FLORENCIO VARELA: ASAMBLEA RECLAMÓ REAPERTURA DE PARITARIAS Y REPUDIÓ EPISODIOS DE VIOLENCIA
El actual contexto de crisis económica, con una caída de más del 25 % de nuestro salario en la última semana, hace que debamos discutir salarios en forma urgente en una mesa de negociación con el municipio. El jueves pasado, una numerosa asamblea evaluó, en ese contexto, el estado actual del conflicto con las Secretarías de Desarrollo Social y de Salud, como así también la espera de una reunión perentoria con la cartera de Economía del municipio. El Secretario de Salud manifestó que, en simultáneo con la asamblea, había sido convocado a una reunión de gabinete donde intentaría gestionar la audiencia. Por tal motivo, se decidió quedar a la espera del llamado y convocar a nueva asamblea la semana próxima para considerar las medidas a seguir.
Además, se expresó una creciente preocupación por los hechos de violencia sucedidos en los CAPS en las últimas semanas, donde se relevaron al menos cuatro episodios en los que trabajadorxs de las dependencias de Salud y usuarixs fueron agredidos físicamente. Se resolvió exigir la inmediata intervención y protección del personal de los Centros de Salud ya que la situación antes mencionada expone diariamente a alguna situación de violencia.
Finalizada la asamblea, Rodrigo Ravetti, abogado del CDP de CICOP, brindó una charla sobre derechos laborales y violencia laboral. La actividad se realizó con motivo de situaciones padecidas por compañerxs que manifestaron en varias oportunidades sentirse hostigadxs, maltratadxs o perseguidxs por personal jerárquico de las Dependencias de Salud y Desarrollo Social. El intercambio fue enriquecedor, habiéndose podido aclarar dudas y conocer más profundamente los alcances de la legislación vigente en términos de violencia laboral, así como las posibilidades de intervención gremial en las ocasiones que así lo requieran.
BALCARCE: FIRMAN ACUERDO SALARIAL Y SUSPENDEN MEDIDAS DE FUERZA
Finalmente, en el transcurso de la tercera semana de medidas en las que se estaban realizando 96 horas de paro, lxs profesionales de la Salud y el Ejecutivo llevaron a cabo una negociación que fue encabezada por el jefe comunal, Esteban Reino.
En dicha negociación, se logra un aumento del 37 % al básico a terminar de cobrar en noviembre, lo cual había sido el principal punto de discusión en la negociación ya que el Ejecutivo se negaba a incorporar todos los incrementos al sueldo básico.
Siendo aceptada esta oferta por lxs compañerxs, se suspenden las medidas de fuerza y el día jueves pasado se refrendó el acuerdo ante la delegación del Ministerio de Trabajo.
¡Felicitaciones a todxs lxs compañerxs por haber podido sostener esta lucha y por los resultados obtenidos!
LEZAMA: DENUNCIA SOBRE GRAVE HECHO DE DISCRIMINACIÓN
El día martes pasado se realizó la reunión pactada entre representantes del Consejo Directivo Provincial y la Comisión Directiva local con el Secretario de Gobierno, Carlos Firmapaz, para evaluar el cumplimiento del Acta-acuerdo firmada en el mes de abril ante la Delegación del Ministerio de Trabajo.
Se evaluó la marcha de las recategorizaciones y la actualización salarial, no existiendo objeciones importantes al respecto. Lo sorpresivo y preocupante fue que cuando se tocó el punto de pase a planta de profesionales, observamos que solamente no fue efectivizado el de dos de nuestras dirigentes seccionales. Consultado el Secretario de Gobierno al respecto, nos responde que fue una decisión del Intendente Municipal, Arnaldo Harispe.
Ante esta respuesta, dejamos en claro en la reunión que considerábamos este accionar como un grave hecho de discriminación a nuestras dirigentes y que accionaríamos gremial y legalmente al respecto.
LUJAN: INSTALAN CARPA SANITARIA FRENTE AL MUNICIPIO
Tal como sucedió el mes pasado, transcurridos los primeros cinco días hábiles de agosto lxs profesionales volvieron a cobrar un adelanto de su sueldo de julio, pese a un acuerdo que habían alcanzado el mes pasado con funcionarios para cobrar sus haberes en tiempo y forma.
En este marco, la Seccional instaló este jueves una carpa frente al Municipio con los siguientes reclamos: incumplimiento en los pagos salariales en tiempo y forma, retroactivos adeudados, aumento paritario, recategorizaciones pendientes y expedientes de ingreso a planta demorados.
De la protesta participaron profesionales del Hospital Municipal Nuestra Señora de Luján, APS y Políticas Sociales, entre otros.
LOMAS DE ZAMORA: SE REALIZÓ REUNIÓN CON AUTORIDADES MUNICIPALES
Reproducimos comunicado emitido por la Comisión Directiva:
“El día 13/8, integrantes de la Comisión Directiva de la APSLZ, Rodolfo Bernardo, Elisa De Vita, Fernanda Ceballos, Pablo Torres, Julieta Sardi y Mariel Amaré, fuimos recibidos por el Subsecretario de Recursos Humanos del Municipio, Matías Ruiz. Sintetizamos a continuación las respuestas a los puntos planteados en la nota presentada y difundida oportunamente:
1) APLICACIÓN DEL ACUERDO PARITARIO PROVINCIAL: se aplicará en el Municipio el acuerdo paritario provincial de la Carrera Profesional Hospitalaria (Ley 10471) que se alcanzó en julio de 2019 con el siguiente cronograma:
1ra. Etapa (julio): se aplicará a partir del 1 de agosto (se cobrará en septiembre).
