MERLO: MOVILIZACIÓN Y RECLAMO EN EL HOSPITAL MATERNO-INFANTIL CHUTRO
El día viernes 26 de junio, los representantes de la seccional CiCOP Merlo habíamos programado una movilización en la puerta del Hospital Materno Infantil Pedro Chutro, en reclamo de EPP, Paritarias y Pase a planta de los monotributistas (que constituyen más del 40 % del plantel de profesionales). Pero un giro inesperado transformó esta marcha en un reclamo a viva voz por la salud y el cuidado de todos los compañeros.
Durante la semana, se declaró el primer caso confirmado de covid-19 en una compañera que realiza guardias activas los días viernes; dos días más tarde, su compañero de guardia, quien realiza tres guardias semanales y un día de cirugías programadas – debido a la falta de profesionales por los sueldos paupérrimos y contratos de dudosa legalidad con monotributo -, da aviso de su resultado positivo que realizó en CABA debido a que los directivos no lo consideraban contacto estrecho.
La Dirección del hospital, como si no hubiese tenido tiempo suficiente para programar estrategias ante un episodio de esta envergadura, no supo qué hacer. Ninguno de sus contactos estrechos fue puesto en conocimiento. Frente a esta situación, comenzamos a comunicarnos entre todos los trabajadores, profesionales y no profesionales, logrando una red de más de 120 personas en comunicación permanente para poder actualizar información que desde la Dirección y la Secretaría de Salud ocultan.
Realizamos una Asamblea virtual y comenzamos gestar esta nueva marcha. Instamos a los compañeros a que realicen reclamos de EPP y mayor higiene en cada sector, a cada jefe y a la Dirección. La respuesta no se hizo esperar: “Es culpa de los profesionales que no respetan la distancia mínima y comparten espacios comunes sin EPP”, palabras de la directora Nora Jurado.
EPP que nuestro empleador debía proveer y no lo hizo. EPP que pagamos de nuestro bolsillo los que podíamos hacerlo, y de los que carecen quienes con su sueldo básico de 6.000 pesos no pueden cubrir. EPP que donaron vecinos de la zona. EPP que nos valieron una solicitud de nuestra coordinadora obstétrica a que concurramos al psicólogo por considerarnos paranoicas. EPP que nos dijeron que no eran necesarios porque, al ser una maternidad, no íbamos a estar en contacto con el virus. EPP que fueron negados a las enfermeras y, en su lugar, les dieron sólo tapabocas de tela. EPP que consistía en un solo camisolín para todo el servicio de laboratorio. Y cuando habla de distancia mínima: ¿se refiere a tener dos pacientes por camilla? ¿A tener una puerta como escritorio en donde tenemos que escribir tres o cuatro personas a la vez? ¿Al office de enfermería que mide un metro de ancho? ¿A las habitaciones de las pacientes que están hechas para poner dos camas y ponen cuatro?
Ya el día miércoles a las 16 hs, todas las Jefaturas y la Dirección estaban avisados que la guardia del día jueves sólo contaría con una licenciada obstétrica y un neonatólogo, debido a que todos los demás integrantes de la guardia se encontraban aislados por órdenes del 148, al considerarlos contactos estrechos o ser personal de salud y padecer síntomas de covid-19.
El día jueves, una licenciada en Obstetricia tomó la guardia estando sola. Nadie le comunicaba nada. Derivó dos pacientes en trabajo de parto, asistió un parto que se complicó, pero lo pudo resolver gracias a que había una médica de planta. La Directora sólo decía que estaba desbordada. Al mediodía se define el cierre del hospital.
El día viernes, con 10 compañeros positivos y 25 aislados, realizamos un escrache en la puerta del hospital. Tuvimos mucha repercusión en la prensa local, pero los grandes medios decidieron escuchar a la Secretaria de Salud del municipio, que sólo admitió tres casos, refiriendo que el hospital cerraría por tres días para desinfección.
A la fecha, ya son 19 los compañeros positivos, y más de 30 aislados. El hospital continúa cerrado. Siguen apareciendo casos y siguen sin avisar a los contactos estrechos, ni que hablar a las pacientes que fueron asistidas por esos profesionales. Y lo peor es que el anuncio del Municipio es que la guardia mínima está asegurada. El viernes, a partir de las 20 hs, el hospital quedó sin profesionales que asistan la guardia de obstetricia.
GENERAL BELGRANO: TRAS EL ACTO Y CONFERENCIA DE PRENSA EN EL MUNICIPIO, RECIBEN UNA PROPUESTA SALARIAL
Este miércoles 24 de junio, un nutrido número de profesionales de la Salud, afiliados de la Seccional General Belgrano de CICOP, se presentaron en la Municipalidad de dicho distrito para concretar la reunión pautada hace 15 días con el Poder Ejecutivo local, a cargo de Osvaldo Mario Dinápoli. Cabe consignar que en representación del Consejo Directivo Provincial de CICOP se acercó al lugar para participar de la misma el Secretario Gremial, Pablo Maciel.
Por decisión unilateral de las autoridades, el encuentro no se pudo llevar adelante, lo que no podemos dejar de interpretar como un destrato hacia nuestro sector y una subestimación de la situación sanitaria que hoy vivimos frente a la pandemia y la salud de la población.
Por tal motivo, realizamos una Asamblea con todos los profesionales que se hicieron presentes, donde se resolvió continuar reclamando una mesa de diálogo para poder abordar nuestras demandas por atraso salarial, descuentos de haberes y el incumplimiento de las paritarias 2019 y 2020.
