El día martes 12 de abril, luego de haber recibido la propuesta por parte del Secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, se llevó a cabo una asamblea de CICOP junto a Autoconvocadxs, donde se evaluó la oferta recibida por parte del Municipio, la cual contempla un aumento del salario básico del 35% para todxs lxs trabajadorxs municipales, de manera escalonada al mes de junio.
La misma, también comprende subas en el valor de las horas extras de $200 a $250 de lunes a viernes, los días sábados de $300 a $375, en tanto que los domingos y feriados de $400 a $500, a partir del 1° de Mayo.
Con respecto a la autogestión, desde CICOP Chivilcoy precisaron que se duplica, obteniendo un tercio más, a partir del mes de Abril.
Lxs trabajadorxs de la salud destacaron la invitación a “rediscutir cómo se conforma el decreto del salario en una mesa de diálogo a partir de ahora y una discusión salarial sobre el monto a partir del mes de junio del 2022″.
Plan de lucha
Comenzó el 26 de marzo con una movilización alrededor de la Plaza Principal, en el marco de un plan de lucha, “gestado en la unidad de lxs trabajadorxs y acompañado por la Mesa Sindical, el nuevo Sindicato Municipal, la CTA y la CGT”.
Dicha unidad, llevó a jornadas de visibilización pública, marchas y un paro (realizado el pasado 1° de Abril).
No obstante, el presidente de CICOP Chivilcoy, manifestó que, “tenemos la certeza que queda mucho por mejorar en la reivindicación del trabajador de la salud pública luego de dos años de pandemia”.
Acta de compromiso con lxs Trabajadorxs de la Salud
Se trata de un documento mediante el cual, “se estipula continuar con una mesa de trabajo tendiente a revisar y actualizar reglamentaciones vigentes en el área de salud, la cual comenzará en el mes de mayo”, remarcó Villalba.
Fuente Diario La Razón de Chivilcoy: https://www.larazondechivilcoy.com.ar/locales/2022/4/14/se-firmo-el-acta-acuerdo-por-un-35-de-aumento-escalonado-al-mes-de-junio-151392.html
