FLORENCIO VARELA: JORNADA DE LUCHA Y CARAVANA
Ante la falta de respuestas a nuestros reiterados reclamos ante la Provincia y el Municipio, saldremos nuevamente a la calle.
En esta oportunidad, realizaremos una CARAVANA de autos que partirá desde nuestra sede el jueves 6/8 a las 11 horas, recorriendo el Hospital Mi Pueblo, la Secretaría de Salud, la Secretaría de Desarrollo Social y la Municipalidad. Con banderas, carteles y encabezada por el auto-parlante para dar visibilidad a las problemáticas que padecemos.
Continuamos exigiendo:
– Convocatoria a paritarias y aumento salarial
– Bono para lxs municipales
– Convocatoria al Comité de Crisis
– EPP en cantidad y calidad
– Cese del maltrato y la violencia laboral
Comisión Directiva CICOP F. Varela
MERLO: PERSECUCIÓN LABORAL EN EL HOSPITAL PEDRO CHUTRO
Compartimos informe enviado por la Comisión Directiva:
“El día 30 de julio, una médica especialista en Diagnóstico por Imágenes del Hospital Pedro Chutro recibió un manifiesto firmado por la directora del Hospital, Nora Jurado, donde se la notificaba de su pase a disponibilidad a la Secretaría de Salud Pública.
Una profesional que se desempeña en su cargo desde el año 2014, con una excelente trayectoria en su trabajo, que realiza unas 30 ecografías por jornada laboral en un ámbito como es la obstetricia, su presencia es más que necesaria. No se entiende. O sí, si nos remontamos al año 2018, momento en el cual realiza su retiro jubilatorio el jefe de Diagnóstico por Imágenes, y cuyo cargo jamás fue cubierto. La acefalía del servicio dejó a los profesionales indefensos ante los demás servicios y los directivos.
Desde hace dos años, y de manera gradual, nuestra compañera fue sometida a destrato y persecución por parte de la Dirección, Jefatura de Consultorio, y personal administrativo dependiente de ambas jefaturas.
Los conflictos se agudizaron ante la negativa de la profesional a realizar estudios ecográficos que excedían lo pactado previamente a lo que correspondía a su jornada de trabajo, ya que debido a los cambios y la sobrecarga laboral que ya venía sufriendo, en muchas ocasiones finalizaba su jornada laboral una hora después de lo previsto, sin recibir remuneración alguna por ello.
El destrato comenzó de manera verbal e informal por el personal jerárquico, y terminó con la estimulación por parte de estos de la presentación de notas a mano de las pacientes, otorgando nombre y apellido de la trabajadora, asentando quejas formales hacia nuestra compañera. Por último, la jefa de consultorio y la jefa de sala también realizaron notas por igual motivo, “negativa a realizar un estudio ecográfico sin previo turno”, fuera de la extensa sobreagenda ya estipulada.
¿Quién realizará las 30 ecografías este lunes cuando la compañera no esté? ¿Qué profesional del nivel de esta compañera, con años de experiencia en la especialidad, pueden encontrar que quiera trabajar en estas condiciones? Maltrato, destrato, persecución, ninguneo al profesionalismo, y extensión ad honorem de la jornada laboral, todo por el mismo precio.
Desde la seccional Merlo, acompañaremos a la afiliada por el camino de la legalidad para llegar al mejor acuerdo posible en pos de su beneficio”.
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP-Seccional Merlo
BAHÍA BLANCA: SOLICITAN AL INTENDENTE AUMENTO SALARIAL
Durante la semana que transcurrió, la Comisión Directiva decidió enviar una nota al Intendente Héctor Gay solicitando la readecuación de los salarios de los profesionales de la Salud, acorde al índice inflacionario nacional (desde el 1 de enero al 31 de junio de 2020) que fue, según el INDEC, de 13,6 %.
