DESPIDOS, DECRETOS Y DISCRIMINACIÓN HACIA LAS Y LOS PROFESIONALES

SAN FERNANDO: DESPIDOS Y QUITA DE BONIFICACIONES

Las brutales medidas de la gestión que continúa detentando el poder han incluido despidos de varios agentes municipales, entre ellos profesionales de la salud y dos delegadas gremiales, integrantes de la Comisión Directiva Seccional.

Como si esto fuera poco, les descontaron la bonificación que abonaban a quienes se desempeñaban como directores de los Centros de Salud, sin previo aviso. Los magros salarios, sumados al autoritarismo y la ineficiencia de la gestión, han conseguido que los CAPS estén devastados y sin condiciones de dar una respuesta adecuada a las necesidades de la comunidad.

En la presente semana, la seccional continuará con las presiones hacia el Ejecutivo y realizará una asamblea conjunta con ATE para resolver los pasos a seguir.

ROJAS: NEGOCIACIONES POR LA REINCORPORACIÓN DE PROFESIONALES

Ante los reclamos de revisión de las medidas que culminaron en el despido de cuatro profesionales que estaban en planta permanente desde finales de 2015, el municipio se comprometió a estudiar caso por caso y considerar las reincorporaciones.

Además, la seccional planteó muy fuerte la necesidad de una pronta recomposición salarial que mejore la situación de las y los profesionales de la salud, quienes están entre los peor remunerados de toda la provincia.

TANDIL: DISCRIMINACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS

Las y los profesionales del Hospital Ramón Santamarina insisten una vez más, como lo vienen haciendo desde hace muchos años, expresando su malestar frente a la “discriminación” por parte del Ejecutivo ante la negativa de incluirlos en las negociaciones que mantiene con el STM. No descartan iniciar acciones gremiales y judiciales para revertir el escenario amparados en el derecho constitucional a la libertad sindical.

En un nuevo comunicado a la prensa, la seccional indica que “estamos en estado de alerta los 120 afiliados, vamos a colocar carteles en los hospitales para que la gente se entere de nuestra situación y no vamos a parar hasta ser reconocidos”.

INTERCENTROS SAN MARTÍN: OTRO CASO DE DISCRIMINACIÓN

Los trabajadores profesionales que se desempeñan en los Centros de Salud del distrito no fueron convocados a una reunión con el Ejecutivo de la que sí participaron sus colegas del hospital municipal. La seccional elevará el reclamo a las autoridades y no descarta salir a los medios locales a expresar su disconformidad por esta exclusión.

LUJÁN: RECLAMAN PARITARIAS Y COMITÉ MIXTO

La seccional realizó asamblea el viernes último donde consideró reclamar la continuidad de las negociaciones paritarias sin la exclusión de ningún gremio, comenzar a abordar la problemática de las diversas formas de contratación precaria y solicitar un piso de aumento del 40 %. En caso de no reanudarse las audiencias con el Ejecutivo, volverán a manifestarse en el palacio municipal.

Asimismo, elevarán al Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza para adherir a la ley 14.226 que permita crear la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (CoMiSaSEP) en el municipio.

PILAR: GRAVES DÉFICITS EN EL HOSPITAL SANGUINETTI

Los profesionales denuncian que faltan recursos humanos, insumos, agua y ventilación adecuada, lo que no permite mantener siquiera la higiene básica. También expresaron su preocupación por un sospechoso episodio donde perdió la vida un paciente psiquiátrico que deambulaba por el hospital en busca de comida, lo que motivó la renuncia del director que había asumido con la nueva gestión. Actualmente, la funcionaria que quedó a cargo proviene del municipio de Malvinas Argentinas, tristemente célebre por su modalidad de tercerización y privatización de la salud.

Además, la seccional reclama que se concrete la ordenanza por la cual el municipio reconoce a la CICOP y descuenta la cuota sindical en forma automática.

