CHASCOMÚS: ANTE LA GRAVE SITUACIÓN EPIDEMIOLÓGICA EMITEN COMUNICADO
Ante la difícil situación que atraviesa la ciudad con 7 infectados de COVID19, todos pertenecientes al Hospital y al Hogar de Ancianos que depende de la Municipalidad, más un nuevo infectado por contacto estrecho, y con más de 132 aislados, la Comisión Directiva emitió el siguiente comunicado a lxs afiliadxs y a la comunidad en su totalidad:
“A nuestros compañerxs y a nuestra comunidad:
Los últimos meses han sido intensos para lxs trabajadores de la salud, quizás como en ninguna otra situación antes vivida por nosotrxs, la Pandemia por COVID-19 nos ha sacudido y nos ha puesto a prueba poniéndonos en el centro de la escena. También ha develado y ha puesto al descubierto las grandes falencias que tiene el sistema de salud en múltiples aspectos para atender los problemas y acompañar a la comunidad, problemas muchas veces estructurales y complejos.
Asimismo, la existencia de un virus altamente contagioso de impacto planetario nos ha puesto en riesgo como trabajadores, esto último ha sido reconocido por los vecinos que nos han abrazado con sus aplausos y las equiparaciones con “héroes” que nos resultan incómodas.
En este contexto es que desde nuestro espacio gremial nos propusimos hacer lo que corresponde, nos propusimos como interlocutores ante nuestros afiliadxs, nos pusimos a disposición ante las autoridades sanitarias presentando nuestras preocupaciones y propuestas por escrito desde el comienzo y en varias oportunidades, participamos de una campaña para hacernos de elementos de protección, sumándonos a las iniciativas de otros espacios y la comunidad, entre otras cosas.
Entendimos que, en momentos de crisis como este, es más necesario que nunca poder defender, cuidar y proteger lo que nos es común, aunando todos los esfuerzos y dejando de lado de momento diferentes reclamos históricos que no vale la pena mencionar aquí.
Sí nos parece importante aclarar en este momento, fundamentalmente a la comunidad, que nuestra actividad gremial no es remunerada ni gozamos de ningún tipo de licencia especial por la labor que nos toca.
Por lo cual, cada unx de nosotrxs desarrolla su actividad profesional a la par de la actividad gremial. Simplemente nos gratifica y nos llena de orgullo el defender los derechos de nuestrxs compañerxs.
La última semana ha sido de las más difíciles para la comunidad de Chascomús, pero muy particularmente para todxs lxs trabajadores de la salud de Chascomús.
Gran parte de nuestros afiliadxs y compañerxs sufrieron en carne propia “los avatares de la pandemia”, no sólo por lo que produce el virus en sí mismo, sino por todo lo que devela. Sufrieron las injusticias e inequidades, sufrieron la falta de coordinación y previsión, sufrieron, en muchos casos, el olvido y descuido y en otros la falta de apoyo y reconocimiento. Por otro lado, el miedo natural a lo nuevo, desconocido, peligroso, fue atizado por órdenes administrativas amenazantes, por la deficiente capacitación que recibieron y la carenciada provisión de insumos que habría redundado en una atención adecuada y sin temores de contagio.
De esta manera atravesamos la mitad de la semana con la inminente renuncia de varixs compañerxs a sus cargos, con sensaciones de tristeza y bronca, porque no se pudo evitar lo que sí se podía evitar. Compañerxs internadxs con covid, otrxs aisladoxs y otrxs saturadxs y sobrecargadxs por cubrir los espacios que otrxs no pueden y, por sobre todo, nos invade la preocupación de cómo se hará frente a este flagelo y a los potenciales riesgos a los cuales está expuesta nuestra comunidad hoy.
