BOLÍVAR: UN TRIUNFO IMPORTANTE DE NUESTRO GREMIO
Ante el anuncio de la Caravana programada para el día 20 de noviembre, fuimos citados el día miércoles 18 por el Intendente Marcos Pisano
En la reunión se trataron, en primer lugar, los puntos extrasalariales y se llegó a un acuerdo en nuestros tres reclamos:
- Reducción horaria para quienes trabajan en servicios insalubres.
- Incorporación a Carrera hospitalaria de todos los profesionales que aún están fuera de ella en forma errónea.
- Prorrogar hasta el 31 de julio de 2021 el vencimiento de las vacaciones correspondientes al 2019.
En cuanto a lo salarial, nuestra propuesta fue que se nos liquide un básico correspondiente a octubre con respecto al sueldo provincial – y no a mayo – y que se pague el bono de $ 4000 otorgado en provincia.
Como contraoferta, proponen: llevar el básico a la grilla actual de la ley 10471 e incrementar la bonificación creciente y decreciente en un 30 % y 60 %, respectivamente.
La propuesta fue bien recibida por la Asamblea, decidiendo aceptarla y levantar la Jornada de Lucha prevista para el viernes 20.
Se valoró mucho que, después de muchos años, se haya podido avanzar en un acuerdo salarial con activa participación de nuestro gremio.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL BOLÍVAR
PINAMAR: CONTINÚA PLAN DE LUCHA CON ANUNCIO DE NUEVAS MEDIDAS
El día lunes 16 se realizó la primera movilización de los trabajadores de la Salud organizados en Pinamar.
Durante esta jornada, las y los trabajadores nos unimos, nos expresamos, salimos a calle a contarle a la comunidad que los trabajadores de la Salud no tuvimos aumentos salariales, que no tuvimos pases a planta, que no hay concursos para que los mejores y más preparados puedan ser jefes de servicio, que el municipio se niega a darnos un bono compensatorio por la exigencia laboral en pandemia, que el municipio nos niega como organizacio´n, que no somos descartables.
Somos trabajadores y vivimos de un salario. Exigimos reconocimiento a nuestro trabajo porque es un trabajo digno que salva vidas y cuida de otros.
Continuaremos reclamando; la Asamblea resolvió que el próximo martes 24 de noviembre volveremos a concentrar frente al Hospital para movilizar al Municipio.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP PINAMAR
RAMALLO: REMITEN NOTA A LOS DIRECTIVOS REITERANDO RECLAMOS
Ante la falta de respuestas a los reiterados reclamos efectuados, se decidió enviar la siguiente nota a los directivos del Hospital:
“Nos dirigimos a Uds. para informarles que, debido a la falta de respuesta a la adecuación de los Códigos de la Carrera Médico Hospitalaria, como así también a las actitudes discriminatorias respecto de los aumentos salariales otorgados a sectores determinados de esta institución, quedando excluidos de dicho beneficio un sector importante y tan necesario en el funcionamiento del Hospital, este gremio, a través de una Asamblea realizada el día 18 del corriente, ha decidido comenzar distintas medidas de protesta, que informaremos con la anticipación y legalidad que amerita.
Es lamentable tener que llegar a esta decisión luego de haber transitado nueve meses de pandemia, acompañando día a día tanto a la comunidad como a los colegas y a la gestión que Uds. representan, sintiendo un NO RECONOCIMIENTO, DESVALORIZACIÓN Y DESTRATO hacia un amplio porcentaje de nuestros afiliados. Por lo tanto, a partir del día martes 24 informaremos las medidas a seguir, haciendo partícipe de esto a la población de Ramallo, que son indiscutidos de nuestro accionar como profesionales”.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL RAMALLO
PILAR: REUNIÓN CON AUTORIDADES DE SALUD Y PAGO DE INCENTIVO PARA EL SECTOR SALUD
El día martes pasado se realizó una reunión intersindical en la Maternidad Nuestra Señora de Fátima de Pilar con el Subsecretario de Salud, Ignacio Nadal, y la Directora de la Maternidad, Ivana Scheller.