LOMAS DE ZAMORA: INCERTIDUMBRE POR PROBLEMÁTICAS PENDIENTES

La seccional logró ser recibida por los funcionarios del área de Salud. En la audiencia, expresaron los problemas pendientes de resolución de larga data; entre ellos, la equiparación salarial con la provincia, de quienes quedaron un 15 % por debajo, solicitando respuestas concretas a la brevedad posible.

MAR DEL PLATA: PRESENTAN NOTA POR FALTANTES

A continuación, transcribimos la nota enviada al Secretario de Salud:

Por intermedio de la presente, la Asociación de Profesionales de la Salud de la municipalidad del Partido de General Pueyrredon –seccional CICOP- expresa su preocupación y alarma ante la situación planteada por:

Falta de Insumos

• Provisión no permanente ni constante de insumos de Laboratorio: no hay reactivo de TGP, FAL.

• Por falta de insumos para uno de los equipos de Laboratorio del CEMA en este momento no se pueden realizan determinaciones de hormonas y algunas determinaciones de Serología.

• Actualmente hay escasa anestesia para Odontología.

• Leche en polvo para pediatría desde hace dos meses.

Reparación y mantenimiento de Equipos

• No se pueden realizar Hemogramas por falta de reparación del Contador Hematológico del laboratorio del CEMA ( Único disponible en los Laboratorios de la Municipalidad).

• En el Centro de Salud N° 2 no se pueden realizar radiografías a causa de la falta de reparación del equipo.

Mantenimiento edilicio

• Dos Centros de Salud: Iremi y Centro 2 no tienen gas natural desde hace más de dos meses.

• La Unidad Sanitaria de Alto Camet y el Centro de Salud N°1 necesitan refracciones y ampliaciones.

Recursos Humanos

• Actualmente no se realizan papanicolau por faltante de técnico de Patología,  desde hace tres meses.

• Preocupación por la falta de pago de las horas extras atrasadas al personal de Salud que realiza guardias en distintos CAPS.

Por lo expuesto y porque es nuestra finalidad asegurar a nuestros pacientes un  servicio sanitario  de calidad y mejorar las condiciones laborales, le solicitamos entrevista para tratar estos temas y otros de interés. 

NECOCHEA: AUMENTO EN VALORES DE GUARDIAS

Luego del decreto de emergencia para el servicio de pediatría, la seccional reclamó el incremento de las guardias dado que considera que es el principal factor de la falta de recursos humanos en los hospitales. Lograron que se eleven a $ 5000 para los días de semana y $ 7000 para fines de semana. A la brevedad, se abocarán a realizar una presentación para actualizar también las guardias pasivas.

BAHÍA BLANCA: LOGRAN AGENDAR INICIO DE PARITARIAS

Durante el mes de enero estuvieron con mucha actividad. Fueron recibidos por el Intendente y lograron el compromiso de iniciar las negociaciones paritarias el 15 de febrero, donde nuestra seccional tendrá un lugar junto a los otros sindicatos. También lograron una audiencia con la Ministra de Salud de la Provincia, a quien le manifestaron su preocupación por la implementación del Decreto de Desgaste para los municipales.

ESTEBAN ECHEVERRÍA: PREOCUPACIÓN POR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

El próximo viernes realizarán una charla informativa acerca de la epidemia de dengue y zika, desde la perspectiva del cuidado de las y los trabajadores de la salud. Por otra parte, en un comunicado y refiriéndose a los cambios en la gestión, la seccional señaló: “Tras  las numerosas denuncias realizadas durante estos últimos años por esta Asociación, de la violencia institucional generada por el Secretario de Salud y los directores del Santamarina, avalada por el  Intendente que, entre los desastres de su gestión, provocaron el vaciamiento de las guardias del hospital, el cierre del servicio de internación de pediatría, la renuncia de jerarquizados compañeros, el desmadre de la salud y la administración sanitaria en general y, en particular, la RENUNCIA DE ESTOS MEDIOCRES PERSONAJES es una gran victoria”.