FLORENCIO VARELA: FUERTE REPUDIO A FUNCIONARIOS QUE ENCUBRIERON A ABUSADOR
La Seccional denunció públicamente que desde septiembre de 2016 venía solicitando que se apartara de su cargo a un agente municipal de un Centro de Salud que había acosado a una compañera de trabajo. Sin embargo, pasaron los años, pasaron los funcionarios… Mientras tanto, el enfermero siguió sumando denuncias por malos tratos y por acoso laboral. La única intervención oficial consistía en cambiarlo de Centro de Salud, pero a la vez publicaban su imagen en las redes oficiales. El lunes pasado, el enfermero fue condenado a 12 años de prisión por abusar de su hijastra.
En el comunicado de la Seccional expresaron: “Exigimos la inmediata implementación de la LEY MICAELA, a la cual el Honorable Concejo Deliberante adhirió en sus sesiones, que OBLIGA a todos los funcionarios cualquiera sea su jerarquía (incluido el Sr. Intendente) en formarse con perspectiva de género, para que no duden, descrean o exijan denuncias formales realizadas en la comisaría cuando una mujer denuncia un hecho de violencia de género. Desde nuestro accionar, además de plantear la situación en cada reunión mantenida con los funcionarios, se inició un pedido de desafiliación que está en curso en la Comisión de Disciplina Seccional.
Invitamos a las compañeras y usuarias que quieran ratificar o realizar una denuncia contra este y/o contra cualquier otro actor que vulnere nuestros derechos.
- Por espacios de trabajo libres de Violencia.
- Ley de Emergencia en Violencia de Género
- Apertura del Hogar para mujeres en situación de violencia de género
- Capacitación con perspectiva de género para todxs lxs funcionarixs y trabajadorxs del municipio”.
Por otra parte, el jueves pasado se logró la audiencia con la Secretaria de Desarrollo Social. En la misma, se presentó la problemática de la falta de recursos humanos y las dificultades de la población para acceder a la asistencia por la creciente implementación de trabas burocráticas.
También se le planteó la preocupación por las graves dificultades que atraviesan las compañeras del área de Género por el desborde de la tarea y por la funcionaria a cargo, quien desconoce sistemáticamente las opiniones de las profesionales y se dedica a maltratarlas o perseguirlas. Ante la falta de respuestas a los reclamos, la Seccional resolvió hacer una presentación formal por violencia laboral ante la Dirección de Legales del Municipio.
CORONEL SUÁREZ: EXPONEN ANTE AUTORIDADES Y CANDIDATOS LA NECESIDAD DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
El día miércoles 9, desde el Consejo Directivo acompañamos a las y los representantes de la Comisión Directiva de nuestro gremio en la localidad a la presentación formal de los alcances y beneficios que implicaría la aplicación de la Carrera Profesional.
Nuestra presencia en el lugar, ante autoridades y candidatxs, permitió despejar dudas, no sólo sobre la Carrera Profesional, sino también sobre la injerencia y legalidad de nuestro gremio en los municipios.
Es importante destacar que la Carrera Profesional fue aprobada por una Ordenanza del Honorable Concejo Deliberante en el año 2016, no habiendo sido aplicada hasta el momento.
Luego de un rico debate, se acordó en la necesidad urgente de comenzar a aplicar la Ordenanza, empezando por regular el trabajo de los profesionales de guardia, considerado como lo más urgente, tanto por lxs profesionalxs como por los funcionarixs.
NECOCHEA: CONTINÚAN CON MEDIDAS DE FUERZA EN RECLAMO DEL PAGO EN TIEMPO Y FORMA DEL SALARIO
Durante esta semana, el Ejecutivo depositó $ 2.700 por empleado, que se agregan a los $ 14.000 depositados con anterioridad. Es gravísimo que, transcurrida ya la primera quincena del mes de octubre, lxs trabajadorxs sólo hayan recibido $ 16.700 a cuenta de su sueldo.
En el marco del plan de lucha, durante esta semana participaron, junto al resto de los empleados municipales, en el desfile por el aniversario de la ciudad, manifestando frente a los funcionarios y el Intendente con pancartas que reflejaban la situación que están atravesando.
