FLORENCIO VARELA: ADHIERE A JORNADA DE LUCHA CON APLAUSAZOS EN LOS CAPS
Ante la creciente ola de casos de COVID-19, la Seccional expresó su solidaridad con lxs compañerxs contagiadxs y con los Equipos de Salud que están en aislamiento, cuya situación está determinada por las condiciones de trabajo en la que desarrollan las tareas laborales en el marco de la pandemia.
En ese contexto, la reunión virtual de afiliadxs impulsó la participación activa en la Jornada Nacional de Lucha y la realización de aplausazos en la puerta de cada Centro de Salud para visibilizar la grave problemática que atraviesa la Salud Pública.
A pesar de la nula respuesta del municipio, continúan exigiendo:
- Protocolos claros de intervención frente a las sospechas y/o diagnósticos dentro de los equipos.
- La circulación de información sobre la situación epidemiológica poblacional y laboral.
- Participación en Comité de Crisis. Equipamiento con EPP y acompañamiento en su uso adecuado.
BRAGADO: SE ENVIA NOTA AL INTENDENTE
Reproducimos nota enviada al Intendente Municipal, Vicente Gatica, reiterando los siguientes reclamos ya efectuados con anterioridad:
“1-Participación de las entidades representantes de las y los trabajadores en el Comité de Crisis, tal como lo recomienda el Comité de Crisis Provincial. Como representantes de las y los profesionales de la Salud de Bragado pedimos nuestra participación en el mismo.
2-Implementación plena de la ley 10471, correspondiente a la Carrera Profesional Hospitalaria, habida cuenta que el HCD firmó la adhesión a la misma mediante Ordenanza.
3-Actualización del valor de la guardia, tanto activa como pasiva y, por otra parte, INTIMAMOS a que cese la discriminación en el valor de la guardia entre los profesionales que se encuentran incorporados en el Art. 3 de la ley 10471, a la cual el municipio está adherido por Ordenanza.
4-Correcta liquidación del SAC, ya que se está pagando la mitad del sueldo básico y debería liquidarse sobre el mejor sueldo recibido, incluyendo horas extras.
5-Completar en forma urgente el Pase a Planta de los profesionales que continúan contratados.
6-Adhesión al Decreto de Desgaste Laboral provincial”.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP – BRAGADO
PINAMAR: ASAMBLEA VIRTUAL DE AFILIADOS
Transcribimos el informe remitido por la Comisión Directiva sobre la Asamblea virtual que llevaron a cabo:
“La seccional de CICOP en Pinamar sigue trabajando activamente en tiempos de pandemia. Realizó una asamblea virtual con sus afiliados el 29 de mayo a las 20 hs. con buena participación y avances en cuanto a la organización de los trabajadores de la salud en la movilización del día sábado 30 de mayo. La misma fue llevada adelante con éxito, observándose una caravana de más de 100 autos por las calles de la localidad. Se logró una acción que hizo visible en la comunidad la preocupación frente al desempeño de ciertos jueces que supone responsables de contagios de covid-19 a los profesionales de la salud. Los trabajadores se mostraron unidos bajo el lema cuidamos a los otros y nos cuidamos entre nosotros. En estos tiempos, uno de los mayores impactos de la pandemia la sufre el colectivo de salud que debe más que nunca fortalecerse y unirse en los reclamos de sus derechos.
Por otra parte, la Comisión Directiva de la seccional Pinamar, emitió un comunicado el 1/06 a través del cual expresa gran preocupación por la propuesta que realizó el EJECUTIVO MUNICIPAL a las autoridades del Sindicato de Trabajadores Municipales. La misma no cumple con los acuerdos pactados ante el Ministerio de Trabajo, redundando en un perjuicio en los salarios de TODOS los trabajadores municipales. Por ello, en el comunicado los profesionales y técnicos de la salud plantean: NO A LOS PORCENTAJES NO REMUNERATIVOS QUE ATENTAN CONTRA LOS TRABAJADORES JUBILADOS, NO AL COBRO DEL SALARIO EN PARTES, NO A LOS INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS PARITARIOS CELEBRADOS Y NO AL INGRESO DE PERSONAL NO ESENCIAL NI A LA CREACIÓN DE CARGOS POLÍTICOS EN TIEMPOS DE CRISIS ECONÓMICA.
Desde el principio de 2020 los trabajadores municipales de Pinamar vienen percibiendo el salario con demoras en los pagos y en una oportunidad se ha particionado en dos veces. El Sindicato de trabajadores municipales aún no ha podido concretar un acuerdo respecto de la paritaria 2020 ni que se cumpla con la paritaria 2019 menos aún con el convenio colectivo de trabajo firmado.
Desde la Comisión Directiva se sigue insistiendo por diversos mecanismos que el Intendente y su equipo se sienten con todos los gremios y se comparta la mesa de diálogo para discutir sobre salarios, paritarias y, específicamente con CICOP, la puesta en marcha de la carrera sanitaria elaborada y presentado a principios de 2019.