2da. Etapa (septiembre): se aplicará a partir del 1 de octubre (se cobrará en noviembre).
3ra. Etapa (noviembre): se cobrará a partir del 1 de diciembre.
Se adjunta planilla con valores de salarios de bolsillo estimados para la primera etapa. Recordamos que en Provincia, el acuerdo incluye reconvocar a la Paritaria en noviembre si la inflación supera el porcentaje acordado.
REEMPLAZOS DE GUARDIA: se cobrarán desde el 1 de octubre con los siguientes valores:
Lunes a viernes: $ 9.500.-; Sábados, domingos y feriados: $ 11.375.-
2) PASES A PLANTA PENDIENTES:
Sin respuestas a la fecha respecto a los que quedaron pendientes de 2010, 2011 y 2012. Estima que serán incorporados junto a la nueva tanda en el trascurso de este año, (septiembre u octubre) aunque no podía dar seguridad respecto a esto.
3) PROGRAMA EQUIPOS COMUNITARIXS (ex Médicxs Comunitarixs):
El municipio realizará el pago del mes de junio los primeros días del mes de septiembre, retomando regularidad mensual en el pago a partir de esa fecha (julio se pagará en octubre y así sucesivamente). Se unificará el pago en un solo recibo de sueldo para el caso de aquellxs profesionales con cargo municipal y de Comunitarixs.
4) PASE OPTATIVO DE 24 A 36 HORAS Y PAGO DE ANTIGÜEDAD AL 2,5 %:
Respecto a los pases a 36 horas de quienes estén a tres años de cumplir los requisitos jubilatorios, se presentó el primer caso (que actuará a modo de caso testigo). Sin respuesta favorable al tema de la antigüedad al 2,5 %. Sostuvimos nuestras posturas y la discusión en los términos expresados en la nota presentada oportunamente (incluyendo que el pase optativo de 24 a 36 horas -con criterio de antigüedad- debería ser la forma de resolver la falta de profesionales y no la apelación a las “horas extras”, mecanismo ilegal y que está sujeto a mayor discrecionalidad).
5) PAGO DE HORAS DESCONTADAS POR LICENCIA POR LACTANCIA:
Se comprometió a realizar la inmediata devolución de las horas descontadas a las compañeras afectadas por la vulneración de ese derecho.
6) ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL DEL HOSPITAL ALENDE:
Nos informó que estarían dispuestos a retomar la discusión acerca de este planteo. Se acordó la realización de una reunión para avanzar con el diseño de la estructura con la Dirección de Hospitales del Municipio. Planteamos que nuestra posición es volver a poner en agenda la Provincialización del Hospital.
7) CONVENIO DE RECIPROCIDAD:
Nos informó que solicitó al Secretario de Salud, Dr. Mariano Ortega, designe un/a responsable de llevar adelante la gestión para la firma del citado convenio.
8) SITUACIÓN LABORAL GENERAL A PARTIR DE LAS OBRAS DE REFACCIÓN DE UNIDADES:
Tomó nota de las situaciones irregulares que planteamos y se comprometió a transmitir nuestras preocupaciones al respecto.
ASAMBLEAS
Las asambleas realizadas los días 14 y 15 del corriente mes acordaron aceptar la propuesta paritaria. Se debatió en torno al alcance de la misma, a la luz de la situación de la brutal devaluación desatada el lunes 12, así como el alcance de las medidas anunciadas por el Ejecutivo Nacional, puntualmente el otorgamiento del bono de $ 2.000, en el que no estaríamos comprendidxs lxs empleadxs de la órbita municipal.
Al respecto, en la asamblea del Alende se planteó solicitar al Municipio la aplicación de los bonos, dejando en claro que se trata de un mero paliativo que además es insuficiente y trasladar al Consejo Directivo Provincial la necesidad de solicitar el adelantamiento de la convocatoria a la Paritaria que se había previsto para noviembre”.
CD APSLZ – CICOP 17/8/2019.
CHASCOMÚS: ASAMBLEA DECIDE JORNADA DE PROTESTA EN EL HOSPITAL
El día 13/8 se realizó una Asamblea donde se evaluaron los distintos conflictos vigentes en la relación con el Municipio, a saber:
- Recorte de vacaciones a lxs compañerxs de guardia.
- Reclamo por la deuda del Ejecutivo respecto de los retroactivos correspondientes a los años 2018 y 2019.
- Falta de disposición del Ejecutivo para generar consensos.
- No facilitar el ingreso de compañerxs al régimen de CPH estando en condiciones de hacerlo.
- Exposición, amenazas de represalias y coacciones en los lugares de trabajo.
- Tendencia a vulnerar administrativamente derechos adquiridos desde hace tiempo.
Ante estos hechos, la Asamblea convoca a una Jornada de Protesta que se realizará el día 22/8 en el Hall Central del Hospital.
