2 de agosto de 2024
Lxs integrantes de CICOP Municipales de Hurlingham, luego de varias instancias de lucha, avanzaron en el reconocimiento de la urgencia de una recomposición salarial y del cumplimiento de la Carrera Profesional Hospitalaria para mejorar las condiciones laborales de lxs trabajadorxs del sector.
En este marco, desde la Secretaría de Salud municipal se presentó una propuesta que fue elevada al Ejecutivo para efectivizar el pase a CPH de todxs lxs profesionales de salud de Hurlingham. La propuesta consiste en un Régimen Escalafonario Transitorio hacia la Carrera Hospitalaria de la Ley 10471. Este régimen establecería los escalafones y categorías de lxs profesionales en un esquema similar al de la Ley provincial 10.471.
De acuerdo a la información brindada por el Subsecretario de Gestión, Gabriel Roseinstein, y la Subsecretaria de Acceso a la Salud, Ana Couso, la semana próxima será presentado el Régimen a las coordinaciones y jefaturas para que sea transmitido a todo el personal y, de este modo, se pueda avanzar en su implementación.
Desde CICOP se solicitó el número de resolución para poder evaluar el proyecto formal y si es acorde a los reclamos que se vienen realizando. También se conversó sobre proyectos de articulación con la Residencia PRIM y las posibilidades de continuidad laboral de sus egresadxs.
Asimismo, la Comisión Directiva planteó la necesidad de avanzar con la recomposición salarial de manera urgente, como así también en el pase de lxs compañerxs monotributistas a planta permanente y el reconocimiento de la licencia por estrés de enfermería.
Finalmente, se acordó continuar con el monitoreo de la implementación del proyecto de Régimen Transitorio de Carrera Hospitalaria en la próxima mesa de trabajo que se desarrollará el jueves 5 de septiembre.
