PINAMAR: EMITEN UN COMUNICADO A LA COMUNIDAD
Ante las desafortunadas expresiones públicas de una funcionaria del sector Salud, responsabilizando al equipo de Salud de contagiarse por relajar las medidas de prevención, la Comisión Directiva emitió el siguiente comunicado:
NO HAY RELAJAMIENTO, hay exposición
“En las últimas semanas se ha evidenciado un aumento veloz de los casos de Covid- 19 en Pinamar, situación ante la cual resulta imperioso aclarar que, quienes trabajamos en la primera línea de atención de salud, no estamos ni estuvimos relajados, estamos expuestos a este virus altamente contagioso.
Los trabajadores de la Salud vemos con preocupación que se culpabilice de relajamiento en las medidas de cuidado a quienes están, desde el día uno del confinamiento, en la trinchera de la atención de salud.
Hay agotamiento y cansancio porque el recurso humano no es mercancía, su alternancia y reemplazo requiere de personal formado y de presupuesto.
En el sector público en nuestra localidad, el personal de enfermería es uno de los sectores más expuestos al contagio, y vienen reclamando la contratación de más personal porque no se da abasto para cubrir la demanda.
Si en nuestra ciudad crecen los contagios, crecerán también los contagios en el sector Salud y esto no se debe al relajamiento, sino a que es inevitable que eso suceda, así como también que se tensione el sistema de Salud.
El hilo siempre se corta por lo más delgado, y en ese tramo estamos los trabajadores de la Salud, que seguimos sin contar con paritarias, ni aumentos compensatorios, ni siquiera con el recibimiento de las autoridades del Ejecutivo.
Sugerir que somos responsables por la exposición a los contagios es un destrato inadmisible en estos tiempos que se requiere de mayor humanidad y acompañamiento a quienes están dándolo todo por el cuidado de la salud de los pinamarenses.
Pedimos explicaciones y recibimiento de las autoridades municipales por nuestros reclamos”.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP PINAMAR
LOMAS DE ZAMORA: APSLZ CONSIGUIÓ QUE EL MUNICIPIO HAGA LUGAR AL PEDIDO DE EQUIPARACIÓN SALARIAL
El Municipio aplicará a partir de septiembre el acuerdo salarial de abril de Provincia. Si bien desde antes la diferencia salarial en bolsillo no era grande pues los salarios se habían mejorado a través de sumas no remunerativas, el avance es en la calidad de la estructura salarial pues parte de las mejoras son ahora remunerativas, contando para el aguinaldo y para los haberes de lxs trabajadorxs jubiladxs.
Aún nos quedan 17 compañerxs que no cobraron el Bono de Nación, cuestión que seguiremos reclamando, junto a la equiparación de los valores de los Reemplazos de Guardia y avances concretos en el proceso de desprecarización.
En otro orden, seguimos reclamando a las autoridades sanitarias locales la convocatoria a un Comité de Crisis local y en cada uno de los 2 hospitales municipales de carácter intersectorial, con participación de gremios y organizaciones sociales y el fin del autoritarismo que se ha expresado en sumarios injustificados a trabajadores de la Salud, convencidxs de que un manejo antidemocrático de la crisis jamás será superior al que se logra con la plena participación de todxs lxs actorxs sociales involucradxs. El Coronavirus es, en primera instancia, un problema social, más allá de que involucre también aspectos médicos y biológicos, y así debería enfrentarse si se busca hacerlo con eficacia.
Entretanto, nos abocamos a apoyar el reclamo por la necesaria reapertura de la paritaria provincial para discutir salarios y condiciones de trabajo para todxs lxs profesionales de la Salud, convencidxs de que no hay salud pública de calidad si sus trabajadores no reciben el reconocimiento que merecen.
INTERCENTROS-SAN MARTÍN: COMUNICADO DENUNCIANDO EL ACCIONAR DE LAS AUTORIDADES
Transcribimos el comunicado emitido por la Comisión Directiva, tras no haber sido convocados para discutir paritarias:
“ESENCIALES EN LA PANDEMIA – NO ESENCIALES EN PARITARIAS
Para el municipio, lxs trabajadorxs de la salud somos esenciales para asistir la pandemia del COVID 19, pero no así para decidir sobre nuestras condiciones salariales.
Por este medio, la Asociación de Profesionales de la Salud INTERCENTROS Seccional CICOP denuncia que no hemos sido convocados a la negociación paritaria cerrada por el Ejecutivo en concordancia con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Salguero 20, la Asociación de Personal Jerárquico, Profesional y Técnico, y el Sindicato de Municipales. Realizamos varios pedidos formales al intendente para que se nos llame a la negociación, pero ninguno de estos pedidos obtuvo respuesta.