Durante la reunión, se trataron los siguientes temas:
- Ingreso de Personal: con respecto a este punto, manifiestan la imposibilidad de nuevos ingresos, ya que durante la pandemia hubo más de 2000 ingresos en Salud y ninguna
- Licencias: manifiestan la predisposición a otorgar las licencias solicitadas mientras se cubran los servicios.
- Bono de Nación: se resolvió el cobro el día viernes.
Por otra parte, el Intendente Federico Achával anunció el pago de un incentivo para todo el personal de Salud. Los fondos para este incentivo provendrán del Plan SUMAR y equivale a un 25 % de lo recaudado por dicho programa, correspondiendo $ 3.390 a cada trabajador del área de Salud Municipal.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP PILAR
OLAVARRÍA: CON UN SISTEMA DE SALUD AL BORDE DEL COLAPSO, EL INTENDENTE DECRETA UN AUMENTO SALARIAL VERGONZOSO
Hace aproximadamente un mes, nos reunimos con el Secretario de Salud para que lleve nuestros pedidos a la paritaria que finalmente convocó el Intendente, ya que el mismo incumple en garantizar nuestro derecho, como gremio simplemente inscripto, a ser reconocido como representante de los profesionales y en carácter de tal participar de las negociaciones salariales sin la pretensión de firmar el acuerdo paritario.
Les hicimos saber que a nivel provincial recibieron una oferta del 34 % de aumento promedio y que nosotros pedíamos no menos de un 20 %. Además, le enviamos una carta sugiriendo que moderen las aperturas de actividades ante la saturación del sistema de Salud.
¡¡¡Hace unos días, el Intendente Ezequiel Galli anunció por decreto un 2 % mensual por 6 meses!!! Algo absolutamente vergonzoso en un contexto tan complicado de trabajo en Salud.
Hemos estado los profesionales al borde del colapso en nuestros Servicios más críticos, como UTI, Guardia y sala de Clínica Covid. Numerosos infectados y aislados, nuestro cuello de botella somos el equipo de Salud, no el número de camas, y la gestión de Salud no puede o no sabe cómo sostener a los servicios.
Por su parte, el Sindicato de Municipales sigue poniendo en juego medidas ineficaces de negociación, mostrando su ausencia durante toda la pandemia e ignorando las condiciones terribles de trabajo a las que estamos expuestos.
Ante la respuesta del Ejecutivo, salimos a los medios a mostrar nuestro total desacuerdo ante el anuncio y pedimos nueva reunión con el Secretario de Salud.
La Asociación de Profesionales ha realizado un plan de colaboración con los servicios más castigados y, en forma voluntaria, 45 profesionales de diferentes especialidades concurrimos a sala Covid y a la Guardia para ayudar a nuestrxs colegas agotados.
Una vez más, el Intendente Galli y su gestión muestran la total falta de reconocimiento por lxs trabajadorxs de la Salud, aunque en conferencias de prensa “agradece” nuestro esfuerzo.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL OLAVARRÍA
SAN MARTÍN: SE ENCUENTRAN EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE
Recibimos dos noticias que nos impulsan a renovar los reclamos por nuestros salarios y nuestras condiciones laborales.
A partir de enero, se suspende el pago del Convenio AMBA al sector de APS y algunos pocos sectores más.
Nunca creímos en lo genuino de ese ingreso, ya que no es un aporte que abarca a todo el sector Salud ni impacta en las jubilaciones. Sólo compensaba mínimamente el bajo salario que percibimos.
Por eso, acordamos reclamar aumento salarial para todo el sector Salud, donde el Municipio absorba la pérdida de ingresos que significa la suspensión del convenio AMBA.
Por otro lado, se están abriendo Servicios de Atención y nos preocupan seriamente las condiciones de las instituciones en higiene, aireación y normativas específicas.
