SAN ISIDRO: NUEVO RECLAMO CONJUNTO POR LA REINCORPORACIÓN DE ENFERMERAS DESPEDIDAS
Luego de la movilización en rechazo al despido de dos enfermeras, llevada a cabo junto a ATE el pasado 8 de julio, y ante la falta de cumplimiento de las autoridades de reincorporarlas pese al compromiso asumido con los gremios, el jueves 23 hubo una nueva manifestación conjunta en las puertas del Hospital Central de San Isidro.
La seccional Municipales de San Isidro, con representación del Consejo Directivo Provincial de CICOP, acompañó nuevamente el reclamo. Se logró una nueva reunión con las autoridades, quienes reiteraron la voluntad de hacer efectiva la reincorporación de las compañeras en forma inmediata.
NECOCHEA: REUNIÓN CON EL INTENDENTE MUNICIPAL Y LA SECRETARIA DE SALUD
El día miércoles 22 de julio, alrededor de la hora 9, nos congregamos los y las trabajadorxs de APS del Distrito de Necochea en el palacio municipal a los efectos de manifestar el profundo descontento, malestar y discriminación que sufre este colectivo sanitario por haber sido excluido de la percepción del llamado estímulo salarial, otorgado por el Gobierno Nacional en el marco de la actual pandemia.
En la oportunidad, fueron recibidos los representantes gremiales (ATE, CICOP Y STM) por el Intendente Municipal, Dr. Arturo Rojas, y la Secretaria de Salud, Lic. Ruth Kalle, quienes manifestaron no poder hacer frente al pago de este bono con recursos municipales. Una vez finalizado el encuentro, fuimos recibidos por el Honorable Concejo Deliberante, quienes ya habían legislado al respecto mediante resoluciones enviadas a la Provincia de Buenos Aires y la Nación, como así también un pedido de informes al Ejecutivo Municipal, comprometiéndose a volver a tratar el tema desde el alcance legislativo.
Durante la reunión, manifestamos ante los ediles el profundo malestar e indignación de los trabajadores, quienes además han visto sobredimensionada sus tareas casi duplicando en demanda, debido a la suspensión de la atención programada en los hospitales, manifestando asimismo que la Atención Primaria está presente en todos los discursos y proyectos de campaña de las distintas fuerzas políticas, pero a la hora de hacer efectivas esas políticas dotándolas de Recursos Humanos, económicos, poniendo en valor lo discursivo, no sólo esto es inexistente, sino que además es el nivel más castigado en cuanto a la mirada sesgada de los gobiernos y sus políticas.
El colectivo se declaró en Asamblea permanente convocándose a realizar distintas acciones en los próximos días.
CHIVILCOY: SE DECLARAN EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE
Transcribimos informe remitido por la Comisión Directiva:
“Tras realizar una Asamblea en forma virtual con los y las trabajadoras de la salud, la Comisión Directiva decide permanecer en estado de alerta y asamblea permanente debido a diferentes problemáticas que se presentan hoy en la salud pública de Chivilcoy, agravadas por el contexto que nos toca vivir provocado por la pandemia de COVID-19.
Nuestra seccional viene presentando notas formales de pedidos de reunión al Ejecutivo Municipal y al Secretario de Salud para sumarnos a trabajar y formar parte del Comité de Crisis, tal cual lo dicta el decreto del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y así poder llevar ante las autoridades las diferentes realidades, preocupaciones y reclamos de las y los trabajadores de la Salud. La única respuesta obtenida fue decir que somos parte del Comité de Crisis de Salud y sin duda lo somos, pero no como representantes gremiales, sino como trabajadores de la Salud y nuestra relación con el COVID-19. Podemos agregar además que el Comité de Crisis de Salud no es el lugar de reclamos y reivindicaciones de los trabajadores, sino que es el lugar de decisión de la atención de los pacientes. Por otro lado, el Comité de Crisis de Salud no ha emitido conclusiones de sus encuentros hace semanas y sólo ha habido reuniones con algunos jefes de servicios en los últimos tiempos, perdiéndose la pluralidad de los primeros encuentros del Comité de Crisis de Salud, al punto de estar prácticamente disuelto.
Ante la falta de respuestas de recibirnos formalmente, nos vemos en la obligación de hacer visibles los problemas que vienen atravesando los trabajadores de la Salud en general y los afiliados de CICOP en particular en las diferentes áreas.