Estamos en total desacuerdo con este aumento anual del 15 % pagadero en dos veces ya que, por un lado, está muy por debajo de las previsiones de inflación del 41,7 % que hace el Banco Central de la República Argentina, y, por otro lado, porque es ilegitimo dado que no cumple con lo establecido por la ley 14656 en cuanto a que no fue acordado con otros gremios locales representativos de lxs trabajadorxs.
El objetivo es defender el salario real, y con esta oferta tenemos una pérdida del 26,7 %. ¡No fue una paritaria!”
COMISIÓN DIRECTIVA – INTERCENTROS – CICOP
CORONEL SUÁREZ: CARTA ABIERTA A LA COMUNIDAD
A continuación, transcribimos una Carta Abierta realizada por los técnicos del Hospital Municipal Dr. Raúl Caccavo a la comunidad, donde manifiestan no ser considerados por las autoridades municipales. Los mismos se encuentran en estado de Alerta, reclamando el pago de una bonificación remunerativa bonificable del 50 % del básico, que es percibida por enfermería y por los choferes de ambulancia.
“Los técnicos que formamos el equipo de trabajo del hospital municipal de Coronel Suárez y la vecina localidad de Huanguelen queremos expresar nuestra preocupación por la falta de consideración a nuestro trabajo, ya que, como tantos, formamos parte de esta “cadena” que es el equipo de Salud, en la cual no hay “eslabones” más o menos importantes, porque todos cumplimos una tarea única y especifica. Lamentamos ser tratados como “fusibles” que se pueden reemplazar sin ningún reparo. Los técnicos que integramos el equipo de Salud contamos, en varios casos, con 20 o más años de experiencia en nuestra labor, somos los que extraemos sangre cuando hay que transfundir, somos los que instrumentamos al cirujano en quirófano durante una cirugía, somos los que realizamos radiografías, tomografías, mamografías, también formamos parte del laboratorio de análisis clínicos y estamos a cargo de la esterilización del instrumental quirúrgico.
Todo esto lo logramos con horas de estudio y dedicación, actualizando nuestros conocimientos y adaptándonos a distintas circunstancias, estamos las 24 horas los 365 días del año a disposición del sistema de Salud. Nos aflige ser denostados en nuestra demanda como si no fuéramos dignos de una mejora salarial.
No está en nuestro ánimo, ni lo estará, perjudicar a la población con una medida de fuerza que afecte la salud de los ciudadanos. Sólo queremos un poco de empatía por parte de las autoridades municipales y comprendan nuestro reclamo.
NOSOTROS HACEMOS EL ESFUERZO, ESPERAMOS UNA RETRIBUCIÓN JUSTA”.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP CORONEL SUÁREZ
LUJÁN: SE EFECTÚA RECLAMO AL EJECUTIVO MUNICIPAL
La Comisión Directiva envió una nota al Secretario de Economía de la Municipalidad, Ignacio Pedotti, solicitando el pago de retroactivos adeudados correspondientes a los meses de enero y febrero del año 2019 y de mayo del presente año.
Cabe destacar que estos aumentos fueron acordados en la paritaria provincial en el mes de abril y nunca se vieron reflejados en los sueldos de les profesionales del municipio. Esto incluye la incorporación de los $ 5.000 del bono nacional como una bonificación remunerativa no bonificable.
Finalmente, no queremos dejar de expresar nuestro enorme pesar por la muerte de nuestro compañero Osmar Maldonado y enviamos nuestras condolencias a sus familiares, amigos y compañeros.
PILAR: SE REALIZÓ REUNIÓN INTERSINDICAL
El día 26 de este mes se realizó la reunión de los distintos gremios que tienen representación en el Municipio con el Secretario de Salud, Ignacio Nadal. Se trataron los siguientes temas:
– Licencias para el personal de Salud: ya empezaron a otorgarse en bloque de 7 y 15 días, algo indispensable teniendo en cuenta que les compañeres presentan un alto grado de agotamiento, trabajando sin descanso desde el mes de marzo.
- Aumento salarial: quedó acordado un aumento del 26 % como cierre de la paritaria 2019 y se volverá a negociar en noviembre las paritarias correspondientes al año 2020.
- Bono de Nación: se pidió que se equipare el cobro del mismo, ya que algunes compañeres cobraron la tercera cuota y otres ya cobraron la cuarta.
- Infraestructura: luego de habilitar las mejoras del Hospital Sanguinetti se comienzan obras de mejoras en el Hospital Materno Nuestra Señora del Pilar.
