ARRECIFES: LUEGO DE LAS MEDIDAS DE FUERZA, SE FIRMA ACUERDO PARITARIO
El día 17 del corriente mes, con la presencia de miembros del Consejo Directivo en la localidad, la Asamblea realizada en el Hospital Santa Francisca Romana decidió levantar las medidas de fuerza, aceptar y firmar del acuerdo paritario que transcribimos a continuación:
“En la ciudad de Arrecifes a los 17 días del mes de diciembre de 2019, entre la MUNICIPALIDAD DE ARRECIFES representada en este acto por el Intendente Municipal Don JAVIER IGNACIO OLAETA, y la ASOCIACION DE PROFESIONALES DEL HOSPITAL DE ARRECIFES (A.P.H.A.) representada en este acto por su presidente Don MODESTO DANIEL MARTIN, celebran el presente acta acuerdo sujeto a los siguientes puntos:
PRIMERO: Visto el conflicto entre la Municipalidad de Arrecifes y la A.P.H.A. se arriba al siguiente acuerdo paritario del año 2019, por lo cual la asociación sindical procede a levantar las medidas de fuerza adoptadas hasta el día de la fecha.-
SEGUNDO: PASE DE CONTRATADOS A INTERINOS – Ambas partes convienen el nombramiento a partir del mes de diciembre de 2019 de 2 (dos) profesionales de la salud actualmente contratados por la Municipalidad de Arrecifes. Dichos nombramientos serán consensuados entra la A.P.H.A. y las autoridades de salud conforme las necesidades de servicio.-
TERCERO: LLAMADO A CONCURSO – Se procederá al llamado a concurso para el ingreso a planta permanente en el marco de la ley 10.471 de 10 (diez) profesionales de la salud conforme el siguiente cronograma:
- 3 profesionales de la salud actualmente interinos en el mes de enero de 2020: 1 del servicio de pediatría, 1 del servicio de clínica médica y 1 del servicio de guardia.
- 3 profesionales de la salud actualmente interinos en el mes de abril de 2020: 1 del servicio de clínica médica, 1 del servicio de cardiología y 1 del servicio de laboratorio.
- 2 profesionales de la salud actualmente interinos en el mes de agosto de 2020: 1 del servicio ginecología y 1 del servicio de terapia intensiva.
- 2 profesionales de la salud actualmente interinos en el mes de noviembre de 2020: 1 del servicio de neurología y 1 del servicio de terapia intensiva.
CUARTO: ACLARACION – Los nombramientos descriptos en la cláusula SEGUNDA y TERCERA corresponden a la paritaria 2019.-
QUINTO: AUMENTO SALARIAL – Se acuerda un aumento salarial que se abonará con el salario del mes de febrero de 2020 conforme el siguiente detalle: 10% (diez por ciento) de aumento del salario básico se aplica retroactivo desde el salario del mes de septiembre de 2019 con más 8% (ocho por ciento) de aumento del salario básico que se aplica retroactivo desde el salario del mes de enero de 2020.
SEXTO: PARITARIAS 2020 – En el mes de marzo de 2020 se procederá a la apertura de las paritarias del período marzo de 2020 a febrero de 2021 donde se negociará el incremento salarial para dicho período y se procederá a analizar en forma conjunta el llamado a concurso de ingreso a planta permanente de los profesionales de la salud interinos desde el año 2015 como así también de los profesionales contratados para su pase a interinos conforme las necesidades de servicio del sistema de salud pública local.
SEPTIMO: PRESENTACIÓN ANTE EL MINISTERIO – Las partes presentarán copia del presente acuerdo por ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires – Delegación Pergamino donde tramitara el expediente iniciado por la A.P.H.A. a los fines de la homologación del convenio“.
TIGRE: ESTADO DE ALERTA DE LXS TRABAJADORXS DE FORTALECIMIENTO FAMILIAR
Reproducimos el documento emitido por lxs compañerxs de Fortalecimiento Familiar
“Luego de la medida de lucha de paro activo por 8 días en los primeros días de octubre, donde denunciamos violencia laboral y vaciamiento del área, logramos iniciar mesas de diálogo con autoridades del municipio de Tigre.
