que las convertiría ciertamente en salarios no muy diferentes de los que se pagan actualmente.
Lamentablemente, nuestras prevenciones se han visto confirmadas: el Municipio de Lomas de Zamora acaba de anunciarnos que buena parte de lxs profesionales que se incorporen a través del AMBA serán incorporadxs por la vía del MONOTRIBUTO.
Desde APSLZ reafirmamos nuestras posiciones:
NO A LA CUS
NO AL AMBA
NO A LA ULTRAPRECARIZACIÓN LABORAL. NO AL MONOTRIBUTO
Para visibilizar nuestra protesta, las Asambleas de esta semana resolvieron llevar adelante una Radio Abierta y volanteada en Laprida e H. Yrigoyen el miércoles 3 de abril a las 12 hs. y participar de la Marcha convocada para el jueves 4 por las centrales sindicales.
MORÓN: COMUNICADO Y LLAMADO A ASAMBLEA
En la Asamblea llevada a cabo el 27 de marzo, se decidió realizar el Comunicado que transcribimos, volviendo a convocar a una Asamblea el lunes 1 de abril con el objetivo de seguir discutiendo sobre la situación de la Salud en el Municipio y buscar abrir un canal de diálogo con el Ejecutivo.
El Municipio de Morón construye consultorios, pero destruye equipos de salud
En el marco del Plan AMBA (Red Pública de Salud del Área Metropolitana de Buenos Aires) y con su financiamiento, el Municipio de Morón está realizando obras de remodelación en algunos Centros de Atención Primaria de Salud (CAPS), informatización de las Historias Clínicas y reestructuración de los equipos de trabajo.
La red de salud AMBA, en los papeles, se propone como un programa integral de fortalecimiento y mejoría de la calidad de la atención primaria de la salud. Sin embargo, su implementación en Morón está afectando el trabajo en equipo interdisciplinario, la integralidad e intersectorialidad, la autonomía y los derechos de lxs pacientes.
Oportunamente desde CICOP realizamos reclamos por la manera en que se implementaron las reformas en los CAPS, sin un plan de contingencia y sin medidas de seguridad adecuadas, exponiendo de este modo a situaciones de riesgo tanto a la población como a lxs trabajadorxs de la salud.
En esta oportunidad, nos convoca la necesidad de informar sobre la implementación de medidas que afectan la conformación de equipos profesionales y la continuidad de dispositivos de trabajo en diversos CAPS. De una manera verticalista, sin diálogo previo y mostrando gran desconocimiento tanto del trabajo que se viene realizando como del vínculo con la población a cargo, se anuncian traslados compulsivos de profesionales de sus Centros de pertenencia hacia otros CAPS, tapando baches de cargos que nunca fueron cubiertos y dejando a estos centros con menos capacidad de respuesta a la comunidad.
Cabe aclarar que desde el año 2016 Morón perdió gran cantidad de profesionales de la Salud, por las condiciones de precariedad laboral; por los reiterados intentos de romper acuerdos preestablecidos; la negación a autorizar asistencia a capacitaciones; el rechazo a que lxs profesionales hagan uso de las licencias sin goce de sueldo (establecidas en la Ordenanza Municipal que nos rige); el aumento de la carga horaria que implica una reducción salarial encubierta, etc. Estos cargos, en su mayoría eran cargos de planta, es decir, concursados y no se han vuelto a cubrir quedando algunos equipos reducidos a unos pocos profesionales, sobre todo en las áreas más vulnerables del municipio.
A partir de la implementación del AMBA se propone ampliar algunos equipos, algo que en reiteradas oportunidades se solicitó a la gestión, pero planteamos nuestro total desacuerdo por el modo, en tanto en lugar de contratar más profesionales se pretende trasladar a quienes ya están insertos en equipos de salud, con trayectorias y trabajo que respaldan su recorrido. Si bien en esta situación se encuentran profesionales de distintas especialidades, es necesario denunciar que el área más afectada es la de salud mental y trabajo social ya que, hasta hace 3 años, la mayor parte de los CAPS contaba con 2 trabajadoras sociales y 2 psicólogas y actualmente hay Centros que sólo cuentan con una profesional para atender toda la demanda. Así, constituye un área fuertemente afectada por la falta de cobertura de cargos vacantes y el despido de la compañera Sandra Aranda. Recorte claramente contradictorio con la perspectiva interdisciplinaria que dice proponer AMBA. Esto golpea fuertemente a los equipos ya que sabemos que en tiempos de crisis, como la que estamos viviendo, aumenta considerablemente la población que solicita ser atendida en los efectores públicos, pero además esa demanda es cualitativamente más compleja y requiere de la mirada y atención del área en cuestión.
Otro aspecto preocupante se relaciona con las compañeras que se encuentran en sus licencias por maternidad. Pareciera que para la actual gestión el goce de estas licencias constituye una falta ya que mientras hacían uso de ellas, algunas trabajadoras vieron modificadas sus condiciones laborales (cambio de lugar de trabajo, etc.).
La situación de odontología merece un capítulo especial. Desde que asumió la gestión, lxs profesionales odontólogxs sufrieron una fragmentación nunca vista. Profesionales que cumplían toda su carga horaria en un CAPS, con la inserción y el vínculo con la comunidad que eso supone, pasaron a tener que ir hasta a cuatro Centros de Salud. No existen argumentos sanitarios que expliquen esto. Además, se desfinancia el sector y hay faltantes de insumos. Actualmente, no se realizan prótesis odontológicas, servicio de alto costo que se brindaba de manera gratuita.
Entendemos que este tipo de acciones que lleva adelante la gestión del Municipio de Morón producen un deterioro y vaciamiento de las políticas públicas y en particular en las de Salud. El desafío que se nos presenta es poner límite al avasallamiento a través de la unidad de los distintos sectores y organizaciones que luchan por los derechos de lxs trabajadorxs y de la población.
Como CICOP Morón exigimos:
● Reincorporación de la Lic. Sandra Aranda
● NO al traslado compulsivo de profesionales
● Llamado a concurso 2019.
● Cobertura urgente de cargos vacantes
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-MORÓN
SAN ISIDRO: UN TRIUNFO DE LA LUCHA Y LA CONVICCIÓN
Nuestra seccional, después de casi 20 años sin descuento de la cuota sindical, obtuvo nuevamente el mismo hace tres meses, algo que había sido quitado por la autoridad municipal en una evidente muestra de autoritarismo.
Durante años, nuestro gremio sufrió hechos de persecución con posterior desconocimiento del mismo. Pese a esto, lxs compañerxs nunca se dieron por vencidos y, mérito de esta lucha y persistencia, hoy vuelven a ser reconocidos plenamente por el Ejecutivo.
No sólo se volvió a conquistar el código de descuento de la cuota sindical, sino que se retomó el diálogo con el Intendente Municipal y el Secretario de Salud. En dichas reuniones se reclamó por la desprecarización laboral, el llamado a Concursos y los nombramientos de Planta y Guardia.
¡¡¡Felicitaciones compañerxs!!! El convencimiento de luchar por lo que nos corresponde, tarde o temprano, da sus frutos.
