PILAR: TRAS EL FALLECIMIENTO DE UNA ENFERMERA SE REALIZA UNA ASAMBLEA INTERSINDICAL
El día martes 11 del mes en curso, con el enorme pesar que produjo a la comunidad hospitalaria el fallecimiento de la compañera Noemí Gómez de 32 años de edad, enfermera del Hospital Sanguinetti de Pilar – quien contrajo COVID-19 mientras trabajaba en el mismo -, se realizó una Asamblea Intersindical de la cual participaron todos los gremios que tienen actuación en el nosocomio.
Durante la misma, el personal de enfermería pidió que se revean las condiciones laborales del sector y solicitaron el relevamiento en su función del actual Jefe de Enfermería, quien ejerció un claro hostigamiento hacia el personal de enfermería que ha tenido que estar licenciado, exigiendo que vuelvan a trabajar sin tener el alta otorgada por la ART. Desde la Secretaría de Salud, accedieron a nombrar un nuevo jefe de enfermería que represente, coordine y contenga al sector de enfermería.
Se volvió a solicitar la conformación de un Comité de Crisis con participación de lxs representantes de lxs trabajadorxs. Desde la Secretaría de Salud se comprometieron a que el mismo comience a funcionar a partir del próximo viernes, con la participación de un integrante de cada gremio y con la presencia de representantes de la Secretaría de Salud y los Directores del Hospital.
CHIVILCOY: LA SECCIONAL RESPONDE TRAS SER AGRAVIADA ANTE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LOCALES
Ante los agravios vertidos públicamente por el Concejal Juan José Félice, acusando a los integrantes de la Comisión Directiva de CICOP – Seccional Chivilcoy como “representantes del egoísmo en tiempo de pandemia”, queremos aclarar los siguientes puntos:
- Es falso lo que aduce el Concejal acerca de un informe que el gremio usó como fundamento para su pedido de insalubridad. Desde CICOP hablamos de Desgaste Laboral, de la disminución de la exposición al riesgo, y de eso se trata ese estudio.
- Tampoco dice el Concejal que el municipio utiliza el pago por Insalubridad en forma absolutamente clientelar, y lo que se intenta desde el gremio local es que ese plus fuese equitativo para todxs lxs trabajadorxs y no para premiar a algunxs y castigar a otrxs.
- Es realmente duro que el Concejal Félice tilde a los representantes de lxs trabajadorxs de “egoísmo en tiempo de pandemia” cuando somos nosotrxs y nuestrxs representadxs quienes nos ponemos al hombro la atención de la Salud Pública del municipio en tiempos tan difíciles como estos.
- Es lamentable que el Concejal haya omitido otros hechos de la realidad, como ser:
a) El sueldo básico de un profesional de 24 horas no llega a $ 18.000 y que el último aumento paritario recibido fue del 22 % en abril del año 2019.
b) Nunca se cumplió con las promesas de aumento de $ 4000 al básico que se realizaría durante este año; sólo pagaron un bono de $ 1.600 por mes.
c) Pasan los gobiernos y la autogestión sigue siendo una suma semicongelada hace años, sin variaciones según facturación y sin ninguna explicación al respecto.
d) Nunca se cumplieron las promesas de aumentos y nombramientos que realizaron.
e) Siendo el gremio que cuenta con la mayor cantidad de afiliadxs profesionales de la Salud, no somos convocados para tratar el salario y las condiciones laborales de nuestrxs afiliadxs.
f) No se efectivizaron las recategorizaciones que habían prometido para noviembre del año 2019.
En un momento tan delicado como el actual, le solicitamos al Concejal Félice que reflexione, lxs trabajadorxs de la Salud, de los cuales formamos parte, somos lxs que estamos enfrentando esta pandemia en el Hospital Municipal y en cada Centro de Salud.
Le pedimos, tanto al Ejecutivo como al Concejo Deliberante, que pongan toda la energía en mejorar las condiciones laborales de aquellxs que todos los días se exponen ante una pandemia como la que hoy sufrimos.
Tenemos compañerxs enfermxs y muertxs en toda la provincia de Buenos Aires, es momento para contener y no para atacar a lxs trabajadorxs de la Salud o a sus representantes.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-SECCIONAL CHIVILCOY
MERLO: DESPIDOS EN PANDEMIA EN EL MUNICIPIO
El día lunes 3 de agosto de 2020, el Intendente del Municipio de Merlo Gustavo Menéndez firmó la cesantía por decreto de una profesional médica imagenóloga que se desempeñaba en el Hospital Pedro Chutro, ignorando el DNU que presentó el Señor presidente de la Nación, Dr. Alberto Fernández, donde expresamente se suspendían los despidos durante la pandemia hasta el mes de septiembre (Decreto 329/2020. Prohibición despidos. Prórroga.)
El motivo que impulsa este despido es “la necesidad de reestructuración del personal y la readecuación de las diferentes áreas con que cuentan las secretarias que conforman el depto. Ejecutivo”. Este decreto, contrario al DNU de Nación, fue firmado por el Secretario de Gobierno del Municipio, Carlos Dobler; la Jefa de Dpto. Subsecretaria de Recursos Humanos, Cecilia Valeria Ortiz, y avalado por el Intendente Dr. Gustavo Menéndez.
Luego de una persecución laboral de dos años, y tras no poder realizar ningún juicio sobre su capacidad profesional, comenzaron los agravios verbales por parte de jefes y sus administrativos, ante la negativa de la trabajadora de realizar trabajo extra sin la correspondiente remuneración monetaria.
Desde nuestra seccional, pusimos en contacto a la afiliada con el servicio de legales, quienes tomaron intervención inmediata.