Fernando Lauría, Silvia Cantero, Roxana López y Ximena Guzmán asumieron el compromiso de dar respuestas a nuestros planteos más urgentes y de darnos un espacio de intercambio en el cual continuar trabajando en pos de brindar mejoras para el área y para lxs trabajadorxs.
A partir de este espacio de negociación, logramos la remoción de Víctor Molina (Ex Director de Políticas de Infancia) por el ejercicio de prácticas violentas y por falta de idoneidad profesional para el cargo asignado. Pero con el resto de los compromisos asumidos por las mencionadas autoridades no hubo avances significativos que representen una mejora para la asistencia que brindamos, o en cuanto a derechos laborales.
Luego de dos meses de reuniones de negociación en los cuales lxs trabajadorxs retomamos tareas mostrando una gran predisposición al diálogo, confiando en la palabra y el compromiso de las autoridades, continuamos sin resoluciones concretas:
- DENUNCIAMOS EL VACIAMIENTO DE ÁREAS Y SEGUIMOS RECLAMANDO LAS MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES.
- PESE A LA SUSPENSIÓN SIN AVISO DE LA ÚLTIMA REUNIÓN CON FERNANDO LAURÍA (SECRETARIO GENERAL) AGUARDAMOS CON MUCHA EXPECTATIVA LA PRÓXIMA REUNIÓN PAUTADA PARA EL VIERNES 20/12 EN LA CUAL ESPERAMOS OBTENER RESOLUCIÓN A LOS RECLAMOS MÁS URGENTES QUE FUERAN PLANTEADOS EN NUMEROSAS OPORTUNIDADES Y CUYOS PLAZOS HAN CADUCADO*:
- GESTIÓN Y RECURSOS PARA EL SOSTENIMIENTO DE LOS PROGRAMAS: ¡BASTA DE VACIAMIENTO!
- DESIGNACIÓN DE AUTORIDADES COMPETENTES E IDÓNEAS PARA LAS DIRECCIONES DE GÉNERO E INFANCIA.
- REEMPLAZO DE CARGOS PROFESIONALES FALTANTES.
- SALARIOS DIGNOS, EQUITATIVOS Y ACORDES A LA TAREA PARA LAS TRABAJADORAS ADMINISTRATIVAS.
- RECONOCIMIENTO DE LA LUDOTECA COMO PROGRAMA (ASIGNACIÓN DE RECURSOS Y PUESTOS DE TRABAJO RECONOCIDO A LAS TRABAJADORAS QUE SOSTIENEN EL MISMO).
- AMPLIACIÓN DE LA PLANTA PROFESIONAL.
- SEMANA ANTIESTRÉS.
NECOCHEA: PESE AL DIÁLOGO, NO LLEGAN LAS SOLUCIONES
Lamentablemente, pese a que se pudo reabrir el diálogo, no llegan las soluciones para lxs trabajadores ni para la comunidad de Necochea.
Hasta la fecha, se ha pagado sólo $ 19.000 de sueldo y no hay fecha para el pago del resto del sueldo y el aguinaldo. A esto, hay que agregar lo que se adeuda en guardias extras y arancelamiento, no existiendo solución para la gravísima falta de insumos existente.
Nos solidarizamos con todxs lxs trabajadorxs en sus reclamos y bregamos por una pronta respuesta a tan justas demandas.
BRAGADO: SE LLEVÓ A CABO UNA REUNIÓN CON LAS AUTORIDADES
El día miércoles 18, luego de una Asamblea realizada el día anterior en la puerta de la Municipalidad donde presentaron una nota enviada por CICOP, se llevó a cabo una reunión con las autoridades municipales, siendo recibidos por el Secretario de Gobierno, Mauricio Tomasino.
En la reunión se presentó el siguiente petitorio:
- Pedido de que se abone lo que resta del acuerdo del 35 % de aumento salarial, de lo cual sólo se pagó el 11,8 % en el mes de agosto y el 9 % este mes.
- Pago correcto del SAC, que se viene haciendo sobre el básico.
- Calcular los valores de la guardia activa y pasiva.
- Incorporar sumas al salario básico.
- Pase a Planta de Profesionales.
- Decreto de Desgaste Laboral.