Los trabajadores de la salud de Pinamar siguen trabajando con esfuerzo redoblado en estos tiempos de emergencia sanitaria, sin incentivo nacional, sin incentivos municipales y con salarios devaluados por una paritaria 2019 que aún no se logra cumplir”.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP – PINAMAR
PILAR: REUNIÓN INTERGREMIAL EN LA SECRETARÍA DE SALUD
El día jueves 5 del corriente mes se realizó una reunión entre los distintos gremios que representan a los profesionales de la Salud y el Secretario de Salud a cargo, Hernán Galimberti, de la cual participaron representantes de la Comisión Directiva de CICOP.
La reunión comenzó con el análisis de lo sucedido en el área no COVID de Terapia Intensiva, donde 3 enfermeros resultaron contagiados. Desde los gremios se solicitó, en primera instancia, testear anticuerpos a todo el personal del Hospital e hisopar a todos los contactos de los casos positivos, guardando la correspondiente cuarentena tengan o no síntomas. Desde las autoridades informaron que la semana próxima se testearán anticuerpos a 2.800 trabajadorxs de Salud, en el Hospital y Centros de Salud.
Coincidieron los gremios con las autoridades en la sustancial mejora de los insumos y los EPP con los que cuentan en la actualidad, algo reclamado en las distintas asambleas que se realizaron.
Con respecto al bono que debe depositar Nación, aseguraron que cargaron los datos de todxs lxs trabajadorxs, tanto del Hospital como de los Centros de Salud. Se reclamó por el descuento al impuesto a las ganancias, el cual dijeron que reintegrarán con el sueldo del mes de junio.
Por último, se planteó la necesidad de una pronta reunión con el Intendente para discutir aumento salarial.
AZUL: ASAMBLEA LOGRÓ EVITAR DESCUENTOS EN LOS VALORES DE LAS GUARDIAS PASIVAS
Desde CICOP Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos de Azul, venimos empujando para poner en el centro el cuidado de todo el equipo de Salud que interviene en la pandemia. Por eso, se propuso un protocolo de trabajo, que en gran parte se viene cumpliendo. Hace 15 días nos enteramos que desde el Ejecutivo y la Dirección de Salud se había decidido realizar una “recategorización” de los valores de las guardias pasivas, llevando su valor a la categoría más baja.
De esta manera, se producía un recorte salarial importante para muchos profesionales que trabajan bajo esa modalidad en la Guardia de Emergencias (Especialidades Médicas, Salud Mental, Departamento de Diagnóstico por Imágenes, etc.).
Ante esto, fue toda una pelea lograr dar el debate sobre la importancia de vehiculizar el reclamo en forma unificada desde CICOP. Finalmente, logramos hacer una asamblea donde pudimos reunir a la mayoría de los compañeros perjudicados por la medida y tomamos una posición en conjunto con los siguientes ejes:
- No al recorte Presupuestario en Salud en el marco de la Emergencia Sanitaria.
- Dejar sin efecto la resolución que reglamenta los descuentos y abrir una mesa de negociación para discutir a partir de qué indicadores debe construirse la remuneración de las guardias pasivas, quedando establecido en la Ordenanza de Carrera Hospitalaria.
- Son válidas y deben abordarse las distintas estrategias recaudatorias de los Municipios en este marco. Proponemos se consideren propuestas que contemplen impuestos a los sectores económicos de mayores recursos o ingresos. De ninguna manera esta financiación puede provenir de un recorte salarial a lxs trabajadorxs.
- Solicitar reunión urgente con la Dirección del Hospital y convocar a conferencia de prensa para después de la reunión.
A las 48 horas nos reunimos con la Dirección del Hospital, desde donde nos informaron que se había decidido dar marcha atrás con la medida y se nos convocaba a conformar la mesa técnica para discutir las guardias pasivas a partir de ahora.
Es un triunfo importante en este contexto y pone sobre relieve la importancia del camino de la construcción colectiva para abordar nuestros problemas y avanzar en la defensa de la Salud Pública.
LOMAS DE ZAMORA: REALIZAN ASAMBLEA VIRTUAL
El día 4 del corriente se realizó, por la plataforma zoom, la asamblea de APSLZ, donde se informaron y discutieron los siguientes temas:
Cumplimiento en Lomas de Zamora de la Paritaria provincial: A la fecha no hemos tenido respuesta en relación a este tema. Nos informan que se encuentran analizando la factibilidad de dar cumplimiento al acuerdo, en relación a las mejoras sobre los salarios.
En referencia al pago del bono de $ 5.000 (decreto 315-2020), comunican que se encuentran realizadas todas las gestiones requeridas para la acreditación del pago, de acuerdo a lo establecido por las autoridades nacionales. No precisaron fecha de efectivización del mismo, lo que se efectuaría directamente en la cuenta sueldo. Nos aclararon que lo abonado el mes pasado fue dinero adelantado por el municipio. Señalamos y reiteramos que el pago del mencionado bono debe hacerse extensivo a todxs lxs profesionales de la Salud, se encuentren o no de licencia por pandemia, ya que este es otro de los puntos que forma parte del acuerdo paritario alcanzado, la incorporación del Bono al salario como suma no remunerativa.