En dos Asambleas, una por zoom convocada por Intercentros y otra presencial convocada por el hospital Fleming y ATE, acordamos:
- Asambleas en todos los CAPS y Hospitales
- Difusión con cartelería a toda la comunidad
- Asamblea en la Plaza San Martín el 1 de Diciembre a las 12 hs., invitando a los medios de prensa
- Continuar en estado de Alerta y Asamblea Permanente
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP INTERCENTROS – SAN MARTÍN
BRAGADO: EMITEN UN COMUNICADO ANTE EL AGRAVIO PÚBLICO DE UNA FUNCIONARIA AL PRESIDENTE DE LA SECCIONAL
Ante las manifestaciones públicas emitidas por la Secretaria de Políticas Públicas de Salud, Mónica Pusso, atacando en forma personal y profesional al presidente de nuestra Seccional, la Comisión Directiva emitió el siguiente comunicado:
“Desde la seccional Bragado de CICOP repudiamos los dichos de la Secretaria de Políticas Públicas de Salud en sus declaraciones realizadas en los medios locales el día 20 de noviembre. En dichas declaraciones, la Dra. Pusso dirige su respuesta al delegado, centrándose en cuestiones de índole personal y laboral. Esto implica:
-El desconocimiento de que los dichos del Dr. Corniglia representan lo trabajado y resuelto en asamblea gremial donde estábamos presentes los miembros del mismo, que está conformado por personal profesional (médicos de diferentes especialidades, odontólogos, psicólogos, etc.) de diferentes áreas de la Secretaría de Salud. Es decir que lo dicho por el delegado no representa una opinión personal, sino una serie de inquietudes que compartimos los miembros de CICOP. Desconocer esto es desconocer el derecho a la asociación gremial, constituyendo una actitud de amedrentamiento no acorde con el funcionamiento democrático de las instituciones.
-La funcionaria no responde a los puntos nodales del comunicado del gremio, dejando abierta la pregunta de cuáles serán las estrategias que se llevarán adelante si hay un rebrote en nuestra comunidad, ya que a igual estrategia tendremos los mismos resultados. Insistimos en la preocupación por la situación del sistema sanitario local y con la pregunta sobre las estrategias y políticas de Salud con que se responderá a las dificultades reales por las que atravesamos los trabajadores de la Salud y la comunidad de Bragado en general.
Esperamos que las inquietudes y preguntas obtengan respuesta más allá de las represalias y el amedrentamiento, que no estamos dispuestos a naturalizar, como tampoco la falta de respuestas sanitarias eficaces y preventivas”.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL BRAGADO
GENERAL PUEYRREDÓN: LA ASAMBLEA DEFINE ABRAZOS EN LOS DISTINTOS CENTROS DE SALUD
El día jueves 19 del mes en curso, se realizó una Asamblea donde se hizo hincapié en el tratamiento de distintos puntos de conflicto, los cuales ameritan una actitud protagónica en desnaturalizar el destrato y exigir lo que nos corresponde.
Focalizamos como los temas más urgentes a resolver los siguientes:
– Recomposición salarial
– Reencasillamiento para Salud
– Licencias de descanso
– Insumos y medicación para trabajar.
Se planteó la necesidad de la UNIDAD de todxs lxs trabajadores en relación a la negociación salarial y la necesidad de fortalecer el Sistema Público de Salud, siendo los derechos de lxs trabajadorxs de la Salud esenciales un eje principal.
Seguimos esperando una reunión con la Secretaría de Salud y con respuestas favorables, pero esta espera no será pasiva. Se definió:
? Desde el día viernes 20, empezar a visibilizar con cartelería en los CAPS los distintos reclamos.
? Abrazos simultáneos en Centros de Salud, haciendo partícipes a referentes comunitarios, en sintonía con la jornada de Paro provincial, el día 25 de noviembre de 11 a 12 hs.
? Jueves 26, 19 hs: Asamblea abierta virtual CICOP-MGP para evaluar respuestas y definir pasos a seguir colectivamente.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP MUNICIPALES DE GENERAL PUEYRREDÓN