Por tal motivo, en este momento, solicitamos y hacemos públicos nuestros pedidos ya realizados hace meses, en el que instamos al Ejecutivo municipal y a la Secretaria de Salud a:
- La conformación de un “Comité de Crisis Local”, el cual debiera estar conformado por diferentes actores. Proponemos que los representantes de trabajadores de la salud y empleados municipales, HCD, Círculo Médico, Secretaria de Salud y Departamento Ejecutivo estén representados en el mismo. Debemos mencionar que existe un gran desconocimiento respecto de la situación actual y creemos que es necesario poder mejorar la comunicación entre todos, mencionándose que las eventuales decisiones que se tomen tendrán graves dificultades de implementación si no se articula con el personal que debe ejecutarla.
- La conformación de un espacio similar al antes mencionado dentro del Hospital Municipal. Es necesario poder fortalecer el trabajo en red entre los diferentes servicios y áreas ante este nuevo escenario, ya que gran parte de ellas han modificado su organización y, si bien existen buenas intenciones y esfuerzos individuales, no ha existido una coordinación que proponga el trabajo colectivo, generando esto muchas dificultades en términos de las prácticas y procedimientos que se realizan y falta de comunicación.
- Evaluar la posibilidad de traslado de los servicios de maternidad, pediatría y quirófano a la Clínica Privada Chascomús, para proteger y disminuir el riesgo de contagio por covid-19 en esta población.
- Evaluar la posibilidad de traslado del servicio de kinesiología al lugar donde funciona estimulación temprana, con todas las normas de bioseguridad correspondientes, ya que actualmente comparten espacio con el servicio con hemoterapia y oncología en la Escuela de Cerámica.
- Que se garanticen los cuidados necesarios y un lugar específico para la atención de personas que tienen mayor riesgo en este momento, como son las que se encuentran inmunosuprimidas o realizando un tratamiento oncológico.
- Por falta de jefes en los distintos servicios, se solicita que se designen referentes de cada uno de ellos (ya que no se han realizado concursos para cobertura de estos) para poder efectuar una comunicación más eficiente.
- Que todo el personal de salud de las distintas dependencias municipales tenga asegurado el uso de barbijos quirúrgicos para la circulación dentro del espacio de trabajo y todo el Equipo de Protección Personal necesario a utilizar según las recomendaciones Ministeriales.
- Que se evalúe la incorporación de mayor cantidad de profesionales y no profesionales necesarios para sostener y garantizar el cuidado, la atención y la rehabilitación de personas con problemas de salud, ante la posibilidad y la realidad de que la planta actual sea afectada.
- Una comunicación clara y por escrito de las decisiones que tomen los directivos de las distintas áreas de salud municipal: protocolos y capacitación en la implementación de estos, planificación de tareas y directrices claras, ya que de la Asamblea surge que no todos los sectores fueron capacitados en tiempo y forma para atravesar la situación actual.
- La posibilidad de alternancia de personal en las distintas dependencias de salud municipales para permitir contar con alternativas de atención en caso de aislamiento o licencia del personal en esta situación y garantizar la atención de la población.
- Que en todas las dependencias donde ingresen pacientes se realice el control de temperatura, medidas sanitarias correspondientes y/o datos necesarios, para el ingreso a las mismas.
- Que se garanticen los controles médicos y la atención correspondiente (confort, alimentación, higiene y contención) a las personas que se encuentran cumpliendo aislamiento, así como también a todo el personal afectado a esa actividad, en los lugares destinados a tal fin.
- Se dé respuesta por escrito a las notas presentadas los días 20 de abril del 2020 y 23 de abril de 2020 (solicitando gestión y pago de asignación estímulo a trabajadores y trabajadoras de salud expuestos y/o abocados a COVID-19).
Estas fueron algunas de las propuestas ofrecidas oportunamente por CICOP seccional Chascomús, esperamos que sean tomadas en cuenta y podamos trabajar conjuntamente por el bien de toda la comunidad”.
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP CHASCOMÚS
GENERAL BELGRANO: REALIZAN ASAMBLEA Y PRESENTAN NOTA AL MUNICIPIO
Tras la nota entregada a las autoridades municipales, donde se rechaza el recorte de la remuneración asignada a los profesionales médicos y de otras profesiones por los días de guardia mediante el decreto 521/2020, el día miércoles 20 de este mes se realizó una Asamblea de lxs profesionalxs en la puerta del Hospital Municipal Juan E. de la Fuente.
