19 de Junio de 2021
En los últimos meses, la Seccional de CICOP Municipales de Coronel Pringles alcanzó importantes logros producto de la lucha conjunta y los desafíos compartidos en el marco de la pandemia de COVID-19.
Entre ellos, destacaron:
- Se logró unir el aumento del valor de guardia al porcentaje de paritaria.
- Tras diversos reclamos, el municipio reconoció el pago en “negro” de la guardia activa, lo que perjudicaba a lxs profesionales de guardia pasiva. Acordándose un 40% de adecuación (pasar al recibo de sueldo) en 8 meses, a partir del mes de marzo.
- Se cerró la paritaria con el municipio por un 38% en el mes de abril.
Además, desde la Comisión Directiva detallaron que solicitaron que se incremente el pago por título profesional, no modificado desde marzo 2019.
De igual modo, requirieron el aumento porcentual correspondiente a la guardia pasiva de tres agentes por cambio de título de Terciario a Universitario.
Por último, señalaron que en la Junta de Ascensos y Calificaciones pidieron la recategorización de dos profesionales de enfermería y el inmediato pase a planta de una médica destajista, entre otros.
