MERLO: SE REALIZÓ UN RECLAMO INTERSINDICAL
El pasado miércoles 16 de septiembre, miembros de nuestra Comisión Directiva se reunieron con representantes del Sindicato municipal. Durante la reunión, que fue muy fraterna y abierta, se plantearon los temas que preocupan a ambos gremios por igual:
- Llamado a Paritarias
- Pase a Planta de les compañeres monotributistas
- Reincorporación de les compañeres despedides durante la pandemia
- Regulación de la situación de les compañeres puestos en disponibilidad por desacuerdos con la jefatura sin cobro de sueldo y sin baja
- Incorporación de la Carrera Profesional en el municipio
Finalizado el encuentro, se acordó una manifestación conjunta en la puerta del Hospital Eva Perón para el viernes 18. La acción fue realizada y nuestro gremio participó de la misma mostrando al municipio la unidad de las y los trabajadores en el reclamo de mejoras salariales y mejores condiciones laborales en el municipio.
El acto, frente al Hospital Eva Perón, comenzó con un minuto de silencio en homenaje de nuestres compañeres muertes durante la pandemia para luego recordar a todes les compañeres que se han enfermado en lo transcurrido de la pandemia.
Luego se remarcó que el sueldo de las y los municipales de Merlo es el más bajo de la provincia y que la mayor parte de nuestros sueldos son en negro, por lo cual, a la fecha, se están cobrando jubilaciones por debajo de la línea de pobreza.
Se acordó una nueva jornada en conjunto, en concordancia con la manifestación nacional propuesta por enfermería de todos los sectores del país el próximo 21 de septiembre, a realizarse en el Hospital de Pontevedra. Queda pendiente un próximo acto frente al Hospital Materno Infantil Pedro Chutro.
TIGRE: SE REALIZÓ ASAMBLEA DE AFILIADES Y ANUNCIAN RUIDAZO EN REDES
Compartimos informe sobre los temas tratados en la Asamblea y las resoluciones de la misma:
“*Comentamos las novedades de la reunión de seccionales de zona norte: elecciones, situación al interior del CDP y en relación a las instancias de negociación con el gobierno provincial. Se aborda la Jornada de Lucha en Salud del 21/9/20.
*Se comparten discusiones que fueron circulando dentro de los equipos de trabajo en torno al agotamiento, la sobrecarga y los bajos salarios. Abordamos conflictos en particular.
*Abordamos la proximidad de las elecciones gremiales 2020 de las comisiones directivas, provincial y municipales.
Resoluciones de la asamblea:
– Sumarnos como seccional a la Jornada Nacional de Lucha de trabajadorxs de Salud convocada por diversos gremios y organizaciones para este lunes 21/9, realizando un RUIDAZO en redes sociales con fotos en nuestros espacios de trabajo con las consignas de la jornada.
– Dada la falta de respuestas en relación a las paritarias y aumento salarial, continuamos en estado de alerta y en plan de lucha, apostando a la lucha en la calle unificada con otros actores y a la visibilizacion y difusión pública de la situación de precariedad que estamos viviendo les empleades muncipales de Tigre, con salarios por debajo de la línea de pobreza.
– Se propone realizar un encuentro con afiliades y compañeres municipales donde poder sociabilizar las necesidades y demandas en este contexto (fecha y formato a definir)”.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP – TIGRE
ARRECIFES: REUNIÓN EN EL CONCEJO DELIBERANTE
El día miércoles 16, se realizó una reunión en el Honorable Concejo Deliberante entre integrantes de la Comisión Directiva y Concejales de diferentes bloques políticos.
Durante la misma, se planteó la problemática del sector, haciendo hincapié en el desconocimiento del Municipio a la Carrera Profesional, tanto en lo que respecta a sueldos como así también en la realización de los concursos, los cuales fueron realizados por ley municipal, por lo que se impugnaron los mismos.
Se les transmitió que esta era la última instancia antes de judicializar la situación, ya que se encuentran lesionados todos los canales de diálogo, lo cual se puede traducir en una demanda a la comuna.
Se explicó que, en este momento, nuestro sueldo está $ 20.000 por debajo de lo que nos corresponde por ley, y que esto conlleva una alarmante falta de profesionales, hecho directamente relacionado a los bajos salarios y a la precarización laboral.
Un caso paradigmático es el de una profesional que hace 3 años que está contratada, cursa su quinto mes de embarazo con el horizonte de quedar sin trabajo a la brevedad y sin acceder a los derechos que le corresponderían.
Finalizamos la reunión con el compromiso de les Concejales de promover una reunión entre el Ejecutivo y el gremio en el ámbito del HCD para tratar de destrabar el conflicto.
MORÓN: REALIZARON UNA REUNIÓN CON AUTORIDADES DE SALUD
Reproducimos informe sobre los temas tratados en la reunión realizada el día miércoles 16 con la Directora de Salud y Territorio, Gilda Acosta V., y el Subsecretario de Acceso a la Salud, Guido Pasamonik:
“*Descuento Sindical: lxs funcionarios plantearon haberse enterado de la negativa por nosotras; se acuerda una reunión con Secretaría de Gobierno y Área Legales del Municipio, para clarificar la situación y poder reverla.
*Bono: se seguirán revisando los casos que no cobraron, la mayoría de los cuales tampoco percibió la segunda cuota. Queda distinguida la situación de problemas burocráticos, de aquellos en que lxs Directores no consideraron pertinente su pago. Reconocieron que pudo haber algún problema de interpretación por parte de estxs últimxs respecto del teletrabajo, ya que la voluntad política era incluir a quienes estuvieran en esta situación. Lxs afectadxs deben seguir haciendo el reclamo institucional y, ante cualquier dificultad, retomaremos como gremio.
*Licencia por stress: se insistió sobre este punto, teniendo en cuenta la extensión de la emergencia sanitaria. Hubo receptividad a la demanda y se planteó darle forma a modalidades de descanso, que no necesariamente encuadren en los 12 días de licencia corridos. Se acordó que en cualquiera de los casos se deberá organizar la tarea para no dejar descubiertos servicios.
*Artículos 45 y 70: se acordó que puedan tomárselo todas aquellas personas que estén haciendo tarea, aún aquellos que estén rotando con reducción horaria.
*Acompañamiento para el cuidado de la salud mental de los equipos: se reiteró la necesidad de generar dispositivos externos a los equipos frente al grado de desgaste y stress que genera el contexto de pandemia. Se planteó que se está trabajando en esto y se lanzó una encuesta a lxs Directorxs de CAPS para iniciar el diagnóstico. Desde el gremio, se ofreció aportar nuestro diagnóstico y se aceptó.
*Comité de Crisis: se planteó que ya no cumple su función inicial, y que no necesita reunirse semanalmente, ya que no hay cambios tan permanentes, por lo que se convocará de acuerdo a la coyuntura. En su lugar, piensan generar espacios con lxs Directores y Coordinadores de Programas, para unificar los lineamientos. Acordamos con esa propuesta, ya que marcamos insistentemente en las reuniones la necesidad de que la Dirección de Salud y Territorio tenga una rectoría sobre la política que se implementa en cada CAPS, evitando las arbitrariedades.
*Zoonosis: se planteó la necesidad de evaluación de la práctica de castración, entendiendo que en otros municipios no se está planteando como actividad esencial.
*Enfermería: se plantearon las irregularidades en el cobro de las horas extras, se acordó trabajar sobre esto en la próxima reunión”.
COMISIÓN DIRECTIVA CICOP – MORÓN