Con una importante participación de lxs compañerxs, la misma resolvió no permitir la discriminación salarial de los valores de guardia entre las y los profesionales englobados dentro del artículo 3 de la ley 10471.
En el transcurso de la Asamblea, se hicieron presentes los directores del Hospital, asumiendo el compromiso de concretar, en las próximas horas, una mesa de negociación con el Poder Ejecutivo Municipal para tratar la recomposición salarial.
FLORENCIO VARELA: CARTA ABIERTA AL INTENDENTE WATSON
Estimado Dr. Watson:
Las y los profesionales que trabajamos en el municipio de Florencio Varela queremos ser escuchados. Lamentablemente, pese a los insistentes pedidos de reunión dirigidos a Salud, a Desarrollo Social y a Economía no hemos tenido la oportunidad de expresarnos. Por ese motivo, no nos dejan otra posibilidad que publicar nuestras opiniones en los medios de prensa y en las redes sociales.
Como Usted bien sabe, a pesar de la pandemia, la mayoría de nosotrxs continúa trabajando en forma presencial y algunxs con modalidad de teletrabajo. Hacemos lo posible, todos los días, por atender a la comunidad de Varela y brindarle las respuestas que se merece. Por eso, nos preocupa mucho que contamos con pocos recursos para desarrollar nuestra tarea y sentimos que no nos cuidan: faltan EPP (elementos de protección) adecuados para usar en los CAPS y CICs y, especialmente, para realizar actividades en los domicilios, donde debieran desarrollarse los protocolos actuales de detección de casos mediante testeos y con el personal bien protegido.
Además, nos faltan medicamentos para hacer frente a las patologías respiratorias y para pacientes con problemas crónicos, faltan anticonceptivos, faltan alimentos y recursos para asistir a lxs grupos más vulnerables. También son escasos los insumos de limpieza y muchos de los lugares de trabajo no están en condiciones para atender pacientes por falta de ventilación o calefacción.
Y falta el recurso más importante, el recurso humano. Somos pocxs, cada vez menos, para una población que no cesa de crecer y para un distrito que alberga población muy vulnerable. Las causas de la falta de personal son varias, pero sin dudas influye mucho que cobremos los sueldos más bajos de toda la provincia de Buenos Aires y que no hayamos recibido siquiera el incentivo prometido por el Gobierno Nacional.
Tampoco son óptimas las condiciones de trabajo y el trato que nos dispensan lxs funcionarixs. Que no nos quieran escuchar confirma nuestra sospecha de que no saben gestionar en democracia, con la participación activa de lxs trabajadores y de que tienen una actitud abiertamente antisindical. Prueba de ello es, también, que nos adeuden 6 meses de cuotas que son descontadas a nuestrxs afiliadxs.
Esperamos que estas líneas le lleguen a su despacho y lo conmuevan. Por nuestra parte, seguiremos trabajando hasta donde nos den las fuerzas, fieles a nuestras convicciones y defendiendo todos los días el derecho de la población a la salud y a la justicia social.
Sin otro particular, siempre dispuestxs a seguir bregando por espacios de diálogo y de consenso, lo saludamos atentamente.
COMISIÓN DIRECTIVA – SECCIONAL FLORENCIO VARELA
INTERCENTROS SAN MARTÍN: SE REALIZA REUNIÓN DE COMITÉ DE CRISIS
El día 21 del corriente se realizó una reunión del Comité de Crisis con el Municipio, de la cual la Comisión Directiva realiza el siguiente informe:
“Estuvieron presentes por parte de la Secretaría de Salud, el Dr. Tarica y la Dra. Pignolino. Por parte de Intercentros participaron Lic. Liliana Pelliza, Lic. Karina Roquel y Dr. Raúl Laguna.