Como principal preocupación, tenemos que comunicar el alto porcentaje de contagios que presenta Chivilcoy dentro del personal de Salud, muy por encima de la media en toda la Provincia de Buenos Aires. Con datos reales, estamos hablando de alrededor de un 25 % del total de contagiados en el partido que pertenecen al personal de salud, a diferencia del 7,5 % que representan los trabajadores de la Salud contagiados por COVID-19 en la Provincia de Buenos Aires. Hemos visto disminuir levemente estos números en los últimos días, pero nunca se pudo explicar cómo fueron los brotes en áreas tan distantes dentro del Hospital que incluyó servicios tanto de adultos como de pediatría y neonatología. Al día de hoy, los trabajadores seguimos sin saber cuál o cuáles fueron los vectores que introdujeron el virus al hospital. En el día de ayer, se supo de un nuevo caso de una paciente internada en área no COVID que resultó positiva para la enfermedad.
Otro punto muy importante que nos vemos en compromiso de comunicar es el que está relacionado a diferentes demandas que nos expresaron en la última asamblea virtual los y las compañeras que trabajan en el área de Atención Primaria de la Salud (APS). Recordamos que la Atención Primaria de la Salud es el pilar más importante de un sistema de Salud Pública para evitar que la gente se enferme, para contener y resolver diferentes problemáticas de la comunidad en los diferentes barrios. En primer lugar, se expresó la preocupación que dicha área no fue tenida en cuenta para el cobro del bono de $ 20.000 que otorgó el Gobierno Nacional para el resto de los trabajadores que atienden en lugares de internación.
Hay que mencionar que, ante esta actitud discriminatoria del Gobierno Nacional, el Gobierno Provincial universalizó el pago pudiendo así pasar a cobrarlo los compañeros de APS dependientes de la Provincia.
Solicitamos al Intendente Municipal y al secretario de Salud una actitud reparadora similar para nuestros compañeros de APS y consideramos que pagarlo depende de una decisión netamente política.
Otro tema tratado en la asamblea con los compañeros de APS fue la capacitación para el uso de equipos de protección personal (EPP) que no recibieron todos los trabajadores que se desempeñan en el área. Es por todos conocido que entregar un folleto sobre cómo colocarse y retirarse los EPP no es suficiente a la hora de la prevención del contagio y deben desarrollarse simulacros permanentes de capacitación. Esto evitaría el riesgo de enfermarse y/o aislarse del personal de APS en caso de contacto con caso confirmado de COVID-19.
Los reclamos salariales también se hicieron escuchar ya que las promesas en el mes de febrero de un aumento salarial de $ 4.000 en dos cuotas, a cuenta de futuras paritarias, nunca se hizo realidad. Sólo se cobró en forma desigual una bonificación de $ 1.624 por mes que no se ve reflejada en el salario básico ni tampoco la recibieron algunos compañeros de APS pertenecientes al plan Médicos Comunitarios. Ante este reclamo salarial, recordamos que hace varios años que el empleado municipal tiene su salario desactualizado y desfasado con respecto a los índices inflacionarios, lo que nos deja hoy con un salario promedio del 50 % por debajo de salarios en hospitales provinciales.
Por último, es muy importante recordarle al Ejecutivo Municipal que todos los empleados tienen derecho a expresar sus ideas con respeto, a pensar diferente y tienen la obligación de proponer medidas superadoras cuando está en juego la salud y el cuidado de los trabajadores de la Salud Pública y de toda la comunidad. Por este motivo, repudiamos enérgicamente las amenazas de sumarios realizadas por el Director del Hospital y por la Apoderada Legal del Municipio a dos compañeros afiliados por expresar diferentes puntos de vista con el manejo de la Salud Pública local durante el contexto de pandemia, lo cual fue expresado con total respeto y sin desprestigiar a nadie.
Por todos estos puntos, CICOP continuará en estado de alerta y asamblea permanente sin descartar futuras medidas de fuerza. Volvemos a solicitar al Ejecutivo Municipal ser integrados al Comité de Crisis y evitar que nuestros reclamos deban realizarse por medios de comunicación por no ser escuchados donde debemos ser convocados.
Como último mensaje, recordamos a la población la importancia de respetar el distanciamiento social, evitar reuniones y el uso de higiene de manos permanente sumado al uso de tapabocas. El compromiso de cuidarnos es por y para el otro. Hay que tener en cuenta que al cuidarnos le estamos salvando la vida a un familiar, a un vecino o a un trabajador de la Salud que está en riesgo permanente”.
Comisión Directiva- CICOP Chivilcoy
GENERAL PUEYRREDÓN: RESPONDEN A LA SECRETARIA DE SALUD
Desde la Comisión Directiva responden a los dichos de la Secretaria de Salud, Viviana Bernabei, quien públicamente se declara abierta al diálogo, pero en los hechos no concurrió a la instancia convocada por el Ministerio de Trabajo. Reproducimos la respuesta de lxs compañerxs:
“El martes 14 del corriente, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires convocó a las partes a una audiencia de conciliación. Nosotros concurrimos con voluntad de diálogo y resolución. Lamentablemente, quien se ausentó fue la Secretaria de Salud, sólo concurrió el representante legal de la municipalidad para declinar la instancia.
