FLORENCIO VARELA: SIN RESPUESTAS, SIGUEN LOS PAROS
La pasada semana se realizó un paro de 24 horas y una volanteada en la peatonal del distrito para reclamar el pase a la planta de las y los profesionales precarizados, el suministro de insumos y medicación adecuado, la implementación del protocolo ILE en el primer nivel y la resolución de problemas como prevención de violencia, seguridad, limpieza y mantenimiento edilicio de los Centros de Salud.
Además, se reiteró la solicitud de la audiencia con el Intendente Watson y la reapertura de paritarias. Ante los índices de inflación anual, que superará el 45 %, en el municipio el aumento salarial percibido fue del 20 % al básico más el retoque de una bonificación. Actualmente, el sueldo de un profesional ingresante de planta al Hospital Mi Pueblo es de $ 30.000. En el municipio, el mismo profesional gana $ 23.000 por realizar la misma tarea en un Centro de Salud, es decir que hoy la brecha es de casi un 25 %, sin contar además el bono de fin de año que otorgará la provincia.
La asamblea que sesionó luego de la actividad resolvió continuar con las medidas de fuerza. El jueves 13 se realizará otro paro de 24 horas con volanteada en las puertas del Hospital Mi Pueblo y una nueva asamblea para definir los pasos a seguir.
GENERAL BELGRANO: CLARO ACTO DE PERSECUSIÓN GREMIAL
Violando todas las normas vigentes, ante una denuncia penal por una presunta mala praxis profesional, el Gobierno municipal inició un sumario administrativo sobre la Secretaria Gremial de la Seccional, Sonia Brunner, disponiendo una suspensión preventiva por 60 días.
Desde nuestro gremio denunciamos que esta suspensión preventiva llevada a cabo contra una de las principales dirigentes de nuestra Seccional obedece a un acto antisindical y discriminatorio, violentando la protección que la legislación prevé para lxs dirigentes sindicales, la cual implica que no es posible modificar sus condiciones laborales sin la previa exclusión judicial de la tutela sindical.
Ante esta situación, intervinieron nuestros asesores legales, quienes mediante una Carta Documento intimaron al Municipio a que en un plazo de 48 horas deje sin efecto dicha suspensión preventiva. En caso de no obtener una respuesta satisfactoria, iniciaremos todas las acciones legales y gremiales que correspondan.
TANDIL: UNA NUEVA BATALLA GANADA
Luego que el pasado 8 de Noviembre el Tribunal de Trabajo de Tandil reconociera a CICOP como el legítimo representante de lxs profesionales de la salud del distrito e instara al municipio a discutir todo lo relativo a los mismos con nuestra Asociación Sindical, esta semana el Sindicato de Trabajadores Municipales interpuso un Recurso Extraordinario con el que buscaba la revisión del fallo por parte de la Suprema Corte bonaerense, argumentando que CICOP no contaba con los requisitos legales para funcionar como sindicato.
El Tribunal rechazó este Recurso Extraordinario, quedando el expediente terminado en la instancia del Tribunal de Trabajo y no siguiendo su curso ante la Suprema Corte. En consecuencia, resta esperar la pronta llamada del Municipio para discutir paritarias con nuestrxs compañerxs.
NECOCHEA: REALIZAN CONFERENCIA DE PRENSA
Lxs profesionales de la Salud enrolados en CICOP realizaron una Conferencia de Prensa para dar a conocer a la población la situación de los hospitales públicos del distrito. Entre los puntos más salientes de la misma, se destacan:
«Hay falta de insumos básicos y también algunos más sofisticados como antibióticos de segunda y tercera generación, anestésicos», señalaron lxs profesionales y agregaron: «Hemos estado muchos días sin placas radiográficas, sin tomografías computadas en una guardia de emergencia que atiende no sólo lo local, sino también lo zonal».
Continuaron denunciando “desde hace un año que en el hospital no se pueden hacer estudios de gastroenterología, por el momento también están cortados los estudios de diagnósticos por imágenes y en maternidad se sigue reclamando un ecógrafo”.
Por otra parte, lxs profesionales permanecen en permanente conflicto ya que continúan cobrando el sueldo en forma desdoblada, no han recibido aún el pago del retroactivo adeudado y todavía no se conoce la fecha en que se pagaría el aguinaldo.
CHASCOMÚS: NUEVO ATAQUE A LXS TRABAJADORXS DE LA SALUD
La Comisión Directiva de CICOP Chascomús emitió un comunicado denunciando discriminación por parte del Intendente Gastón hacia lxs trabajadorxs de la Salud, al haber quedado excluidos del bono de $ 1.500 que se otorgó al resto de lxs trabajadorxs municipales. Dicho comunicado expresa lo siguiente:
“El intendente ha efectuado días pasados un mediático anuncio donde mostraba su satisfacción por el pago de un Bono a “toda la planta municipal”. Hoy comprobamos que los/las trabajadores/as de la salud de la municipalidad hemos quedado fuera de ese Bono. Una vez más comprobamos que la planta de trabajadores/as de la salud municipales hemos sido discriminados/as y puestos al mismo “nivel” de la planta de política para justificar el no pago. Esta ha sido una modalidad recurrente, injusta y discriminatoria sobre los y las trabajadores/as de la Salud Municipales. El anuncio del intendente sobre el Bono a los/as empleados/as municipales, confunde a la población y a los propios/as trabajadores/as diciendo que se va a hacer… lo que no se hace en realidad, a la vez que elude el reconocimiento de nuestro trabajo de servicio a la comunidad. Recordamos el caso del fallido y mentiroso anuncio del pago del SAMO en el mes de julio de este año que…. tampoco fue verdad. La negativa del gobierno municipal a recibirnos como gremio representativo de los profesionales de la salud local, esa falta de comunicación generalizada, como los distorsivos anuncios mediáticos y los relatos sobre la urgencia para desalojarnos de nuestra oficina constituyen formas del engaño y manipulación”.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP CHASCOMÚS