Al finalizar la reunión se labró un Acta con los temas tratados.
TEMAS TRATADOS:
- Respecto del AMBA: Intercentros planteó que se adeuda el pago correspondiente al mes de marzo y que nunca, desde el comienzo del pago del mismo, había sido pagado a mes vencido. El Dr. Tarica reconoció que esto es cierto y que la Municipalidad estaría teniendo una deuda legítima con el RRHH en salud. Una deuda que no estaría pudiendo cancelar en el corriente mes. Se estaría pagando este mes el AMBA de marzo ya que en palabras del Dr. Tarica, la Secretaría de Hacienda sólo accedió al pago del mes de marzo y no de marzo – abril. Además manifestó también que la Provincia de Buenos Aires no habría mandado la partida de dinero correspondiente al AMBA.
- Respecto del EPP: El Dr. Tarica estaría supervisando el stock todos los días jueves, debiéndose enviar las solicitudes de EPP a Farmacia con copia a su persona
- Respecto del pedido de división de los equipos: Manifestaron que la división en Equipos sería realizada “hasta donde se pueda y con la gente que cuenta cada Caps” y que no van a tomar personal administrativo para fortalecer los Equipos de los Caps para permitir la organización en Equipos. Quizás, sí se fortalecería con personal de enfermería.
De la misma forma informaron que las Direcciones de Caps y Hospitales Locales, a pesar de haber sido planteado desde Intercentros en la reunión anterior que también pueden ser vectores de contagio, la Secretaría de Salud decide que, dado que los mismos son Funcionarios de la Gestión, no corresponde que se dividan junto con los equipos de los efectores de salud.
Intercentros manifestó su desacuerdo con esta decisión y la Dra Pignolino manifestó al respecto que “somos bomberos y debemos estar todos disponibles. Si se proveen los EPP necesarios no deberían haber contagios entre el RRHH de salud.”
- Respecto de las recategorizaciones de los CAPS: Tal como lo manifiesta el Protocolo de Provincia de Buenos Aires, Intercentros había solicitado la recategorización de los Caps de acuerdo a normativa. Específicamente respecto del Caps 20, manifestaron que al día siguiente tenían una reunión y que sería planteado este tema.
- Respecto de la aplicación de la definición de contacto estrecho entre el RRHH en salud: Se solicitó que la Secretaría de Salud defina con claridad qué es un contacto estrecho y que se le informe al RRHH en salud qué acciones deben realizar al respecto. Al respecto la Dra. Pignolino manifestó que “es en cada caso…”
La epidemióloga que trabaja junto a las autoridades de la Secretaría de Salud había intervenido en una última situación que se presentó y revisó caso por caso si se consideraba estrecho o no, de acuerdo “a lo q contó cada trabajador.”
- Respecto de la solicitud de termómetros infrarrojos: Pese a haber sido planteado en todas las reuniones anteriores, Intercentros volvió a plantear la necesidad de contar con termómetros infrarrojos, dado que su utilización es más precisa y más rápida que el uso de termómetros digitales, situación que evita que los pacientes deban hacer cola y tomar frio x el enlentecimiento que se genera en los TRIAGE. Además, que su uso es más higiénico. La Secretaria continuará evaluando su implementación.
- Respecto a qué EPP debe ser utilizado en las acciones en terreno: Se solicitó que bajen alguna normativa de acuerdo a la actividad que deben hacer los Equipos en Terreno y qué EPP deben usar. Al respecto, la Dra. Pignolino manifestó que no habían encontrado información al respecto. Por eso desde la Secretaría de Salud habrían indicado el uso de barbijo, protector facial y distancia social para quienes realizarían los cuestionarios y EPP completos para los responsables de hisopados o prácticas de enfermería.
- Respecto a la medicación faltante para garantizar la atención de ECNT: Reconocieron que la Provincia de Buenos Aires había enviado, pero que debieron comprar porque no fue suficiente.”
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP INTERCENTROS SAN MARTÍN
