SAN MARTÍN: EN UNIDAD Y MOVILIZADXS SE LOGRÓ UN IMPORTANTE TRIUNFO
El día 1 de este mes realizamos una jornada de protesta que resultó para nosotrxs un acontecimiento muy importante, no sólo porque fue gestada desde las propias bases del personal de Salud, sino también porque era la primera actividad que realizábamos después de nuestro primer descuento de la cuota sindical, hecho histórico para Intercentros.
Esta jornada surgió de la Asamblea llevada a cabo con nuestxs asociadxs el día 18 de noviembre. La misma se convocó a partir del anuncio de parte de la Secretaría de Salud acerca de que no se podría garantizar el adicional del AMBA para el año 2021 dado que la Provincia comunicó su cese. Dicho cese representaba una baja muy fuerte del salario.
Fue un acontecimiento, a nuestro entender, muy bueno ya que participamos alrededor de 50 personas. Con esta presencia, logramos que nos reciba el Intendente Fernando Moreira y el Secretario de Salud Dr. Luciano Miranda, con quienes firmamos un acta de compromiso donde se comprometieron a pagar el adicional del AMBA durante el año 2021.
Seguimos en estado de alerta, en contacto permanente con los CAPS para actualizarnos sobre las diversas situaciones que puedan presentarse y asambleas por zoom. Además, continuamos de manera quincenal participando del Comité de Crisis junto a funcionarixs de la Secretaría de Salud, donde llevamos inquietudes de nuestrxs compañerxs y pedimos las respuestas pertinentes.
Continuaremos exigiendo que se ingresen los montos adicionales al básico y a las áreas de Salud que al momento no lo cobran, la convocatoria a paritarias y las deudas del SAMO y del AMBA del mes de marzo.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL INTERCENTROS DE SAN MARTÍN
GENERAL PUEYRREDÓN: CON UNA NUTRIDA MOVILIZACIÓN SE PARTICIPÓ EN LA AUDIENCIA PÚBLICA POR EL PRESUPUESTO 2021
EN LAS CALLES Y EN LA AUDIENCIA PÚBLICA POR EL PRESUPUESTO 2021, LXS TRABAJADORXS DE LA SALUD CUESTIONAMOS LA PROPUESTA DE PRESUPUESTO PRESENTADO POR LA GESTIÓN ACTUAL Y EL INSUFICIENTE ÚLTIMO ACUERDO SALARIAL.
La respuesta de la Secretaría de Salud muestra una realidad virtual.
Un nutrido número de trabajadorxs de la Salud de la MGP, el lunes 30 de noviembre, al salir de los centros de salud, nos hicimos presentes en el Palacio Municipal para expresar el malestar y proponer en la Audiencia Pública que se reformule el presupuesto 2021 para la Secretaría de Salud.
En primer lugar, que no se reduzca un 17 % en términos reales como está planteado, y que se contemple el personal sanitario como principal recurso en el Primer Nivel de Atención.
Es una preocupación muy sentida. Invade una sensación de destrato hacía el personal que con mucho orgullo y compromiso viene afrontando esta pandemia.
No están contemplados los reencasillamientos para el personal de Salud en las próximas etapas 2021, teniendo en cuenta que, por ejemplo, hay muchos profesionales que se siguieron formando y que hace 10 años están en la misma categoría.
La sociedad acompaña nuestros reclamos, porque una de las enseñanzas de esta primera etapa de la pandemia es que hay que invertir en el personal de Salud para cuidarlo y así poder cuidar a la población, para disminuir el pluriempleo, para garantizar mejor calidad de atención.
Pero este presupuesto refleja no haber aprendido.
Es necesario que se planifique el presupuesto 2021 contemplando el recurso humano, por la salud de la población, como así también para garantizar la temporada en términos sanitarios y para la prevención de la segunda ola con el esquema de vacunación incluido, sumado al cuidado de la salud integral que nunca dejamos de contemplar.
Si no se jerarquiza la labor de los trabajadores, será imposible cumplir las metas propuestas, varias de ellas compartidas, ya que son ejes que venimos impulsando y proponiendo, como es la prevención y el abordaje de violencia de género, como es la articulación de los promotores del Plan Cuidarnos en los territorios, como es el seguimiento de las personas post-COVID, pero para esto es necesario jerarquizar al personal de Salud.
No basta con aplausos y felicitaciones.
La Secretaria de Salud, junto al Director de Capital humano, responden mediante nota, negando faltante de insumos, cuando hace semanas no tenemos agujas 40/8, guantes M y S, para mencionar algo. Niegan faltante de medicación, cuando hace meses no tenemos psicofármacos adecuados, sólo para mencionar uno de los faltantes. Lo que sí asumen es la necesidad de licencias reclamadas; por ende, la autorización para poder hacer uso de ellas, pero siguen sin tomar postura frente al principal reclamo, las recategorizaciones en salud, aludiendo no tener injerencia en ello, teniendo que ser su preocupación la jerarquización del personal de Salud.
# NO HAY SALUD PÚBLICA CON TRABAJADORES SIN DERECHOS
#CUIDAR A LXS QUE CUIDAN
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL MUNICIPALES DE MGP
PINAMAR: IMPORTANTE CORTE EN EL INGRESO A LA CIUDAD
Con la alegría de juntarnos para reclamar por nuestros derechos, las y los trabajadores de la Salud pinamarenses cortamos este sábado el acceso a la ciudad para que los turistas que llegaran al balneario a disfrutar del fin de semana largo conozcan la deficiente situación sanitaria que atraviesa el distrito.