- Guardia activa de obstétricas.
Lxs profesionales vieron como muy positiva la apertura del diálogo y esperan las respuestas concretas a sus reclamos.
LOMAS DE ZAMORA: INFORME DE LA SECCIONAL
Está circulando la información de que los profesionales AMBA contratadxs por monotributo no gozarían de vacaciones. Esto, desde el punto de vista «legal», es efectivamente así. Tampoco gozan de estabilidad, aguinaldo, asignaciones familiares y otras conquistas históricas de la clase trabajadora. El monotributo es la forma extrema de precarización laboral que el neoliberalismo desearía hacer extensiva a todxs nosotrxs. Fue una de las razones por las que, en su momento, APSLZ se opuso a la firma del Convenio AMBA entre las autoridades provinciales y las de este municipio.
Decíamos que estos convenios eran una manera de introducir la CUS en los municipios, y de precarizar nuestras condiciones de trabajo. APSLZ reafirma su oposición a toda forma de precarización laboral en Salud. Exige el pase a planta permanente de todxs lxs profesionales con más de un año de antigüedad, el ingreso, a partir de allí, a la Carrera por Concurso, como marca la Ley vigente. Mientras tanto, lxs profesionales monotributistas deben gozar del mismo régimen de licencias que el personal de planta, de manera proporcional a la antigüedad que registren antes de cumplir el año de antigüedad.
CD de APSLZ-CICOP, 18 de diciembre de 2019
Preocupación por la designación del Secretario de Salud de la Municipalidad de La Plata
Desde CICOP transmitimos nuestra gran preocupación por la designación del Dr. Enrique Rifourcat por parte del Intendente Julio Garro, para desempeñarse como Secretario de Salud de la Municipalidad de La Plata.
Enrique Rifourcat, quien fue parte de la cartera de Salud de la ex Gobernadora Vidal y cumplió funciones como Director de la Región Sanitaria XI, tiene actualmente más de un expediente administrativo por denuncias que se encuentran tramitando ante la Mesa Intersectorial por Hospitales Libres de Violencia por acoso laboral, abuso de poder, discriminación de género, persecución ideológica, violencia laboral, amenazas de despido infundadas, limitaciones arbitrarias de comisiones de servicios, pedidos inmotivados de sumarios administrativos y suspensiones injustificadas a empleadas mujeres no médicas de esa dependencia.
Asimismo, Rifourcat fue cuestionado por CICOP ante los organismos de control administrativo de la provincia de Buenos Aires por irregularidades observadas en el Concurso Abierto de ingreso DEHI de la Región Sanitaria XI (resol. 2019- 406, GEDEBA- MSALGP y -DI -2019-250-GDEBA.DDPRI-MSALGP) para un cargo de emergentología de 36 horas, para el cual fue el único inscripto, resultando a su favor, con la conformación express de un jurado “amigo” y una celeridad inusitada en su tramitación.
Estas denuncias fueron presentadas por trabajadoras que han padecido el destrato y la injuria de parte de este funcionario por su condición de mujeres con rangos jerárquicos inferiores, sin títulos médicos, por la sola pretensión de acceder a cargos de Jefatura y realizar su trabajo en condiciones laborales dignas. Asimismo, se las destrató e injurió por ejercer sus derechos constitucionales de adherir a las medidas de fuerza proclamadas por organizaciones sindicales confederadas en la CGT, profesar el compromiso con la lucha feminista de denunciar los maltratos a través de los protocolos conformados a tal fin; y cumplir con el deber como agente público de notificar las presuntas irregularidades administrativas en el otorgamiento injustificado de cargos siguiendo los debidos procesos.
Todo esto configura la sospecha de que quien acaba de acceder a una de las responsabilidades más importantes que tiene el municipio para con sus vecinos, como es preservar el derecho fundamental a la Salud de lxs ciudadanxs, garantizando las condiciones laborales y el trato digno a todxs lxs trabajadorxs, no cuenta con las condiciones éticas que el cargo requiere. Por lo tanto, estimamos cuestionable la designación del Dr. Rifourcat hasta tanto no realice su conveniente descargo y se resuelvan en las instancias ministeriales y legales correspondientes los graves hechos que se le imputan.