Quienes dejan sin trabajo a una mujer profesional en plena pandemia, ya lo hicieron con personal no profesional que dependen únicamente de ese sueldo, sin temblarles el pulso; los más vulnerables tampoco les importan.
Dejar a las personas a la deriva, en Merlo, es una práctica cotidiana.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-SECCIONAL MUNICIPAL MERLO
GENERAL PUEYRREDÓN: CONTINÚAN EN ALERTA GREMIAL
El reclamo que venimos llevando adelante desde la Asociación de Profesionales de la Salud – Seccional CICOP, junto a los pediatras y demás integrantes de los equipos de Salud, en relación al servicio de pediatría, esta pronto a cumplir dos meses.
La petición realizada es que se puedan mantener todas las horas de Pediatría sin modificar los días y horarios habituales en que los profesionales están llevando adelante su tarea desde hace ya mucho tiempo. El principal objetivo es no perder ningún pediatra en el medio de la pandemia de COVID-19, y no reducir este servicio en los Centros de Salud.
Registrando que durante la última semana todos los profesionales en conflicto mantuvieron sus días y horarios habituales, es que establecemos que mientras se mantenga esta situación quedan suspendidas las medidas de fuerza en relación a este tema.
No obstante, mantenemos el estado de alerta gremial a la espera de una resolución definitiva del conflicto y de una comunicación formal de las autoridades.
Desde CICOP, como siempre, apostamos al diálogo permanente y a la colaboración mutua para superar de la mejor manera esta crisis sanitaria que estamos atravesando. Como sociedad, nos exige ponernos todos en sintonía para unificar esfuerzos, fortaleciendo y defendiendo la SALUD PÚBLICA, garantizando el trabajo digno de los trabajadores, en pos de la salud integral de la población.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-MGP
TIGRE: EL MUNICIPIO ADHIRIÓ A LA LEY DE LICENCIA PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
El jueves 13, el Municipio de Tigre publicó en su boletín oficial N° 832 que adhiere mediante ordenanza 3718/20 a la Ley Provincial N° 14893 que establece la Licencia para Mujeres Víctimas de Violencia como un derecho laboral, la cual fue sancionada en el año 2016.
Queremos destacar que el derecho a la licencia por violencia de género es uno de los tantos que venimos reclamando como CICOP-Tigre y que, aunque tarde, celebramos que se esté reconociendo. Esperamos atentes la pronta reglamentación y difusión entre les trabajadores. Así como la ampliación de nuestros derechos que, si bien se encuentran reconocidos en la Ley Provincial 14656 que rige el Empleo Público Municipal y que fue sancionada en el año 2015, el Municipio de Tigre no los garantiza, precarizando nuestras condiciones laborales y profundizando la desigualdad de género.
El 8 de marzo de 2019 solicitamos formalmente al Concejo Deliberante (HCD) de Tigre la derogación de las ordenanzas 3497/15 y 3605/17 que resultan regresivas en relación a la ley 14656 y, por lo tanto, inconstitucionales, ya que las ordenanzas deben garantizar los derechos reconocidos en las leyes superiores y, en caso de modificación, ésta debe ser ampliatoria de los derechos, nunca restrictiva en relación a la ley superior.
Adjuntamos las copias de la nota presentada en Mesa de Entradas del HCD de Tigre y a cada bloque político que lo integra. Y seguimos aguardando su tratamiento integral con la participación de les trabajadores y las organizaciones sindicales de Tigre.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP – TIGRE
MORÓN: REALIZAN REUNIÓN CON EL EJECUTIVO
El 10 de agosto se realizó una reunión con la Secretaría de Salud; estuvieron presentes Guido Pasamonik, Subsecretario de Acceso a la Salud y Gilda Acosta Villegas, Directora de Atención Primaria de la Salud. Se conversó sobre los siguientes temas:
* En relación a las Paritarias, el municipio hizo referencia que actualmente no hay posibilidad de proponer una recomposición salarial y, del mismo modo, la situación de incorporar a personal en aquellas áreas que son más necesarios no es posible debido a la situación económica. Reclamamos firmemente la necesidad de más personal de limpieza y enfermería.
*Respecto al BONO DE NACIÓN, explicitaron que ayer enviaron las declaraciones juradas y que se espera que en el lapso de 14 días pueda cobrarse.
*Respecto a la toma de artículos (70 y 45), se acordó que podrán tomarse todas aquellas personas que estén haciendo trabajo remoto como trabajo en los CAPS e hicieron fuerte énfasis en que serán tomadas en cuenta cada una de las situaciones.
* Respecto a la toma de licencia por estrés y las vacaciones ordinarias, dada la excepcionalidad de la situación, no se tomarían la diferencia de 3 meses entre el estrés y las vacaciones y se entiende que los días de vacaciones anuales no tomadas se podrían pasar para el año siguiente. Esto se retomará más cercano a la posibilidad de toma de las mismas.
*Concursos: refirieron que en este momento no tienen capacidad para llevar adelante las reuniones y todos los trámites que implican el inicio de concursos. Desde CICOP, se enfatizó la necesidad del primer nivel de atención de regularizar la situación de muchos de les afiliades y se insistió en poner una fecha de reunión para iniciar la comisión de carrera.
* Respecto al teletrabajo, insistimos desde CICOP en el reconocimiento del mismo, con los mismos derechos que el trabajo presencial; respecto al uso de recursos propios, el municipio refirió que si existiera la posibilidad de que algún trabajador/a no pudiese costear los datos o la línea de teléfono para hacer los seguimientos, podrían atenderse esas situaciones particulares.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-MORÓN