Nos alegra que exista intención de diálogo. Estamos claros que ese es el camino de resolución del actual conflicto, como lo hemos manifestado en reiteradas ocasiones.
El lunes próximo, reiteraremos formalmente el pedido para que se concrete la instancia de encuentro. Demás está aclarar que el punto de partida de cualquier entendimiento es retrotraer la medida adoptada por la municipalidad el 12 de junio.
Recordemos que el memorándum de supuesto «reordenamiento» que dictaminó la Secretaria, en caso de aplicarse, significaría, entre otras cosas, la reducción como mínimo de 400 horas de pediatría mensuales en los Centros de Salud y la pérdida de profesionales.
Nos parece oportuno pedirle al Sr. Intendente, ya que mencionó el conflicto públicamente, que sea parte del diálogo y la búsqueda de salida que no implique un perjuicio al servicio de salud brindado a la población, más en este difícil momento que nos toca atravesar.
Sentimos mucho orgullo de ser parte de un equipo de salud- uno de los muchos que hay- en Mar del Plata. A pesar de estar golpeados desde hace tanto tiempo, la gran mayoría de los y las trabajadoras de la salud estamos poniendo el cuerpo y la vida para pasar esto de la mejor forma posible. Con errores, con temores, la mayoría de las veces sin las condiciones de trabajo adecuadas, como por ejemplo en este contexto, barbijos inadecuados y escasos camisolines, motivo por el cual indican reesterilizarlos, acción no indicada en todos los protocolos de consenso por el COVID.
Intentando lo de siempre, desde nuevos lugares: fortalecer el tejido social, fomentar una comunidad organizada, trabajar para poner a las instituciones al servicio de los intereses de las mayorías que las financian, Centros de Salud fuertes para jerarquizar el primer nivel de Atención y así prevenir más que curar, y garantizar el derecho a la salud de los más de 700 mil marplatenses. Antes, durante y después de la pandemia, la única forma de hacerlo.
Nos alegra que se hable de posible bonificación por guardia. Hace muchos años que venimos reclamando por disposiciones como esta. Pero hasta el momento nunca nos han dado una propuesta concreta para las mismas, aunque digan lo contrario. Coincidimos en que las guardias y los formatos de contratación hay que repensarlos.
Estamos seguros y seguras de la necesidad de una carrera sanitaria profesional por la cual venimos reclamando hace mucho tiempo y se han hecho oídos sordos desde las diferentes gestiones municipales.
Celebramos la intención de pensar en la salud como algo organizado. Pero exigimos que se nos escuche a las trabajadoras y los trabajadores. Que somos los que más conocemos la realidad de los espacios de salud, junto con la gente de cada barrio.
Estamos en un contexto de pandemia, con el coronavirus avanzando en nuestra ciudad de forma preocupante. Es por eso que, si las autoridades no generan un diálogo sostenido, con construcción de políticas conjuntas, y pasan a concretar medidas que perjudican al trabajador y a la población, vamos a ser quienes primero expresemos nuestro descontento y rechazo.
No estamos en momento de decisiones arbitrarias que perjudiquen la salud de las y los marplatenses. No estamos en momento de que desde las oficinas se decidan medidas en contra de las trabajadoras y trabajadores de la salud.
No estamos en momento de seguir perdiendo horas de profesionales ni de pediatría ni de ninguna otra especialidad o disciplina en salud.
No estamos en momento de achicar guardias en Batán, en Serena, en La Peregrina. No estamos en momento de sacar la única ambulancia que hay en todo el tramo sur de la ruta 11, desde El Marquesado hasta playa Los Lobos.
Estamos en un momento claro y conciso para que se escuche a la población, a las trabajadoras y los trabajadores. De cuidarnos y cuidarles.
Es el momento de dialogar, sí, pero también de actuar todos y todas en conjunto.
Lo que está en juego es la salud. No somos héroes ni heroínas. Somos trabajadores y trabajadoras. Tenemos miedos, nos gustaría que no nos pase nada, y poder volver a ver a nuestras familias, llegar a nuestras casas sin correr riesgo de que les pase algo.
Pero sobre todo, lo que queremos es que toda Mar del Plata pueda pasar esta pandemia de la mejor forma posible. Y es por eso que acá estamos, organizadas, organizados, para defender la salud pública, universal y gratuita de todas y todos los marplatenses”.
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP-MGP