Este pedido se basa en la no apertura de la paritaria en el marco de la emergencia sanitaria. En la nota resaltan que desde el mes de enero los salarios fueron congelados pese a ser profesionales de la Salud esenciales y necesarios en los CAPS, Hospitales y el SIEmPre.
También remarcaron que han estado exceptuados durante todo este tiempo de gozar de las licencias ordinarias del CCT y la Ley de Carrera Profesional.
Ante esto, se reclama un mayor reconocimiento salarial a quienes tienen la responsabilidad de llevar la atención de la salud de toda la comunidad del partido de Bahía Blanca.
ARRECIFES: INTIMAN AL INTENDENTE PARA QUE RESPETE LA LEY 10.471
Desde la Comisión Directiva de la Seccional Arrecifes se envió una nota al Intendente Municipal, Javier Olaeta, con la finalidad de intimarlo al cumplimiento estricto de la ley 10.471, vigente en el municipio desde la sanción de la Ordenanza Municipal 345 de fecha 22 de julio de 1987.
Por otra parte, manifiestan que el Municipio no ha dado acabado cumplimiento del acuerdo celebrado en diciembre de 2019, procediendo a efectuar el llamado a concurso para los profesionales y desconociendo el marco normativo de la ley 10.471.
Asimismo, resulta inadmisible que el Ejecutivo manifieste la imposibilidad de otorgar aumento salarial a lxs profesionales de la Salud en virtud de la situación económica que padece el mismo.
Tampoco han brindado respuesta respecto de la recategorización de lxs profesionales que han cumplido la antigüedad correspondiente.
Finalmente, la nota presentada señala que la validez de la Ley 10.471 de Carrera Profesional Hospitalaria ya fue oportunamente tratada por el Honorable Concejo Deliberante quien por unanimidad reconoció la vigencia de la misma, por lo cual otorgan un plazo perentorio de 60 días corridos a los fines de regularizar la situación actual de lxs profesionalxs de la Salud, efectuar el llamado a concursos, recategorizaciones y los aumentos salariales en el marco de cumplimiento de la ley 10.471 en todos sus términos.
De no cumplir con lo solicitado en el plazo establecido, se iniciarán las acciones legales correspondientes.
INTERCENTROS-SAN MARTÍN: REUNIÓN CON LA SECRETARÍA DE SALUD
El día viernes se realizó una reunión con la Secretaría de Salud, donde se plantearon los siguientes temas:
- AMBA, DEUDA DEL MES: están a la espera de 27 millones de pesos que deberían ingresar. Desde la Secretaría de Salud dicen que la reducción horaria y el pago de módulos compensaría lo adeudado, a lo que se le contestó que no hay reducción horaria en los CAPS. Manifiestan la idea de sostener el AMBA siempre y cuando no se rompa el convenio con la Provincia.
- HOMOLOGACIÓN DE CATEGORÍAS SALARIALES A PROVINCIA: plantean que es una sola la categoría que hay que rever porque quedó abajo, y aceptan entregar cuadro comparativo para cotejar la información.
- BONO: se pagarán sólo $ 10.000 a partir de julio, desde Nación directamente al sueldo por CBU. No cobrarían zoonosis y bromatología.
- PARITARIAS: se efectúa el reclamo por el atraso de más de un año de la misma y se aclara que un bono de $ 5000 en un sueldo misérrimo no es significativo. Desde el gremio se avisa que se solicitará reunión al Intendente para reclamar paritarias y que se realizarán todas las acciones que se consideren necesarias a tal fin.
- WIFI: nos muestran listado de conectividad en los distintos centros ya que todxs lxs profesionales trabajan con el celular propio en el seguimiento de pacientes. Desde la Secretaría se expone la probabilidad de continuar con la atención virtual, incorporándola como una práctica sanitaria más.
- EPIDEMIOLOGÍA: en San Martín se realizaron 14.000 hisopados. Se incrementaron los casos a 200 por día. Sobre los 5.000 casos de COVID-19 en el distrito, el 40 % corresponden al sector público y el 60 % al privado.
