GENERAL PUEYRREDÓN: REUNIÓN CON LAS AUTORIDADES DE SALUD
Ante la reunión realizada con las autoridades de Salud del municipio, la Seccional emitió el siguiente comunicado:
“El lunes 17/2 se concretó la primera reunión entre CICOP y las nuevas autoridades de la Secretaría de Salud. La delegación municipal estuvo encabezada por la Secretaria de Salud, Viviana Bernabei.
La reunion fue positiva y se desarrolló en un clima de intercambio y escucha. Contextualizado el pliego de reivindicaciones a plantear, se expuso un análisis de situación que se viene advirtiendo hace tiempo.
Lxs profesionales de la Salud en su gran mayoría deben pagar para ejercer (Colegiatura, Matrícula, Seguro, etc.) y debido al detrimento salarial de los últimos años, muchxs se vieron obligados a buscar otros empleos reduciendo el módulo municipal, renunciando o tomando licencia sin goce de sueldo, esperanzados en que en algún momento cambien las condiciones de trabajo.
Agregándose como elemento de malestar, el aumento de la complejidad ante una demanda creciente y recursos insuficientes. Todo esto, potenciado por el agravamiento de la situación social.
La fuga de recursos humanos impacta semana tras semana en una disminución de la atención en los Centros de Salud, sobrecargando, aún más, a los hospitales regionales e impactando negativamente en el proceso- salud- enfermedad- atención. El CEMA no escapa a esta tendencia general, teniendo atrasos de meses/años para acceder a un turno o a un informe.
Acordamos con las autoridades municipales nuestra plena participación en el análisis y diseño de un proyecto de carrera sanitaria municipal superador, contemplando como piso de derechos la ley de Carrera Profesional 10471. Recordemos que el municipio de Gral Pueyrredón adhirió a esta normativa provincial mediante la ordenanza 6991 en el año 1987 y que, lamentablemente, ningún gobierno desde aquel entonces respetó o implementó.
Mientras se resuelve e implementa la Carrera Sanitaria, hay que tomar medidas. En esto coincidimos. En este sentido, se fueron planteando temas de agenda inmediata:
– Pase a planta permanente de contratadxs y becarixs.
– Autorización de permisos para capacitaciones cuando estas estén relacionadas a nuestra labor profesional en el ámbito.
– Cobertura de cargos (gestión) por concurso.
– Recategorización y reencasillamiento de los profesionales de la salud trabada desde el año 2017. Recordemos que muchxs presentaron las planillas correspondientes con las fundamentaciones pertinentes y no obtuvieron respuesta. De hecho, son muchos los colegas que se fueron capacitando, especializando y rindiendo jerarquizaciónes, pero han permanecido en las categorías iniciales, algunxs hace más de 10 años. En este sentido, se acordó la participacion de la CICOP MGP en la Junta de ascensos y calificaciones para evaluar cada caso de lxs profesionales y viabilizar su pronta resolución.
– Ley Micaela y herramientas para un abordaje integral en salud en el marco de Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género.
Se acordó la necesidad de implementar, a la brevedad, talleres de problematización y capacitaciones con perspectiva de género para todos los equipos de salud, articulando intersectorialmente con la Dirección de Políticas de Género de la MGP y el Observatorio de Violencia por motivos de género y diversidad. El objetivo es facilitar herramientas para que en los distintos centros de salud se garantice el derecho de cualquier víctima de violencia de género pueda ser atendida de forma integral en el momento que lo solicita, incluyendo en esto la realización de la certificación necesaria por el o lxs profesionales intervinientes”.
CICOP-Seccional Municipales General Pueyrredón
LA PLATA: GRAVE DENUNCIA POR MALTRATO LABORAL
Reproducimos comunicado emitido por nuestra Seccional:
“En relación a la denuncia por acoso laboral por parte del Jefe del Centro de Salud Nº 15, Ricardo Vila, hacia una compañera concurrimos el día de ayer a la Secretaría de Salud para reunirnos con el Director de Atención Primaria, Gabriel Marelli, a fin de informarnos qué medidas se han tomado al respecto, ya que desde que se realizó la presentación en el mes de octubre no hemos recibido ninguna respuesta. Lo hicimos en compañía de la Lic. Norma Faravelli, Secretaria de Salud Laboral del Consejo Directivo Provincial.
Luego de una larga espera, el Director de Personal nos comunica que no nos puede recibir. Trasladamos entonces la pregunta a dicho funcionario, a quien le hicimos saber que la Secretaría no estaría respetando la Ley de Violencia Laboral, al no haber tomado ninguna medida contra el denunciado y sí, en cambio, trasladar a la denunciante a otro Centro en clara transgresión a lo que plantea dicha ley. En esta charla mantenida en el hall central del edificio, en la que el funcionario marcó claramente y con gesto autoritario que la Secretaria no desplazará a ningún Jefe y que son ellos quienes designan o remueven a los Jefes, manifestamos que como trabajadores estamos en todo nuestro derecho de reclamar y de apelar a otras instancias en caso de no encontrar una respuesta acorde a la gravedad del hecho denunciado.
Ante su postura de considerar esto como un problema entre dos personas, le sugerimos que se informe de los contenidos de la ley, ya que tal situación se enmarca claramente en el maltrato psíquico y social que se describe en el artículo 5º.
Luego de un extenso debate, y habiendo comprendido mejor cuál es la real situación, como así también la decisión de este gremio y de la propia afectada de no cesar hasta que se tomen medidas para subsanar las agresiones recibidas, acordamos un plazo de 72 horas para recibir una respuesta de la Dirección de Personal”.
CICOP – Seccional Municipales La Plata