Se encuentran evaluando las situaciones puntuales de aquellxs compañerxs que, aun habiendo trabajado, no cobraron dicha suma en el mes de abril.
Comité de Crisis: Desde las Centrales de Organizaciones y Gremios de Trabajadorxs de Lomas de Zamora, fue presentada al Intendente el día 1/6/20 una nota donde se le solicita la creación urgente del Comité de Crisis. La firman UTEP, CTA de lxs Trabajadorxs, 62 Organizaciones, AJB (Asociación Judicial Bonaerense) y CGT Regional Lomas de Zamora “Carlos Costello”. Nuestra Asociación jugó un rol importante para que se plasmara esta iniciativa.
Se trata sin dudas de un avance hacia la conformación de este espacio intersectorial, solicitado por nuestra Asociación desde el inicio de esta contingencia sanitaria.
Aportes Económicos: Se informa que se hizo efectivo el aporte al comedor Rayito de Sol de Fiorito y al Merendero Sol Latino de Sta. Catalina, por un monto de $ 10.000 a cada uno.
Se aprueba por mayoría realizar un nuevo aporte solidario a Laura Casal, compañera despedida del Hospital Alende. Y continuar, en la medida de lo posible, haciendo aportes mensuales a otras organizaciones barriales de Lomas de Zamora.
Compra de alcohol en gel: Se realizó una nueva compra de alcohol en gel que será distribuida a los centros de salud y hospital a la brevedad.
Jornada de Lucha del 10/6: Se realizará una jornada de lucha nacional convocada por Sindicatos de Profesionales de la Salud de diferentes provincias del país y algunas Asociaciones de Profesionales de CABA.
CICOP es parte de esta convocatoria, pero aún no definió todos los detalles de su participación en la misma. Hay varias propuestas en debate: realizar una radio abierta en el Obelisco con las organizaciones del área metropolitana o Conferencias de Prensa en distintos hospitales con la posibilidad de sumar acciones locales y en las redes, más una actividad central de cierre con características de Panel Virtual por Zoom con los referentes de todas las organizaciones participantes (Salta, Jujuy, Córdoba, Santa Fe, Buenos Aires y CABA). Se debatió en torno del tema, aprobándose por mayoría la propuesta de realizar conferencias de prensa y campaña de visibilización en redes. A tal fin, serán enviados los modelos de carteles con los reclamos que venimos haciendo para realizar la recopilación de fotos y su puesta en común y difusión.
Relevamiento y Capacitación: Se aprobó por amplia mayoría la realización de un relevamiento por parte de la Asociación sobre las condiciones de bioseguridad e insumos disponibles en los diferentes efectores de Salud y continuar solicitando la realización de capacitación sobre protocolos desde la Secretaría para todo el personal de los equipos de Salud promoviendo la misma también desde APSLZ.
Se descartó la propuesta de realizar una acción de amparo en la Justicia, al menos hasta no poder contar con una base sólida de información que pueda sustentar la misma.
GENERAL BELGRANO: REUNIÓN CON LA SECRETARÍA DE SALUD Y EL GABINETE MUNICIPAL
Luego de concretar una reunión con las autoridades municipales el pasado miércoles 3 de junio, con la sorpresiva y lamentable ausencia del Sr. Intendente Municipal Prof. Osvaldo Dinápoli, los y las integrantes de CICOP Seccional General Belgrano, nos encontramos en estado de alerta y movilización debido a la, al menos por ahora, negativa por parte de las autoridades antes mencionadas de otorgar los aumentos correspondientes al personal de Salud.
Cabe mencionar que dichos aumentos fueron otorgados en los meses de enero, febrero y marzo y que luego, por circunstancias muy poco claras, ese aumento fue derogado. En principio, se derogó discriminando a enfermería y otros licenciados, luego se extendió al resto. Es decir que los y las profesionales de la Salud en el Municipio de General Belgrano vieron reducido su salario en el mes de abril en un contexto de pandemia, con lo que eso significa. Lo más lamentable es que muchos compañeros y compañeras ya habían asumido compromisos económicos acordes a su nuevo salario, el cual sin aviso y unilateralmente, fue reducido a valores de 2018.
El indeclinable compromiso con la salud de los y las belgranenses viene siendo demostrado por parte de este equipo de Salud desde siempre, y aún más desde que se desencadenó lo acontecido por el COVID-19. Se ha prestado colaboración de todo tipo: fabricación y compra de equipos de protección personal, capacitación de especialidades no relacionadas con la clínica médica, aporte de recursos económicos, difusión de medidas de cuidado y colaboración organizativa de todo tipo.
Es indispensable que las autoridades municipales rectifiquen dicha medida a la brevedad y se otorguen en tiempo y forma los aumentos correspondientes al personal que se encuentra bajo la ley de Carrera Profesional Hospitalaria. Es necesario también el pago de retroactivos para no agudizar aún más la injusticia.
Esperamos que las autoridades municipales entiendan que hacer política es siempre administrar recursos escasos, lo importante es saber jerarquizar el destino de esos recursos. En el contexto de pandemia en el que nos encontramos, exigimos que la Salud tenga la jerarquía que se merece.