- AMBULANCIAS: pueden trasladar familias o contactos estrechos. Se permite hasta 3 personas con barbijo.
- SALA MARENGO: verán cómo solucionar el tema de acumulación de pacientes a hisopar.
- PROTOCOLO DE ALTA: se otorga al menos 10 días después del hisopado si en los últimos tres días no tuvo ningún síntoma.
También se tocaron los siguientes temas:
- Distribuir trabajo a la gente que está de licencia en su domicilio sin problemas de salud que se lo impidan.
- Instruir a los Directores sobre la comunicación al personal sobre novedades.
- Solicitar que el SEM atienda a gente con comorbilidades para evitar empeoramientos, ya que el tratamiento en el inicio de la enfermedad mejora los resultados.
- La Municipalidad informa del convenio con el Sindicato Municipal por el Sanatorio La Torre con reserva de 20 camas por un mes.
MORÓN: REALIZAN ASAMBLEA VIRTUAL
Reproducimos informe enviado por la Comisión Directiva sobre la Asamblea Virtual realizada:
“El miércoles 29/7, se realizó una asamblea virtual en la seccional con la participación de compañeres de numerosos CAPS y del área de Zoonosis. Fue muy importante compartir la situación que se está dando en cada efector, destacando las dificultades en torno a la circulación de la información por parte de la gestión y la implementación del protocolo municipal, en muchos casos libradas a la particularidad de la Dirección de cada CAPS.
Se puntualizó en la situación de Odontología y de Zoonosis, donde aún no hay protocolos unificados de actuación. Una parte de los equipos comenzó a rotar, en general luego de situaciones donde muches compañeres tuvieron que entrar en aislamiento; en otros, esta medida ni siquiera fue considerada. Un problema central es el faltante de personal, en particular en las áreas de limpieza y enfermería (que además están en condiciones salariales paupérrimas), además de trabajo social y salud mental, todas tareas ampliamente feminizadas.
Respecto de los EPP, hoy el suministro está garantizado, pero persisten aún diferencias respecto de su uso adecuado en algunos CAPS. En el Comité de Crisis insistimos como gremio en la necesidad de capacitación y refuerzo de ese eje. Relevamos cantidad de compañeres con COVID + siendo un promedio de 1 o 2 por CAPS y 3 en los más grandes, con evolución favorable en todos los casos. Rescatamos así que, pese a las dificultades antes mencionadas, hubo un escaso nivel de contagio horizontal.
Fue muy positivo debatir sobre el teletrabajo, que está afectando a muches compañeres con licencias y rescatar el nivel de stress que genera, la flexibilidad de la jornada laboral, el uso de sus propios recursos, etc. En este sentido, visibilizamos el grado de desgaste que venimos atravesando los equipos en el marco del trabajo en pandemia, más allá de estar prestando servicios de manera presencial o remota y la afectación de la salud mental que esto implica. Aún no se percibió el cobro del bono de Nación.
Se informaron las medidas de lucha acordadas en el Congreso de CICOP y la nueva fecha de elecciones.
Se compartieron las limitaciones que viene teniendo el Comité de Crisis y se acordó solicitar una nueva reunión con la gestión para poner en la agenda cuestiones gremiales urgentes:
-Paritarias (siendo que se reabrían en el mes de julio)
-Incorporación urgente de personal
-Condiciones del teletrabajo
-Apertura futura de Concursos y recuperación de artículos sin condicionalidades
-Reconocimiento a enfermería y limpieza como sectores más afectados por la sobrecarga de trabajo, bono municipal en compensación.
También se acordó definir en cada CAPS 1 o 2 referentes con consenso de sus compañeres para que desde la Comisión Directiva se pueda tener un canal de comunicación más fluido para relevar la situación periódicamente en este contexto tan cambiante”.
COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP- SECCIONAL MORÓN