Estamos convencidos que, en el contexto de la pandemia, la salud de la población debe ser jerarquizada y los profesionales de la Salud, quienes estamos en la primera línea de batalla poniendo el cuerpo y hasta dinero de nuestros bolsillos para comprar insumos para trabajar, debemos contar con el respaldo, el respeto y el reconocimiento que merece la responsabilidad de nuestra tarea.
Al día siguiente, 25 de junio, los representantes de la Comisión Directiva fueron citados en el Municipio donde, desde el Ejecutivo, se les hizo la siguiente oferta:
– Ajuste del sueldo equiparando con la grilla presentada del último acuerdo paritario provincial alcanzado en el mes de abril
– Horas extras día de semana: $ 400
– Horas extras fin de semana y feriados: $ 500
Estos aumentos regirían a partir del 1 de agosto. La Seccional realizó una Asamblea virtual, donde se decidió aceptar la oferta en disconformidad, solicitando que el aumento se realice a partir de julio y no de agosto, y que las horas extras se acomoden al valor provincial. Se hizo hincapié en la necesidad de reunirse mensualmente con el Ejecutivo para poder despejar todos los temas que se presentan y que exista una actualización automática con respecto a las paritarias provinciales, tal como lo indica nuestra adhesión plena a la ley 10.471.
ARRECIFES: REALIZAN REUNIÓN CON EL SECRETARIO DE HACIENDA
El día miércoles 24 de junio, representantes de la Comisión Directiva concurrieron a una reunión con el Secretario de Hacienda del Municipio, Mauro Bóveda, donde se le presentaron los valores de sus haberes, que muestran el gran desfasaje salarial con respecto a la Paritaria provincial, lo cual repercute directamente tanto en el personal activo como en los jubilados.
Se planteó acordar un plan de recomposición salarial, puesta al día con recategorizaciones atrasadas y continuidad en los nombramientos y concursos.
También se hizo hincapié en la necesidad de que los trabajadores de los CAPS/APS perciban el incentivo otorgado por Nación, dado que la reorganización de espacios y actividades ambulatorias programadas, que permiten al Hospital estar preparado adecuadamente para los eventuales casos de COVID y el mantenimiento de los servicios de urgencias en todas las áreas, fue hecha en conjunto con el Primer Nivel de Atención, que reforzó y amplió servicios y prestaciones.
Desde la Secretaría de Hacienda se comprometieron a dar una respuesta a lo solicitado por la Seccional el día lunes 29.
PINAMAR: LLEVAN A CABO UNA REUNIÓN CON EL SECRETARIO DE GOBIERNO
El día jueves 25 del mes corriente, se realizó una reunión entre miembros de la Comisión Directiva de CICOP Pinamar y el Secretario de Gobierno, Federico Panzieri.
Durante la misma, el funcionario manifestó que el pago del aguinaldo se hará efectivo hasta $ 20.000 antes del 30 de junio y el resto se pagará con el sueldo, explicando que, si bien se fracciona el aguinaldo, será pagado en su totalidad con el sueldo de junio. También explicó que se pagará el aumento del 6 % retroactivo a marzo, y la incorporación del 10 % al sueldo básico que comenzará a verse reflejado con el sueldo del mes de junio.
Desde la Seccional se planteó la necesidad de seguir trabajando en la Carrera Sanitaria para reescalafonar a lxs profesionalxs y técnicxs, generando una mesa de diálogo para evaluar sistemas mixtos entre escalafón y recategorizaciones. Volvimos a manifestar la necesidad de generar una mesa de paritarias para Salud.
La reunión fue extensa y se desarrolló en un clima cordial, donde observamos buena predisposición para escuchar los reclamos y se abrieron puertas para próximas reuniones tendientes a mejorar las condiciones laborales de todxs lxs compañerxs.
SAN ISIDRO: RECLAMOS DE LA SECCIONAL
La Asociación de Profesionales Municipales de CICOP Seccional San Isidro, ante la pandemia, reclamamos:
1) Formar parte del Comité de Crisis de la Secretaría de Salud, de la misma manera que CICOP Central participa de los Comités de Crisis con el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y de acuerdo a la recomendación emitida por dicho Comité.
2) El bono de $ 5000 otorgado por el Gobierno Nacional no debe ser discrecional y lo deben cobrar todas y todos los trabajadores de la Salud, tanto en los hospitales, centros de salud, personal de ambulancia, de limpieza, etc. Es decir, todos las y los trabajadores que asisten a cualquier centro sanitario del municipio.
3) Las últimas normativas indican hacer hisopado de control pre-alta a los pacientes que han tenido enfermedad moderada o grave. Ya no a los asintomáticos o a aquellos con síntomas menores, que se pueden dar de alta sin hisopado de control. Por lo tanto, se deben suspender los hisopados de control a esos pacientes para disminuir el riesgo del personal de Salud que hace esos hisopados.
4) Actualmente, dos compañeras enfermeras que contrajeron el COVID-19 y que trabajan en el Hospital Central de San Isidro están internadas por IOMA en San Fernando. Preguntamos: ¿Por qué no se les efectuó el hisopado en el propio hospital con celeridad y no se dio parte a la ART cuando todo trabajador de la Salud con COVID-19 se considera afectado por una enfermedad contraída en el trabajo?
5) Cuatro médicos de guardia del sábado dieron positivos para COVID-19. ¿Dónde se les hizo el hisopado? ¿Dónde están internados? ¿O no están internados?
6) No aceptamos la discriminación que este Municipio realiza con el personal de enfermería, no considerando a dicho personal como profesional cuando en su mayoría son universitarios, por lo que deberían estar incluidos en la Ley de Carrera 10.471. Iniciaremos por ello acciones judiciales. Y, como muestra de esto, es evidente la conducta discriminatoria cuando el Municipio no paga el bono de $ 5000 en su totalidad al personal de enfermería.