El paso de la columna de lxs compañerxs fue seguido por el público presente con un sostenido aplauso en apoyo a lxs trabajadorxs.
En este marco, desde la Comisión Directiva emitieron el comunicado que transcribimos a continuación:
“El Intendente falta a la verdad cuando dice que el sistema de Salud es ejemplar en Necochea.
En todo caso, es por el esfuerzo y dedicación de cientos de profesionales y trabajadores en general y de la comunidad en sí, que hace que el esquema de salud se sostenga en momentos de crisis, donde los hospitales y centros de atención servimos como espacios de contención social. Las condiciones laborales e institucionales tienen implicancia directa en el ejercicio de nuestras profesiones, es decir, en la respuesta concreta que podemos brindarle a la población.
Los profesionales de la Salud manifestamos sobre la reiterada falta de pago en tiempo y forma de los salarios, fuera de todo plazo legal, pago de guardias, aumento adeudado 2018, etc.
Junto a los trabajadores de salud repudiamos el intento del Intendente y sus funcionarios de negar la realidad en un claro hecho de campaña electoral.
El sistema de Salud evidencia claras señales de crisis y no se puede desconocer de tal manera el reclamo de los trabajadores.
Más allá de lo salarial, vivimos una situación de carencia de insumos, medicamentos, éxodo de profesionales, intentos de disciplinamientos con sumarios infundados a profesionales que garantizan derechos, múltiples formas de precarización laboral que deterioran nuestra tarea y redundan en un riesgo para la salud de los vecinos.
Facundo López, el mejor acto de campaña que puede hacer hoy es NO olvidarse de los trabajadores”.
ARRECIFES: ANTE LA FALTA DE RESPUESTAS, SE SOLICITA LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Ante los múltiples reclamos realizados con el fin de abrir una mesa de discusión salarial, y habiendo recibido como respuesta del Ejecutivo que sólo pueden volver a discutir salarios en el mes de noviembre, esta semana se efectuó una Asamblea donde lxs trabajadorxs se declararon en estado de Asamblea Permanente y solicitaron la intervención del Ministerio de Trabajo.
Con respecto al aumento salarial 2019, en el mes de marzo se logró pasar al básico la suma acordada en el mes de noviembre de 2018 y se otorgó una bonificación de $ 2.550, no habiendo logrado reabrir ninguna otra negociación desde esa fecha.
Por otra parte, desde el Ejecutivo no se cumplen los plazos para las recategorizaciones de los profesionales, como así tampoco con el llamado a Concurso para el ingreso a Carrera.
Mientras esperan una pronta respuesta del Ministerio de Trabajo llamando a la brevedad a una audiencia de conciliación que busque destrabar el conflicto, lxs profesionalxs continuarán en estado de Asamblea Permanente.
PINAMAR: CONCLUYÓ LA PRIMERA SEMANA DE PROTESTA Y QUITE DE COLABORACIÓN
CICOP concluyó este último viernes la tercera jornada de protesta con el quite de colaboración de 10 a 12 de la mañana; las anteriores se realizaron los días lunes y miércoles.
Cabe destacar que lo que motivó estas medidas de fuerza fue la negativa del Ejecutivo de discutir salarios con nuestro gremio, a pesar de ser los que genuinamente representamos a los profesionales de la Salud en el distrito.
Otro reclamo que no ha sido atendido es la implementación de la Carrera Sanitaria.
Marta Vázquez, miembro de la Comisión Directiva, declaró en los medios: “al Ejecutivo no le importa la salud”. Y destacó que “la Salud Pública no sólo tiene que ver con los derechos de los y las trabajadoras, se trata del derecho de la población a recibir la mejor atención en salud posible y esto, sin salarios jerarquizados y desprecarizados, no se puede cumplir. Por eso, esta doble responsabilidad está siendo incumplida por el Estado municipal y esto es grave”.
Durante la semana entrante, lxs profesionalxs se volverán a reunir en Asamblea para evaluar los pasos a seguir.