La intención de esta medida fue dar a conocer que desde hace meses venimos reclamando paritarias, pases a planta, concursos, pero sin obtener ninguna respuesta de parte del Ejecutivo municipal.
También reclamamos el pago de un bono y el Ejecutivo esta semana firmó un decreto por un bono compensatorio para los trabajadores y trabajadoras de la Secretaria de Salud que trabajaron de modo activo y teletrabajo entre marzo y diciembre. El bono consta de $ 15.000, a ser cobrados en dos partes, una con el salario de noviembre y otra con el de diciembre.
Si bien esto no es admitido por el Municipio, deben las y los compañeros saber que este bono compensatorio nunca se hubiese cobrado sin la presión que venimos y seguiremos ejerciendo desde nuestro gremio.
Si bien el pago del bono fue bien recibido, esto no impidió que este sábado alrededor de 100 personas nos juntáramos en el acceso a la ciudad a entregarle un folleto a cada turista que ingresó, explicando la situación de la salud en el distrito y la necesidad de ser escuchados por el Intendente Martín Yeza.
Somos los genuinos representantes de las y los Profesionales de la Salud de Pinamar; el Intendente debe abrir una mesa de diálogo que seguramente ayudará a mejorar la atención de la población de Pinamar y de aquellos que vengan a disfrutar de nuestras playas.
#NO HAY SALUD PÚBLICA DE CALIDAD CON TRABAJADORES SIN DERECHOS
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL PINAMAR
MERLO: ENCUBRIMIENTO DEL CIERRE DEL HOSPITAL, AMENAZAS Y APRIETES. CRÓNICA DE UNA SEMANA DE LUCHA.
El lunes 30 de noviembre, previa asamblea de trabajadores y trabajadoras monotribustistas del Hospital Materno Infantil Pedro Chutro, comenzó el quite de colaboración de los mismos. La medida de fuerza tuvo tan alta adhesión que los directivos del hospital tuvieron que tomar la determinación de cerrar el nosocomio por el tiempo que durara el conflicto.
Siendo monotributistas el 56 % del personal del hospital, con un plantel de obstetras al 80 % bajo esta modalidad de trabajo y el 100 % de los anestesistas, con un acatamiento de más del 90 % del personal de laboratorio, los directivos no pudieron garantizar la atención y debieron cerrar las puertas del Hospital. El apoyo de los sectores no monotributistas fue clave.
CCICOP Seccional Municipal Merlo apoyó la medida, realizó una manifestación en la puerta del hospital y logró visibilizar el conflicto en las diversas redes sociales. Marta Márquez, presidenta de CICOP, manifestó junto a l@s trabajador@s, y regaló unas palabras de apoyo y aliento que elevaron el espíritu de los protestantes que se veía caído tras el silencio y negativa de mesa de diálogo por parte de las autoridades. Al día siguiente, el CDP de CICOP presentó un pedido de audiencia urgente al Intendente Gustavo Menéndez.
Mientras CICOP confeccionaba pancartas, carteles, se contactaba con los diferentes compañer@s de otros hospitales y municipios, y realizaba volanteada, las autoridades se encargaban de arrancar carteles, minimizar la medida encubriendo lo que sucedía y amenazar a los que concurrían con no mencionar ciertas palabras como “Paro”, “Cierre” o “Conflicto”. Esto ponía en riesgo a las personas gestantes que, sin saber que el plantel obstétrico estaba incompleto o directamente no estaba, seguían concurriendo a la guardia.
A solicitud del grupo de trabajadores y trabajadoras, se logró concretar una reunión entre directivos y dos representantes del conjunto de monotributistas. Allí, el Secretario de Salud, Dr. Murrone, vía telefónica, les ofrece un aumento del 30 % en su facturación de enero y el compromiso de firma de nuevo contrato el 15 del corriente mes. Los representantes de l@s trabajador@s, muy elocuentemente, pidieron un cuarto intermedio. Darían respuesta al día siguiente, previa asamblea.
Una estocada artera y traicionera magulló la sólida unión y compromiso de los compañeros y las compañeras monotributistas, al dar de baja a un profesional que también desempeñaba funciones en otro hospital perteneciente al municipio. Además, desde las jefaturas se fue solicitando listado de quienes habían participado en la medida de fuerza, se les avisaba como “amigos” que se bajasen porque iban a “cortar cabezas”. Con un mal sabor de boca y para no perder ningún compañero en el camino, los monotributistas se vieron obligados a volver a sus puestos de trabajo.
Esta semana fue histórica en el Municipio de Merlo. Los trabajadores y trabajadoras se unieron en lucha por una causa común, un sueldo digno, vencieron miedos, aguantaron aprietes, amenazas, realizaron asambleas, opinaron, votaron, defendieron sus derechos. Dar un paso atrás, no siempre es retroceder. Este es el principio de un camino que podrá ser tortuoso, más no imposible. CICOP Seccional Municipal Merlo seguirá acompañando a los trabajadores y las trabajadoras del Municipio de Merlo, conseguir lograr una mesa de diálogo con el Sr. Intendente Gustavo Menéndez y lograr dar fin a las arbitrariedades e injusticias que se dan a la hora de brindar un servicio y percibir una remuneración acorde.
COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL MERLO
