GENERAL PUEYRREDÓN: SE CONCRETÓ REUNIÓN DE CICOP CON AUTORIDADES DE LA SECRETARÍA DE SALUD MUNICIPAL
Ante la crítica situación del Sistema de Salud Municipal, lxs profesionales de Salud nos posicionamos y avanzamos en la conformación de la Mesa Técnica para la implementación de la Carrera Profesional y la participación en la Junta de Ascensos y Calificaciones.
El día jueves 1/8 se concretó la reunión pautada hace un mes atrás con el Secretario de Salud. Participaron de la misma, miembros de la Comisión Directiva local acompañados por el Consejo Directivo Provincial y autoridades municipales encabezadas por el Secretario de Salud, Gustavo Blanco.
El encuentro transcurrió en un marco de respeto, siendo el principal eje de reclamo el cumplimiento de la Ordenanza 6991 que fue promulgada en el año 1987 y que dispone la adhesión del municipio en forma plena a la Ley 10.471 y sus reglamentaciones, por lo que nuestro principal planteo fue que, en un contexto en el que cada vez es más difícil conseguir personal jerarquizado para cubrir los cargos vacantes, es indispensable la jerarquización de lxs profesionales de la Salud de General Pueyrredón con una implementación adecuada de la Ley de Carrera Profesional hoy ya vigente.
Como resultado de la reunión, se conformó una Mesa Técnica con un cronograma de reuniones intersectoriales para abocarse a la implementación por etapas de la normativa vigente, que ha sido ignorada durante 32 años por los distintos gobiernos del distrito, habiendo sido un triunfo histórico de la CICOP y posibilitando en diversos municipios mejorías significativas para el sector.
Lxs profesionales de la Salud en su gran mayoría deben pagar para ejercer (Colegiatura, Matrícula, Seguro, etc.) y, debido al detrimento salarial de los últimos años, se ven obligados a buscar otros empleos reduciendo el módulo municipal, renunciando o tomando licencia sin goce de sueldo, esperanzados en que en algún momento cambien las condiciones de trabajo.
Además, a este malestar se agrega el aumento de la complejidad ante una demanda creciente y recursos insuficientes con una complejidad mayor debido a la situación social cada vez más desfavorable. Esta fuga incesante de recursos humanos impacta semana tras semana en una disminución en concreto de la atención en los Centros de Salud, sobrecargando a los hospitales regionales e influyendo negativamente en el proceso- salud- enfermedad- atención.
Por esta situación es que urge hoy el cumplimiento de Ley de Carrera ya vigente, por la necesidad de jerarquización profesional para poder garantizar los recursos humanos acordes para dar respuestas a las necesidades de la población y garantizar el DERECHO A LA SALUD.
Otro de los puntos cruciales es la recategorización de los profesionales de la Salud y, para ello, se solicitó la incorporación de la CICOP MGP como parte integrante de la Junta de ascensos y calificaciones para evaluar cada caso de los profesionales y viabilizar su pronta resolución, petición que fue aceptada por el Secretario de Salud. Es necesario el protagonismo de lxs profesionales para monitorear el cumplimiento de los acuerdos y decidir en conjunto los pasos a seguir.
#No hay salud pública con trabajadores sin derechos
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP MGP
AZUL: LOS PROFESIONALES RESPONDEN A LAS ACUSACIONES DE LAS AUTORIDADES
Ante las desafortunadas declaraciones públicas de las autoridades municipales quienes, a raíz del fallecimiento de un paciente antes de la llegada de la ambulancia del SAME, culparon a lxs profesionales que estaban de guardia ese día, lxs compañerxs de Azul emitieron el siguiente comunicado:
“Los profesionales de guardia del Hospital Municipal Ángel Pintos queremos expresar nuestro malestar con las declaraciones y actitud del Intendente municipal, la Comisión de Salud del Concejo Deliberante y los responsables de la Secretaría de Salud del Municipio de Azul, con respecto a hechos sucedidos en la guardia del hospital en las últimas semanas.
-Es importante que la comunidad entienda que el SAME en nuestra ciudad funciona con el mismo RRHH que hace varios años y, en algunos casos, con menos.
-Que no se incorporaron nuevos profesionales para realizar atención prehospitalaria (domicilio) aunque se incrementó la demanda y surgieron nuevas tareas como la cobertura de las rutas 3 y 226.
-Que también debemos realizar la atención de pacientes pediátricos y embarazadas, habiendo tenido que asistir partos, ya que del Hospital Materno Infantil no salen en ambulancia.
-Que nos hacemos cargo de los pacientes de la Sala de Emergencia, de los pacientes internados y de las 120 personas que concurren diariamente a la guardia.
-Que no contamos con los elementos ni la infraestructura adecuada para brindar una buena atención.
– Que es imposible que los profesionales puedan resolver, eficaz y eficientemente, toda la demanda.
-Que el SAME no es un “nuevo” servicio como se lo presenta en propagandas, sino lo mismo que existía en el servicio de emergencia, con camperas y ambulancias pintadas.
-Que nos encontramos en la mayoría de las guardias con falta de camas, y la imposibilidad de internar rápidamente a los pacientes, ante la impotencia y frustración del paciente, familia y vecinos por la deficitaria respuesta del sistema, llevando a una situación de stress y agotamiento convirtiendo nuestro trabajo en algo insalubre, sin ser reconocido como tal.
-Que a los escasos profesionales que han decidido incorporar al personal, se les ofreció ingresar como prestadores, por lo cual además de la precariedad laboral reciben su pago cuatro o cinco meses después, teniendo que reclamarlo en varias oportunidades, lo cual lleva a que opten por otro trabajo, en el sistema privado o en otros municipios.
Es por lo expuesto que solicitamos a la autoridades de Salud, analizar y tratar de resolver esta grave situación laboral, y a la comunidad que entienda el buen uso del servicio de guardia/ emergencias, para no saturar a un sistema que ya está funcionando de una manera incorrecta, con las consecuencias que impactan en el cuidado de la salud obteniendo, a veces, resultados no deseados”.
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP- AZUL
